„Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych”

(wzory pytań egzaminacyjnych z ub.lat)

Uwaga:

formularz egzaminacyjny jest dokumentem; w związku z tym:

• odpowiedzi poprawione, zawierające np. skreślenia lub poprawiane przy pomocy korektora, nie będą uwzględnione; przed udzieleniem odpowiedzi proszę się dobrze zastanowić

1. Limitowanie umów o pracę zawieranych na czas określony nie dotyczy:

a. umów o pracę zawartych na czas określony w celu wykonywania zadań realizowanych cyklicznie

b. umów o pracę zawartych na czas określony z kobietami w ciąży

c. umów o pracę zawartych na czas określony y pracownikami przekazywanymi do nowego pracodawcy

2. Za pracodawcę będącego jednostkę organizacyjną czynności z zakresu prawa pracy może dokonywać:

a. wyłącznie organ zarządzający tą jednostka

b. wyłącznie osoba wyznaczona będąca członkiem organu zarządzającego

c. osoba wyznaczona, nie będąca członkiem organu zarządzającego

3. Pracownik przejęty przez nowego pracodawcę:

1. może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia w okresie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy za 7-dniowym uprzedzeniem

2. może rozwiązać stosunek pracy w okresie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy za 7-dniowym wypowiedzeniem

3. może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia w okresie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy

4. Pracodawca przekazuje „porozumienie zawieszające”:

1. zakładowej organizacji związkowej

2. okręgowemu inspektorowi pracy

3. zakładowemu inspektorowi pracy

5. Formy pisemnej wymaga:

1. wyłącznie wypowiedzenie warunków pracy i/lub płacy

2. wyłącznie porozumienie w sprawie zmiany warunków pracy i/lub płacy

3. każda zmiana warunków pracy i/lub płacy w drodze polecenia lub czynności prawnej

6. Zła sytuacja finansowa pracodawcy

a. nie może uzasadniać zawieszenie zakładowego układu zbiorowego pracy

b. uprawnia inspektora pracy do rozwiązania układu zbiorowego pracy

c. może uzasadniać zawieszenie zakładowego układu zbiorowego pracy

7. Umowę o pracę zawartą na okres 1 roku można wypowiedzieć

a. dopiero po upływie 6 miesięcy jej obowiązywania

2. wyłącznie w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych

c. w dowolnym momencie, gdy w umowie o pracę zastrzeżono jej wypowiedzenie

8. 3-mies. nieobecność pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztu:

a. powoduje wygaśnięcie umowy o pracę

2. wyłącznie uzasadnia rozwiązanie umowy bez wypowiedz.

3. uzasadnia rozwiązani umowy o pracę bez wypowiedz. z przyczyn dotyczących pracownika

9. Aby zmienić na stałe warunki zatrudnienia pracodawca:

a. składa wypowiedzenie zmieniające dotychczasowe warunki

b. składa wypowiedzenie „zmieniające” a nowe warunki określa w ostatnim dniu

wypowiedz.

c. składa wypowiedzenie „zmieniające” i równocześnie określa nowe warunki

10. Pomimo rozwiązania stosunku pracy, pracodawca kieruje byłego pracownika na okresowe badania lekarskie, gdy pracownik ten w czasie zatrudnienia:

a. uległ wypadkowi przy pracy

b. zapadł na chorobę zawodową

c. świadczył pracę w środowisku rakotwórczym

11. Za wadliwe wykonanie przez pracownika produktów:

1. wynagrodzenie nie przysługuje

2. przysługuje połowa wynagrodzenia

3. przysługuje wynagrodzenie odpowiadające wartości produktu

12. Zawinioną utratę uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku ustawodawca kwalifikuje jako przyczynę uzasadniającą:

a. nałożenie na pracownika kary pieniężnej (kary porządkowej)

b. wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony

c. rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

13. Przekraczanie przez pracowników norm pracy:

1. stanowi podstawę ich zmiany w drodze polecenia pracodawcy

2. stanowi podstawę ich zmiany w drodze wypowiedzenia zmieniającego

3. nie może być podstawą zmiany norm gdy jest spowodowane sprawnością zawodową pracownika

14. Zatrudnienie pracownicy w ciąży w godzinach nadliczbowych jest:

1. objęte zakazem względnym, bo wymaga zgody inspekcji pracy

2. jest objęte zakazem względnym, bo wymaga zgody pracownicy

3. objęte zakazem bezwzględnym

15. Pora nocna w danym zakładzie pracy jest określona:

a. wyłącznie w regulaminie pracy

b. w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy

c. wyłącznie w indywidualnej umowie o pracę

16. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę:

1. nie ma prawa do odszkodowania

2. ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę

3. ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż przeciętne wynagrodzenie za pracę

17. Umowa o pracę zawarta ustnie:

a. jest ważna, jeżeli pracodawca ją potwierdzi na piśmie

b. jest nieważna

c. jest ważna, tzn. nawiązuje stosunek pracy, chociażby pracodawca nie

potwierdził jej na piśmie

18. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powstałe po przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę, odpowiada:

1. pracodawca wskazany w porozumieniu o przejęciu zakładu pracy

2. solidarnie dotychczasowy i nowy pracodawca

3. wyłącznie nowy pracodawca

19. Przejawem dyskryminowania w stosunkach pracy jest:

1. zachęcanie innej osoby do naruszenia zasady równego traktowania

2. wyłącznie naruszenie godności, poniżenie lub upokorzenie pracownika

3. uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, wywołujące zaniżoną ocenę przydatności zawodowej

2

---