Pojęcie i źródła prawa pracy;
1. Co oznacza pojęcie „powszechnie obowiązujące źródła prawa pracy”?
2. Co oznacza pojęcie „specyficzne źródła prawa pracy”
3. Na czym polega semi mperatywny (jednostronnie bezwzględnie obowiązujący) charakter norm prawa pracy?
4. Jakie miejsce w hierarchii źródeł prawa pracy mają porozumienia niemające oparcia w ustawie?
5. Czy każdy pracodawca powinien utworzyć regulamin pracy?
6. W jakim trybie tworzy się taki regulamin i co on zawiera?
7. Czy każdy pracodawca musi utworzyć regulamin wynagradzania?
8. W jaki trybie tworzy się ten regulamin i co on zawiera?
9. W jaki sposób tworzy się układ zbiorowy pracy?
10. Jakie są wzajemne relacje układów zbiorowych pracy, regulaminów i umów o pracę?
11. Na czym polega zasada uprzywilejowania pracownika?
12. W jakich podstawowych aktach prawnych wymienione zostały zasady prawa pracy?
strony stosunku pracy;
13. Definicja „pracownika”
14. Definicja „pracodawcy”
15. Co oznacza pojęcie „jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej”?
16. Czy osoba niepełnoletnia lub mająca ograniczoną zdolność do czynności prawnych może zawrzeć umowę o pracę?
definicja i cechy stosunku pracy;
17. Definicja umowy o prace zawarta w Kodeksie pracy.
18. Jakie cechy stosunku pracy wynikają wprost z definicji umowy o pracę?
19. Na czym polega podporządkowanie pracownika pracodawcy?
20. Na czym polega ryzyko pracodawcy i jakie aspekty ryzyka wyróżnia się?
21. Na czym polega obowiązek osobistego świadczenia pracy?
22. Jakie podstawy nawiązania umowy o pracę wymienione są w kodeksie pracy?
Rodzaje umów o pracę;
23. Jakie rodzaje umowy o pracę wymienione są w Kodeksie pracy?
24. Czy zgodne z prawem jest nawiązanie kilku umów na okres próbny pomiędzy tym samym pracodawca i
pracownikiem?
25. Jak długo może trwać umowa na okres próbny?
26. Na jak długi okres może być nawiązana umowa na czas określony?
27. Czym charakteryzuje się umowa na zastępstwo?
28. Na jaki okres zawiera się umowę na zastępstwo?
29. Co odróżnia umowę na czas wykonania określonej pracy od umowy na czas określony?
30. Jakie ograniczenia obowiązują w k.p. w zakresie nawiązywania umów o pracę na czas określony (art. 25 (1) k.p.)?
Zasady nawiązywania i rozwiązywania poszczególnych rodzajów umów o pracę;
31. W jakiej formie nawiązuje się umowę o pracę?
32. Czy umowa o pracę nawiązana ustnie lub przez fakty dokonane jest ważna?
33. Jakie skutki prawne pociąga za sobą zawarcie w umowie o pracę postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż
przepisy prawa pracy?
34. W jakich okolicznościach umowa o prace wygasa?
35. Na jakich zasadach umowa o prace na czas określony może ulec przedłużeniu, gdy pracownica jest w ciąży?
36. W jakiej formie należy dokonać wypowiedzenia umowy o pracę?
37. Czy można dokonać wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieprzekraczający 6 miesięcy?
38. Kiedy pracodawca zobowiązany jest podac przyczyne wypowiedzenia umowy o pracę?
39. Czym powinna charakteryzować się przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę?
40. Czy pracownik ma obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę?
41. Na czym polega obowiązek konsultacji wypowiedzenia umowy o pracę z zakładowa organizacja zwiazkowa?
42. Czy dotyczy on wszystkich pracowników?
43. Jakie roszczenia przsługują pracownikowi w razie niezgodnego z prawem lub bezzasadniego rozwiązania umowy
oprace?
44. Czy sąd na wniosek pracownika zawsze orzeka o przywróceniu do pracy?
45. W jakiej formie pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia?
46. Jakie okoliczności uzasadniają rozwiązanie mowy z pracownikiem bez wypowiedzenia?
47. Jakie zachowania pracownikamoga stanowić podstawę rozwiązania umowy „w trybie dyscyplinarnym”?
48. W jakich okolicznościach pracownik może rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia?
49. Czy pracownik zobowiązany jest wówczas do podania przyczyny rozwiązania umowy?
50. Jakie roszczenia przysługują pracodawcy, a jakie pracownikowi w razie rozwiązania umowy o pracę bez zachowania
okresu wypowiedzenia w sposób niezgodny z prawem lub bezzasadny?
51. Czy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę lub o wypowiedzeniu w razie niezachowania formy jest wazne?
52. Czy do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia potrzebna jest zgoda pracownika?
53. Czy pracodawca lub pracownik mogą wycofać oświadczenie o rozwiązaniu umowy o Kiedy możliwe jest rozwiązanie
umowy za porozumieniem stron?
54. W jakiej formie powinno być dokonane?
55. Czy można przenieść pracownika do innej pracy bez składania wypowiedzenia zmieniającego?
56. Jakie skutki pociąga za sobą odmowa przyjęcia nowych warunków pracy przez pracownika?
57. W jakim trybie pracownika składa oświadczenie o przyjęciu nowych warunków?
szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę – zasady
ochrony i grupy pracowników chronionych;
58. Na czym polega ogólna ochrona praownika przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę?
59. Na czym polega szczególna ochrona?
60. Jakie ograniczenia wystepują w zakresie rozwiązywania umów z pracownikami nieobecnymi w pracy z przyczyn
usprawiedliwionych w zakresie wypowiedzenia?
61. Czy sytuacja tych pracowników jest taka sama w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia?
62. Na czym polega ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym?
63. Na czym polega szczególna ochrona kobiet w ciąży?
64. Czy dotyczy ona wszystkich wypadków rozwiązywania umowy o pracę?
65. Jakie grupy pracowników podlegających szczególnej ochronie można wyodrębnić?
66. Na czym polega taka ochrona?
67. Czy szczególna ochrona przed rozwiązaniem umowy o prace obejmuje takze wypowiedzenie zmieniające?
wynagrodzenie za prace i inne swiadczenia ze stosunku pracy;
68. W jaki sposób należy ustalać wynagrodzenie za pracę pracownika?
69. Czy i jakie obowiazuje w Polsce minimalne wynagrodzenie za pracę?
70. Czy jest ono takie samo dla wszystkich pracowników?
71. Jakie inne świadczenia ze stosunku pracy przysługuja pracownikom?
72. Czym różni się premia od nagrody pracowniczej?
73. Kiedy pracownik nabywa prawo do odprawy emerytalnej?
74. Ile razy pracownik może nabyć prawo do takiej odprawy?
75. Czy pracownik nabywa prawo do odprawy kiedy zwalniany jest poza procedurą zwolnień grupowych, lecz z
przyczyn niedotczących pracownika?
76. Czy wszyscy pracodawcy musza stosować przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych?
składniki i ochrona wynagrodzenia za pracę;
77. Jakie składniki wynagrodzenia można wyróżnić?
78. W jakiej formie wypłaca się wynagrodzenie za pracę?
79. W jakim terminie wypłaca się wynagrodzenie za prace?
80. Na czym polega ochrona wynagrodzenia za pracę?
81. Jakie składniki potrąca się z wynagrodzenia pracownika?
82. Czy pracownik może się zrzec całości wynagrodzenia lub niektórych jego składników?
83. Czy wynagrodzenie wypłaca się zawsze do rąk własnych pracownika?
84. Czy wynagrodzenie przysługuje zawsze, kiedy pracownik jest w pracy?
85. Kiedy pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia za czas przestoju?
86. Co to jest przestój?
87. Czy za wadliwie wykonaną pracę przysługuje wynagrodzenie?
urlopy pracownicze;
88. Ile wynosi wymiar urlopu wypoczynkowego?
89. Jakie okresy wlicza się do wymiaru urlopu?
90. W jaki sposób należy udzielać urlopu pracownikowi?
91. Na czym polega urlop na żądanie?
92. Jak należy zgłosić urlop na żądanie?
93. Ile dni obejmuje taki urlop?
94. Czy prawo do urlopu się przedawnia?
95. Czy prawodawca ma obowiązek tworzyć plany urlopów?
96. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego?
97. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu szkoleniowego?
czas pracy: wymiar, systemy i rozkłady czasu pracy;
98. Jaki wymiar czasu pracy obowiązuje w Polsce?
99. Jakie istnieją systemy czasu pracy?
100. Na czym polega system skróconego tygodnia pracy?
101. Na czym polega system pracy weekendowej?
102. Ile może wynieść maksymalny dobowy wymiar czasu pracy w tych systemach?
103. Na czym polega praca w ruchu ciągłym?
104. Na czym polega praca w równoważnym systemie czasu pracy?
105. Na czym polega system przerywanego czasu pracy?
106. Ile wynosi przerwa na spożycie posiłku?
107. Czy można ustalić tzw. „przerwę na lunch”?
108. Ile wynosi podstawowy okres rozliczeniowy?
109. Ile wynoszą okresy dobowego i tygodniowego odpoczynku?
110. Czy odpoczynek dobowy lub tygodniowy może być skrócony?
praca w godzinach nadliczbowych oraz w niedziele i święta;
111. Czy praca w niedzielę jest dozwolona?
112. Czy praca w święta jest dozwolona?
113. Kiedy udziela się pracownikowi dnia wolnego za pracę w święto, a kiedy za pracę w niedzielę?
114. Czy za pracę w niedzielę lub święto przysługuje dodatkowe wynagrodzenie?
115. Kiedy mamy do czynienia z praca w godzinach nadliczbowych?
116. Czy za pracę w godzinach nadliczbowych zawsze przysługuje wynagrodzenie?
117. W jakiej wysokości przysługują pracownikowi dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych?
118. Na jakich zasadach udziela się pracownikowi czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych?
119. Jak obliczyć wymiar czasu pracy pracownika?
120. Czy każde święto powoduje obniżenie wymiaru czasu pracy?
121. Czy pracownik może pracować we wszystkie niedziele miesiąca?
122. Ile pracownik może przepracować rocznie godzin nadliczbowych?
123. Czy liczbę te można podnieść? W jaki sposób?
dyżur pracowniczy a dyżur medyczny;
124. Na czym polega dyżur pracownika?
125. Czy Dyrektywa nt. niektórych aspektów organizacji czasu pracy przewiduje taką kategorię czasu pracy jak dyżur?
126. Czym różni się dyżur w domu od dyżuru pełnionego w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę?
127. Czy za czas dyżuru przysługuje wynagrodzenie?
128. Czy pracownik nabywa prawo do odpoczynku po dyżurze?
129. Czy czas dyżuru medycznego wlicza się do czasu pracy?
podstawowe obowiązki pracownika i pracodawcy;
130. W jakiej formie zawiera się umowy o zakazie konkurencji?
131. W jakich okolicznościach dopuszczalne jest zawarcie umowy o zakazie konkurencji obowiązującej po zakończeniu
stosunku pracy?
132. Jakie odszkodowanie przysługuje pracodawcy w razie złamania przez pracownika postanowień umowy o zakazie
konkurencji?
133. Jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi w przypadku przedłużenia zakazu konkurencji po zakończeniu
umowy o pracę?
134. Czy katalog podstawowych obowiązków pracownika i pracodawcy jest wyczerpujący?
135. Jakie są granice podporządkowania pracownika pracodawcy?
zakaz dyskryminacji;
136. Na czym polega dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia?
137. Czy katalog zakazanych podstaw dyskryminacji jest zamknięty?
138. Czego może domagać się od pracodawcy pracownik, który stał się ofiara dyskryminacji?
139. Na czym polega przeniesienie ciężaru dowodu w przypadku dyskryminacji?
140. Czy dyskryminacja w rozumieniu kodeksu pracy może mieć miejsce przed nawiązaniem umowy o pracę?
odpowiedzialność porządkowa pracowników; odpowiedzialność materialna
141. Jakie kary porządkowe można stosować wobec pracowników?
142. W jakich okolicznościach dopuszczalne jest stosowanie kar pienięznych?
143. Ile wynosi kara pieniężna ?
144. Jaki jest tryb udzielania kar porządkowych pracownikom?
145. Jaki tryb odwołania przysługuje pracownikowi?
146. W jakim czasie kara ulega zatarciu?
147. Czy jednoczesne ukaranie pracownika kara pieniężną i obniżenie lub niewypłacenie mu premi lub nagrody jest
zgodne z prawem?
148. Jakie są granice odpowiedzialności pracowników za szkodę wyrządzona pracodawcy w przypadku, gdy szkoda
powstała z winy nieumyślnej pracownika?
149. Jakie są granice odpowiedzialności materialnej, gdy szkoda spowodowana była umyślnie?
150. W jakiej wysokości pracownik odpowiada za szkodę lub utratę mienia powierzonego mu z obowiązkiem wyliczenia
sie?
151. Jakie są warunki wspólnej odpowiedzialności pracowników?
152. Czy odpowiedzialność pracownika ulega obniżeniu, gdy ma on ograniczone możliwości sprawowania pieczy nad
mieniem powierzonym?
153. zasady odpowiedzialności pracowników samorządowych i służby cywilnej.
uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem;
154. W jakim wymiarze przysługuje urlop macierzyński i dodatkowy urlop macierzyński?
155. Jaka część urlopu macierzyńskiego może być wykorzystana przez ojca dziecka?
156. Co to jest urlop ojcowski?
157. Czym różni się urlop macierzyński od dodatkowego urlopu macierzyńskiego?
158. Czy w czasie urlopu wychowawczego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia?
159. W jakiej formie pracownik może korzystać z urlopu wychowawczego?
160. Na czym polega szczególna ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy, która objęte są kobiety w ciąży oraz
rodzice korzystający z urlopu macierzyńskiego?
161. Jakiego rodzaju przerwy i zwolnienia z pracy przysługują rodzicom?
podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
162. Czy pracodawca odpowiedzialny jest za bezpieczeństwo i higienę pracy innych osób niż jego pracownicy?
163. Czy powierzenie obowiązków w zakresie bhp zwalnia pracdawcę z odpowiedzialności?
164. Co to jest wypadek przy pracy?