plik

www.KadryDlaOswiaty.pl

UDZIELANIE URLOPU DLA PORATOWANIA ZDROWIA

PROCEDURA DLA DYREKTORA

Spis treści

Krok 1: Nauczyciel przedkłada Ci zaświadczenie lekarskie o potrzebie udzielenia mu urlopu

dla poratowania zdrowia wraz z wnioskiem o ten urlop ................................................ 3
Krok 2: Decyzja o udzieleniu urlopu zdrowotnego ...................................................... 4
Krok 3: Odwołanie nauczyciela z urlopu .................................................................. 4
Krok 4: Rozliczenie nauczyciela po urlopie ................................................................ 4

Konsultacja

Patryk Kuzior

doktorant na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego, współautor komentarza

do ustawy o systemie oświaty

Redakcja

Agnieszka Rumik

Korekta

Zespół

CBP 306 ISBN 978-83-7677-989-8

Warszawa 2010

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

03-918 Warszawa, ul. Łotewska 9a,

www.wip.pl

tel. 0 22 518 29 29, faks 0 22 617 60 10

Praktyczny raport „Udzielanie urlopu dla poratowania zdrowia” chroniony jest prawem autor-

skim. Przedruk materiałów opublikowanych w raporcie „Udzielanie urlopu dla poratowania

zdrowia” – bez zgody wydawcy – jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji

z powołaniem się na źródło. Niniejszy raport został przygotowany z zachowaniem najwyższej

staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia. Zaproponowane

w raporcie „Udzielanie urlopu dla poratowania zdrowia” wskazówki, porady i interpretacje

dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodat-

kowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako

oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych.

W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie

zawartych w raporcie „Udzielanie urlopu dla poratowania zdrowia” wskazówek, przykładów,

informacji itp. do konkretnych przypadków.

www.KadryDlaOswiaty.pl

UDZIELANIE URLOPU DLA PORATOWANIA ZDROWIA

PROCEDURA DLA DYREKTORA

W chwili, gdy nauczyciel składa Ci wniosek o udzielnie mu urlopu dla poratowania zdrowia, musisz

ustalić, czy spełnia wszystkie warunki z Karty Nauczyciela – w przeciwnym razie nie możesz mu zezwo-

lić na taki urlop. Z drugiej strony, gdy nauczyciel je spełni – nie możesz odmówić mu jego udzielenia.

Krok 1:

Nauczyciel przedkłada Ci zaświadczenie lekarskie o potrzebie udzielenia

mu urlopu dla poratowania zdrowia wraz z wnioskiem o ten urlop

Wskazówka:

Sprawdź:

1) czy nauczyciel korzystał już z takiego urlopu (informację o tym powinieneś mieć w aktach oso-

bowych nauczyciela):

a) jeżeli tak – sprawdź, czy od poprzedniego urlopu minął rok i czy nauczyciel ma do niego jeszcze

prawo, tzn. czy nie wykorzystał już łącznie w okresie dotychczasowego zatrudnienia 3 lat urlopu;

b) jeżeli nie – sprawdź, czy nauczyciel spełnia warunki niezbędne do jego udzielenia, tzn. czy:

•

ma staż pracy w zawodzie nauczycielskim wynoszący

7 lat (pamiętaj, że okres 7-letniej

pracy musi przypadać bezpośrednio przed datą ubiegania się o urlop; do okresu tego zali-

czasz okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypo-

czynkowy, trwające łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy. W przypadku okresu niezdolności do pracy

i urlopu trwających dłużej niż 6 miesięcy wymagany okres pracy przedłuża się o ten okres,

•

jest

zatrudniony na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć (w kwestii wymiaru

zatrudnienia można przyjąć dwie interpretacje: 1- wymóg zatrudnienia w pełnym wymiarze

zajęć dotyczy całego 7-letniego okresu poprzedzającego złożenie wniosku o urlop; 2 – do-

tyczy tylko chwili składania wniosku);

2) ile brakuje nauczycielowi do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli mniej niż rok to pamiętaj,

że możesz mu udzielić urlopu zdrowotnego na okres dłuższy niż do końca miesiąca poprzedzają-

cego miesiąc, w którym nauczyciel nabywa uprawnienia emerytalne;

3) na jaki okres lekarz zaleca udzielenie urlopu (pamiętaj, że nie musisz się zgodzić na takie okres

urlopu, jak zalecany w orzeczeniu lekarskim; termin i wymiar urlopu musi być dostosowany do

możliwości organizacyjnych placówki i co do zasady nie powinien obejmować okresu urlopu wypo-

czynkowego nauczyciela – powinien zostać zatem udzielony po zakończeniu ferii zimowych i do

dnia poprzedzającego ferie letnie. Jeżeli urlop został jednak udzielony w okresie urlopu wypo-

czynkowego nauczyciela – patrz krok 4;

4) czy orzeczenie pochodzi od uprawnionego lekarza – pamiętaj, że o potrzebie udzielenia nauczy-

cielowi urlopu dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zalecanego leczenia, orzeka lekarz

ubezpieczenia zdrowotnego leczący nauczyciela.

(art. 73 Karty Nauczyciela).

Warto wiedzieć:

O potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia nie może

orzec jakikolwiek lekarz, ale wyłącznie:

1) lekarz będący świadczeniodawcą, z którym Narodowy Fundusz Zdrowia zawarł umowę o udzie-

lanie świadczeń opieki zdrowotnej, albo

2) lekarz, który jest zatrudniony lub wykonuje zawód u świadczeniodawcy, z którym Narodowy Fun-

dusz Zdrowia zawarł umowę o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej.

Definicja pojęcia „lekarz ubezpieczenia zdrowotnego” zawiera art. 5 pkt 14 z 27 sierpnia 2004 r.

o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

Od orzeczenia lekarskiego o potrzebie udzielenia urlopu zdrowotnego możesz się odwołać do Woje-

wódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy w terminie 14 dni od jego otrzymania. Odwołanie wnosisz za

pośrednictwem lekarza, który wydał orzeczenie o potrzebie udzielenia urlopu. Organ ten w terminie

nie dłuższym niż 14 dni od dnia otrzymania odwołania wydaje orzeczenie ostateczne na podstawie

przedstawionej dokumentacji z przebiegu leczenia, orzeczenia wydanego przez lekarza i własnych

wyników z przeprowadzonych badań.

www.KadryDlaOswiaty.pl

UDZIELANIE URLOPU DLA PORATOWANIA ZDROWIA

PROCEDURA DLA DYREKTORA

Krok 2:

Decyzja o udzieleniu urlopu zdrowotnego

Wskazówka:

Wydaj pisemną decyzję w sprawie udzielenia/odmowy udzielenia urlopu:

1) jeżeli wydajesz decyzję odmowną możesz zaznaczyć w niej jaki jest jej powód (podaj warunki,

których nauczyciel nie spełnił),

2) jeżeli wydajesz decyzję pozytywną wskaż w niej termin rozpoczęcia i zakończenia urlopu.

Warto wiedzieć:

Pamiętaj, że odmówić udzielenia urlopu możesz jedynie, gdy nauczyciel nie spełnia

któregoś z wymagań określonych w Karcie Nauczyciela. Jeżeli zatem bezpodstawnie odmówisz nauczy-

cielowi udzielenia urlopu, może on wystąpić przeciwko Tobie do sądu pracy (art. 91c ust. 2 Karty

Nauczyciela).

Krok 3:

Odwołanie nauczyciela z urlopu

Wskazówka:

W okresie urlopu zdrowotnego nauczyciel ma wykonywać zalecenia lekarskie (regene-

racja sił, przeprowadzenie leczenia), taki jest bowiem cel urlopu. Jeżeli więc nauczyciel w okresie

urlopu wykonuje jakąkolwiek działalność zarobkową (nie ma przy tym znaczenia, czy pracuje w rodzin-

nej firmie, czy dorabia na korepetycjach) masz prawo odwołać go z urlopu i wezwać do pracy (art. 73

ust. 7 Karty Nauczyciela).

Warto wiedzieć:

Zakaz wykonywania działalności zarobkowej dotyczy także sytuacji, gdy nauczyciel

pozostaje w więcej niż jednym stosunku pracy. W takiej sytuacji, jeżeli np. w drugiej placówce nie ma

prawa do urlopu dla poratowania zdrowia (nie spełnia któregoś z wymagań ustawowych) musi albo

rozwiązać stosunek pracy, albo złożyć wniosek o urlop bezpłatny.

Krok 4:

Rozliczenie nauczyciela po urlopie

Wskazówka:

Jeżeli urlop zdrowotny został udzielony do dnia poprzedzającego rozpoczęcie urlopu

wypoczynkowego (do dnia rozpoczęcia ferii zimowych lub letnich) to nauczyciela po powrocie z urlopu

rozpoczyna urlop wypoczynkowy. W przeciwnym razie – gdy termin urlopu zdrowotnego pokrywa

się z urlopem wypoczynkowym trzeba rozliczyć nauczyciela z urlopu wypoczynkowego i tak:

1) w placówkach nieferyjnych w razie pokrywania się urlopu zdrowotnego z wypoczynkowym po

zakończeniu urlopu zdrowotnego nauczyciel ma prawo do uzupełniającego urlopu wypoczynko-

wego. Część urlopu nie wykorzystaną z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,

odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia

wojskowego przez czas do 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego pracodawca jest obowiązany

udzielić w terminie późniejszym (art. 166 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela);

2) w placówkach feryjnych – w wyżej wymienionej sytuacji nauczyciel nie ma prawa do urlopu

uzupełniającego. W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okre-

sie ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem

w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego, odbywania ćwiczeń wojskowych albo krót-

kotrwałego przeszkolenia wojskowego - nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego,

w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni (art. 66 ust. 1 Karty Nauczyciela).

Podstawa prawna:

•

art. 66 ust. 1, art. 73, art. 91c ust. 1, ust. 2 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U.

z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.),

•

art. 166 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.),

•

art. 5 pkt 14 z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków

publicznych (Dz.U. z 2008 r. Nr 164. poz. 1027 ze zm.).