Komisarz UE: Wygraøam z monopolem,
teraz walcz z m czyznami

anpop 2012-07-20, ostatnia aktualizacja 2012-07-20 19:18:35.0

Wedøug unijnej komisarz Viviane Reding spóøki nie promuj kobiet na kierowniczych stanowiskach w swoich
radach nadzorczych i zarz dach. Zapowiada, e b dzie walczy z m czyznami tak samo ostro, jak na rynku
telekomunikacyjnym walczyøa z monopolem.

- Wygraøam wojn z telekomami, zøamaøam monopol na tym rynku i obni yøam ceny roamingu. Teraz walcz z
m czyznami. 95 proc. czøonków zarz dów i rad nadzorczych w Unii Europejskiej to m czy ni. To dyskryminacja,
nonsens, wielki bø d i marnowanie talentów. 80 proc. decyzji zakupowych jest podejmowanych przez kobiety. I nie
chodzi mi wcale o zakupy butów, tylko o zakupy domów, samochodów, wszystkiego - tak unijna komisarz ds.
sprawiedliwo ci i wiceprzewodnicz ca Komisji Europejskiej Viviane Reding podkre laøa znaczenie wprowadzenia
parytetów w zarz dach spóøek w UE podczas konferencji DLDwomen w Monachium.

Firmy tøumacz si w ró ny sposób: e wybieraj najlepszych mo liwych kandydatów do zarz dów i rad nadzorczych, a
parytet t selekcj mocno ogranicza, e nie ma wystarczaj cej liczby kobiet, które nadaj si do peønienia takich funkcji.

- Ale kobiety znajd was, bo my tu jeste my - grzmiaøa Reding podczas konferencji, w której braøy udziaø kobiety biznesu
z caøego wiata.

Obecnie tylko w kilku europejskich pa stwach funkcjonuj zapisy nakazuj ce, aby co najmniej jedn trzeci czøonków
zarz du stanowiøy kobiety. Tak jest ju w Norwegii, Szwecji, Hiszpanii, Finlandii i Francji. Inne kraje jak Dania, Finlandia,
Austria, Grecja i Søowenia wprowadziøy parytety w zarz dach spóøek pa stwowych.

Plan Reding zakøada,  eby za trzy lata w caøej Unii w zarz dach firm byøo 30 proc. kobiet, a w 2020 r. - ju  40 proc.
Dlatego komisarz ogøosiøa w marcu 2011 r.,  e daje unijnym przedsi biorcom rok na wykazanie,  e potrafi  zwi ksza
udziaø kobiet w zarz dach na wøasn  r k .

Powód? - Firmy, które zatrudniaj  kobiety, maj  du o, du o lepsze rezultaty ni  te, które zatrudniaj  tylko m czyzn -
tøumaczy Reding. Z raportów firm konsultingowych McKinsey i Ernst&Young wynika,  e zyski operacyjne
przedsi biorstw stosuj cych zasad  równowagi pøci s  o 56 proc. wy sze ni  zyski firm, w których zarz dach zasiadaj
wyø cznie m czy ni.

Jak jednak sama podkre la - jej plan na razie si nie powiódø. Obecnie w Niemczech kobiety stanowi 3 proc. czøonków
zarz du w gieødowych spóøkach.

Jak to wygl da w Polsce? Parytety s  niezb dne, by kobiety miaøy w biznesie szanse równe z m czyznami.
Tymczasem obecnie na stu prezesów du ych polskich firm przypada tylko sze  kobiet. Niewiele lepiej wygl da to w
zarz dach spóøek notowanych na gieødzie - kobiety stanowi  tam tylko 11,8 proc. wszystkich czøonków zarz du
gieødowych spóøek.

Niedawno peønomocnik rz du ds. równego traktowania Agnieszka Kozøowska-Rajewicz zorganizowaøa na ten temat
konferencj w OPZZ. Nawoøywaøa do wprowadzenia parytetów w zarz dach firm, na pocz tku w zarz dach spóøek
Skarbu Pa stwa. Obecnie trwaj dalsze konsultacje. Pomysø poparø podobno premier Donald Tusk.

Istotne, e nie wszyscy postrzegaj parytety jako najlepsze rozwi zanie problemu. Przeciwnicy parytetów przywoøuj
przykøad Szwecji, gdzie uprzywilejowanie kobiet doprowadziøo do sytuacji, w której jedna kobieta zasiada w kilku radach
nadzorczych. Zrodziøa si tam tzw. kasta zøotych spódniczek. W efekcie nast puje awans zawodowy nie wielu kobiet, ale
tylko wybranej, w skiej grupy.

Tekst pochodzi z serwisu Wyborcza.biz -

http://wyborcza.biz/biznes/0,0.html

Strona 1 z 1

Komisarz UE: Wygraøam z monopolem, teraz walcz z m czyznami

2012-07-22

http://wyborcza.biz/biznes/2029020,100896,12167334.html