Kwestionariusz do mierzenia motywacji osiągnięć

• Widerszal-Bazyl, M. (1978). Kwestionariusz do mierzenia motywu osiągnięć.

Przegląd Psychologiczny, t. XXI, 2, 363-366.

(http://www.zeszyty.awf.katowice.pl/pdf/vol%2021/12%20nocon.pdf)

• kwestionariusz został opracowany przez dr Marię Widerszal-Bazyl

• służy do mierzenia poziomu motywacji osiągnięć - osoba badana odpowiada na pytania dotyczące jej upodobań, przekonań, preferencji oraz swojego zachowania w poszczególnych sytuacjach

• kwestionariusz pozwala na określenie dwóch typów ludzi - o niskim oraz o wysokim poziomie motywu osiągnięć, czyli o tendencji dążenia do sukcesu przez daną jednostkę

• kwestionariusz składa się z 20 pytań

• w każdym pytaniu osoba badana ma do wyboru jedną, najtrafniej opisującą jej preferencje, opinie, czy też zachowania, z co najmniej dwóch lub co najwyżej pięciu odpowiedzi

• na motywację osiągnięć, zwaną również potrzebą osiągnięć (P-O), składają się zachowania dotyczące:

- poziomu aspiracji

- odroczenia gratyfikacji

- wytrwałości

- konformizmu

- uznania społecznego

- dynamicznego spostrzegania czasu

- samozaufania

- perspektywy czasowej

• wyniki mierzone są skalą stenową - 10-punktową, gdzie wysokie wyniki stenowe (7-10) odpowiadają osobie, która charakteryzuje się przekonaniem, iż

- wynik działania zależy od niej samej, tym bardziej im wyższa jest wartość celu, w sytuacjach przypadkowych preferuje mniejsze ryzyko

- jej wytrwałość w dążeniu do celu do celu jest duża

- kieruje się dłuższą perspektywą czasową

- woli oczekiwanie na większą nagrodę od przyjęcia małej nagrody od razu

- jej koncentracja na zadaniu jest duża, a spostrzeganie prawdopodobieństwa wyższe niż w rzeczywistości

- jest bardziej niezależna w działaniach, które prowadzą do sukcesu