Kierunki rozwoju 

pielęgniarstwa

nefrologicznego

Współczesne pielęgniarstwo nefrologiczne

- to złożony zestaw działań, 

w którym ważną rolę odgrywają nie tylko wiedza naukowa i sprawność 

techniczna, ale także ich ścisłe powiązanie z doświadczeniem 

i  odpowiedzialnością  za wykonywaną pracę.

Perspektywy działań pielęgniarskich 

w dziedzinach nefrologii:

Hemodializa
Dializa otrzewnowa
Diagnostyka i opieka nefrologiczna
Transplantologia
Zarządzanie personelem
Badania naukowe w pielęgniarstwie 

nefrologicznym

Edukacja zdrowotna pacjenta
Standaryzacja kwalifikacji zawodowych 
    w pielęgniarstwie nefrologicznym

Model kształcenia pielęgniarek 

nefrologicznych w UE

• Zawodowe studia pielęgniarskie (Licencjat 
   + prawo wykonywania zawodu)
• Kurs adaptacyjny ( 6 – miesięczne 

zapoznanie się ze specyfiką oddziału)

• Kurs kwalifikacyjny ( 6 – miesięczne 

ugruntowanie wiedzy nefrologicznej)

• Studia II stopnia w pielęgniarstwie 

nefrologicznym ( podyplomowe, 
magisterskie, specjalizacyjne, 
menedżerskie)

Rozwój pielęgniarstwa nefrologicznego 

w świecie ukierunkowany jest na:

 Stałą edukację podwyższającą kwalifikacje zawodowe, 

zmierzającą do uzyskania wąskiej specjalizacji 

     w dziedzinie nefrologii,
 Rozwój zawodowy poprzez praktyczne zastosowanie 

umiejętności, szczegółowy zakres obowiązków, 
określenie norm zatrudnienia pielęgniarek i kadry 
zarządzającej na oddziałach nefrologicznych,

 Pogłębianie wiedzy poprzez zmianę stanowisk pracy 
     ( praktyki kliniczne)
 Badania naukowe w dziedzinie pielęgniarstwa 

nefrologicznego

Pielęgniarstwo nefrologiczne w 

Polsce

- preferuje się wykształcenie 

pielęgniarskie  ogólne na szczeblu 
licencjackim jak 

    i magisterskim, podkreślając 

uniwersalność zawodu pielęgniarki.

Działania na rzecz rozwoju           

         pielęgniarstwa w Polsce:

• Udział w konferencjach krajowych 
    i zagranicznych, w celu poznania i adaptacji 

nowych standardów w organizacji pracy,

• Rozwój badań naukowych w celu stworzenia 

solidnych podstaw naukowych

• Doskonalenie obecnego systemu kształcenia 

oraz dbałość o jego poziom

• Wsparcie własnych liderów w działaniach na 

rzecz rozwoju pielegniarstwa.  

Plan adaptacji zawodowej nowo 

przyjętej pielęgniarki ( propozycja)

 Podstawowe wykształcenie pielęgniarskie 
   ( licencjat, studia) – kurs wewnątrzoddziałowy w 

dziedzinie Nefrologii z Dializoterapią ( czas adaptacji 3 
miesiące).

 Test kompetencji teoretyczno – praktyczny
 Samokształcenie
 Uczestnictwo w szkoleniach i konferencjach
 Specjalizacja nefrologiczna
 Stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych w wyniku 

samokształcenia i uczestnictwa w kursach 
specjalistycznych

 Pełny profesjonalizm zawodowy

Opieka pielęgniarska w stacjach 

dializ

• Profesjonalna kadra kierownicza
• Odpowiednio dobrany zespół 

pielęgniarek odcinkowych

Kryteria ustalenia liczby zatrudnionych 

pielęgniarek 

w Ośrodkach Dializ 

• System pracy ośrodka ( liczba zmian pacjentów, 

sal dializ, stanowisk dializacyjnych)

• Profil ośrodka dializ ( liczba osób dializowanych 
     w ciężkim stanie, niepełnosprawnych,)
• Wydzielenie odrębnego personelu dla pacjentów 

dodatnich wirusologicznie,

• Wykonywanie zadań w ramach funkcji zawodowych 
     w pielęgniarstwie,
• Wskazane jest, aby na jedną pielęgniarkę nie 

przypadało więcej niż 4-5 pacjentów ze względu na 
bezpieczeństwo pacjentów dializowanych.