Slajd 1

Wstęp teoretyczny:

Mikroklimat,

Elementy składowe,

Komfort termiczny,

Podział w kryterium temperatury,

Zdefiniowanie zagrożenia:

Praca w warunkach mikroklimatu gorącego,

Praca w warunkach mikroklimatu zimnego,

Działania profilaktyczne,

Źródła.

Spis treści:

perspektywy

ergonomii

mikroklimatem

nazywamy  zespół  warunków  klimatycznych
panujących  na  stanowisku  pracy  lub  w
pomieszczeniu,  w  którym  wykonywana  jest
praca.

Mikroklimat jest jednym z elementów fizycznych

występujących w środowisku pracy, który ze
względu na oddziaływanie na człowieka, może
stanowić czynnik uciążliwy, w skrajnych
przypadkach szkodliwy.

Mikroklimat

Mówiąc o mikroklimacie ważne jest zdefiniowanie

elementów składowych go tworzących, którymi są:



Temperatura powietrza,



Wilgotność powietrza,



Przepływ powietrza,



Ciśnienie atmosferyczne,



Promieniowanie cieplne.

Pomiar poszczególnych parametrów szczegółowo określają

odpowiednie normy krajowe i międzynarodowe.

Elementy mikroklimatu:

Źródło: terdens.com.pl

Najkorzystniejszy stan warunków mikroklimatu

otoczenia, w których człowiek dobrze się
czuje.

względu

indywidualne

różnice

odczuwania

niemożliwe

jest

wskazanie

środowiska

termicznego,

które

zadowoli

każdego. Z tego względu stosuje się
wskaźniki, które w przybliżeniu wyznaczają
procent

osób

zadowolonych

danych

warunków.

Komfort termiczny

Człowiek posiadając organizm stałocieplny dąży do uzyskania stanu

równowagi pomiędzy ilością ciepła wytwarzaną w organizmie w
wyniku przemian metabolicznych, a przepływem ciepła miedzy ciałem
i otoczeniem (obciążenie termiczne wewnętrzne i zewnętrzne).

Źródło: CIOP PIB

Biorąc za kryterium podstawowy parametr,

temperaturę, wyróżnia się:



Mikroklimat gorący:

Określany za pomocą indeksu obciążenia termicznego

(WBGT),



Mikroklimat umiarkowany,

Określany za pomocą wskaźników wrażeń cieplnych

całego ciała (PMV) i przewidywanego odsetka osób
niezadowolonych (PPD),



Mikroklimat zimny,

Określany za pomocą wskaźnika siły chłodzącej

powietrza (WCI).

Podział:

Prace budowlane najczęściej przeprowadzane są na

terenie otwartym, który charakteryzuje wysoka
zmienność warunków klimatycznych.

Szczególne znaczenie ma tu czas i organizacja pracy

oraz środki ochrony osobistej, gdyż same warunki
mikroklimatu na terenie otwartym są bardzo trudne
do sterowania.

Szczególnie narażonymi pracownikami są osoby

wykonujące prace na ostrym słońcu (prace
dekarskie, rusztowania).

Narażenie

Powyżej strefy komfortu cieplnego, w zakresie

pola  wysokiej  temperatury  powietrza  i
promieniowania  (PMV  >  +2),  rozciąga  się
środowisko  gorące,  dla  którego  równanie
bilansu  cieplnego  ma  wartość  dodatnią.
Warunki  te  określane  jako  środowisko  gorące,
warunki  stresu/obciążenia  cieplnego  lub,
biorąc  pod  uwagę  obciążenie  ustroju  w  tych
warunkach, dyskomfort gorący ogólny.

Mikroklimat gorący



Utrata elektrolitów na skutek nadmiernego

pocenia,



Przegrzanie organizmu,



Pogorszenie koncentracji i samopoczucia,



Omdlenia, utrata przytomności,



Kurcze cieplne,



Przyspieszone męczenie,



Udar cieplny,



Zmiany skórne.

Zagrożenia – mikroklimat
gorący

Źródło: http://p1.pej.cz

Poniżej strefy komfortu cieplnego, w środowisku

o niskiej temperaturze powietrza lub/i podczas
pracy z niskim tempem metabolizmu rozciąga
się  obszar  warunków  mikroklimatu,  dla
których równanie bilansu cieplnego, przyjmuje
wartość  ujemną  (PMV  <  -2).  Warunki  te
określane  są  jako  środowisko  zimne,  warunki
stresu/obciążenia  cieplnego  lub,  biorąc  pod
wagę  obciążenie  ustroju  w  tych  warunkach,
dyskomfort zimny ogólny.

Mikroklimat zimny



Dyskomfort pracy,



Hipotermia,



Obniżenie odporności organizmu,



Odmrożenia kończyn,



Poślizgnięcia na oblodzonych

powierzchniach,



Wychłodzenie dróg oddechowych,



Wychłodzenie ogólne.

Zagrożenia – mikroklimat
zimny

Źródło: http://www.ratuj-z-nami.pl/

Warto wspomnieć o wpływie ciśnienia atmosferycznego

na stan zdrowia człowieka.

Większe różnice ciśnienia atmosferycznego mogą

powodować występowanie dolegliwości lub nasilenie
się objawów niektórych już istniejących schorzeń
między innymi w chorobach serca.

Niskie ciśnienie może powodować senność, apatię i złe

samopoczucie, bóle głowy, osłabienie, zawroty głowy.

Zagrożenia - ciśnienie
atmosferyczne

Optymalna wartość wilgotności powietrza

zawiera się w przedziale 40-60%.

Zbyt niskie lub zbyt wysokie wartości parametru

mogą  objawiać  się  wśród  pracowników
poprzez  odczucia  dyskomfortu,  ciężkość
oddychania,  czy  zwiększenia  podatności  na
infekcje,  osłabienia  odporności,  co  może
wiązać się z absencją.

Zagrożenia – wilgotność
powietrza

Narzędzia i maszyny robocze wykorzystywane

podczas prac w mikroklimacie zimnym
powinny być tak skonstruowane, by zapewnić
możliwość korzystania z nich bez zdejmowania
rękawic.

Narzędzia i maszyny robocze

Źródło: http://platformaubraniowa.pl/

Odpowiednio

dostosowana

odzież

robocza

warunków klimatycznych, powinna być podstawą w
pracy.

Odzież dostosowana do mikroklimatu zimnego

powinna chronić przed utratą ciepła. Natomiast ta
przystosowana do warunków klimatu ciepłego musi
zapewnić należyte odprowadzanie ciepła.

Bardzo często przy zakupie odzieży roboczej od

renomowanego sprzedawcy można spotkać się z
profesjonalnym doradztwem.

Odzież robocza

Czas narażenia na działanie szkodliwych

czynników klimatu można ograniczać poprzez
przyspieszenie zmian pracy, zwiększenie
liczby pracowników, między których
rozdzielono zadanie.

Ograniczanie czasu ekspozycji

Źródło: dladomu.pkt.pl/

W miarę możliwości powinno się dążyć do

ograniczania

wysiłku

fizycznego

pracowników, w szczególności pracujących w
wysokich temperaturach.

Ograniczanie wysiłku

Źródło: canstockphoto.pl/

Organizacja pracy

Dzień pracy pracownika

powinien

być

dostosowany

intensywności  narażenia
na poszczególne czynniki.
Przykładowo  pracę  na
dachu  można  wykonywać
w  godzinach  porannych
lub  wieczornych  w  celu
unikania  narażenia  na
wysoką  temperaturę  w
godzinach południowych.

Źródło: tapeciarnia.pl/

Powinno

się

udostępnić

pracownikom

pomieszczenie regeneracyjne, w którym mogą
ogrzać się lub odpocząć od upału wraz z
możliwością z niego skorzystania (przerwy).

Pomieszczenia regeneracyjne

Źródło: sercewarmii.blogspot.com/

Zgodnie z prawem pracodawca zobowiązane

jest

udostępniania

nieodpłatnie

pracownikom

pracującym

trudnych

warunkach klimatycznych napojów i posiłków
rozgrzewających/chłodzących.

Posiłki i napoje regeneracyjne

Źródło: xouted.com/

Tymczasowe zadaszenie

przypadku

prac

wykonywanych przez
dłuższy

czas

deszczu lub ostrym
słońcu,

można

rozważyć
zamontowanie
tymczasowego
zadaszenia na czas
ich trwania.

Źródło: www.olan.siedlce.pl/

Usuwanie oblodzenia

W przypadku wystąpienia

przymrozków, gołoledzi
lub

regularnego

oblodzenia

pomosty

rusztowań, drogi i dojścia
należy

posypywać

piaskiem, żwirem lub
innym dopuszczonym do
użytkowania

środkiem

oraz

systematycznie

oczyszczać ze śniegu.

Źródło: www.mont.com.pl/



Dahlke Grzegorz, Górny Adam, Horst Nikodem, Horst Wiesława, Horst Witold

Ergonomia 4 zasady i wymagania związ. z materialnym śr. Pracy

Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej (2011)



http://www.inzynierbudownictwa.pl/biznes,bhp,artykul,zabezpieczenia_podczas_p
rac_na_dachu,4894



http://www.skanska.pl/pl/O-Skanska/Standardy-BHP/



http://archiwum.ciop.pl/6625.html



Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w
sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU 1997 nr 129
poz. 844)



•Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w
sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych
dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.U. 2002 nr 217 poz. 1833)



http://www.akademiabhp.com/dodatkowe-napoje-czy-przerwy-w-upalach/



http://ergonomia.ioz.pwr.wroc.pl/download/mikroklimat-teoria.pdf



Google grafika

Źródła:

Wykonał:

Aleksander Marszałkiewicz

Inż yni eri a B ezpi ec zeńst wa

G rupa IB2A

Studi a st ac j o narne

Ro k III, Sem est r VI

Ro k akadem ic ki 20 14 / 201 5

Document Outline