Wygaśnięcie stosunku 

pracy

Obowiązki pracodawcy 

związane z rozwiązaniem 

stosunku pracy

Wygaśnięcie

Wygaśnięcie to odmienna postać 
zakończenia stosunku pracy aniżeli 
jego rozwiązanie tak na skutek 
czynności prawnych jak upływu 
czasu. 

Następuje 

ze 

ziszczeniem 

się 

zdarzenia wynikającego ex lege

Przypadki wygaśnięcia stosunku 

pracy

Inne niż w Kodeksie pracy (przykłady):
- Zakończenie 6 miesięcznego okresu 

stanu nieczynnego w przypadku 
nauczyciela

- Utrata członkostwa w spółdzielni 

pracy (art. 186 pr. spółdz.)

- Utrata przez prokuratora polskiego 

obywatelstwa (art. 16 ust. 5a ustawy 
o prokuraturze)

Wygaśnięcie kodeksowe

• Śmierć pracownika
• Śmierć pracodawcy
• Tymczasowe aresztowanie
• Niezgłoszenie się do pracy po ustaniu 

stosunku pracy z wyboru (art. 74 
k.p.)

Śmierć pracownika - 

konsekwencje

Art. 63[1] par. 2 – do przepisów ustawy o emeryturach i 
rentach z FUS
Art. 67. 1. Do renty rodzinnej uprawnieni są następujący 
członkowie rodziny spełniający warunki określone w art. 68-
71:
1)dzieci własne, dzieci drugiego małżonka oraz dzieci 
przysposobione;
2)przyjęte na wychowanie i utrzymanie przed osiągnięciem 
pełnoletności wnuki, rodzeństwo i inne dzieci, w tym 
również w ramach rodziny zastępczej;
3)małżonek (wdowa i wdowiec);
4)rodzice.
2. Za rodziców w rozumieniu ustawy uważa się również 
ojczyma i macochę oraz osoby przysposabiające.

Śmierć pracownika – konsekwencje 

procesowe

Pracownik  toczy  proces  sądowy,  zarzucając 
wadliwość  wypowiedzenia  i  domaga  się 
przywrócenia do pracy. 
Zgodnie  z  art.  174  par.  4  pkt  1  k.p.c. 
postępowania  ulega  zawieszeniu,  a  stosownie 
do  art.  180  postępowanie  zostaje  podjęte  w 
razie zgłoszenia następców prawnych. 
Czy proces ten może toczyć się dalej z udziałem 
osób uprawnionych do renty rodzinnej?

Śmierć pracodawcy

• Wygaśnięcie stosunku pracy

(prawo do odszkodowania za okres 
wypowiedzenia)

• Przejście zakładu pracy na nowego 

pracodawcę

Tymczasowe aresztowanie

• Trwające powyżej 3 miesięcy
• Prawo ponownego zatrudnienia (umorzenie 

lub 

uniewinnienie 

oskarżonego, 

bez 

warunkowego  umorzenia,  przedawnienia 
lub  amnestii;  zgłoszenie  do  pracy  w  ciągu 
7 dni od daty prawomocności)

• Czy  w  razie  skazania  pracownika  na  karę 

pozbawienia  wolności,  po  3  miesiącach 
stosunek pracy wygasa?

Obowiązki związane z rozwiązaniem 

(wygaśnięciem) stosunku pracy

Świadectwo pracy

Świadectwo pracy

Dokument  informacyjny,  stanowiący 
potwierdzenie 

zatrudnienia, 

zawierający  informacje  o  istotnych 
jego warunkach.

Stanowi oświadczenie wiedzy.

Moment wydania 

świadectwa

Wydanie  niezwłocznie  po  rozwiązaniu 
stosunku pracy.

Czy należy oczekiwać na żądanie 
pracownika wydania świadectwa?

Czy należy oczekiwać na zjawienie się 
pracownika w celu odbioru świadectwa?