OBOWIĄZKI

OBOWIĄZKI

PRACODAWCY

PRACODAWCY

Jerzy Zygadło

Jerzy Zygadło

Definicja+obowiązki pracodawcy

Definicja+obowiązki pracodawcy

 

 

Pracodawca  -  osoba  fizyczna, 

Pracodawca  -  osoba  fizyczna, 

jednostka  organizacyjna,  nawet 

jednostka  organizacyjna,  nawet 

bez 

osobowości 

prawnej, 

bez 

osobowości 

prawnej, 

zatrudniającą 

pracowników 

zatrudniającą 

pracowników 

Obowiązki:

Obowiązki:

a)

a)

kodeks pracy 

kodeks pracy 

b)

b)

regulamin pracy porozumienie o 

regulamin pracy porozumienie o 

zawieszeniu części przepisów 

zawieszeniu części przepisów 

Podstawowe zasady prawa pracy

Podstawowe zasady prawa pracy

Pracodawca zobowiązany jest:

Pracodawca zobowiązany jest:

a)

a)

szanować godność i inne dobra osobiste

szanować godność i inne dobra osobiste

 

 

b)

b)

zapewnić  bezpieczne  i  higieniczne  warunki 

zapewnić  bezpieczne  i  higieniczne  warunki 

pracy

pracy

 

 

c)

c)

zaspokoić  bytowe,  socjalne  i  kulturalne 

zaspokoić  bytowe,  socjalne  i  kulturalne 

potrzeby pracowników

potrzeby pracowników

 

 

d)

d)

ułatwiać 

podnoszenie 

kwalifikacji 

ułatwiać 

podnoszenie 

kwalifikacji 

zawodowych

zawodowych

 

 

e)

e)

umożliwiać 

tworzenie 

i 

działanie 

w 

umożliwiać 

tworzenie 

i 

działanie 

w 

organizacji,  reprezentującej  i  broniącej  ich 

organizacji,  reprezentującej  i  broniącej  ich 

prawa oraz interesy

prawa oraz interesy

Przepisy ogólne

Przepisy ogólne

Przejście  zakładu  pracy  na  innego 

Przejście  zakładu  pracy  na  innego 

pracodawcę

pracodawcę

a)

a)

min. 30 dni – informacje na piśmie o:

min. 30 dni – informacje na piśmie o:



terminie

terminie



przyczynach

przyczynach



skutkach 

(warunki 

pracy, 

płacy, 

skutkach 

(warunki 

pracy, 

płacy, 

przekwalifikowanie)

przekwalifikowanie)

b)

b)

propozycja  nowych  warunków  pracy  i 

propozycja  nowych  warunków  pracy  i 

płac  i  min.  7  dni  na  złożenie 

płac  i  min.  7  dni  na  złożenie 

oświadczenia

oświadczenia

Umowa o pracę

Umowa o pracę

Informacja na piśmie o:

Informacja na piśmie o:

a)

a)

rodzaju i warunkach umowy (brak umowy na piśmie) max. 

rodzaju i warunkach umowy (brak umowy na piśmie) max. 

dzień rozpoczęcia pracy

dzień rozpoczęcia pracy

 

 

b)

b)

dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, 

dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, 

c)

c)

częstotliwości wypłaty wynagrodzenia, 

częstotliwości wypłaty wynagrodzenia, 

d)

d)

urlopie wypoczynkowym 

urlopie wypoczynkowym 

e)

e)

długości okresu wypowiedzenia umowy

długości okresu wypowiedzenia umowy

f)

f)

porze  nocnej,  miejscu,  terminie  i  czasie  wypłaty 

porze  nocnej,  miejscu,  terminie  i  czasie  wypłaty 

wynagrodzenia  oraz  sposobie  potwierdzania  przybycia  i 

wynagrodzenia  oraz  sposobie  potwierdzania  przybycia  i 

obecności 

w 

pracy, 

a 

także 

usprawiedliwiania 

obecności 

w 

pracy, 

a 

także 

usprawiedliwiania 

nieobecności w pracy (brak regulaminu pracy)                    

nieobecności w pracy (brak regulaminu pracy)                    

                            

                            

g)

g)

 

 

b- f  

b- f  

max. 7 dni od zawarcia umowy

max. 7 dni od zawarcia umowy

h)

h)

 

 

świadczeniach:  zwrot  kosztów  i  zakwaterowanie  (praca 

świadczeniach:  zwrot  kosztów  i  zakwaterowanie  (praca 

na obszarze nienależącym do UE ponad 1 miesiąc)

na obszarze nienależącym do UE ponad 1 miesiąc)

Wynagrodzenie + świadczenia

Wynagrodzenie + świadczenia

Pracodawca – regulamin wynagradzania

Pracodawca – regulamin wynagradzania

Zakładowa organizacja związkowa – 

Zakładowa organizacja związkowa – 

uzgodnienie 

regulaminu 

 

wynagradzania, 

uzgodnienie 

regulaminu 

 

wynagradzania, 

warunki

warunki

wynagradzania, przyznawania innych świadczeń

wynagradzania, przyznawania innych świadczeń

  

  

Pracodawca ma obowiązek:

Pracodawca ma obowiązek:



udostępnić dokumenty do wyliczania 

udostępnić dokumenty do wyliczania 

wynagrodzenia

wynagrodzenia

 

 



wypłacać wynagrodzenie za każdą wykonaną 

wypłacać wynagrodzenie za każdą wykonaną 

pracę w ustalonym miejscu, terminie i czasie

pracę w ustalonym miejscu, terminie i czasie

 

 



dokonać potrąceń na zaspokojenie należności

dokonać potrąceń na zaspokojenie należności

Obowiązki pracodawcy

Obowiązki pracodawcy

Pracodawca ma obowiązek:

Pracodawca ma obowiązek:



podać  zakres  obowiązków,  uprawnień  i   

podać  zakres  obowiązków,  uprawnień  i   

sposób wykonywania pracy 

sposób wykonywania pracy 



organizować 

pracę 

przy 

pełnym 

organizować 

pracę 

przy 

pełnym 

wykorzystaniu czasu pracy, uzdolnienia i 

wykorzystaniu czasu pracy, uzdolnienia i 

kwalifikacji 

pracowników 

(wysoką 

kwalifikacji 

pracowników 

(wysoką 

wydajność  i  jakość)  i  zmniejszeniu  jej 

wydajność  i  jakość)  i  zmniejszeniu  jej 

uciążliwość

uciążliwość



przeciwdziałać 

dyskryminacji 

w 

przeciwdziałać 

dyskryminacji 

w 

zatrudnieniu  i  zapewnić  dostęp  do 

zatrudnieniu  i  zapewnić  dostęp  do 

przepisów o równym traktowaniu

przepisów o równym traktowaniu

Obowiązki pracodawcy

Obowiązki pracodawcy

                              

                              

rozdział I

rozdział I

d)

d)

przeciwdziałać mobbingowi

przeciwdziałać mobbingowi

 

 

e)

e)

stwarzać absolwentom warunki do 

stwarzać absolwentom warunki do 

przystosowania się do wykonywania 

przystosowania się do wykonywania 

pracy

pracy

f)

f)

stosować obiektywne i sprawiedliwe 

stosować obiektywne i sprawiedliwe 

kryteria oceny pracowników oraz 

kryteria oceny pracowników oraz 

wyników ich pracy

wyników ich pracy

 

 

g)

g)

prowadzić dokumentację (dot. 

prowadzić dokumentację (dot. 

stosunku pracy i pracowników)

stosunku pracy i pracowników)

Obowiązki pracodawcy

Obowiązki pracodawcy

h)

h)

wpływać na zasady współżycia społecznego 

wpływać na zasady współżycia społecznego 

i)

i)

informować o możliwości zatrudnienia w 

informować o możliwości zatrudnienia w 

pełnym/niepełnym wymiarze czasu pracy oraz 

pełnym/niepełnym wymiarze czasu pracy oraz 

wolnych miejscach pracy wydać świadectwo 

wolnych miejscach pracy wydać świadectwo 

pracy (okres i rodzaj pracy, stanowisko, 

pracy (okres i rodzaj pracy, stanowisko, 

okoliczności wygaśnięcia lub rozwiązania 

okoliczności wygaśnięcia lub rozwiązania 

stosunku pracy, wynagrodzenie)

stosunku pracy, wynagrodzenie)

 

 

j)

j)

ustalić regulamin pracy (organizacja i 

ustalić regulamin pracy (organizacja i 

porządek pracy, obowiązki pracodawcy i 

porządek pracy, obowiązki pracodawcy i 

pracowników) oraz zapoznać z nim 

pracowników) oraz zapoznać z nim 

pracownika  

pracownika  

Odpowiedzialność za szkodę

Odpowiedzialność za szkodę

  

  

                                                      rozdział I

                                                      rozdział I

Pracodawca jest zobowiązany:

Pracodawca jest zobowiązany:



wykazać okoliczności uzasadniające 

wykazać okoliczności uzasadniające 

odpowiedzialność pracownika oraz 

odpowiedzialność pracownika oraz 

wysokość szkody

wysokość szkody

Urlopy wypoczynkowe

Urlopy wypoczynkowe

Pracodawca jest zobowiązany:

Pracodawca jest zobowiązany:



udzielić urlopu w roku 

udzielić urlopu w roku 

kalendarzowym, w którym pracownik 

kalendarzowym, w którym pracownik 

uzyskał do niego prawo

uzyskał do niego prawo



ustalić plan urlopów 

ustalić plan urlopów 



pokryć koszty związane z odwołaniem 

pokryć koszty związane z odwołaniem 

pracownika z urlopu 

pracownika z urlopu 



udzielić na żądanie pracownika i w 

udzielić na żądanie pracownika i w 

terminie przez niego wskazanym nie 

terminie przez niego wskazanym nie 

więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku 

więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku 

kalendarzowym

kalendarzowym

Zatrudnienie pracownicy w ciąży 

Zatrudnienie pracownicy w ciąży 

lub

lub

 karmiącej piersią

 karmiącej piersią

Pracodawca jest zobowiązany:

Pracodawca jest zobowiązany:



zmienić rozkład czasu pracy (poza porą nocną) 

zmienić rozkład czasu pracy (poza porą nocną) 



dostosować warunki pracy lub skrócić czas pracy 

dostosować warunki pracy lub skrócić czas pracy 

- praca uciążliwej bądź szkodliwa dla zdrowia 

- praca uciążliwej bądź szkodliwa dla zdrowia 



przenieść do innej pracy 

przenieść do innej pracy 



zwolnić na czas niezbędny z obowiązku 

zwolnić na czas niezbędny z obowiązku 

świadczenia pracy

świadczenia pracy



zwolnić na badania lekarskie (badania nie mogą 

zwolnić na badania lekarskie (badania nie mogą 

być przeprowadzone poza godzinami pracy) 

być przeprowadzone poza godzinami pracy) 



po okresie ciąży/karmienia piersią zatrudnić przy 

po okresie ciąży/karmienia piersią zatrudnić przy 

pracy i w wymiarze czasu pracy, określonych w 

pracy i w wymiarze czasu pracy, określonych w 

umowie o pracę 

umowie o pracę 



dodatkowo uwzględnić wniosek o obniżenie 

dodatkowo uwzględnić wniosek o obniżenie 

wymiaru czasu pracy (pracownik z prawem do 

wymiaru czasu pracy (pracownik z prawem do 

urlopu wychowawczego)  

urlopu wychowawczego)  

Zatrudnienie młodocianych

Zatrudnienie młodocianych

Pracodawca jest zobowiązany:

Pracodawca jest zobowiązany:



zapewnić opiekę i pomoc w 

zapewnić opiekę i pomoc w 

przystosowaniu się do pracy

przystosowaniu się do pracy

 

 



prowadzić ewidencję pracowników 

prowadzić ewidencję pracowników 

młodocianych

młodocianych

 

 



zwolnić na zajęciach szkoleniowych

zwolnić na zajęciach szkoleniowych

 

 



zapoznać z wykazem lekkich prac

zapoznać z wykazem lekkich prac

 

 

Zatrudnienie młodocianych

Zatrudnienie młodocianych

Pracodawca jest zobowiązany:

Pracodawca jest zobowiązany:

e)

e)

poinformować  o  ryzyku  zawodowym 

poinformować  o  ryzyku  zawodowym 

i 

 

zasadach 

ochrony 

przed 

i 

 

zasadach 

ochrony 

przed 

zagrożeniami 

zagrożeniami 

f)

f)

ustalić wymiar i rozkład czasu pracy 

ustalić wymiar i rozkład czasu pracy 

lekkiej 

lekkiej 

 

 

g)

g)

uzyskać oświadczenia o zatrudnieniu 

uzyskać oświadczenia o zatrudnieniu 

albo 

o 

niepozostawaniu 

w 

albo 

o 

niepozostawaniu 

w 

zatrudnieniu u innego pracodawcy 

zatrudnieniu u innego pracodawcy 

h)

h)

udzielić  w  okresie  ferii  szkolnych 

udzielić  w  okresie  ferii  szkolnych 

urlopu bezpłatnego (max. 2 miesiące 

urlopu bezpłatnego (max. 2 miesiące 

z urlopem wypoczynkowym) 

z urlopem wypoczynkowym) 

Obowiązki pracodawcy a bhp

Obowiązki pracodawcy a bhp

Chronić zdrowie i życie pracowników poprzez:

Chronić zdrowie i życie pracowników poprzez:

a)

a)

zapewnienie bezpiecznych i higienicznych 

zapewnienie bezpiecznych i higienicznych 

warunków pracy

warunków pracy

 

 

b)

b)

przestrzeganie przepisów, zasad bhp i 

przestrzeganie przepisów, zasad bhp i 

usunięcie uchybień

usunięcie uchybień

 

 

c)

c)

zapewnienie i kontrolowanie wykonania 

zapewnienie i kontrolowanie wykonania 

poleceń organu nadzoru nad warunkami pracy 

poleceń organu nadzoru nad warunkami pracy 

oraz społecznego inspektora pracy

oraz społecznego inspektora pracy

 

 

Tak samo dla osób fizycznych wykonujących 

Tak samo dla osób fizycznych wykonujących 

pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, 

pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, 

studentów i uczniów odbywających zajęcia  na 

studentów i uczniów odbywających zajęcia  na 

terenie zakładu

terenie zakładu

 

 

 

 

Obowiązki pracodawcy a bhp

Obowiązki pracodawcy a bhp

Pracodawca zobowiązany jest:

Pracodawca zobowiązany jest:

a)

a)

znać przepisy o ochronie pracy, w tym 

znać przepisy o ochronie pracy, w tym 

bhp i zapewnić szkolenia w tym zakresie

bhp i zapewnić szkolenia w tym zakresie

 

 

b)

b)

wydawać instrukcje bhp na 

wydawać instrukcje bhp na 

stanowiskach pracy i zapoznać 

stanowiskach pracy i zapoznać 

pracowników z nimi

pracowników z nimi

 

 

c)

c)

zawiadomić na piśmie inspektora pracy i 

zawiadomić na piśmie inspektora pracy i 

państwowego inspektora sanitarnego o 

państwowego inspektora sanitarnego o 

miejscu, rodzaju i zakresie rozpoczętej 

miejscu, rodzaju i zakresie rozpoczętej 

działalności (30 dni od rozpoczęcia 

działalności (30 dni od rozpoczęcia 

działalności), bądź o jej zmianie

działalności), bądź o jej zmianie

 

 

Obowiązki pracodawcy a bhp

Obowiązki pracodawcy a bhp

d)

d)

ustalić zasady współdziałania i 

ustalić zasady współdziałania i 

wyznaczyć koordynatora nadzorującego 

wyznaczyć koordynatora nadzorującego 

nad bezpieczeństwem i higieną pracy 

nad bezpieczeństwem i higieną pracy 

(ten sam czas i miejsce - różni 

(ten sam czas i miejsce - różni 

pracodawcy)

pracodawcy)

e)

e)

zapewnić, aby projekty budowy 

zapewnić, aby projekty budowy 

pomieszczeń pracy uwzględniały 

pomieszczeń pracy uwzględniały 

wymagania bhp, pomieszczenia

wymagania bhp, pomieszczenia

 

 

pracy 

pracy 

były odpowiednie do rodzaju prac i 

były odpowiednie do rodzaju prac i 

liczby zatrudnionych oraz utrzymane z 

liczby zatrudnionych oraz utrzymane z 

wyposażeniem

wyposażeniem

 

 

w stanie zapewniającym 

w stanie zapewniającym 

bezpieczne i higieniczne warunki pracy

bezpieczne i higieniczne warunki pracy

 

 

 

 

Zatrudnienie w warunkach

Zatrudnienie w warunkach

 niebezpiecznych czy szkodliwych

 niebezpiecznych czy szkodliwych

Pracodawca zobowiązany jest:

Pracodawca zobowiązany jest:

a)

a)

eliminować narażenie na działanie 

eliminować narażenie na działanie 

szkodliwych czynników lub ograniczyć jego 

szkodliwych czynników lub ograniczyć jego 

stopień

stopień

b)

b)

 

 

prowadzić rejestr prac narażających na 

prowadzić rejestr prac narażających na 

działanie szkodliwych czynników 

działanie szkodliwych czynników 

c)

c)

oraz rejestr pracowników zatrudnionych 

oraz rejestr pracowników zatrudnionych 

przy tych pracach zapobiegać 

przy tych pracach zapobiegać 

niebezpieczeństwu dla zdrowia i życia oraz 

niebezpieczeństwu dla zdrowia i życia oraz 

ryzyku zawodowemu

ryzyku zawodowemu

Zatrudnienie w warunkach

Zatrudnienie w warunkach

 niebezpiecznych czy szkodliwych

 niebezpiecznych czy szkodliwych

d)

d)

zapewnić urządzenia i sprzęt ratowniczy 

zapewnić urządzenia i sprzęt ratowniczy 

oraz ich obsługę 

oraz ich obsługę 

Art. 224

Art. 224

 

 

§ 2

§ 2

e)

e)

zapewnić udzielenie pierwszej pomocy 

zapewnić udzielenie pierwszej pomocy 

Art. 224

Art. 224

 

 

§ 

§ 

2

2

f)

f)

chronić przed promieniowaniem 

chronić przed promieniowaniem 

jonizującym (źródeł sztuczne i naturalne) w 

jonizującym (źródeł sztuczne i naturalne) w 

środowisku pracy 

środowisku pracy 

Art. 223

Art. 223

g)

g)

zapewnić wykonywanie tego rodzaju pracy 

zapewnić wykonywanie tego rodzaju pracy 

przez min. dwie osoby (asekuracja) 

przez min. dwie osoby (asekuracja) 

Art. 225

Art. 225

h)

h)

oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe

oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe

i)

i)

informować pracowników o ryzyku i 

informować pracowników o ryzyku i 

zasadach ochrony przed zagrożeniami 

zasadach ochrony przed zagrożeniami 

Art. 226

Art. 226

Profilaktyczna ochrona zdrowia

Profilaktyczna ochrona zdrowia

                         

                         

rozdział VI

rozdział VI

Pracodawca zobowiązany jest:

Pracodawca zobowiązany jest:

a)

a)

Zapobiegać  chorobom  zawodowym  i 

Zapobiegać  chorobom  zawodowym  i 

innym związanymi z pracą poprzez:

innym związanymi z pracą poprzez:



posiadanie urządzeń ograniczających 

posiadanie urządzeń ograniczających 

lub eliminujących szkodliwe czynniki 

lub eliminujących szkodliwe czynniki 



posiadanie  urządzeń  służących  do 

posiadanie  urządzeń  służących  do 

ich pomiarów

ich pomiarów



dokonywanie  tych  pomiarów,  ich 

dokonywanie  tych  pomiarów,  ich 

rejestrowanie, 

przechowywanie, 

rejestrowanie, 

przechowywanie, 

udostępnianie 

pracownikom 

 

udostępnianie 

pracownikom 

 

wyników

wyników

 

 

Art. 227 § 1

Art. 227 § 1

Profilaktyczna ochrona zdrowia

Profilaktyczna ochrona zdrowia

                         

                         

rozdział VI

rozdział VI

b)

b)

żądać  aktualnego  orzeczenia  lekarskiego

żądać  aktualnego  orzeczenia  lekarskiego

 

 

Art. 

Art. 

227 § 4

227 § 4

c)

c)

zapewnić  urządzenia  higieniczno-sanitarne 

zapewnić  urządzenia  higieniczno-sanitarne 

oraz  środki  higieny  osobistej  i  do  udzielania 

oraz  środki  higieny  osobistej  i  do  udzielania 

pierwszej pomocy

pierwszej pomocy

 

 

Art. 233

Art. 233

d)

d)

zapewnić nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i 

zapewnić nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i 

napoje (szczególnie uciążliwe warunki pracy)

napoje (szczególnie uciążliwe warunki pracy)

 

 

Art. 232

Art. 232

e)

e)

zapewnić okresowe badania lekarskie, także 

zapewnić okresowe badania lekarskie, także 

po zaprzestaniu pracy na danym stanowisku 

po zaprzestaniu pracy na danym stanowisku 

i po rozwiązaniu stosunku pracy (substancje 

i po rozwiązaniu stosunku pracy (substancje 

rakotwórcze  lub  pyły  zwłókniające)  i 

rakotwórcze  lub  pyły  zwłókniające)  i 

przechowywać orzeczenia lekarskie

przechowywać orzeczenia lekarskie

 

 

Art. 227 § 5 i  § 7

Art. 227 § 5 i  § 7

 

 

Profilaktyczna ochrona zdrowia

Profilaktyczna ochrona zdrowia

                         

                         

rozdział VI

rozdział VI

Pracodawca  zobowiązany  jest  na 

Pracodawca  zobowiązany  jest  na 

podstawie  orzecznictwa  lekarskiego 

podstawie  orzecznictwa  lekarskiego 

przenieść pracownika do innej pracy, 

przenieść pracownika do innej pracy, 

gdy stwierdzono:

gdy stwierdzono:

a)

a)

objawy choroby zawodowej

objawy choroby zawodowej

b)

b)

niezdolność 

do 

wykonywania 

niezdolność 

do 

wykonywania 

dotychczasowej pracy (wypadek) ale 

dotychczasowej pracy (wypadek) ale 

zdolność  do  pracy  w  rozumieniu 

zdolność  do  pracy  w  rozumieniu 

przepisów o emeryturach i rentach

przepisów o emeryturach i rentach

 

 

Art. 

Art. 

230 i 231

230 i 231

Wypadki przy pracy i choroby 

Wypadki przy pracy i choroby 

zawodowe

zawodowe

                         

                         

rozdział VII

rozdział VII

Pracodawca zobowiązany jest:

Pracodawca zobowiązany jest:

a)

a)

podjąć działania eliminujące, 

podjąć działania eliminujące, 

ograniczające lub zapobiegające 

ograniczające lub zapobiegające 

zagrożeniom 

zagrożeniom 

Art. 234

Art. 234

 

 

§ 1 i Art. 236

§ 1 i Art. 236

b)

b)

zapewnić udzielenie pierwszej pomocy 

zapewnić udzielenie pierwszej pomocy 

Art. 234

Art. 234

 

 

§ 1  

§ 1  

c)

c)

ustalić okoliczności i przyczyn wypadku

ustalić okoliczności i przyczyn wypadku

, 

, 

czy

czy

 

 

choroby zawodowej oraz charakter i 

choroby zawodowej oraz charakter i 

rozmiar zagrożenia tą chorobą  

rozmiar zagrożenia tą chorobą  

Art. 234

Art. 234

 

 

§ 1, Art. 

§ 1, Art. 

236, Art. 235 § 3 

236, Art. 235 § 3 

d)

d)

zawiadomić inspektora pracy i 

zawiadomić inspektora pracy i 

prokuratora o każdym wypadku przy 

prokuratora o każdym wypadku przy 

pracy 

pracy 

Art. 234

Art. 234

 

 

§ 2

§ 2

Wypadki przy pracy i choroby 

Wypadki przy pracy i choroby 

zawodowe

zawodowe

                         

                         

rozdział VII

rozdział VII

e)

e)

prowadzić  rejestr  wypadków  przy 

prowadzić  rejestr  wypadków  przy 

pracy  i  zachorowań  na  choroby 

pracy  i  zachorowań  na  choroby 

zawodowe 

zawodowe 

Art. 234 § 3, Art. 235 § 4

Art. 234 § 3, Art. 235 § 4

f)

f)

zgłosić organowi Państwowej Inspekcji 

zgłosić organowi Państwowej Inspekcji 

Sanitarnej  i  inspektorowi  pracy  każdy 

Sanitarnej  i  inspektorowi  pracy  każdy 

przypadek choroby 

przypadek choroby 

Art. 235 § 1

Art. 235 § 1

g)

g)

usunąć  czynniki  powodujące  choroby 

usunąć  czynniki  powodujące  choroby 

zawodowe  oraz  zastosować  środki 

zawodowe  oraz  zastosować  środki 

zapobiegawcze 

zapobiegawcze 

Art. 235 § 3

Art. 235 § 3

h)

h)

zapewnić realizację zaleceń lekarskich 

zapewnić realizację zaleceń lekarskich 

Art. 235 § 3

Art. 235 § 3

Środki ochrony  oraz

Środki ochrony  oraz

 

 

odzież i obuwie robocze

odzież i obuwie robocze

                         

                         

rozdział IX

rozdział IX

Pracodawca ma obowiązek:

Pracodawca ma obowiązek:

a)

a)

dać nieodpłatnie odzież i obuwie robocze 

dać nieodpłatnie odzież i obuwie robocze 

lub/i środki ochrony indywidualnej, gdy:

lub/i środki ochrony indywidualnej, gdy:



odzież może zniszczyć się lub zabrudzić

odzież może zniszczyć się lub zabrudzić



ze względu na różne wymagania 

ze względu na różne wymagania 

Art. 237

Art. 237

6

6

§ 1 i Art. 237

§ 1 i Art. 237

7

7

 § 1 

 § 1 

b)

b)

ustalić  rodzaje  i  przewidywane  okresy 

ustalić  rodzaje  i  przewidywane  okresy 

użytkowania odzieży i obuwia roboczego 

użytkowania odzieży i obuwia roboczego 

Art. 237

Art. 237

8

8

 § 1

 § 1

c)

c)

zapewnić 

właściwości 

ochronne 

i 

zapewnić 

właściwości 

ochronne 

i 

użytkowe ww. rzeczom,  odpowiednie ich 

użytkowe ww. rzeczom,  odpowiednie ich 

pranie, konserwację, naprawę, odpylanie 

pranie, konserwację, naprawę, odpylanie 

i odkażanie 

i odkażanie 

Art. 237

Art. 237

9

9

 

 

§ 2

§ 2

Środki ochrony  oraz

Środki ochrony  oraz

 

 

odzież i obuwie robocze

odzież i obuwie robocze

d)

d)

zapewnić przechowywanie 

zapewnić przechowywanie 

wyłącznie w miejscu wyznaczonym 

wyłącznie w miejscu wyznaczonym 

środków ochrony indywidualnej oraz 

środków ochrony indywidualnej oraz 

odzieży i obuwia roboczego w 

odzieży i obuwia roboczego w 

przypadku ich skażenia konsultować 

przypadku ich skażenia konsultować 

z pracownikami działania związane 

z pracownikami działania związane 

z bhp stworzyć komisję lub służbę 

z bhp stworzyć komisję lub służbę 

bhp, samemu wykonać zadania lub 

bhp, samemu wykonać zadania lub 

zlecić to pracownikowi 

zlecić to pracownikowi 

zatrudnionemu przy innej pracy

zatrudnionemu przy innej pracy

Przepisy ogólne

Przepisy ogólne

                          

                          

Układ ponadzakładowy, czy zakładowy - warunki 

Układ ponadzakładowy, czy zakładowy - warunki 

stosunku pracy + zobowiązania stron układu

stosunku pracy + zobowiązania stron układu

Pracodawca zobowiązany jest:

Pracodawca zobowiązany jest:

a)

a)

zawiadomić o jego wejściu w życie i zmianach

zawiadomić o jego wejściu w życie i zmianach

b)

b)

dostarczyć zakładowej organizacji związkowej 

dostarczyć zakładowej organizacji związkowej 

niezbędną liczbę egzemplarzy układu 

niezbędną liczbę egzemplarzy układu 

c)

c)

udostępnić tekst układu i wyjaśnić jego treść 

udostępnić tekst układu i wyjaśnić jego treść 

Przepisy ogólne i postępowanie

Przepisy ogólne i postępowanie

 pojednawcze                          

 pojednawcze                          

Pracodawca powinien:

Pracodawca powinien:

a)

a)

dążyć do polubownego załatwienia sporu

dążyć do polubownego załatwienia sporu

. 

. 

b)

b)

powołać związkową komisję pojednawczą, 

powołać związkową komisję pojednawczą, 

zapewnić jej warunki lokalowe oraz środki 

zapewnić jej warunki lokalowe oraz środki 

techniczne

techniczne

Kazus 1

Kazus 1

Pracownik młodociany wykonał dwukrotnie na polecenie 

Pracownik młodociany wykonał dwukrotnie na polecenie 

pracodawcy pracę w godzinach nadliczbowych. 

pracodawcy pracę w godzinach nadliczbowych. 

Kolejnym razem odmówił - art. 203 (młodocianego nie 

Kolejnym razem odmówił - art. 203 (młodocianego nie 

wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani porze 

wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani porze 

nocnej). 

nocnej). 

Pracodawca nie zapłacił pracownikowi za pracę: skoro 

Pracodawca nie zapłacił pracownikowi za pracę: skoro 

pracownik nie miał obowiązku wykonania polecenia, to on 

pracownik nie miał obowiązku wykonania polecenia, to on 

nie ma obowiązku wypłacenia mu wynagrodzenia za pracę 

nie ma obowiązku wypłacenia mu wynagrodzenia za pracę 

ponad podstawowy wymiar czasu pracy.

ponad podstawowy wymiar czasu pracy.

Pracownik odwołał się do sądu z roszczeniem o zapłatę 

Pracownik odwołał się do sądu z roszczeniem o zapłatę 

wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach 

wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach 

nadliczbowych.

nadliczbowych.

Czy 

roszczenie 

pracownika 

jest 

Czy 

roszczenie 

pracownika 

jest 

słuszne?

słuszne?

Przykład 1

Przykład 1

Roszczenie jest zasadne: 

Roszczenie jest zasadne: 

za wykonaną pracy należy się zawsze 

za wykonaną pracy należy się zawsze 

wynagrodzenie art. 80 i wykonanie pracy w 

wynagrodzenie art. 80 i wykonanie pracy w 

ramach stosunku pracy jest zawsze 

ramach stosunku pracy jest zawsze 

odpłatne. 

odpłatne. 

Pracodawca zaś ponosi odpowiedzialność 

Pracodawca zaś ponosi odpowiedzialność 

za wykrocznie przeciw art. 282 § 1 (kto 

za wykrocznie przeciw art. 282 § 1 (kto 

wbrew obowiązkowi nie wypłaca w 

wbrew obowiązkowi nie wypłaca w 

terminie wynagrodzenia podlega karze 

terminie wynagrodzenia podlega karze 

grzywny).

grzywny).

Kazus 2

Kazus 2

Pracownik odwołał się do sądu z 

Pracownik odwołał się do sądu z 

roszczeniem o wydanie świadectwa pracy. 

roszczeniem o wydanie świadectwa pracy. 

Pracodawca zakwestionował zasadność 

Pracodawca zakwestionował zasadność 

roszczenia, twierdząc, że pracownik do tej 

roszczenia, twierdząc, że pracownik do tej 

pory nie zwrócił mu służbowego komputera.

pory nie zwrócił mu służbowego komputera.

Czy 

roszczenie 

pracownika 

jest 

Czy 

roszczenie 

pracownika 

jest 

zasadne?

zasadne?

Kazus 2

Kazus 2

Roszczenie jest zasadne, bo:

Roszczenie jest zasadne, bo:

obowiązek wydania świadectwa pracy istnieje 

obowiązek wydania świadectwa pracy istnieje 

bez względu na ewentualne roszczenia 

bez względu na ewentualne roszczenia 

pracodawcy względem pracownika 

pracodawcy względem pracownika 

Nie można wydania świadectwa pracy 

Nie można wydania świadectwa pracy 

uzależnić od uprzedniego rozliczenia się 

uzależnić od uprzedniego rozliczenia się 

pracownika z pracodawcą Art. 97 § 1 i § 2

pracownika z pracodawcą Art. 97 § 1 i § 2

Kazus3

Kazus3

Pracodawca zażądał od kobiety ubiegającej się o pracę w 

Pracodawca zażądał od kobiety ubiegającej się o pracę w 

sklepie spożywczym kwestionariusza osobowego, 

sklepie spożywczym kwestionariusza osobowego, 

świadectwa pracy, orzeczenia lekarskiego stwierdzającego 

świadectwa pracy, orzeczenia lekarskiego stwierdzającego 

brak przeciwwskazań do pracy z artykułami spożywczymi i 

brak przeciwwskazań do pracy z artykułami spożywczymi i 

zaświadczenia, że kobieta nie jest w ciąży. 

zaświadczenia, że kobieta nie jest w ciąży. 

Kandydatka przedstawiła wymagane dokumenty, a z 

Kandydatka przedstawiła wymagane dokumenty, a z 

zaświadczenia wynikało, że nie jest w ciąży. Została 

zaświadczenia wynikało, że nie jest w ciąży. Została 

zatrudniona. 

zatrudniona. 

Po miesiącu poinformowała pracodawcę o konieczności 

Po miesiącu poinformowała pracodawcę o konieczności 

zwolnienia z części dnia pracy celem wykonania badań 

zwolnienia z części dnia pracy celem wykonania badań 

lekarskich w związku z ciążą art.185 § 2 i przyznała, że w 

lekarskich w związku z ciążą art.185 § 2 i przyznała, że w 

chwili zatrudnienia była w ciąży. 

chwili zatrudnienia była w ciąży. 

Pracodawca rozwiązał z nią stosunek pracy bez wypowiedzenia 

Pracodawca rozwiązał z nią stosunek pracy bez wypowiedzenia 

(art. 52 § 1 pkt. 1). 

(art. 52 § 1 pkt. 1). 

Czy rozwiązanie stosunku pracy bez 

Czy rozwiązanie stosunku pracy bez 

wypowiedzenia jest zgodne z prawem?

wypowiedzenia jest zgodne z prawem?

Kazus 3

Kazus 3

Nie, mimo kłamstwa pracownicy. 

Nie, mimo kłamstwa pracownicy. 

Pracodawca nie miał prawa żądać 

Pracodawca nie miał prawa żądać 

zaświadczenia, że nie jest pracownica 

zaświadczenia, że nie jest pracownica 

w ciąży i od tego uzależniać 

w ciąży i od tego uzależniać 

zatrudnienie. 

zatrudnienie. 

To jest dyskryminujące, a pracodawca 

To jest dyskryminujące, a pracodawca 

ma obowiązek przeciwdziałać 

ma obowiązek przeciwdziałać 

dyskryminacji w zatrudnieniu.

dyskryminacji w zatrudnieniu.

DZIĘKUJĘ 

DZIĘKUJĘ 

ZA UWAGĘ

ZA UWAGĘ