RÓWNE TRAKTOWANIE W
ZATRUDNIENIU W ŚWIETLE
PRAWA UNII EUROPEJSKIEJ
Standardy europejskie w zakresie prawa
pracy – wykład
RÓWNE TRAKTOWANIE W
ZATRUDNIENIU W ŚWIETLE
PRAWA UNII EUROPEJSKIEJ
Standardy europejskie w zakresie prawa
pracy – wykład
Równe traktowanie w zatrudnieniu
2
Karta praw podstawowych UE
*Karta praw podstawowych UE posiada taką
samą moc prawną jak Traktaty
[art. 6 ust. 1
zd. 1 TUE]
roz. III Równość, art. 21 – zakaz dyskryminacji
Równe traktowanie w zatrudnieniu
3
TfUE
-Art. 8 – We wszystkich swoich działaniach Unia zmierza do
zniesienia nierówności oraz wspierania równości mężczyzn i kobiet.
-Art. 153 ust. 1 lit. i – równość kobiet i mężczyzn w odniesieniu do
ich szans na rynku pracy i traktowania w pracy
-Art. 157 ust. 1 – Każde państwo członkowskie zapewnia
stosowanie zasady równości
wynagrodzeń
dla pracowników
płci męskiej i żeńskiej za taką samą pracę lub pracę tej
samej wartości.
Równe traktowanie w zatrudnieniu
4
DYREKTYWY
*Dyrektywa
2000/43
z 29 czerwca 2000 r. w sprawie
wdrożenia zasady równego traktowania osób bez
względu na pochodzenie rasowej i etniczne
*Dyrektywa
2000/78
z 27 listopada 2000 r. w sprawie
ustanowienia ogólnych ram równego traktowania w
zakresie zatrudnienia i pracy
[*religia lub przekonania,
niepełnosprawność, wiek, orientacja seksualna ]
*Dyrektywa
2006/54
z 5 lipca 2006 r. w sprawie
wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz
równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie
zatrudnienia i pracy (wersja przeredagowana)
Równe traktowanie w zatrudnieniu
POJĘCIA
Dyskryminacja BEZPOŚREDNIA
Dyskryminacja POŚREDNIA
MOLESTOWANIE
MOLESTOWANIE SEKUSALNE
5
Równe traktowanie w zatrudnieniu
6
1. Obowiązki pracodawcy w zakresie
urzeczywistniania zasady równego traktowania w
zatrudnieniu
(niedyskryminowanie +
przeciwdziałanie dyskryminacji).
2. Odpowiedzialność odszkodowawcza
pracodawcy
3. Ciężar dowodu
Odpowiedzialność
odszkodowawcza pracodawcy
-
Odszkodowanie
- Skuteczne, proporcjonalne i dolegliwe
(art. 17
dyrektywy 2000/78, podobnie art. 15 dyrektywy 2000/43)
- Odszkodowanie lub zadośćuczynienie
- Skuteczne, odstraszające i proporcjonalne do
poniesionej szkody
(art. 18 dyrektywy 2006/54)
* Maksymalna wysokość takiego odszkodowania lub zadośćuczynienia
może być ustalona jedynie w przypadkach, w których pracodawca może
dowieść, że szkoda doznana przez starającego się o pracę, powstała w
wyniku dyskryminacji, polega jedynie na tym, że nastąpiła odmowa
uwzględnienia jego podania o pracę.
7
Ciężar dowodu
Ułatwienia dowodowe dla
poszkodowanego pracownika
Od
momentu
uprawdopodobnienia
przez
pracownika faktu dyskryminacji ciężar dowodu
spoczywa
na
pozwanym
pracodawcy
(odwrócenie, przerzucenie ciężaru dowodu).
Art. 10 dyrektywy 2000/78, art. 8 dyrektywy 2000/43, art. 19
dyrektywy 2006/54
8