Zachowania w 

Zachowania w 

organizacji

organizacji

(ZWO)

(ZWO)

 

 

Przedmiot zachowań w 

Przedmiot zachowań w 

organizacji

organizacji

Przedmiotem  nauki  o  zachowaniach  w 

organizacji  jest  systematyczne  badanie 

działań  (czyli  zachowań)  i  postaw  ludzi  w 

obrębie organizacji.

Do zachowań tych należy zaliczyć:



wydajność



nieobecność w pracy



fluktuacja zatrudnienia



zadowolenie z pracy.

 

 

Dyscypliny, z których korzystają 

Dyscypliny, z których korzystają 

ZWO

ZWO

Poszczególne dyscypliny behawiorystyczne można rozpatrywać 

z punktu widzenia poziomu analizy. Mając na uwadze owe 

kryterium można dokonać następującego pogrupowania:



analiza jednostki

   - psychologia



analiza grupy

   - socjologia

   - psychologia społeczna

   - antropologia



analiza systemu organizacyjnego

   - socjologia

   - antropologia

   - politologia

 

 

Cele zachowań w organizacji

Cele zachowań w organizacji

ZWO dąży do rozwijania wśród 

kadry kierowniczej umiejętności 

postępowania z ludźmi.

Podstawowe cele to:

•

wyjaśnianie

•

przewidywanie

•

sprawowanie kontroli.

 

 

Wyzwania i szanse stwarzane 

Wyzwania i szanse stwarzane 

przez ZWO

przez ZWO



Poprawa jakości i zwiększanie wydajności



Doskonalenie umiejętności postępowania z ludźmi



Kierowanie różnorodną siła roboczą



Reagowanie na globalizację



Upełnomocnianie ludzi



Stymulowanie innowacyjności i zmian



Radzenie sobie z tymczasowością



Malejąca lojalność pracowników



Motywowanie bimodalnej siły roboczej



Dążenie do bardziej etycznych zachowań

 

 

Dziękuję

Dziękuję