Szkolenia bhp
pracowników
Szkolenia bhp
pracowników
Skutecznie działać może tylko ten
pracownik, który:
wie, umie i potraf
Szkolenia – defnicje
Szkolenie - proces zmieniania postawy,
wiedzy i umiejętności pracowników
poprzez uczenie się.
Celem szkolenia jest pomoc
organizacji w wykonaniu jej zadań
poprzez zwiększenie wartości jej
najważniejszych członków –
pracowników.
Szkolenia bhp – kształcenie, dokształcanie
lub doskonalenie pracowników w formach
pozaszkolnych, powinno zapewnić
pracownikom:
1. Zaznajomienie się z zagrożeniami wypadkowymi i
chorobowymi związanymi z wykonywaną pracą,
2.
Poznania zasad i przepisów bhp w zakresie
niezbędnym do wykonywania pracy na określonym
stanowisku oraz związanych z tym stanowiskiem
obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bhp,
3.
Nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób
bezpieczny dla siebie i innych osób oraz
postępowania w sytuacjach awaryjnych, a także
umiejętności udzielania pomocy osobom, które
uległy wypadkom.
Przeprowadzić szkolenia na własny koszt i w
godzinach pracy,
Zaznajomić pracowników z przepisami i zasadami
bhp dotyczącymi wykonywanych przez nich prac,
Wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki
dotyczące bhp na stanowisku pracy.
Obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń
bhp:
Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do
której wykonania nie posiada on kwalifikacji lub
potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej
znajomości przepisów oraz zasad bhp.
Pracownik jest obowiązany potwierdzić na
piśmie zapoznanie się z przepisami oraz
zasadami bhp
Obowiązki pracownika w zakresie szkoleń bhp:
Pracodawcę, a na jego zlecenie także
przez:
Jednostki organizacyjne uprawnione do
prowadzenia takiej działalności na
podstawie odrębnych przepisów.
Działalność szkoleniowa może być
prowadzona przez:
Programy dla poszczególnych rodzajów szkolenia dla
określonych grup stanowisk,
Wykładowców i instruktorów o wysokich kwalifikacjach,
Odpowiednie warunki lokalowe do prowadzenia szkoleń,
Wyposażenie dydaktyczne niezbędne do realizacji szkoleń,
Właściwy przebieg szkolenia i doskonalenia w zakresie bhp,
Prowadzenie dokumentacji w postaci:
- programów szkolenia,
- dzienników zajęć,
- protokołów z przebiegu egzaminów,,
- rejestrów wydanych zaświadczeń.
Pracodawcy oraz jednostki organizacyjne
prowadzące działalność szkoleniową w
dziedzinie bhp powinny zapewnić:
Szkolenie wstępne, obejmujące:
- instruktaż ogólny (szkolenie wstępne ogólne),
- instruktaż stanowiskowy(szkolenie wstępne na
stanowisku pracy),
- szkolenie podstawowe (szkolenie wstępne
podstawowe),
Szkolenie okresowe.
Szkolenie w zakresie bhp prowadzone
jest jako:
Instruktażu – rozumianego jako szkolenie lub
doskonalenie, w trakcie którego odbywa się
teoretyczne i praktyczne przekazywanie
wiadomości w zakresie bhp, w wymiarze nie
przekraczającym 30 godzin,
Seminarium – jw. , obejmujące od 10 do 60
godzin zajęć teoretycznych i praktycznych,
Samokształcenia kierowanego – jw.
Obejmujące zajęcia teoretyczne i praktyczne
oraz naukę własną pracowników.
Szkolenie w zakresie bhp prowadzone
jest w formie:
Szkolenie wstępne przeprowadza się według
programów opracowanych dla poszczególnych grup
stanowisk (zawodów),
Szczegółowe zasady szkoleń zawarte są w
Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z
dnia 28 maja 1996r. W sprawie szczegółowych zasad
szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny
pracy Dz. U. nr 62 poz.285.
Ramowe programy szkoleń zawarte są w załączniku
do ww. rozporządzenia.
Szkolenie wstępne:
Powinno zapoznać pracownika z:
1.
podstawowymi przepisami bhp zawartymi w KP,
w układach zbiorowych pracy oraz regulaminach
pracy
2. przepisami i zasadami bhp obowiązującymi w
danym zakładzie pracy,
3. zasadami udzielania pierwszej pomocy,
Instruktaż ogólny przechodzą:
- wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy,
- studenci odbywający praktyki studenckie,
- uczniowie szkół zawodowych odbywających
praktyczną naukę zawodu w zakładach pracy.
Szkolenie wstępne ogólne:
Szkolenie wstępne przeprowadzają służby BHP,
pracodawca lub pracownicy wyznaczeni przez
pracodawcę, którzy przeszli odpowiednie szkolenie,
Minimalny czas trwania szkolenia wstępnego
ogólnego to 3 godz.
Dla udokumentowania powinien być prowadzony
rejestr instruktażu,
Szkolenie wstępne ogólne kończy się wydaniem
zaświadczenia, przechowywane w aktach osobowych
pracownika.
Szkolenie wstępne ogólne:
Powinno zapoznać pracownika z:
1. Zagrożeniami występującymi na określonym stanowisku,
2. Sposobami ochrony przed zagrożeniami,
3. Metodami bezpiecznego wykonywania pracy na stanowisku.
Instruktaż stanowiskowy przechodzą:
- pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych i
innych, których charakter pracy będzie się wiązał z bezpośr.
kontaktami z produkcją i jej kontrolą lub z narażeniem na
zagrożenie zawodowe,
- pracownicy zatrudnieni na stanowiskach, na których nastąpiły
zmiany procesu technologicznego, organizacji pracy,
wprowadzono substancje szkodliwe lub niebezpieczne,
- studenci odbywający praktyki studenckie,
- uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu.
Szkolenie wstępne stanowiskowe:
Szkolenie wstępne stanowiskowe:
Szkolenie wstępne stanowiskowe przeprowadza
- osoba kierująca pracownikami służby BHP,
- osoba wyznaczona przez pracodawcę,
- osoba lub pracownicy wyznaczeni, posiadająca
odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe,
- osoba przeszkolona w zakresie przeprowadzania
instruktażu,
Minimalny czas trwania instruktażu stanowiskowego to
8 godz.
Szkolenie wstępne stanowiskowe kończy się sprawdzianem
wiadomości i wydaniem zaświadczenia, przechowywanym w
aktach osobowych pracownika,
Zaleca się przeprowadzenie egzaminu (skład zespołu np.
kierownik komórki, pracownik służby bhp, prowadzący instruktaż)
Jest szkoleniem jednorazowym, przeprowadzanym w okresie do
6 m-cy od rozpoczęcia pracy na określonym stanowisku dla:
1.
Pracodawców,
2.
Osób kierujących pracownikami (kierownicy wydziałów,
mistrzów, brygadzistów itp.),
3.
Pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych,
4.
Projektantów i konstruktorów,
5.
Technologów, organizatorów produkcji, pracowników
inżynieryjno-technicznych,
6.
Pracowników służby bhp,
7.
Pozostałych pracowników, których charakter pracy wiąże się z
narażeniem na czynniki szkodliwe, niebezpieczne dla zdrowia,
8.
Pracowników, których charakter pracy wiąże się z
odpowiedzialnością w zakresie bhp.
Szkolenie podstawowe:
Szkolenie podstawowe:
Programy szkolenia ustalone dla poszczególnych grup
pracowniczych,
Czasy trwania szkoleń podstawowych:
1.
Pracodawców
min 30 godz,
2.
Pracowników robotniczych
min 19 godz,
3.
Projektantów
min 12 godz,
4.
Konstruktorów maszyn min 15 godz,
5.
Technologów, inż-tech min 72 godz,
6.
Służby bhp
min 153 godz (40 ćw),
7.
Administracyjno-biurowych
min 18 godz,
Szkolenie kończy się EGZAMINEM,
Ze szkolenia podstawowego zwolnieni są: technicy
bezpieczeństwa, absolwenci studiów wyższych o specjalności
bhp oraz studiów podyplomowych, inspektorzy pracy.
Szkolenie okresowe:
Celem szkolenia jest aktualizacja i ugruntowanie wiadomości,
umiejętności pracowników w dziedzinie bhp, nabytych w
czasie szkolenia wstępnego, oraz zaznajomienie ich z nowymi
rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.
Dotyczy osób, które przeszły szkolenie podstawowe,
Częstotliwość szkoleń okresowych jak również czas trwania
szkoleń określa pracodawca w porozumieniu z z zakładowymi
organizacjami związkowymi lub przedstawicielami załogi,
jednak nie rzadziej niż:
co 3 lata – w formie instruktażu – dla stanowisk robotniczych,
co rok – w formie instruktażu – dla stanowisk robotniczych,
na których występują szczególne zagrożenia wypadkowe,
co 6 lat – dla pozostałych pracowników.
Szkolenie okresowe:
Programy szkolenia ustalone dla poszczególnych grup
pracowniczych,
Czasy trwania szkoleń okresowych:
1.
Pracodawców
min 14 godz,
2.
Osób kierujących pracown.
min 19 godz,
3.
Pracowników robotniczych
min 10 godz,
4.
Technologów, inż-tech
min 20 godz,
5.
Służby bhp
min 32 godz (4 ćw),
6.
Administracyjno-biurowych
min 10 godz,
Szkolenie kończy się EGZAMINEM,
Szkolenie – dodatkowa dokumentacja:
Dziennik lekcyjny kursu (seminarium) w
zakresie bhp,
Protokół z przebiegu egzaminu,
Rejestr wydanych zaświadczeń o ukończeniu
szkolenia ........ w dziedzinie bhp.