RÓWNE TRAKTOWANIE W 

ZATRUDNIENIU W ŚWIETLE 

DOKUMENTÓW RADY EUROPY 

Standardy europejskie w zakresie prawa 

pracy – wykład 

Równe traktowanie w zatrudnieniu w 

świetle dokumentów Rady Europy 

2



EKPCz, art. 14 + Protokół nr 12 

(wszedł w 

życie 5 kwietnia 2005 r.)



Europejska  Karta  Społeczna

,  art.  4 

ust. 3



Zrewidowana  Europejska  Karta 

Społeczna

, art. 4 ust. 3, art. 20, art. 27 

Równe traktowanie w zatrudnieniu świetle 

dokumentów Rady Europy  

3



Art. 20 ZEKS 



Prawo pracowników do równych szans i do równego 

traktowania w sprawach zatrudnienia i 

wykonywania zawodu, bez dyskryminacji ze względu 

na 

płeć

, 

powinno zostać zagwarantowane w następujących 

sferach

:

1- dostęp do zatrudnienia, ochrona przed zwolnieniem i 

reintegracją zawodową;

2- poradnictwo i szkolenia zawodowe, przekwalifikowanie i 

readaptacja zawodowa;

3- warunki zatrudnienia i pracy, w tym wynagradzania;
4- przebieg kariery zawodowej, włączając w to awansowanie.

Równe traktowanie w zatrudnieniu w 

świetle dokumentów Rady Europy 

4

Z zakresu stosowania art. 20 ZEKS mogą być 

WYŁĄCZONE

 kwestie dotyczące:



1- zabezpieczenia społecznego;



2- świadczeń dla bezrobotnych;



3-  świadczeń emerytalnych;



4- 

świadczeń 

należnych 

po 

śmierci 

żywiciela.



ZAŁĄCZNIK do ZEKS, art. 20 

Równe traktowanie w zatrudnieniu w 

świetle dokumentów Rady Europy 

5

Z  zakresu  stosowania  art.  20  ZEKS  mogą  być 

ponadto  WYŁĄCZONE 

zawody

,  które  ze 

względu 

na 

charakter 

lub 

warunki 

wykonywania,  mogą  być  powierzane  jedynie 
osobom określonej płci. 

ZAŁĄCZNIK do ZEKS, art. 20 

Równe traktowanie w zatrudnieniu w 

świetle dokumentów Rady Europy  

6



Zdaniem  Komitetu  Ekspertów,  ,,zasada 

równego  traktowania  pracowników  oznacza 

brak  jakiejkolwiek  dyskryminacji,  zarówno 

BEZPOŚREDNIEJ,  jak  i  POŚREDNIEJ” 

[cyt. 

za:  A.  M.  Świątkowski,  Prawo  socjalne  Rady  Europy, 

Kraków 2006, s. 82].

Równe traktowanie w 

zatrudnieniu w świetle 

dokumentów Rady Europy 



Zasadzie równego traktowania w zatrudnieniu nie 

sprzeciwiają się jednak szczególne środki prawne 

mające  zaradzić  faktycznym  nierównościom 

[ZAŁĄCZNIK do ZEKS, art. 20].



Nie  mają  charakteru  dyskryminującego  przepisy 

mające  na  celu 

ochronę  pracy  kobiet

, 

w 

szczególności  w  okresie  ciąży  oraz  w  okresie  sprawowania 

osobistej opieki nad dzieckiem [ZAŁĄCZNIK do ZEKS, art. 20].

Równe traktowanie w zatrudnieniu w 

świetle dokumentów Rady Europy 



Prawo 

pracowników mających OBOWIĄZKI 

RODZINNE

 do równości szans i do równego 

traktowania 



OBOWIĄZKI RODZINNE



1. w stosunku do DZIECI będących na ich utrzymaniu 



2.  w  stosunku  do  innych  członków  najbliższej 

rodziny,  którzy  w  sposób  oczywisty  wymagają  opieki 

lub wsparcia z ich strony 

[załącznik do ZEKS, art. 27]

8

Równe traktowanie w zatrudnieniu w świetle 

dokumentów Rady Europy  

9

,,

Państwa  członkowskie  są  obowiązane  zagwarantować 

właściwe  (materialnoprawne  i  proceduralne)  środki 
ochrony prawnej 

pracownikom – ofiarom dyskryminacji ze 

względu na płeć”, w szczególności:

1)

UŁATWIENIA  DOWODOWE

 

w  sprawach  dotyczących 

dyskryminowania pracowników;

2)

Roszczenie o należne świadczenie;

3)

Roszczenie  o  reaktywowanie  bezprawnie  rozwiązanego 
stosunku  pracy  oraz  wynagrodzenie  za  czas  pozostawania 
bez pracy.

Zob. szerzej: A. M. Świątkowski, Prawo socjalne Rady Europy, Kraków 2006, s. 80-81