Polityki 
przeciwdziałające 
nieefektywności 
jednolitego rynku

Anna Zachorowska-

Mazurkiewicz

 

 

Tworzenie europejskiego 

rynku pracy

Swobodny przepływ pracowników
Koordynacja w sferze ubezpieczeń 
społecznych
Wzajemne uznawanie dyplomów

 

 

Zręby europejskiego 

prawa pracy

Higiena i bezpieczeństwo 
pracowników,
Równość kobiet i mężczyzn w 
pracy,
Ochrona zatrudnienia

 

 

Podstawa prawna

Jednolity Akt Europejski (na jego 

podstawie zostały opracowane 
dyrektywy dotyczące ochrony 
zdrowia pracownika, organizowania 
bezpiecznego miejsca pracy, czasu 
pracy oraz innych elementów 
bezpieczeństwa i higieny pracy.

 

 

Podstawa prawna – c.d.

Cztery porozumienia podpisane między 

krajami członkowskimi:

-

Europejska Karta Socjalna,

-

Wspólnotowa Karta Podstawowych Praw 

Socjalnych Pracowników,

-

Protokół o Polityce Społecznej dołączony 

do Traktatu z Maastricht,

-

Włączenie Protokołu do porządku 

prawnego WE na podstawie Traktatu 

Amsterdamskiego.

 

 

Traktatowe zadania społeczne UE

Zagwarantowanie minimalnych standardów w 
zakresie bezpieczeństwa, zdrowia i higieny 
pracy,
Zabezpieczenie podstawowych praw 
pracowniczych, z wyłączeniem wynagrodzeń, 
prawa zrzeszania się, prawa do strajku i lokautu,
Wspieranie dialogu między partnerami 
społecznymi,
Przeciwdziałanie wszelkim formom 
dyskryminacji na rynku pracy i wykluczenia 
społecznego w życiu zawodowym.

 

 

Zadania Europejskiego Funduszu 

Społecznego

zawodowe wcielanie na rynek pracy,
ochrona  pracowników  przed  długoterminowym 

bezrobociem,
udzielanie  pomocy  młodzieży  do  25  roku  życia  w 

celu  zminimalizowania  bezrobocia  w  tej  grupie 

społecznej,
kształcenie,  dokształcanie,  przeszkalanie,  a  także 

finansowanie 

praktyk 

i 

szkoleń 

wewnatrzzakładowych,
poradnictwo i informacja zawodowa,
kształcenie 

kadr, 

ekspertów 

i 

personelu 

dydaktycznego,

 

 

wyrównywanie  szans  kobiet  i  mężczyzn  na 

rynku  pracy,  walka  z  dyskryminacją 

zawodową,
badanie i studia nad rozwojem rynku pracy,
zmiany  strukturalne  i  dostosowywanie 

stanowisk 

pracy 

dla 

potrzeb 

niepełnosprawnych,
tworzenie nowych miejsc pracy,
promowanie  nowych  technologii  i  badań 

naukowych,
wspieranie 

dostosowania 

systemów 

edukacyjnych do potrzeb rynku pracy,
pomoc techniczna i środki specjalne,
wspieranie i stabilizacja zatrudnienia,

 

 

rozbudowa 

i 

ulepszanie 

systemu 

powszechnego kształcenia,
umacnianie 

potencjału 

i 

zasobów 

ludzkich,
przystosowanie siły roboczej do zmian w 
systemie produkcji,
wspieranie 

grup 

społecznie 

odrzuconych, 

bezdomnych, 

chorych 

psychicznie, uzależnionych, azylantów,
wspieranie  zatrudnionych  w  małych  i 
średnich przedsiębiorstwach,
wspieranie pośrednictwa pracy.

 

 

Podstawa prawna polityki 

odnowy środowiska

Jednolity  Akt  Europejski,  który  w  artykule 

25  określił  potrójny  cel  działań  w 

zakresie środowiska naturalnego: 
zachować,  chronić  i  poprawiać  jakość 

środowiska naturalnego; 
przyczyniać  się  do  ochrony  zdrowia 

człowieka; 
zapewnić 

rozważne 

i 

racjonalne 

wykorzystywanie zasobów naturalnych. 

 

 

Ponadto polityka europejska opiera się 

na traktatowym założeniu (art. 6 

TWE) wprowadzonym w Traktacie z 

Maastricht, że wymogi ochrony 

środowiska naturalnego muszą być 

brane pod uwagę przy ustalaniu i 

realizacji wszystkich innych polityk i 

działań Wspólnoty. Przepis ten tworzy 

z ochrony środowiska priorytet 

wszelkich działań integracyjnych. 

 

 

Główne obszary polityki 

odnowy środowiska

Zanieczyszczenie wód,
Zanieczyszczenie atmosfery,
Hałas,
Produkty chemiczne
Zagospodarowanie odpadów,
Ochrona przyrody.