CZAS PRACY
CZAS PRACY
Jerzy Zygadło
Jerzy Zygadło
CZAS PRACY
CZAS PRACY
Jerzy Zygadło
Jerzy Zygadło
Gotowość do pracy
Gotowość do pracy
Gotowość do pracy nie jest tożsama
Gotowość do pracy nie jest tożsama
z przebywaniem w wyznaczonym
z przebywaniem w wyznaczonym
do niej miejscu. Niezbędny jest
do niej miejscu. Niezbędny jest
przy tym taki stan psychofizyczny
przy tym taki stan psychofizyczny
pracownika, który umożliwia mu
pracownika, który umożliwia mu
rzeczywiste wykonywanie pracy –
rzeczywiste wykonywanie pracy –
czyli
czyli
wskazujący na chęć i
wskazujący na chęć i
możliwość
możliwość
wykonywania
wykonywania
powierzonych czynności.
powierzonych czynności.
Okresy nie wliczane do czasu
Okresy nie wliczane do czasu
pracy
pracy
W konsekwencji do prawnej kategorii czasu
W konsekwencji do prawnej kategorii czasu
pracy nie zalicza się okresów
pracy nie zalicza się okresów
w których pracownik nie pozostaje w
w których pracownik nie pozostaje w
„dyspozycji” pracodawcy (np.w czasie
„dyspozycji” pracodawcy (np.w czasie
strajku),
strajku),
albo przybywa w wyznaczonym miejscu, ale
albo przybywa w wyznaczonym miejscu, ale
w stanie uniemożwiającym
w stanie uniemożwiającym
wykonywanie poleceń pracodawcy (np. w
wykonywanie poleceń pracodawcy (np. w
stanie nietrzeźwości
stanie nietrzeźwości
).
).
Gotowość do pracy
Gotowość do pracy
Oprócz efektywnego wykonywania pracy do
Oprócz efektywnego wykonywania pracy do
prawnej kategorii czasu pracy wlicza się również
prawnej kategorii czasu pracy wlicza się również
okresy, w których pracownik był gotów do
okresy, w których pracownik był gotów do
wykonywania pracy a doznał przeszkód z przyczyn
wykonywania pracy a doznał przeszkód z przyczyn
dotyczących pracodawcy (np. czas oczekiwania na
dotyczących pracodawcy (np. czas oczekiwania na
przydział pracy) lub z powodu przestoju (np.
przydział pracy) lub z powodu przestoju (np.
spowodowanego nagłą przerwą w dostawie
spowodowanego nagłą przerwą w dostawie
energii). Ponadto na mocy przepisów szczególnych,
energii). Ponadto na mocy przepisów szczególnych,
do czasu pracy wlicza się niektóre przerwy w
do czasu pracy wlicza się niektóre przerwy w
pracy, podczas których pracownik nie wykonuje
pracy, podczas których pracownik nie wykonuje
pracy, a nawet nie pozostaje w dyspozycji
pracy, a nawet nie pozostaje w dyspozycji
pracodawcy ( w rozumieniu art. 128 K.p.)
pracodawcy ( w rozumieniu art. 128 K.p.)
Przerwy wliczane do czasu pracy
Przerwy wliczane do czasu pracy
15-minutowa na posiłek (art. 134 K.p.);
15-minutowa na posiłek (art. 134 K.p.);
przerwa ustanowiona dla regeneracji sił
przerwa ustanowiona dla regeneracji sił
pracowników, zatrudnionych w warunkach
pracowników, zatrudnionych w warunkach
szczególnie uciążliwych lub szczególnie
szczególnie uciążliwych lub szczególnie
szkodliwych dla zdrowia (art. 145 K.p.);
szkodliwych dla zdrowia (art. 145 K.p.);
dwie przerwy po 30 min. Przysługujące
dwie przerwy po 30 min. Przysługujące
pracownicy na karmienie dziecka piersią,
pracownicy na karmienie dziecka piersią,
a gdy karmi ona więcej niż jedno dziecko-
a gdy karmi ona więcej niż jedno dziecko-
dwie przerwy po 45 min. (art. 187 K.p.);
dwie przerwy po 45 min. (art. 187 K.p.);
Przerwy wliczane do czasu pracy
Przerwy wliczane do czasu pracy
czas przeznaczony na przeprowadzenie w
czas przeznaczony na przeprowadzenie w
godzinach pracy badań lekarskich w związku z
godzinach pracy badań lekarskich w związku z
ciążą (art. 185
ciążą (art. 185
§
§
2 K.p.);
2 K.p.);
czas nauki pracownika młodocianego w wymiarze
czas nauki pracownika młodocianego w wymiarze
wynikającym z obowiązkowego programu zajęć
wynikającym z obowiązkowego programu zajęć
szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona
szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona
w godzinach pracy (art. 202
w godzinach pracy (art. 202
§
§
3 K.p.);
3 K.p.);
30 min. przerwa w pracy pracownika
30 min. przerwa w pracy pracownika
młodocianego, którego dobowy wymiar czasu
młodocianego, którego dobowy wymiar czasu
pracy przekracza 4,5 godziny (art. 202
pracy przekracza 4,5 godziny (art. 202
§
§
3
3
1
1
K.p.);
K.p.);
Przerwy wliczane do czasu pracy
Przerwy wliczane do czasu pracy
czas niewykonywania pracy, w związku z
czas niewykonywania pracy, w związku z
przeprowadzanymi w godzinach
przeprowadzanymi w godzinach
okresowymi i kontrolnymi badaniami
okresowymi i kontrolnymi badaniami
lekarskimi (art. 237
lekarskimi (art. 237
3
3
§
§
3 K.p.);
3 K.p.);
czas szkolenia pracownika w zakresie
czas szkolenia pracownika w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 237
bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 237
3
3
§
§
2 i 3 K.p.).
2 i 3 K.p.).
Ewidencjonowanie czasu pracy
Ewidencjonowanie czasu pracy
Pracodawca prowadzi odrębną
Pracodawca prowadzi odrębną
ewidencję czasu
ewidencję czasu
pracy
pracy
każdego pracownika (art. 149 KP), która
każdego pracownika (art. 149 KP), która
przede wszystkim obejmuje godziny faktycznie
przede wszystkim obejmuje godziny faktycznie
przez pracownika przepracowane, a ponadto pracę
przez pracownika przepracowane, a ponadto pracę
w niedziele i święta, w porze nocnej, pracę w
w niedziele i święta, w porze nocnej, pracę w
godzinach nadliczbowych, w dni wolne od pracy
godzinach nadliczbowych, w dni wolne od pracy
wynikające z rozkładu czasu pracy w 5-dniowym
wynikające z rozkładu czasu pracy w 5-dniowym
tygodniu pracy oraz dyżury, urlopy, zwolnienia od
tygodniu pracy oraz dyżury, urlopy, zwolnienia od
pracy oraz inne usprawiedliwione i nie
pracy oraz inne usprawiedliwione i nie
usprawiedliwione nieobecności w pracy (
usprawiedliwione nieobecności w pracy (
zob.
zob.
§
§
8 pkt 1
8 pkt 1
rozp. MPiPS z 28.05.1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia
rozp. MPiPS z 28.05.1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia
przez pracodawców dokumentacji(…), Dz. U. Nr 62, poz.
przez pracodawców dokumentacji(…), Dz. U. Nr 62, poz.
286).
286).
Systemy czasu pracy:
Systemy czasu pracy:
- podstawowy
- podstawowy
- równoważny czas pracy
- równoważny czas pracy
- w ruchu ciągłym
- w ruchu ciągłym
- przerywany czas pracy
- przerywany czas pracy
- zadaniowy
- zadaniowy
- skrócony tydzień pracy
- skrócony tydzień pracy
- praca weekendowa
- praca weekendowa
- skrócony czas pracy
- skrócony czas pracy
System równoważny
System równoważny
dopuszcza przedłużenie dobowego
dopuszcza przedłużenie dobowego
wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak
wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak
niż do 12 godzin, w okresie
niż do 12 godzin, w okresie
rozliczeniowym nie przekraczającym 1
rozliczeniowym nie przekraczającym 1
miesiąca.
miesiąca.
przedłużony dobowy wymiar czasu pracy
przedłużony dobowy wymiar czasu pracy
jest równoważony krótszym dobowym
jest równoważony krótszym dobowym
wymiarem czasu pracy w niektórych
wymiarem czasu pracy w niektórych
dniach lub dniami wolnymi od pracy
dniach lub dniami wolnymi od pracy
System równoważny
System równoważny
- specyficzne przypadki
- specyficzne przypadki
pracownicy dozoru technicznego -
pracownicy dozoru technicznego -
dopuszczalne przedłużenie
dopuszczalne przedłużenie
dobowego wymiaru czasu pracy nie
dobowego wymiaru czasu pracy nie
więcej niż do 16 godzin
więcej niż do 16 godzin
pracownicy ochrony oraz służby
pracownicy ochrony oraz służby
ratunkowe - do 24 godzin
ratunkowe - do 24 godzin
Przerywany czas pracy
Przerywany czas pracy
maksymalnie 1 przerwa w ciągu doby
maksymalnie 1 przerwa w ciągu doby
trwająca nie dłużej niż 5 godzin
trwająca nie dłużej niż 5 godzin
przerwy nie wlicza się do czasu pracy
przerwy nie wlicza się do czasu pracy
pracownikowi przysługuje prawo do
pracownikowi przysługuje prawo do
wynagrodzenia w wysokości połowy
wynagrodzenia w wysokości połowy
wynagrodzenia należnego za czas
wynagrodzenia należnego za czas
przestoju
przestoju
Zadaniowy czas pracy
Zadaniowy czas pracy
W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej
W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej
organizacją albo miejscem wykonywania pracy
organizacją albo miejscem wykonywania pracy
może być stosowany system zadaniowego czasu
może być stosowany system zadaniowego czasu
pracy. Pracodawca, po porozumieniu z
pracy. Pracodawca, po porozumieniu z
pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania
pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania
powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu
powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu
pracy wynikający z norm określonych w art. 129.
pracy wynikający z norm określonych w art. 129.
Pracodawca ustala w porozumieniu z pracownikiem
Pracodawca ustala w porozumieniu z pracownikiem
czas niezbędny do wykonania powierzonego
czas niezbędny do wykonania powierzonego
zadania
zadania
System równoważny
System równoważny
czasu pracy
czasu pracy
Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub
Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub
jej organizacją, może być stosowany system
jej organizacją, może być stosowany system
równoważnego czasu pracy, w którym jest
równoważnego czasu pracy, w którym jest
dopuszczalne przedłużenie dobowego
dopuszczalne przedłużenie dobowego
wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż
wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż
do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nie
do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nie
przekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony
przekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony
dobowy wymiar czasu pracy jest
dobowy wymiar czasu pracy jest
równoważony krótszym dobowym
równoważony krótszym dobowym
wymiarem czasu pracy w niektórych dniach
wymiarem czasu pracy w niektórych dniach
lub dniami wolnymi od pracy.
lub dniami wolnymi od pracy.
Okres rozliczeniowy
Okres rozliczeniowy
równoważnego czasu pracy
równoważnego czasu pracy
W szczególnie uzasadnionych
W szczególnie uzasadnionych
przypadkach okres rozliczeniowy,
przypadkach okres rozliczeniowy,
może być przedłużony, nie więcej
może być przedłużony, nie więcej
jednak niż do 3 miesięcy. Przy
jednak niż do 3 miesięcy. Przy
pracach uzależnionych od pory roku
pracach uzależnionych od pory roku
lub warunków atmosferycznych okres
lub warunków atmosferycznych okres
rozliczeniowy, o którym mowa w § 1,
rozliczeniowy, o którym mowa w § 1,
może być przedłużony, nie więcej
może być przedłużony, nie więcej
jednak niż do 4 miesięcy.
jednak niż do 4 miesięcy.
Weekendowy system
Weekendowy system
czasu pracy
czasu pracy
Na pisemny wniosek pracownika może
Na pisemny wniosek pracownika może
być do niego stosowany system czasu
być do niego stosowany system czasu
pracy, w którym praca jest świadczona
pracy, w którym praca jest świadczona
wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i
wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i
święta. W tym systemie jest
święta. W tym systemie jest
dopuszczalne przedłużenie dobowego
dopuszczalne przedłużenie dobowego
wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak
wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak
niż do 12 godzin, w okresie
niż do 12 godzin, w okresie
rozliczeniowym nie przekraczającym 1
rozliczeniowym nie przekraczającym 1
miesiąca.
miesiąca.
Skrócony tydzień pracy
Skrócony tydzień pracy
Na pisemny wniosek pracownika może być
Na pisemny wniosek pracownika może być
do niego stosowany system skróconego
do niego stosowany system skróconego
tygodnia pracy. W tym systemie jest
tygodnia pracy. W tym systemie jest
dopuszczalne wykonywanie pracy przez
dopuszczalne wykonywanie pracy przez
pracownika przez mniej niż 5 dni w ciągu
pracownika przez mniej niż 5 dni w ciągu
tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu
tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu
dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej
dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej
niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym
niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym
nie przekraczającym 1 miesiąca.
nie przekraczającym 1 miesiąca.
Praca zmianowa
Praca zmianowa
W myśl przepisów kodeksu pracy (art. 146 K.p.),
W myśl przepisów kodeksu pracy (art. 146 K.p.),
pracodawca może w każdym systemie czasu pracy
pracodawca może w każdym systemie czasu pracy
stosować pracę zmianową. Praca na zmiany to
stosować pracę zmianową. Praca na zmiany to
organizacja pracy, w której pracownicy wykonują
organizacja pracy, w której pracownicy wykonują
pracę według ustalonego rozkładu czasu pracy,
pracę według ustalonego rozkładu czasu pracy,
przewidującego zmianę pory wykonywania pracy
przewidującego zmianę pory wykonywania pracy
przez poszczególnych pracowników po upływie
przez poszczególnych pracowników po upływie
określonej liczby godzin, dni lub tygodni. U
określonej liczby godzin, dni lub tygodni. U
niektórych pracodawców praca na zmiany jest
niektórych pracodawców praca na zmiany jest
konieczna (np. w ruchu ciągłym), u innych jest
konieczna (np. w ruchu ciągłym), u innych jest
stosowana ze względu na ekonomiczną atrakcyjność
stosowana ze względu na ekonomiczną atrakcyjność
takiej organizacji pracy.
takiej organizacji pracy.
Problem pracy zmianowej
Problem pracy zmianowej
Pracodawca chce, aby część
Pracodawca chce, aby część
pracowników przychodziła do pracy
pracowników przychodziła do pracy
na 8.00 i wykonywała ją do 16.00, a
na 8.00 i wykonywała ją do 16.00, a
pozostali na 12.00 i pracowali do
pozostali na 12.00 i pracowali do
18.00. Czy jest to praca zmianowa i
18.00. Czy jest to praca zmianowa i
czy w każdym systemie czasu pracy
czy w każdym systemie czasu pracy
można stosować pracę zmianową?
można stosować pracę zmianową?
Inna organizacja czasu
Inna organizacja czasu
pracy
pracy
Jednak przedstawiona w pytaniu organizacja czasu
Jednak przedstawiona w pytaniu organizacja czasu
pracy nie jest pracą zmianową. Pracodawca nie
pracy nie jest pracą zmianową. Pracodawca nie
przewiduje bowiem zmiany pory wykonywania pracy
przewiduje bowiem zmiany pory wykonywania pracy
przez poszczególnych pracowników po upływie
przez poszczególnych pracowników po upływie
określonej liczby godzin, dni lub tygodni, a jedynie
określonej liczby godzin, dni lub tygodni, a jedynie
określa różne godziny rozpoczynania pracy dla
określa różne godziny rozpoczynania pracy dla
poszczególnych grup pracowników. Taka organizacja
poszczególnych grup pracowników. Taka organizacja
czasu pracy jest również możliwa, bowiem o
czasu pracy jest również możliwa, bowiem o
godzinach funkcjonowania zakładu pracy i godzinach
godzinach funkcjonowania zakładu pracy i godzinach
wykonywania pracy przez poszczególnych
wykonywania pracy przez poszczególnych
pracowników - decyduje pracodawca. Kwestie te
pracowników - decyduje pracodawca. Kwestie te
określa w regulaminie pracy.
określa w regulaminie pracy.
Praca w ruchu ciągłym
Praca w ruchu ciągłym
Wyznacznikami przyjęcia ciągłego czasu pracy są tylko i
Wyznacznikami przyjęcia ciągłego czasu pracy są tylko i
wyłącznie uwarunkowania techniczne czy technologiczne
wyłącznie uwarunkowania techniczne czy technologiczne
w zakładzie pracy. System taki może być wprowadzony,
w zakładzie pracy. System taki może być wprowadzony,
gdy z uwagi na te właśnie uregulowania praca nie może
gdy z uwagi na te właśnie uregulowania praca nie może
być przerwana. O wprowadzeniu ciągłego czasu pracy nie
być przerwana. O wprowadzeniu ciągłego czasu pracy nie
może decydować czynnik ekonomiczny. W tej kwestii
może decydować czynnik ekonomiczny. W tej kwestii
wypowiedział się m.in Sąd Najwyższy, który w orzeczeniu
wypowiedział się m.in Sąd Najwyższy, który w orzeczeniu
z dnia 29 września 1975 roku stwierdził, że " O tym, czy
z dnia 29 września 1975 roku stwierdził, że " O tym, czy
praca ma charakter pracy „w ruchu ciągłym” nie
praca ma charakter pracy „w ruchu ciągłym” nie
decyduje ani zakres wykorzystania mocy produkcyjnych
decyduje ani zakres wykorzystania mocy produkcyjnych
zakładu pracy, ani możliwości produkcyjnych pracownika,
zakładu pracy, ani możliwości produkcyjnych pracownika,
lecz okoliczność, czy wykonywanie pracy przez 24
lecz okoliczność, czy wykonywanie pracy przez 24
godziny na dobę i przez 7 dni w tygodniu jest konieczne z
godziny na dobę i przez 7 dni w tygodniu jest konieczne z
punktu widzenia zabezpieczenia prawidłowego procesu
punktu widzenia zabezpieczenia prawidłowego procesu
produkcyjnego oraz prawidłowej działalności urządzeń
produkcyjnego oraz prawidłowej działalności urządzeń
produkcyjnych." (wyrok SN dnia 29 września 1975 r.,
produkcyjnych." (wyrok SN dnia 29 września 1975 r.,
sygn. I PRN 23/75, opubl. OSNCP 1976/6 poz. 144).
sygn. I PRN 23/75, opubl. OSNCP 1976/6 poz. 144).
Normy czasu pracy w ruchu
Normy czasu pracy w ruchu
ciągłym
ciągłym
System pracy w ruchu ciągłym dopuszcza
System pracy w ruchu ciągłym dopuszcza
przedłużenie czasu pracy do
przedłużenie czasu pracy do
43 godzin
43 godzin
przeciętnie na tydzień
przeciętnie na tydzień
w okresie
w okresie
rozliczeniowym nie przekraczającym
rozliczeniowym nie przekraczającym
4
4
tygodni
tygodni
, a jednego dnia w niektórych
, a jednego dnia w niektórych
tygodniach w tym okresie dobowy wymiar
tygodniach w tym okresie dobowy wymiar
czasu pracy
czasu pracy
może być przedłużony do
może być przedłużony do
12 godzin.
12 godzin.
Należy podkreślić, że
Należy podkreślić, że
wydłużenie czasu pracy do 12 godzin
wydłużenie czasu pracy do 12 godzin
dotyczy jednego dnia w niektórych
dotyczy jednego dnia w niektórych
tygodniach w okresie 4-tygodniowym
tygodniach w okresie 4-tygodniowym
.
.
Nadgodziny w ruch ciągłym
Nadgodziny w ruch ciągłym
Za każdą godzinę pracy powyżej 8 godzin na
Za każdą godzinę pracy powyżej 8 godzin na
dobę w dniu wykonywania pracy w
dobę w dniu wykonywania pracy w
przedłużonym wymiarze czasu pracy
przedłużonym wymiarze czasu pracy
pracownikowi przysługuje dodatek do
pracownikowi przysługuje dodatek do
wynagrodzenia taki jak za godziny
wynagrodzenia taki jak za godziny
nadliczbowe. Pracownik może wykonywać
nadliczbowe. Pracownik może wykonywać
pracę więcej niż 8 godzin na dobę, byle nie
pracę więcej niż 8 godzin na dobę, byle nie
było więcej niż 12 godzin i pod warunkiem
było więcej niż 12 godzin i pod warunkiem
że będzie to jeden raz w tygodniu oraz nie w
że będzie to jeden raz w tygodniu oraz nie w
każdym tygodniu w okresie rozliczeniowym.
każdym tygodniu w okresie rozliczeniowym.
Obliczanie czasu pracy
Obliczanie czasu pracy
ciągłej
ciągłej
Przykładowo w okresie rozliczeniowym
Przykładowo w okresie rozliczeniowym
od 1 marca 2006 r do 28 marca (
od 1 marca 2006 r do 28 marca (
okres
okres
rozliczeniowy nie może przekraczać 4
rozliczeniowy nie może przekraczać 4
tygodni)
tygodni)
będzie to 20 dni + 12 h. Do tego
będzie to 20 dni + 12 h. Do tego
dodajemy liczbę godzin odpowiadającą
dodajemy liczbę godzin odpowiadającą
przedłużonemu u pracodawcy
przedłużonemu u pracodawcy
tygodniowemu wymiarowi czasu pracy,
tygodniowemu wymiarowi czasu pracy,
który nie może przekroczyć przeciętnie
który nie może przekroczyć przeciętnie
43 godziny na tydzień.
43 godziny na tydzień.
Nadgodziny
Nadgodziny
Kodeks pracy określa, kiedy można
Kodeks pracy określa, kiedy można
to zrobić (art.151
to zrobić (art.151
§
§
1 pkt 1 i 2
1 pkt 1 i 2
K.p.). Dotyczy to:
K.p.). Dotyczy to:
Konieczności prowadzenia akcji
Konieczności prowadzenia akcji
ratowniczej, aby chronić życie lub
ratowniczej, aby chronić życie lub
zdrowie ludzkie, chronić mienie lub
zdrowie ludzkie, chronić mienie lub
środowisko lub usunąć awarię,
środowisko lub usunąć awarię,
Szczególnych potrzeb pracodawcy.
Szczególnych potrzeb pracodawcy.
Kto nie może wykonać
Kto nie może wykonać
polecenia
polecenia
pracy w nadgodzinach
pracy w nadgodzinach
Kobiety ciężarne (art. 178
Kobiety ciężarne (art. 178
§
§
1 K.p.),
1 K.p.),
Opiekujący się dzieckiem do lat 4,
Opiekujący się dzieckiem do lat 4,
bez ich zgody (art. 178
bez ich zgody (art. 178
§
§
2 K.p.),
2 K.p.),
Pracownicy młodociani (art. 203 K.p.)
Pracownicy młodociani (art. 203 K.p.)
Ilość nadgodzin
Ilość nadgodzin
Kodeks pracy stanowi, że względu na
Kodeks pracy stanowi, że względu na
szczególne potrzeby przedsiębiorcy
szczególne potrzeby przedsiębiorcy
liczba nadgodzin nie może przekroczyć
liczba nadgodzin nie może przekroczyć
150 godzin w roku kalendarzowym.
150 godzin w roku kalendarzowym.
Możliwe jest jednak zwiększenie tego
Możliwe jest jednak zwiększenie tego
limitu w wewnnątrzzakładowych
limitu w wewnnątrzzakładowych
przepisach, a nawet w umowie o
przepisach, a nawet w umowie o
pracę, jeżeli w przedsiębiorstwie nie
pracę, jeżeli w przedsiębiorstwie nie
obowiązują te szczególne regulacje.
obowiązują te szczególne regulacje.
Maksymalna ilość
Maksymalna ilość
nadgodzin.
nadgodzin.
Tygodniowy czas pracy nie może
Tygodniowy czas pracy nie może
przekraczać łącznie z nadgodzinami
przekraczać łącznie z nadgodzinami
przeciętnie 48 godzin w przyjętym
przeciętnie 48 godzin w przyjętym
okresie rozliczeniowym. Maksymalna
okresie rozliczeniowym. Maksymalna
liczba nadgodzin w roku kalendarzowym
liczba nadgodzin w roku kalendarzowym
ze względu na szczególne potrzeby
ze względu na szczególne potrzeby
pracodawcy nie może przekroczyć
pracodawcy nie może przekroczyć
416
416
(52 tygodnie x 8 h).
(52 tygodnie x 8 h).
Pora nocna
Pora nocna
Pora nocna obejmuje 8 godzin między
Pora nocna obejmuje 8 godzin między
godzinami 21.00 a 7.00. Pracownik, którego
godzinami 21.00 a 7.00. Pracownik, którego
rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie
rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie
co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej
co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej
lub którego co najmniej 14 czasu pracy w
lub którego co najmniej 14 czasu pracy w
okresie rozliczeniowym przypada na porę
okresie rozliczeniowym przypada na porę
nocną, jest pracującym w nocy. Czas pracy
nocną, jest pracującym w nocy. Czas pracy
pracującego w nocy nie może przekraczać 8
pracującego w nocy nie może przekraczać 8
godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace
godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace
szczególnie niebezpieczne albo związane z
szczególnie niebezpieczne albo związane z
dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym.
dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym.
Dodatek za pracę w nocy
Dodatek za pracę w nocy
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze
nocnej przysługuje dodatek do
nocnej przysługuje dodatek do
wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w
wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w
porze nocnej w wysokości 20% stawki
porze nocnej w wysokości 20% stawki
godzinowej wynikającej z minimalnego
godzinowej wynikającej z minimalnego
wynagrodzenia za pracę, ustalanego na
wynagrodzenia za pracę, ustalanego na
podstawie odrębnych przepisów. W stosunku
podstawie odrębnych przepisów. W stosunku
do pracowników wykonujących pracę w porze
do pracowników wykonujących pracę w porze
nocnej stale poza zakładem pracy dodatek,
nocnej stale poza zakładem pracy dodatek,
może być zastąpiony ryczałtem, którego
może być zastąpiony ryczałtem, którego
wysokość odpowiada przewidywanemu
wysokość odpowiada przewidywanemu
wymiarowi pracy w porze nocnej
wymiarowi pracy w porze nocnej
Praca w niedzielę lub
Praca w niedzielę lub
święto
święto
Za pracę w niedzielę i święto uważa się
Za pracę w niedzielę i święto uważa się
pracę wykonywaną między godziną 6.00
pracę wykonywaną między godziną 6.00
w tym dniu a godziną 6.00 w następnym
w tym dniu a godziną 6.00 w następnym
dniu, chyba że u danego pracodawcy
dniu, chyba że u danego pracodawcy
została ustalona inna godzina.
została ustalona inna godzina.
Dopuszczalność pracy w niedzielę lub
Dopuszczalność pracy w niedzielę lub
święto reguluje art.
święto reguluje art.
151
151
10
10
K.p.
K.p.
Uchwała SN dotycząca
Uchwała SN dotycząca
dodatków za pracę w
dodatków za pracę w
niedzielę i święto
niedzielę i święto
SN orzekł, że w razie nieudzielenia przez
SN orzekł, że w razie nieudzielenia przez
pracodawcę innego dnia wolnego od
pracodawcę innego dnia wolnego od
pracy w zamian za niedzielę lub święto,
pracy w zamian za niedzielę lub święto,
pracownikowi przysługuje tylko jeden
pracownikowi przysługuje tylko jeden
dodatek.
dodatek.
Praca w niedzielę lub święto (nie zależnie
Praca w niedzielę lub święto (nie zależnie
od liczby przepracowanych godzin w tym
od liczby przepracowanych godzin w tym
dniu) powinna być rekompensowana w
dniu) powinna być rekompensowana w
pierwszej kolejności dniem wolnym:
pierwszej kolejności dniem wolnym:
Dzień wolny
Dzień wolny
za niedzielę – w ciągu 6 dni
za niedzielę – w ciągu 6 dni
poprzedzających lub następujących
poprzedzających lub następujących
po pracującej niedzieli lub najpóźniej
po pracującej niedzieli lub najpóźniej
do końca okresu rozliczeniowego,
do końca okresu rozliczeniowego,
za święto – w ciągu okresu
za święto – w ciągu okresu
rozliczeniowego
rozliczeniowego
czas, gdy pracownik był do niej gotów, a
czas, gdy pracownik był do niej gotów, a
doznał przeszkód z przyczyn
doznał przeszkód z przyczyn
dotyczących pracodawcy albo z powodu
dotyczących pracodawcy albo z powodu
przestoju (por. art. 81 k.p.),
przestoju (por. art. 81 k.p.),
przerwy na posiłek (por. art. 120 k.p.),
przerwy na posiłek (por. art. 120 k.p.),
przerwy z tytułu pracy w warunkach
przerwy z tytułu pracy w warunkach
szczególnie szkodliwych lub uciążliwych dla
szczególnie szkodliwych lub uciążliwych dla
zdrowia (por. art. 130 k.p.),
zdrowia (por. art. 130 k.p.),
przerwy na karmienie dziecka piersią (por.
przerwy na karmienie dziecka piersią (por.
art. 187k.p.),
art. 187k.p.),
czas nauki pracownika młodocianego (por.
czas nauki pracownika młodocianego (por.
art. 202 § 3 k.p.),
art. 202 § 3 k.p.),
czas szkolenia w zakresie bhp (por. art. 237 §
czas szkolenia w zakresie bhp (por. art. 237 §
3 k.p.),
3 k.p.),
czas niewykonywania pracy w związku z
czas niewykonywania pracy w związku z
przeprowadzaniem badań
przeprowadzaniem badań
okresowych i kontrolnych w godzinach pracy
okresowych i kontrolnych w godzinach pracy
(por. art. 229 § 3 k.p.),
(por. art. 229 § 3 k.p.),
Do czasu pracy wlicza się:
Do czasu pracy wlicza się:
Rozlicznie czasu pracy
Rozlicznie czasu pracy
Po zakończeniu okresu rozliczeniowego
Po zakończeniu okresu rozliczeniowego
pracodawca dokonuje
pracodawca dokonuje
rozliczenia czasu
rozliczenia czasu
pracy
pracy
, poprzez porównanie czasu pracy
, poprzez porównanie czasu pracy
zaplanowanego na ten okres w rozkładzie
zaplanowanego na ten okres w rozkładzie
czasu pracy z nadgodzinami pracy
czasu pracy z nadgodzinami pracy
odnotowanymi w karcie ewidencji. W
odnotowanymi w karcie ewidencji. W
wyniku tej operacji ustalane jest
wyniku tej operacji ustalane jest
ewentualne przekroczenie przeciętnej
ewentualne przekroczenie przeciętnej
tygodniowej normy czasu pracy związane
tygodniowej normy czasu pracy związane
z tym prawo do dodatkowej rekompensaty.
z tym prawo do dodatkowej rekompensaty.
Jak policzyć miesiąc
Jak policzyć miesiąc
zatrudnienia?
zatrudnienia?
Pracownik rozpoczął pracę 2 stycznia
Pracownik rozpoczął pracę 2 stycznia
2007 r. to zgodnie z art.122 K.c.
2007 r. to zgodnie z art.122 K.c.
„termin oznaczony w tygodniach,
„termin oznaczony w tygodniach,
miesiącach lub w latach kończy się z
miesiącach lub w latach kończy się z
upływem dnia, który nazwą lub datą
upływem dnia, który nazwą lub datą
odpowiada początkowemu dniowi
odpowiada początkowemu dniowi
terminu”.
terminu”.
W prawie pracy liczy się
W prawie pracy liczy się
inaczej
inaczej
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z
19.12. 1996 r. (I PKN 47/96) sposób
19.12. 1996 r. (I PKN 47/96) sposób
liczenia terminów określony w w art.112
liczenia terminów określony w w art.112
K.c. nie ma zastosowania do okresów, od
K.c. nie ma zastosowania do okresów, od
których zależy nabycie uprawnień
których zależy nabycie uprawnień
pracowniczych, np. określonych w
pracowniczych, np. określonych w
przepisach o urlopach wypoczynkowych.
przepisach o urlopach wypoczynkowych.
Zatem jego upływ następuje w dniu
Zatem jego upływ następuje w dniu
bezpośrednio poprzedzającym dzień,
bezpośrednio poprzedzającym dzień,
który nazwą lub datą odpowiada dniowi,
który nazwą lub datą odpowiada dniowi,
w którym liczenie okresu rozpoczęto
w którym liczenie okresu rozpoczęto
Za pracę w nocy
Za pracę w nocy
Pracownik w listopadzie przepracował w porze
Pracownik w listopadzie przepracował w porze
nocnej 46 godzin. Przysługujące mu dodatkowe
nocnej 46 godzin. Przysługujące mu dodatkowe
wynagrodzenie należy wyliczyć w sposób
wynagrodzenie należy wyliczyć w sposób
następujący:
następujący:
•
•
936.00 zł (wynagrodzenie minimalne): 160 godz.
936.00 zł (wynagrodzenie minimalne): 160 godz.
(godziny przypadające do przepracowania w
(godziny przypadające do przepracowania w
listopadzie) = 5,85 zł
listopadzie) = 5,85 zł
•
•
5,85 zł (stawka godzinowa) x 20 % = 1,17 zł
5,85 zł (stawka godzinowa) x 20 % = 1,17 zł
•
•
46 godz. x 1,17 zł = 53,82 zł - jest to dodatek za
46 godz. x 1,17 zł = 53,82 zł - jest to dodatek za
przepracowane godziny w porze nocnej w
przepracowane godziny w porze nocnej w
listopadzie.
listopadzie.
Za pracę w nocy 2008 r.
Za pracę w nocy 2008 r.
Pracownik w listopadzie przepracował w porze
Pracownik w listopadzie przepracował w porze
nocnej 46 godzin. Przysługujące mu dodatkowe
nocnej 46 godzin. Przysługujące mu dodatkowe
wynagrodzenie należy wyliczyć w sposób
wynagrodzenie należy wyliczyć w sposób
następujący:
następujący:
•
•
1126.00 zł (wynagrodzenie minimalne): 144 godz.
1126.00 zł (wynagrodzenie minimalne): 144 godz.
(godziny przypadające do przepracowania w
(godziny przypadające do przepracowania w
listopadzie) = 7,89 zł
listopadzie) = 7,89 zł
•
•
7,89 zł (stawka godzinowa) x 20 % = 1,57 zł
7,89 zł (stawka godzinowa) x 20 % = 1,57 zł
•
•
46 godz. x 1,57 zł = 72,22 zł - jest to dodatek za
46 godz. x 1,57 zł = 72,22 zł - jest to dodatek za
przepracowane godziny w porze nocnej w
przepracowane godziny w porze nocnej w
listopadzie.
listopadzie.
Dni ustawowo wolne od pracy w 2007 r.
Dni ustawowo wolne od pracy w 2007 r.
Dni ustawowo wolne od pracy
zgodnie z ustawą z 18.1.1951 r. o
dniach wolnych od pracy (Dz.U. Nr
4, poz. 28 ze zm.)
W 2007 roku
Dzień
miesiąca
Dzień tygodnia
1 stycznia – Nowy Rok
1 stycznia
poniedziałek
pierwszy dzień Wielkiej Nocy
8 kwiecień
niedziela
drugi dzień Wielkiej Nocy
9 kwiecień
poniedziałek
1 maja – Święto Państwowe
1 maja
wtorek
3 maja – Święto Narodowe Trzeciego
Maja
3 maja
czwartek
pierwszy dzień Zielonych Świątek
3 czerwca
niedziela
dzień Bożego Ciała
7 czerwca
czwartek
15 sierpnia – Wniebowzięcie
Najświętszej Maryi Panny
15 sierpnia
środa
1 listopada – Wszystkich Świętych
1 listopada
czwartek
11 listopada – Narodowe Święto
Niepodległości
11 listopada
niedziela
25 grudnia – pierwszy dzień Bożego
Narodzenia
25 grudnia
wtorek
26 grudnia – drugi dzień Bożego
Narodzenia
26 grudnia
środa
Wymiar czasu pracy
Wymiar czasu pracy
Obliczenia obowiązującego pracownika wymiaru czasu
Obliczenia obowiązującego pracownika wymiaru czasu
pracy w
pracy w
okresie rozliczeniowym, za wyjątkiem systemu czasu
okresie rozliczeniowym, za wyjątkiem systemu czasu
pracy w
pracy w
ruchu ciągłym, należy dokonywać w następujący sposób:
ruchu ciągłym, należy dokonywać w następujący sposób:
W = (T x 40 godzin) + (D x 8 godzin) – (Ś x 8 godzin)
W = (T x 40 godzin) + (D x 8 godzin) – (Ś x 8 godzin)
Objaśnienia:
Objaśnienia:
W
W
–
–
liczba godzin pracy w okresie rozliczeniowym;
liczba godzin pracy w okresie rozliczeniowym;
T
T
– liczba tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym;
– liczba tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym;
D
D
– liczba dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego,
– liczba dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego,
przypadających od poniedziałku do piątku;
przypadających od poniedziałku do piątku;
Ś
Ś
– liczba świąt przypadających w innym dniu niż niedziela (jeżeli
– liczba świąt przypadających w innym dniu niż niedziela (jeżeli
jednak w tygodniu obejmującym 7 dni od poniedziałku do niedzieli
jednak w tygodniu obejmującym 7 dni od poniedziałku do niedzieli
wystąpią dwa święta w inne dni niż niedziela, obniżenie wymiaru
wystąpią dwa święta w inne dni niż niedziela, obniżenie wymiaru
czasu pracy w okresie rozliczeniowym o 8 godzin następuje tylko z
czasu pracy w okresie rozliczeniowym o 8 godzin następuje tylko z
tytułu jednego z
tytułu jednego z
tych świąt).
tych świąt).
Norma czasu pracy
Norma czasu pracy
Norma dobowa
8 godzin na
dobę
art.
129 § 1 KP
Norma
średniotygodniowa
40 godzin
na
tydzień
art.
129 § 1 KP
Norma przeciętnej
łączonej
pracy w tygodniu (z
godz.
nadliczbowymi)
48 godzin
art.
131 § 1 KP
Jednomiesięczny okres rozliczeniowy w
Jednomiesięczny okres rozliczeniowy w
2006 roku
2006 roku
Okres
rozliczeniowy
jeden miesiąc
Liczba dni
pracy
Wymiar
godz.
Sposób obliczenia wymiaru czasu pracy
styczeń
22 dni
176
godzin
(40 godz. x 4 tygodnie) + 16 godz. (30.-31.1.)
= 176
godz.
luty
20 dni
160
godzin
(40 godz. x 4 tygodnie) = 160 godziny
marzec
23 dni
184
godziny
(40 godz. x 4 tygodnie) + 24 godz. (29.-31.3.)
= 184
godz.
kwiecień
19 dni
152
godziny
(40 godz. x 4 tygodnie) - 8 godz. (17.4.) = 152
godz.
maj
22 dni
176
godzin
(40 godzin x 4 tygodnie) + 24 godz. (29.-31.5.)
- 8 godz.
(1. i 3.5. przypadają w jednym tygodniu) = 176
godz.
czerwiec
21 dni
168
godzin
(40 godz. x 4 tygodnie) + 16 godz. (29.-30.6.) –
8 godz.
(15.6.) = 168 godz.
lipiec
21 dni
168
godzin
(40 godz. x 4 tygodnie) + 8 godz. (31.7.) = 168
godz.
sierpień
22 dni
176
godzin
(40 godz. x 4 tygodnie) + 24 godz. (29.-31.8.) -
8 godz.
(15.8.) = 176 godz.
wrzesień
21 dni
168
godzin
(40 godz. x 4 tygodnie) + 8 godz. (29.8.) = 168
godz.
październik
22 dni
176
godzin
(40 godz. x 4 tygodnie) + 16 godz. (30.-31.10.)
= 176
godz.
listopad
20 dni
160
godzin
(40 godz. x 4 tygodnie) + 16 godz. (29.-30.11.)
- 16godz.
(1.11. i 11.11.) = 160 godz.
grudzień
20 dni
160
godzin
(40 godz. x 4 tygodnie) + 8 godz. (29.12.) - 8
godz. (25. i
26.12. przypadają w jednym tygodniu) = 160
godz.
Trzymiesięczny okres rozliczeniowy w
Trzymiesięczny okres rozliczeniowy w
2007 roku
2007 roku
Okres
rozliczenio
wy
3 miesiące
Liczb
a
dni
pracy
Wymiar
godzin
pracy
Wyliczenie wymiaru czasu pracy
od
stycznia
do
marca
65
dni
520
godzin
(12 tygodni x 40 godzin) + 40
godzin (27.31.3.)
od
kwietnia
do
czerwca
62
dni
496
godzin
(13 tygodni x 40 godzin) - 24
godziny [(17.4.,
1.5., 3.5. liczone jako jedno święto
ponieważ
przypadają w tym samym
tygodniu), 15.6.)
od lipca
do
września
64
dni
512
godzin
(13 tygodni x 40 godzin) - 8 godzin
(15.6.)
od
październi
k
do grudnia
62
dni
496
godzin
(13 tygodni x 40 godzin) - 24
godziny [1.11.,
11.11., (25. i 26.12. liczone jako
jedno święto
ponieważ przypadają w tym samym
tygodniu)]
Czteromiesięczny okres rozliczeniowy w
Czteromiesięczny okres rozliczeniowy w
2007 roku
2007 roku
Okres
rozliczenio
wy
4 miesiące
Liczba
dni
pracy
Wymiar
godzin
pracy
Wyliczenie wymiaru czasu
pracy
od stycznia
do kwietnia
84 dni
672
godziny
(17 tygodni x 40 godzin) – 8
godzin
(24.3.)
od maja
do sierpnia
86 dni
688
godzin
(17 tygodni x 40 godzin) + 24
godziny
(1.-3.8.) - 24 godziny [(1.5., 3.5.
22.5., 15.8.)
od
września
do grudnia
83 dni
664
godziny
(17 tygodni x 40 godzin) + 8
godzin
(31.12.) - 24 godziny [1.11.,
(25.
i 26.12.
Czas pracy w 2007 r. ogółem
Czas pracy w 2007 r. ogółem
Liczba
dni
pracy
Liczba
godzin
pracy
Wyliczenie wymiaru czasu
pracy
252 dni 2016 godzin
(52 tygodnie x 40 godzin) –
72
godzin [24.3., (1.5., 3.5.
liczone
jako 2 święta), 22.5., 15.8.,
1.11., (25. i 26.12. liczone
jako 2 święta)]
Okres rozliczeniowy
Okres rozliczeniowy
System czasu pracy
Maksymalna
długość okresu
rozliczenioweg
o
Podstawa
prawna
podstawo
wy czas
pracy
praca świadczona 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 na
tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy
4 miesiące
art.
129 § 1 KP
w rolnictwie i hodowli, przy pilnowaniu mienia i ochronie
osób
6 miesięcy
art.
129 § 2 KP
w rolnictwie i hodowli, przy pilnowaniu mienia i ochronie
osób, jeśli jest to dodatkowo uzasadnione nietypowymi
warunkami organizacyjnymi lub technicznymi mającymi
wpływ na przebieg procesu pracy
12 miesięcy
art.
129 § 2 KP
równoważ
ny czas
pracy
praca świadczona z możliwością
przedłużenia dobowego wymiaru
czasu pracy do 12 godzin na
dobę, co wyrównywane jest
odpowiednim skróceniem
wymiaru czasu pracy w innym
dniu
gdy jest to uzasadnione
rodzajem pracy lub jej
organizacją
1 miesiąc
art.
135 § 1 KP
w szczególnie
uzasadnionych
przypadkach
3 miesiące
art.
135 § 2 KP
przy pracach
uzależnionych od pory
roku lub warunków
atmosferycznych
4 miesiące
art.
135 § 3 KP
przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub
związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do
pracy, gdzie dobowy wymiar czasu pracy może być
przedłużony do 16 godzin
1 miesiąc
art.
136 § 1 KP
wobec pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia
lub ochronie osób, a także pracowników zakładowych straży
pożarnych i zakładowych służb ratowniczych, w którym jest
dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy
do 24 godzin
1 miesiąc
art.
137 KP
cd.
cd.
praca w ruchu ciągłym
4 tygodnie
art. 138 KP
przerywany czas pracy
jak w
systemie
podstawowy
m
art. 139 KP
zadaniowy czas pracy
nie planuje
się
rozkładu
czasu
pracy
art. 140 KP
system skróconego tygodnia pracy oraz
tzw. praca weekendowa
1 miesiąc
art. 143 KP
art. 144 KP
skrócony czas pracy
jak w
systemie
podstawowy
m
art. 145 KP
Minimalny okres nieprzerwanego
Minimalny okres nieprzerwanego
odpoczynku (zasada)
odpoczynku (zasada)
dobowy
11 godzin
art. 132
KP
tygodniow
y
35 godzin, w czym zawiera
się 11
godzin odpoczynku
dobowego
art. 133
KP
Ustalenie wymiaru czasu pracy
Ustalenie wymiaru czasu pracy
W celu obliczenia wymiaru czasu pracy należy:
W celu obliczenia wymiaru czasu pracy należy:
1. Pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni (rozumianych
1. Pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni (rozumianych
jako 7
jako 7
kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od
kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od
pierwszego dnia
pierwszego dnia
okresu rozliczeniowego) przypadających w okresie
okresu rozliczeniowego) przypadających w okresie
rozliczeniowym;
rozliczeniowym;
2. Następnie do wyniku dodać iloczyn ośmiu godzin i
2. Następnie do wyniku dodać iloczyn ośmiu godzin i
liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego,
liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego,
występujących od poniedziałku do piątku.
występujących od poniedziałku do piątku.
CZAS PRACY w 2008
CZAS PRACY w 2008
r.
r.
Jerzy Zygadło
Jerzy Zygadło
Jednomiesięczne okresy
Jednomiesięczne okresy
rozliczeniowe 2008
rozliczeniowe 2008
I
40 godz.x 4
tyg
+8 h x 3
dni
- 8 h x 1
dzień
= 176 h
22 dni
II
40 godz.x 4
tyg
+8 h x 1
dzień
-
= 168 h
21 dni
III
40 godz.x 4
tyg
+8 h x 1
dzień
-
8 h x 1
dzień
= 160 h
20 dni
IV
40 godz.x 4
tyg
+8 h x 2
dni
-
= 176 h
22 dni
V
40 godz.x 4
tyg
+8 h x 2
dni
-
8 h x 3 dni
= 152 h
19 dni
VI
40 godz.x 4
tyg
+
8 h x 1
dzień
-
= 168 h
21 dni
VII
40 godz.x 4
tyg
+8 h x 3
dni
-
= 184 h
23 dni
VIII
40 godz.x 4
tyg
+8 h x 1
dzień
-
8 h x 1
dzień
= 160 h
20 dni
IX
40 godz.x 4
tyg
+8 h x 2
dni
-
= 176 h
22 dni
X
40 godz.x 4
tyg
+8 h x 3
dni
-
= 184 h
23 dni
XI
40 godz.x 4
tyg
brak
-
8 h x 2 dni
= 144 h
18 dni
XII
40 godz.x 4
tyg
+8 h x 3
dni
-
8 h x 2 dni
=
168 h
21 dni
Dwumiesięczny okres
Dwumiesięczny okres
rozliczeniowy 2008 r.
rozliczeniowy 2008 r.
I-II
40 h x 4
tyg
+ 8 h x 4 dni -
8 h x 1
dzień
= 344
h
43 dni
III-IV
40 h x 4
tyg
+ 8 h x 3 dni -
8 h x 1
dzień
= 336
h
42 dni
V-VI
40 h x 4
tyg
+
8 h x 3
dni
-
8 h x 3 dni
= 320
h
40 dni
VII-VIII 40 h x 4
tyg
+ 8 h x 4 dni -
8 h x 1
dzień
= 344
h
43 dni
IX-X
40 h x 4
tyg
+ 8 h x 5 dni -
= 360
h
45 dni
XI-XII
40 h x 4
tyg
+ 8 h x 3 dni -
8 h x 4 dni
= 312
h
39 dni
2.016 h
252
Trzymiesięczne okresy
Trzymiesięczne okresy
rozliczeniowe 2008 r.
rozliczeniowe 2008 r.
I-III
40 h x 13 tyg.
-
8 h x
2 dni
=
504
h
63
IV-VI
40 h x 13 tyg.
-
8 h x
3 dni
496
h
62
VII-IX 40 h x 13 tyg. +
8 h x 1
dzień
=
520
h
65
X-XII
40 h x 13 tyg. +
8 h x 1
dzień
-
8 h x
4 dni
=
496
h
62
razem
2016 252
Dziękuję
Dziękuję