Termin 

nawiązania 

umownego 

stosunku pracy  

Standardy europejskie w zakresie 

prawa pracy – wykład  

Nawiązanie umownego stosunku 

pracy 

W myśl art. 26 k.p. stosunek pracy nawiązuje się:

1.w  terminie  określonym  w  umowie  o  pracę 

jako dzień rozpoczęcia pracy 

ALBO 

2.  w  dniu  zawarcia  umowy  o  pracę,  jeżeli  w/w 

terminu nie określono

•bądź to wyraźnie w samej umowie, 
•bądź  przez  takie  zachowanie,  które  w  sposób  dostateczny 
ujawniło  wolę stron co do terminu nawiązania stosunku pracy 

[art. 60 k.c. w zw. z art. 300 k.p]

2

Nawiązanie umownego stosunku 

pracy 

Łódź, 15 lutego 2008 r.

 

.......................................................................
pieczęć Pracodawcy

Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony

§1. Umowa została zawarta dnia 15 lutego 2008 r. pomiędzy DOM Sp. Z o.o. 

(Pracodawcą) z siedzibą przy ul. Piotrkowskiej 13 a Anną Nowak 
(Pracownikiem) zamieszkałą w Łodzi przy ul. Olimpijskiej 13/48.

§2. Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku pracownika sekretariatu.
§3. Miejscem wykonywania pracy jest siedziba Pracodawcy.
§4. W czasie trwania umowy Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie 

zasadnicze w wysokości 2000 zł (dwóch tysięcy złotych) brutto miesięcznie.

§ 5. Pracownik rozpocznie pracę w dniu 3 marca 

2008 r.

§6. Umowę sporządzono w trzech jednobrzmiących egzemplarzach – dwa dla 

Pracodawcy, jeden – dla Pracownika.

..................................................

podpis osoby reprezentującej Pracodawcę 

..............................................................................

podpis Pracownika 

3

Nawiązanie umownego stosunku 

pracy 

.....................................................................
pieczęć pracodawcy 

Warszawa, 1 grudnia 2001 r.

 

Umowa o pracę na czas nieokreślony

Zawarta pomiędzy Agencją Reklamową ,,Artis” z siedzibą w Warszawie 

przy  ul.  Morskiej  79  (zwaną  dalej  Pracodawcą),  reprezentowaną 
przez Pana Jana Nowickiego, a Panią Olgą Kujawską, zamieszkałą w 
Legionowie  przy  ul.  Kwiatowej  8/92  (zwaną  dalej  Pracownikiem). 
Strony ustaliły, że:

Pracodawca zatrudnia Pracownika  na stanowisku gońca.
Praca będzie wykonywana w siedzibie Pracodawcy.
Pracownik  będzie  otrzymywał  wynagrodzenie  w  wysokości  1550  zł  brutto 
miesięcznie.
Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy danych Pracodawcy, 
do których będzie miał dostęp.
Umowę  sporządzono  w  dwóch  jednobrzmiących  egzemplarzach,  po  jednym 
dla 

każdej 

ze 

stron.

.................................................................................

podpis osoby reprezentującej Pracodawcę 

................................................................................

podpis Pracownika 

4