ODSZKODOWANIE 

PRZYSŁUGUJĄCE 

PRACOWNIKOWI W ZAMIAN ZA 

POWSTRZYMANIE SIĘ OD 

DZIAŁALNOŚCI 

KONKURENCYJNEJ 

Standardy europejskie w zakresie 
prawa pracy – wykład 

Umowa o zakazie 
konkurencji 

2



umowa  o  zakazie  konkurencji  w  czasie 

trwania  stosunku  pracy  może  mieć 

charakter  odpłatny  lub  nieodpłatny 

(decyduje wola stron stosunku pracy)



z  kolei  umowa  o  zakazie  konkurencji  po 

ustaniu  stosunku  pracy  ma  charakter 

odpłatny

Umowa o zakazie 
konkurencji 

3

Odszkodowanie dla pracownika 

Zgodnie z art. 101² § 3 k.p. pracownikowi za okres 

powstrzymania się od działalności konkurencyjnej 
przysługuje  odszkodowanie  w  wysokości  nie 
niższej  niż  25%  wynagrodzenia  otrzymanego 
przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy 
przez 

okres 

odpowiadający 

okresowi 

obowiązywania zakazu konkurencji.

Umowa o zakazie 
konkurencji 

4



odszkodowanie  za  powstrzymanie  się 

od  działalności  konkurencyjnej  po 

ustaniu  stosunku  pracy  może  być 

wypłacane w miesięcznych ratach