Ustalanie podstawy wymiaru składek

Składki to

świadczenia



pieniężne,



przymusowe,



celowe,



podstawowy przychód Funduszu

Ubezpieczeń Społecznych

Ubezpieczeń Społecznych, z którego
finansowane są wypłaty świadczeń,
m.in. emerytury, renty, zasiłki.

Zgodnie z art. 15 ustawy o ubezpieczeniach

społecznych:

1. Wysokość składek na ubezpieczenia

emerytalne, rentowe i chorobowe wyrażone są w
formie stopy procentowej, jednakowej dla
wszystkich ubezpieczonych.

2. Stopa procentowa składek na ubezpieczenie

wypadkowe jest zróżnicowana dla
poszczególnych płatników składek i ustalana w
zależności od poziomu zagrożeń
zawodowych i skutków tych zagrożeń.

Wynagrodzenie za pracę to

należność, która przysługuje

pracownikowi od pracodawcy

za wykonaną pracę,

a w wyjątkowych i wyraźnie

określonych przepisami

przypadkach także za okres

niewykonywania pracy.

Wynagrodzenie

to świadczenie:

ze stosunku pracy

okresowe

przysługujące za pracę wykonaną

przysługujące pracownikowi od pracodawcy

pieniężne

obowiązkowe

osobiste

Wysokość wynagrodzenia ustalana jest przy zawieraniu
umowy (o pracę, dzieło lub zlecenie), a więc przed
wykonaniem pracy lub dzieła. Wynagrodzenie
obciążone
jest podatkiem dochodowym oraz składkami
ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia
zdrowotnego,
dlatego rozróżnia się:



płacę brutto

– czyli pensja bez potrąceń na

ubezpieczenia społeczne i podatek dochodowy.

Taka kwota jest wpisywana w umowę o pracę.



płacę netto

– to kwota, jaką pracownik

otrzymuje

na rękę. Jest to pensja brutto po odliczeniu składek

do ZUS-u i zaliczek na podatek dochodowy



Dochód

dla celów podatkowych jest to różnica

pomiędzy uzyskanym w pewnym okresie czasu

przychodem (

wszystkie wartości materialne jakie podatnik

w tym czasie uzyskał

) a kosztami jego uzyskania. żeby

można było mówić o dochodzie - różnica ta musi być

dodatnia.



Przychód

- jest to suma wszystkich wartości

materialnych, dających się wyrazić w pieniądzu,

które dana osoba uzyskała w określonym czasie.

Przychód pomniejszony o koszty jego uzyskania

stanowi dochód, który jest punktem wyjścia dla

ustalenia wysokości podatków dochodowych.

Dochód

to przewaga przychodów nad

kosztami własnymi. Natomiast

przychód

jest

uzyskaną kwotą pieniędzy i nie odzwierciedla
rzeczywistej sytuacji finansowej.

Terminy „dochód” i „przychód”

nie

są

synonimami i nie należy używać ich
wymiennie!

Dochód

jest czystym zyskiem po odjęciu

wszystkich kosztów.
To kwota, którą dostajemy „do ręki”.

3. Dochód to:

A. to suma wszystkich wartości

materialnych, dających wyrazić się w

pieniądzu, która dana osoba uzyskała w

określonym czasie.

B. to różnica pomiędzy uzyskanym w

pewnym okresie czasu przychodem a

kosztami jego uzyskania.

C. to zysk przed odjęciem wszystkich

kosztów.

Kogo uważa się za osobę

prowadzącą pozarolniczą

działalność gospodarczą?

Dla celów ubezpieczeń za osobę prowadzącą

pozarolniczą działalność uważa się:

 osoby prowadzące pozarolniczą

działalność gospodarczą na podstawie
przepisów
o działalności gospodarczej lub innych
przepisów szczególnych,



twórcy i artyści

twórcy i artyści,

 osoby prowadzące działalność w zakresie

wolnego zawodu w rozumieniu przepisów
o podatku dochodowym od osób
fizycznych.

(art. 8 ust. 6 pkt 1-3 )

Osobą prowadzącą pozarolniczą działalność

jest:

• przedsiębiorca, czyli osoba fizyczna,
• osoba prawna,
• jednostka organizacyjna nie będąca osobą prawną,

której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną,

wykonująca we własnym imieniu działalność

gospodarczą.

Za przedsiębiorców uznaje

się także wspólników spółki

cywilnej w zakresie

wykonywanej przez nich

działalności gospodarczej.

Jeżeli dana osoba podejmuje pozarolniczą

działalność

i jest to jej jedyny tytuł do ubezpieczeń, to od dnia

rozpoczęcia wykonywania działalności do dnia

zaprzestania wykonywania tej działalności:

•

obowiązkowo

podlega



ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym,



ubezpieczeniu wypadkowemu,



ubezpieczeniu zdrowotnemu,

• dobrowolnie może podlegać:
 ubezpieczeniu chorobowemu

na swój

wniosek.

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia

emerytalne i rentowe

dla osób prowadzących

pozarolniczą działalność stanowi:

• zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż

60%

prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia

miesięcznego w poprzednim kwartale z

zastrzeżeniem ust. 9 i 10. Składka w nowej

wysokości obowiązuje od trzeciego miesiąca

następnego kwartału.

• w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych

od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności

gospodarczej stanowi zadeklarowana kwota, nie

niższa jednak niż 30% kwoty minimalnego

wynagrodzenia.

(art. 18a )

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie

wypadkowe i chorobowe

wypadkowe i chorobowe dla osób

prowadzących pozarolniczą działalność

stanowi:

• podstawa wymiaru składek na

ubezpieczenie emerytalne i

ubezpieczenia rentowe.

Przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na

ubezpieczenie chorobowe oraz ubezpieczenie

wypadkowe nie stosuje się ograniczenia,

o którym mowa w art. 19 ust. 1.

• Jeżeli więc osoba podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i

rentowym np. od początku miesiąca, a do ubezpieczenia

chorobowego przystępuje w trakcie tego miesiąca, nie zmniejsza

się podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe.

Podstawę wymiaru składek na

ubezpieczenie

zdrowotne

zdrowotne osób

prowadzących pozarolniczą działalność

stanowi:

• zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż 75%

przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w
sektorze przedsiębiorstw w czwartym kwartale
roku poprzedniego, włącznie z wypłatami z
zysku. Składka w nowej wysokości obowiązuje od
1 stycznia do 31 grudnia danego roku.

• Przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na

ubezpieczenie zdrowotne nie stosuje się
ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek



Składkę na ubezpieczenie

emerytalne

 Osób prowadzących pozarolniczą

działalność gospodarczą – finansują

w całości sami ubezpieczeni,

 Osób współpracujących przy

prowadzeniu pozarolniczej

działalności gospodarczej-finansuje w

całości płatnik składek (czyli osoba

prowadząca pozarolniczą działalność)



Składkę na ubezpieczenia

rentowe

 Osób prowadzących pozarolniczą

działalność gospodarczą – finansują w
całości sami ubezpieczeni,

 Osób współpracujących przy prowadzeniu

pozarolniczej działalności gospodarczej-
finansuje w całości płatnik składek (czyli
osoba prowadząca pozarolniczą
działalność).



Składkę na ubezpieczenie

chorobowe

 Osób prowadzących pozarolniczą działalność

gospodarczą– finansują w całości sami
ubezpieczeni,

 Osób współpracujących przy prowadzeniu

pozarolniczej działalności gospodarczej-finansuje
w całości płatnik składek.



Składkę na ubezpieczenie

wypadkowe

 Osób prowadzących pozarolniczą

działalność gospodarczą – finansują w
całości te osoby, które są płatnikami
składek

 Osób współpracujących przy prowadzeniu

pozarolniczej działalności gospodarczej
oraz pracowników i zleceniobiorców –
finansuje w całości płatnik składek



Składkę na ubezpieczenie

zdrowotne

 Osób prowadzących pozarolniczą działalność

gospodarczą- obliczają, odprowadzają do ZUS i finansują

ze środków własnych w całości

sami ubezpieczeni

• Składka na ubezpieczenie zdrowotne jest dla wszystkich

ubezpieczonych jednakowa i wynosi 9%podstawy

wymiaru.

• Składka ta jest miesięczna i niepodzielna oraz nie

podlega pomniejszeniu proporcjonalnemu do liczby dni

podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu w danym

miesiącu kalendarzowym.

• Składka na ubezpieczenie zdrowotne nie podlega

również pomniejszeniu za okresy pobierania zasiłków

przyznanych na podstawie przepisów o ubezpieczeniu

chorobowym

i wypadkowym.

• Pani Elżbieta podjęła prowadzenie

swojej pierwszej działalności
gospodarczej
5 czerwca 2011 r. Działalności tej nie
wykonuje na rzecz byłego pracodawcy.

• Podstawa wymiaru składek na

ubezpieczenia społeczne tej pani nie
może być niższa od 30% minimalnego
wynagrodzenia

• Aneta F. rozpoczyna po raz pierwszy prowadzenie

działalności gospodarczej jako wspólnik

jednoosobowej spółki z o.o. od 1 września 2008 r.

Od tej daty obowiązkowo podlega ubezpieczeniom

emerytalnemu i rentowym oraz wypadkowemu,

jak również ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Osoba ta powinna dokonać zgłoszenia do

obowiązkowych ubezpieczeń w terminie 7 dni od

dnia rozpoczęcia wykonywania działalności.

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia

społeczne będzie stanowiła zadeklarowana kwota,

nie niższa jednak od 60% przeciętnego

miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim

kwartale.

Zgodnie z ustawą osoby

duchowne podlegają:

Ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym
Ubezpieczeniu wypadkowemu tj.

ubezpieczeniu z tytułu wypadków przy
pracy
i chorób zawodowych,

Ubezpieczeniu chorobowemu (dla osób

duchownych jest to ubezpieczenie

dobrowolne

dobrowolne)

Podstawę wymiaru składek na

ubezpieczenia emerytalne i rentowe

dla duchownych stanowi:

kwota minimalnego wynagrodzenia za

pracę, łącznie z kosztami uzyskania i kwotą
podatku, zgodnie z art. 18 ustawy o systemie
ubezpieczeń społecznych

Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 1680

zł, zatem składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
duchownego nie mogą być naliczane od kwoty niższej niż
1680 zł. Chyba, że duchownym ma inne ubezpieczenie,
z którego opłacane są składki.

Podstawę wymiaru składek na

ubezpieczenie wypadkowe i

chorobowe dla duchownych stanowi:

• podstawa wymiaru składek na

ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

W tym przypadku nie ogranicza się rocznej

podstawy wymiaru do 30-krotności przeciętnego

wynagrodzenia prognozowanego na dany rok.

Jednak wysokość składki na ubezpieczenie

chorobowe, które jest dla duchownych dobrowolne

ogranicza się miesięcznie do wysokości 250%

przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim
kwartale.

Jeśli duchowny zgłosi się do dobrowolnego

ubezpieczenia chorobowego w trakcie

miesiąca,

to składkę na to ubezpieczenie musi naliczyć

od tej samej podstawy wymiaru, co składki na

ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Nie może tej podstawy zmniejszyć

proporcjonalnie do okresu,

w jakim podlegał dobrowolnemu

ubezpieczeniu

chorobowemu

w tym miesiącu.

Ubezpieczenie zdrowotne

• Podstawę wymiaru składki na

obowiązkowe

obowiązkowe ubezpieczenie

zdrowotne dla duchownego będącego podatnikiem

zryczałtowanego podatku od przychodów osób duchownych

ustala się

tak samo

tak samo jak podstawę wymiaru składek na

ubezpieczenia emerytalne i rentowe tych osób.

Zatem podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne tej

osoby to zadeklarowana kwota, nie niższa niż minimalne

wynagrodzenie. Składka na ubezpieczenie zdrowotne jest

miesięczna i niepodzielna.

• Składka na ubezpieczenie zdrowotne powinna być zatem

naliczana od kwoty nie niższej niż kwota minimalnego

wynagrodzenia lub różnicy między minimalnym wynagrodzeniem

a podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i

rentowe jeżeli duchowny jest dodatkowo zatrudniony na

podstawie umowy o pracę.

Składki na ubezpieczenia emerytalne,

rentowe

i wypadkowe duchownych finansują:

1)duchowni - w wysokości

20%

składki

oraz Fundusz Kościelny - w wysokości

80%

składki,

2)Fundusz Kościelny - w wysokości

100%

składki za członków zakonów
kontemplacyjnych, klauzurowych,
misjonarzy w okresach pracy
na terenach misyjnych.

Składki na ubezpieczenie zdrowotne

duchownych finansują:

• Duchowny, który jest podatnikiem zryczałtowanego podatku

od przychodów osób duchownych,

finansuje składkę

finansuje składkę na

swoje obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne

własnych

środków

od podstawy wymiaru równej kwocie minimalnego

wynagrodzenia za pracę.

• Składki na ubezpieczenie zdrowotne duchownego, który nie

jest podatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych

ani podatnikiem zryczałtowanego podatku od przychodów

osób duchownych,

finansowane są przez Fundusz Kościelny

Jeśli jednak jedynym źródłem osiągania przychodów przez

takiego duchownego jest zatrudnienie (albo pobieranie

emerytury lub renty), składka na ubezpieczenie zdrowotne

opłacana jest tylko z tytułu tego zatrudnienia bądź

pobierania emerytury lub renty, a Fundusz Kościelny nie

opłaca składki na ubezpieczenie zdrowotne za tę osobę jako

duchownego.

• Fundusz powołany został na mocy art. 8 ustawy z 20 marca 1950

roku o przejęciu przez państwo dóbr martwej ręki, poręczeniu
proboszczom posiadania gospodarstw rolnych
i utworzeniu Funduszu Kościelnego

• Obecnie Fundusz Kościelny działa na rzecz wszystkich Kościołów i

innych związków wyznaniowych posiadających uregulowany status
prawny
w Rzeczypospolitej Polskiej
(także tych, którym państwo
niczego zabrać nie mogło,
gdyż powstały po roku 1950).
Większość pieniędzy z Funduszu
dostaje Kościół katolicki. Od 1990
roku jedynym źródłem finansowania
Funduszu jest budżet państwa.

Obecnie cele Funduszu Kościelnego to m.in.:

• dotowanie lub całkowite finansowanie składek na

ubezpieczenia społeczne i zdrowotne duchownych

(całkowite dotyczy tylko misjonarzy i zakonnic klauzurowych)

• wspomaganie kościelnej działalności charytatywnej,
• wspomaganie kościelnej działalności oświatowo

wychowawczej i opiekuńczo-wychowawczej, a także

inicjatyw związanych ze zwalczaniem patologii społecznych

oraz współdziałania w tym zakresie organów administracji

rządowej z Kościołami i innymi związkami wyznaniowymi,

• odbudowę, remonty i konserwację obiektów sakralnych o

wartości zabytkowej.

 W expose z 18 listopada 2011 r. Prezes Rady Ministrów Donald

Tusk wyraził intencję zaprzestania finansowania ubezpieczeń

emerytalnych osób duchownych z budżetu państwa,

argumentując,

iż z uwagi na zaspokojenie roszczeń majątkowych Kościołów,

ustały przesłanki dla dalszego uprzywilejowania

duchowieństwa w systemie emerytalnym.

 W grudniu 2012 Klub Poselski Ruch Palikota podjął próbę

ograniczenia finansowania Funduszu.

 W styczniu 2013 Sejm przyjął poprawkę Senatu,

zgodnie z którą zwiększono dotacje i subwencje

na Fundusz Kościelny o 94 mln 373 tys. zł

Duchowny został objęty ubezpieczeniami

społecznymi od 1 stycznia 2014 r. W tym miesiącu

podlegał ubezpieczeniom tylko przez 18 dni.

• 1680zł : 31 dni = 54,19354839
• 54,19354839 zł x 18

(liczba dni podlegania

ubezpieczeniom)

= 975,48 zł

Odp. Za styczeń 2014 r. składki powinny zostać za

niego opłacone od podstawy wymiaru nie niższej

niż

975,48 zł

JESTEŚ ZLECENIOBIORCĄ, JEŚLI:

• wykonujesz pracę na podstawie umowy

agencyjnej,

• wykonujesz pracę na podstawie umowy

zlecenia,

• wykonujesz pracę na podstawie innej umowy

o świadczenie usług, do której zgodnie
z Kodeksem cywilnym stosuje się
przepisy dotyczące zlecenia.

Zleceniobiorca podlega

obowiązkowo:

• ubezpieczeniom społecznym:
emerytalnemu,
rentowym
wypadkowemu,
• ubezpieczeniu zdrowotnemu

Natomiast ubezpieczeniu

chorobowemu podlega dobrowolnie, na

swój

wniosek

wniosek.

Podstawa wymiaru składek na

ubezpieczenia emerytalne i rentowe

dla zleceniobiorców stanowi:

•

przychód

z tytułu wykonywania pracy, jeżeli w umowie,

którą zawarł zleceniobiorca określono odpłatność za jej

wykonywanie kwotowo, w kwotowej stawce godzinowej lub

akordowej albo prowizyjnie.

• W podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne

i rentowe zleceniobiorcy nie uwzględnia się zasiłków

z ubezpieczeń społecznych, o ile mu przysługują.

• Jeżeli w umowie, którą zawarł zleceniobiorca określono

odpłatność w innej formie niż kwotowo, w kwotowej stawce

godzinowej lub akordowej albo prowizyjnie, wówczas

podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i

rentowe zleceniobiorcy

stanowi zadeklarowana kwota

nie

niższa jednak niż kwota minimalnego wynagrodzenia.

podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne

i rentowe.

Przy czym przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na

ubezpieczenie chorobowe oraz ubezpieczenie wypadkowe nie

stosuje się ograniczenia do wysokości górnej granicy rocznej

podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i

rentowe (art. 19 ustawy).

Ponadto podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe

osób, które ubezpieczeniu chorobowemu podlegają dobrowolnie

od 1 stycznia 2014 r. nie może przekraczać miesięcznie 250%

prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia

przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy

wymiaru składek.

Podstawę wymiaru składek na

ubezpieczenie wypadkowe i

chorobowe dla zleceniobiorców

stanowi:

Podstawę wymiaru składek na

ubezpieczenie zdrowotne

zleceniobiorców stanowi:

 Ustalona dla zleceniobiorcy

kwota podstawy wymiaru

składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe

pomniejszona o kwoty składek na ubezpieczenia

emerytalne, rentowe i chorobowe

emerytalne, rentowe i chorobowe finansowane przez

ubezpieczonego i potrącone przez płatnika ze środków

ubezpieczonego.

 Przy ustalaniu podstawy wymiaru

składki na ubezpieczenia zdrowotne

nie stosuje się ograniczenia

do kwoty 30-krotności

prognozowanego przeciętnego

wynagrodzenia miesięcznego

w gospodarce narodowej

na dany rok kalendarzowy.

Zleceniobiorca może

nie podlegać

obowiązkowo

obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym, np.
gdy jednocześnie wykonuje pracę na postawie
umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy
lub gdy ma w umowie o pracę zagwarantowane co
najmniej minimalne wynagrodzenie.

Jest tak jednak pod warunkiem, że jako
zleceniobiorca nie zawarł umowy cywilnoprawnej z
własnym pracodawcą bądź nie wykonuje w
ramach takiej umowy pracy na rzecz własnego
pracodawcy.

• Na ubezpieczenie emerytalne

–składkę finansują z własnych

środków, w równych częściach, zleceniobiorca i zleceniodawca po

9,76%,

• Na ubezpieczenia rentowe

–składkę finansują z własnych środków

w wysokości 1,5% zleceniobiorca i w wysokości 6,5%

zleceniodawca,

• Na

dobrowolne

dobrowolne ubezpieczenie chorobowe

–składkę finansuje

w całości z własnych środków zleceniobiorca, (o ile oczywiście

przystąpi do tego ubezpieczenia),

• Na ubezpieczenie wypadkowe

– wysokość składki jest

zróżnicowana (składkę finansuje w całości z własnych środków

zleceniodawca),

• Na ubezpieczenie zdrowotne

– 9% podstawy jej wymiaru składka

jest finansowana przez zleceniobiorcę

•

Emeryt

to osoba mająca

ustalone prawo do emerytury

•

Rencista

to osoba mająca

ustalone prawo do renty
z tytułu niezdolności do pracy
lub do renty rodzinnej

Podstawę wymiaru składek na

ubezpieczenie wypadkowe i

chorobowe dla

emerytów i rencistów stanowi:

podstawa wymiaru składek na

ubezpieczenia emerytalne i rentowe

Podstawę wymiaru składek na

ubezpieczenie zdrowotne dla

emerytów i rencistów stanowi:

• przychód brutto pomniejszony o składki na

ubezpieczenie społeczne płacone przez
pracownika.

• Składkę na ubezpieczenie zdrowotne

nalicza się od pozostałej
kwoty, to jest od 86,29%
wynagrodzenia brutto,
czyli od dochodu pracownika.

Emeryci i renciści, którzy dorabiają do swoich

świadczeń powinni powiadomić ZUS
o swoich przychodach. Zgodnie z przepisami,
jeśli dochód osiągany przez świadczeniobiorcę

przewyższy kwoty graniczne, pobierane
świadczenie zostaje odpowiednio
zmniejszone lub zawieszone.
Istnieją jednak wyjątki
od tej zasady.

Przychód w kwocie wyższej niż 130

proc. przeciętnego miesięcznego

wynagrodzenia powoduje

zawieszenie emerytury lub renty, zaś
przychód nie przekraczający 70 proc.

nie wpływa na wysokość

wypłacanego świadczenia.

Bez względu na wysokość osiąganego przychodu

nie podlegają zawieszeniu ani zmniejszeniu

świadczenia osób mających ustalone prawo do

emerytury

i ukończone 60 lat - kobiety i 65 lat - mężczyźni,

a także osób, które pobierają z ZUS renty dla

inwalidów wojennych, inwalidów wojskowych,

których niezdolność

do pracy pozostaje

w związku ze służbą

wojskową, oraz rent

rodzinnych przysługujących

po osobach uprawnionych

do tych świadczeń.

Wymienione osoby nie

muszą powiadamiać Zakładu

o osiąganych zarobkach.

Podstawę wymiaru składek na

ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób

przebywających na urlopie wychowawczym

stanowi:

kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia

wypłaconego za okres 12 miesięcy kalendarzowych

poprzedzających urlop wychowawczy.

Podstawa ta nie może być wyższa niż kwota 60%

prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia

miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty

ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na

ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz nie może być

niższa niż 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia.

W 2014 r. wynagrodzenia, o których mowa,

wynoszą odpowiednio: 3.746 zł oraz 1.680 zł

Osoby przebywające na urlopie

wychowawczym lub pobierające zasiłek
macierzyński

nie podlegają

z tego tytułu

ubezpieczeniu chorobowemu i
wypadkowemu (

art. 11 ust. 1 i 2 oraz art. 12 ust. 2 ustawy

o systemie ubezpieczeń społecznych).

Podstawę wymiaru składek na

ubezpieczenia zdrowotne osób

przebywających na urlopie

wychowawczym stanowi:

kwota specjalnego zasiłku opiekuńczego

(520 zł). Od tej podstawy płatnik nalicza
składkę na ubezpieczenie zdrowotne w
wysokości 9%.

W całości z budżetu państwa

finansowane są składki na
ubezpieczenia
emerytalne i rentowe za:

● osoby przebywające na urlopach

wychowawczych lub pobierające zasiłek
macierzyński albo zasiłek w wysokości
zasiłku macierzyńskiego

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia

emerytalne

i rentowe osób wykonujących pracę podczas

wykonywania kary pozbawienia wolności stanowi:

przysługujące im wynagrodzenie za pracę

(Art. 18 ust 4a )

Przepis ust. 4a stosuje się odpowiednio do
ubezpieczonych wykonujących w czasie odbywania

kary pozbawienia wolności lub tymczasowego
aresztowania pracę w ramach stosunku pracy.

Podstawę wymiaru składek na

ubezpieczenie wypadkowe i chorobowe dla

osób wykonujących pracę podczas

wykonywania kary pozbawienia wolności

stanowi:

podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie

emerytalne i ubezpieczenia rentowe

(art.20)

Składki na ubezpieczenia

emerytalne

i rentowe

ubezpieczonych:

• obliczają płatnicy składek
• opłaca Zakład.

(art.17 ust 2a)

Podstawę wymiaru składek na

ubezpieczenia emerytalne i rentowe
stanowi:

KWOTA

UPOSAŻENIA

łącznie z

kosztami uzyskania
i kwotą podatku, o których mowa w
przepisach o podatku dochodowym od
osób fizycznych

Podstawę wymiaru składek na

ubezpieczenia emerytalne i rentowe
stanowi-

kwota

minimalnego

wynagrodzenia

za pracę obowiązującego

w grudniu roku poprzedniego, łącznie z
kosztami uzyskania i kwotą podatku,
o których mowa w przepisach o podatku
dochodowym od osób fizycznych

Składki na ubezpieczenia emerytalne i

rentowe żołnierzy niezawodowych
pełniących służbę czynną finansowane są
z części budżetu państwa, której
dysponentem jest

Minister Obrony

Narodowej

Podstawę wymiaru składek na

ubezpieczenie chorobowe i

ubezpieczenie wypadkowe stanowi:

podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia

emerytalne i rentowe, z zastrzeżeniem, że podstawa

wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe osób

podlegających temu ubezpieczeniu dobrowolnie nie

może przekraczać miesięcznie 250% przeciętnego

miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim

kwartale.

Przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na

ubezpieczenia chorobowe i wypadkowe nie stosuje

się ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek

do 30-krotności prognozowanego przeciętnego

wynagrodzenia miesięcznego.

• Składka na ubezpieczenie zdrowotne: płacona jest z wynagrodzenia

pracownika, a raczej potrącana głównie z jego zaliczki na podatek

dochodowy (o składkę na ubezpieczenie zdrowotne pomniejsza się

zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych do wysokości

7,75% podstawy - reszta pochodzi ze środków pracownika. Jeżeli z

wyliczeń wynika, że składka na zdrowotne byłaby większa niż

wyliczona pierwotnie zaliczka na podatek, składkę na

ubezpieczenie zdrowotne pomniejsza się do wysokości tej zaliczki).

•

Uwaga:

Uwaga: podstawę do wyliczenia składki zdrowotnej wylicza się w

inny sposób niż podstawę składek na ubezpieczenia społeczne.

Podstawę wylicza się następująco:

• p

odstawę składek na ubezpieczenia społeczne pomniejsza się o

potrącone przez płatnika składki na ubezpieczenie emerytalne,

rentowe i chorobowe. Innymi słowy, od wynagrodzenia należy odjąć

(9,76% + 1,5% + 2,45%) czyli 18,71% wynagrodzenia.

PYTANIE 2

Osoba, która podejmuje

działalność pozarolniczą i jest to

jej jedyny tytuł do ubezpieczeń

obowiązkowo podlega

ubezpieczeniu chorobowemu.

PRAWDA / FAŁSZ

PYTANIE 3

Podstawę wymiaru składek na

ubezpieczenia emerytalne i rentowe

dla osób prowadzących pozarolniczą

działalność gospodarczą stanowi

zadeklarowana kwota, nie niższa

niż 50% prognozowanego

przeciętnego wynagrodzenia

miesięcznego w poprzednim

kwartale.

PRAWDA / FAŁSZ

PYTANIE 4

Składka na ubezpieczenia zdrowotne

osób prowadzących pozarolniczą

działalność gospodarczą jest

miesięczna oraz podlega

pomniejszeniu proporcjonalnemu do

liczby dni

podlegania ubezpieczeniu w danym

miesiącu.

PRAWDA / FAŁSZ

PYTANIE 5

Podstawą wymiaru składek na

ubezpieczenie emerytalne i rentowe

dla duchownych jest kwota

minimalnego wynagrodzenia za pracę,

łącznie z kosztami uzyskania oraz

kwotą podatku.

PRAWDA / FAŁSZ

PYTANIE 6

Podstawę wymiaru składek na

ubezpieczenia chorobowe,

wypadkowe, rentowe oraz emerytalne

dla duchownych ustala się

w taki sam sposób.

PRAWDA / FAŁSZ

PYTANIE 7

Płatnikami składki na ubezpieczenia

emerytalne, rentowe oraz wypadkowe

duchownych są duchowni

w wysokości 30% składki oraz

Fundusz Kościelny w wysokości

70% składki.

PRAWDA / FAŁSZ

PYTANIE 8

Składki na ubezpieczenie zdrowotne

duchownych, którzy nie są

podatnikami podatku dochodowego

od osób fizycznych finansuje

Fundusz Kościelny.

PRAWDA / FAŁSZ

PYTANIE 9

Zleceniobiorca obowiązkowo podlega

ubezpieczeniu emerytalnemu,

rentowemu, wypadkowemu

oraz dobrowolnie chorobowemu.

PRAWDA / FAŁSZ

PYTANIE 10

Podstawą wymiaru składek na

ubezpieczenie emerytalne i rentowe

dla zleceniobiorców stanowi

przychód z tytułu wykonywanej pracy.

PRAWDA / FAŁSZ

PYTANIE 11

Podstawą wymiaru składek

na ubezpieczenie emerytalne i

rentowe

dla emerytów i rencistów

stanowi przychód.

PRAWDA / FAŁSZ

PYTANIE 12

Podstawą wymiaru składek na

ubezpieczenie emerytalne i rentowe

osób przebywających na urlopie

wychowawczym stanowi kwota

miesięcznego wynagrodzenia

wypłacanego za okres

6 miesięcy poprzedzających urlop

wychowawczy.

PRAWDA / FAŁSZ

PYTANIE 14

Podstawą wymiaru składek na

ubezpieczenia emerytalne i rentowe

osób wykonujących pracę podczas

wykonywania kary pozbawienia

wolności stanowi ich wynagrodzenie

za pracę.

PRAWDA / FAŁSZ

Document Outline