Nowe kierunki mikroekonomicznej teorii przedsiębiorstwa

Teoretyczne

opisy

przedsiębiorstw

opartych na modelu neoklasycznym
okazały się być różne od procesów
rzeczywistych,

ponieważ:

•

Celem

przedsiębiorców

są

oprócz

korzyści pieniężnych są korzyści
niepieniężne

(np.

zadowolenie

osiągnięcia sukcesu, przyjemność z pracy,
itp.),

•

Przedsiębiorcę zadowala w długim czasie
zerowy zysk ekonomiczny,

•

Większą

satysfakcję

przynoszą

właścicielom

małych

przedsiębiorstw

praca

własnym

warsztacie

niezależność niż wysokie zyski,

str. 316, 317

30.05.21

• Przedsiębiorcy

nie

posiadają

kompletnych  informacji  o  reakcjach
wszystkich podmiotów gospodarczych na
zmiany  w  otoczeniu,  dlatego  zadowalają
się  ograniczoną  racjonalnością  i  nie
dążą  do  maksymalizacji  zysku  oraz
minimalizacji kosztów,

• Motywacja właścicieli do maksymalizacji

zysku jest zwykle większa niż motywacja
menedżerów.

str. 317

30.05.21

Nowe modele przedsiębiorstw:

• Uwzględniają oddzielenie własności od

zarządzania w dużych przedsiębiorstwach,
działających na rynkach oligopolistycznych,

• Wzbogacają wiedzę o funkcjonowaniu tych

przedsiębiorstw, które są zarządzane przez
menedżerów, mogących wpływać na ceny.

str. 317

30.05.21

Menedżerskie modele

przedsiębiorstwa

Założenia:

• Przedsiębiorstwem zarządza menedżer,

który dąży do maksymalizacji własnych korzyści
(takich jak: dochód, korzyści niepieniężne, czas
wolny, władza, prestiż, itp.),

• Właściciele przedsiębiorstwa są rozproszeni i

bierni  w  zakresie  decyzji  „co?  ile?  jak
produkować?”,  a  swoje  poglądy  o  zarządzaniu
przedsiębiorstwem  wyrażają  za  pomocą  decyzji
o zatrzymaniu lub sprzedaży swych udziałów lub
akcji,

• Przedsiębiorstwa zarządzane przez menedżerów

mają dużą siłę rynkową, słabą konkurencję oraz
słabe ograniczenie popytowe.

str. 317, 318

30.05.21

Menedżerskie modele

przedsiębiorstwa c.d.

30.05.21

Cele

maksymalizowane

przez

przedsiębiorstwo, nie zawsze są ściśle
związane z funkcją użyteczności menedżerów:

str. 318

Funkcja

użyteczności

menedżera

maksymalizacja

przychodu

ze sprzedaży

maksymalizacja

zrównoważonej stopy

wzrostu

przedsiębiorstwa

maksymalizacja

funkcji swobodnych

wydatków

Menedżerskie modele

przedsiębiorstwa c.d.

• Płace i inne dochody menedżerów są silniej

powiązane ze wzrostem przychodów ze sprzedaży

niż ze wzrostem zysku,

• Banki i inne instytucje finansowe są zainteresowane

finansowaniem

tych

przedsiębiorstw,

których

sprzedaż wzrasta,

• Rosnąca sprzedaż ułatwia menedżerom zarządzanie

pracownikami za pomocą zwiększania zatrudnienia i

płac oraz poprawy warunków pracy,

str. 318

30.05.21

Model przedsiębiorstwa dążącego do
maksymalizacji przychodu ze sprzedaży

Związek między funkcją użyteczności menedżera
a przychodem ze sprzedaży wynika z tego, że:

Menedżerskie modele

przedsiębiorstwa c.d.

• Rosnąca sprzedaż podnosi prestiż menedżerów,

natomiast wzrost zysków jest odczuwany jako

działanie na rzecz właścicieli,

• Maksymalizacja zysku jest bardziej ryzykowna

niż stopniowe zwiększanie sprzedaży,

• Wzrost sprzedaży umożliwia umacnianie pozycji

konkurencyjnej przedsiębiorstwa na rynku.

str. 318, 319

30.05.21

Model przedsiębiorstwa dążącego do
maksymalizacji przychodu ze sprzedaży
c.d.

Związek między funkcją użyteczności menedżera
a przychodem ze sprzedaży wynika z tego, że:

30.05.21

Menedżerskie modele
przedsiębiorstwa c.d.

Maksymalizacja przychodu ze sprzedaży – model

przedsiębiorstwa oferującego do sprzedaży jeden,

jednorodny produkt.

T
C
T
R
T
P

TR=ma
x

TP=ma
x

str.
319

Analiza wykresu:
• decyzje o ilości i cenie są powiązane, dlatego funkcja

przychodu ze sprzedaży zależy od elastyczności cenowej

popytu i jest parabolą,

• krzywa krótkookresowego kosztu ma typowy kształt,

ilustrujący zmienność marginalnego przychodu,

• jeśli w przedsiębiorstwie nie ma przeszkód do zwiększania

sprzedaży, to menedżer wybierze ilość produkcji Q

która daje maksymalny przychód ze sprzedaży,

• maksymalny przychód ze sprzedaży osiąga się przy cenie

P odpowiadającej elastyczności cenowej popytu e = 1,

ponieważ:

30.05.21

Menedżerskie modele
przedsiębiorstwa c.d.

)

(

)

(









TR = max, jeżeli
MR = 0

przy p>0, e = 1

str. 319,320

Analiza wykresu c.d.:
• ilość produkcji Q

, przy której przedsiębiorstwo

osiąga maksymalny przychód ze sprzedaży, jest
większa

ilości

odpowiadającej

maksymalnemu zyskowi na podstawie warunku MR
= MC,

• zysk osiągany ze sprzedaży ilości Q

jest mniejszy

od zysku maksymalnego,

• jeśli właściciele spodziewają się zysku T

lub T

to menedżer może go zapewnić, maksymalizując
jednocześnie przychód ze sprzedaży,

• zysk T

stanowi ograniczenie maksymalizacji

przychodu ze sprzedaży, gdyż menedżer wybierze
wówczas ilość produkcji Q

, mniejszą od ilości Q

z powodu wymagań właścicieli co do poziomu zysku.

30.05.21

Menedżerskie modele
przedsiębiorstwa c.d.

str.
320

Menedżerskie modele

przedsiębiorstwa c.d.

• Przedsiębiorstwo maksymalizujące zysk ma jedną ilość

równowagi,

przedsiębiorstwo

maksymalizujące

przychód ze sprzedaży ma dwie ilości równowagi (jedna
jest wyznaczona przez maksymalny utarg, druga – przez
oczekiwany przez właścicieli poziom zysku),

• Przedsiębiorstwo

maksymalizujące

przychód

sprzedaży będzie w obu równowagach wytwarzać równą
lub

większą

produkcję

niż

przedsiębiorstwo

maksymalizujące zysk,

• Przedsiębiorstwo

maksymalizujące

przychód

sprzedaży

będzie

osiągać

mniejsze

zyski

niż

przedsiębiorstwo maksymalizujące zysk,

str. 320

30.05.21

Przedsiębiorstwo maksymalizujące zysk a
przedsiębiorstwo maksymalizujące przychód
ze sprzedaży

Menedżerskie modele

przedsiębiorstwa c.d.

• Przedsiębiorstwo maksymalizujące przychód ze

sprzedaży nie wybierze ilości produkcji, przy

której elastyczność cenowa popytu jest

mniejsza od 1, wówczas bowiem przychód ze

sprzedaży będzie mniejszy od maksymalnego,

• Wzrost podatków bezpośrednich zostanie

przerzucony

nabywców,

ponieważ

dodatkowe opodatkowanie obniży zysk. Przy

danych oczekiwaniach właścicieli w odniesieniu

do zysku, menedżerowie spowodują obniżenie

produkcji i zwiększenie ceny o podatek.

str. 320

30.05.21

Przedsiębiorstwo maksymalizujące zysk a
przedsiębiorstwo maksymalizujące przychód
ze sprzedaży c.d.

Menedżerskie modele

przedsiębiorstwa c.d.

• Menedżerowie dążą do maksymalizacji swej funkcji

użyteczności w długim okresie, co mogą osiągnąć
wiążąc się z jednym przedsiębiorstwem,

• Właściciele dążą do maksymalizacji swojej funkcji

użyteczności, która wiąże się z zyskami, wartością
ich udziału oraz prestiżem wynikającym z
inwestowania w dane przedsiębiorstwo,

• Zmienne występujące w funkcjach użyteczności

menedżerów i właścicieli są powiązane dodatnio z
wielkością przedsiębiorstwa (długookresowy wzrost
przedsiębiorstwa

maksymalizuje

korzyści

menedżerów i właścicieli).

str.

320, 321

30.05.21

Model przedsiębiorstwa dążącego do
maksymalizacji zrównoważonej stopy
wzrostu

Menedżerskie modele

przedsiębiorstwa c.d.

30.05.21

Zrównoważony  wzrost  przedsiębiorstw  to
wzrost  produkcji  i  sprzedaży  oraz  kapitału
przedsiębiorstw długim okresie. To cel wynikający
z  dążeń  menedżerów  uwzględniających  interesy
właścicieli.

Podstawowym środkiem wzrostu produkcji i
sprzedaży w długim okresie jest wzrost
kapitału

przedsiębiorstwa.

Podnosi

wartość

udziałów

właścicieli

umożliwia

ekspansję na rynku, co powiększa korzyści
menedżerów.

Dywersyfikacja to działanie polegające na
wprowadzaniu

rynek

zróżnicowanych

produktów, które zostały dobrane w celu
minimalizacji ryzyka.

str. 321

Menedżerskie modele

przedsiębiorstwa c.d.

30.05.21

Bezpieczeństwo  finansowe  znajduje  się  w
funkcji  użyteczności  menedżerów  i  właścicieli.
Jest  osiągane  za  pomocą  ustalania  przez
menedżerów

granicznych

poziomów

trzech

wskaźników:

Wskaźnik zadłużenia (określa udział środków

zewnętrznych,

np.

kredytu,

zobowiązań

finansowaniu

rozwoju

przedsiębiorstwa)

–

bezpieczny jest taki poziom wskaźnika, przy którym

przedsiębiorstwo

może

finansować

środki

zewnętrzne z rosnących przychodów ze sprzedaży,

Wskaźnik płynności (określa udział płynnych

zasobów, np. gotówki, lokat bankowych, w

całkowitych

zasobach

przedsiębiorstwa)

–

bezpieczny jest taki poziom wskaźnika, który

zapewnia wypłacalność przedsiębiorstwa, ale nie

naraża go na groźbę przejęcia przez inne firmy,

str. 321, 322

30.05.21

3. Wskaźnik podziału zysku (określa udział zysku

powstającego

przedsiębiorstwie

finansującego jego rozwój w zysku całkowitym)
– bezpieczny jest taki poziom wskaźnika, który
równoważy  interesy  menedżera,  związane  z
zyskiem  pozostającym  w  przedsiębiorstwie,  i
interesy  właścicieli,  związane  z  dywidendą
oraz z wartością ich udziałów.

Menedżerskie modele

przedsiębiorstwa c.d.

Jeżeli wskaźniki bezpieczeństwa finansowego
są utrzymywane przez menedżera na stałym
poziomie,

maksymalizacja

trwałego,

zrównoważonego wzrostu przedsiębiorstwa i
maksymalizacja zysku w długim okresie
przebiegają współzależnie.

str. 322

Menedżerskie modele

przedsiębiorstwa c.d.

• Menedżerowie dążą do maksymalizacji swojej

funkcji użyteczności, w której istotne jest
realizowanie

niezależności

zarządzaniu

przedsiębiorstwem (satysfakcję daje menedżerom
samodzielne dysponowanie pewnymi wydatkami),

• Menedżerowie są ograniczeni w swobodnym

wydatkowaniu środków przedsiębiorstwa przez
właścicieli, którym muszą zapewnić odpowiednią
dywidendę i wzrost kapitału przedsiębiorstwa.

str. 322

30.05.21

Model przedsiębiorstwa, którego
menedżer dąży do maksymalizacji
swobodnych wydatków:

Menedżerskie modele

przedsiębiorstwa c.d.

1. S – obejmuje wydatki na płace i inne

wynagrodzenia pracowników, do których zalicza
się również płaca menedżera,

2. M – obejmuje dodatkowe możliwości powiększania

dochodów przez menedżera,

3. J – obejmuje wydatki na cele inwestycyjne, służące

do powiększania kapitału przedsiębiorstwa wg
swobodnych decyzji menedżera.

30.05.21

Satysfakcja ze swobody finansowej obejmuje trzy
grupy wydatków:

Menedżer maksymalizuje następującą funkcję
użyteczności:

)

(

U 

str. 322

30.05.21

Menedżerskie modele
przedsiębiorstwa c.d.

Maksymalizacja swobodnych wydatków – wybór wydatków

płacowych

S
*

TPma

str. 323

Analiza wykresu:
• menedżer podejmuje takie decyzje dotyczące wielkości

produkcji, dzięki którym osiągnie największą użyteczność
z wydatkowania środków na płace (S) i zysku
nadwyżkowego (TP

), pozostającego do jego dyspozycji,

• koszyki złożone z różnych kombinacji S i TP

, dające tę

samą

użyteczność,

tworzą

krzywe

obojętności

menedżera,

• przy założeniu, że zysk TP

jest funkcją wydatków na

płace, równowaga przedsiębiorstwa jest wyznaczona
przez punkt styczności krzywej zysku z najwyżej
położoną krzywą obojętności menedżera,

• wydatki płacowe S* przedsiębiorstwa kierowanego przez

menedżera maksymalizującego swobodne wydatki są
większe

niż

wydatki

przedsiębiorstwa

maksymalizującego zysk.

30.05.21

Menedżerskie modele
przedsiębiorstwa c.d.

str. 323

Model wewnętrznej

nieefektywności przedsiębiorstwa

Zbudowany

podstawie

następujących

obserwacji:

• W danym przedsiębiorstwie, stosującym stale tę

samą technologię, możliwy jest stały coroczny
wzrost produkcji,

• W dwóch przedsiębiorstwach, stosujących tę

samą technologię, wielkość produkcji znacznie
się różni (jedno z nich wytwarza o połowę mniej).

str. 324

30.05.21

Model wewnętrznej nieefektywności

przedsiębiorstwa c.d.

Przyczyny X – nieefektywności:
• niekompletna informacja o możliwościach

zwiększenia produktywności danej technologii,

• ukrywanie możliwości produkcyjnych przez

pracowników,

• niedostatecznie monitorowanie i motywowanie

pracowników,

• słaba presja konkurencyjna.

str. 324

30.05.21

X – nieefektywność to różnica pomiędzy
rzeczywistym kosztem a kosztem możliwie
najniższym.

Model wewnętrznej nieefektywności

przedsiębiorstwa c.d.

• możliwości decyzyjne posiada zarówno menedżer jak

i pozostali pracownicy,

• należy przyjąć, że wszyscy pracownicy realizują w

przedsiębiorstwie swoje funkcje użyteczności,

• każdy pracownik (także menedżer) jest podwładnym

(agentem) jakiegoś zwierzchnika (pryncypała),

• pryncypał

zawiera

agentem

umowę

wykonywanie pewnych prac w przedsiębiorstwie w
zamian za wynagrodzenie,

• umowy o pracę są niekompletne,
• pracownicy nie zawsze pracują z największą

produktywnością.

str. 324

30.05.21

Przyczyny X – nieefektywności można ustalić na
podstawie następujących założeń:

Model wewnętrznej nieefektywności

przedsiębiorstwa c.d.

Sposoby redukcji X – nieefektywności:
• wykorzystanie w pełnym stopniu możliwości

fizycznych, psychicznych i intelektualnych
pracowników,

• silne bodźce finansowe (mogą redukować X –

nieefektywność w różnym stopniu, zależnym
od

wrażliwości

bodźce,

akceptacji

bodźców, możliwości uczenia się, itp.)

str. 324, 325

30.05.21

Racjonalność selektywna polega na tym, że
ludzie

różnym

stopniu,

nie

zawsze

maksymalnym, dążą do osiągnięcia swoich celów.

Behawiorystyczny model

przedsiębiorstwa

• Behawioryzm

twierdzi,

że

świadomość

człowieka, jego cele i intencje są niedostępne
poznaniu naukowemu,

• Behawioryzm jest źródłem koncepcji człowieka

zadowolonego – homo satisfaciendus,

• W miejsce maksymalizacji celów wprowadza

zachowania satysfakcjonujące, polegające na
osiągnięciu poziomów aspiracji zadowalających
człowieka gospodarującego,

• Celem budowy tego modelu jest ustalenie, jak

przebiegają  procesy  decyzyjne  w  dużej  firmie,
wytwarzającej  wiele  produktów,  działającej  w
warunkach  niepewności  na  rynku  niedoskonale
konkurencyjnym,

str. 325

30.05.21

Behawiorystyczny model

przedsiębiorstwa c.d.

• Przedsiębiorstwo jest tu postrzegane jako koalicja

różnych osób, o sprzecznych interesach, wiążących
swoje aspiracje z działalnością przedsiębiorstwa,

• Osoby te mają wobec przedsiębiorstwa różne

roszczenia,

• Uzgodnienie interesów tych osób z zadaniami

przedsiębiorstwa dokonuje się przez negocjacje,

• Z negocjacji wyłaniają się zadania, które w danym

czasie przedsiębiorstwo ma osiągnąć, aby możliwe
było wywiązanie się z zobowiązań wobec grup
interesów,

• Wyłaniające się konflikty są rozwiązywane za

pomocą dodatkowych świadczeń pieniężnych.

str. 325, 326

30.05.21

Behawiorystyczny model

przedsiębiorstwa c.d.

• Płatności uboczne (side payments) – służą do

dodatkowego wynagrodzenia tych koalicjantów,
od których silnie zależy wykonywanie zadań
przedsiębiorstwa,

• Płatności bezwładu organizacyjnego (slack

payments)  –  wypłacane  są  koalicjantom  ponad
poziom  niezbędny  do  zatrzymania  ich  w
przedsiębiorstwie.  (bezwład  organizacyjny  –
nadpłacanie wobec aspiracji koalicjantów).

30.05.21

Świadczenia pieniężne oferowane koalicjantom:

Jeżeli wyniki przedsiębiorstwa się pogarszają, to
zarząd  wycofuje  te  nadzwyczajne  świadczenia,
obniżając je do poziomu aspiracji koalicjantów i
nadal  jest  w  stanie  rozwiązywać  konflikty
między koalicjantami.

str. 326

Behawiorystyczny model

przedsiębiorstwa c.d.

• Zadania realizowane przez przedsiębiorstwo w

modelu

behawiorystycznym

są

wynikiem

ograniczonej racjonalności menedżerów,

• Ograniczenie racjonalności wynika z braku

możliwości zbadania wszystkich alternatyw i

wybrania najlepszego wariantu,

• Zachowanie satysfakcjonujące to wybranie

najlepszego wariantu tylko spośród tych

alternatyw, które można dostrzec, zbadać i

porównać.

str. 327

30.05.21

Jeżeli świadome dążenie do maksymalizacji celu
polega na racjonalnym wyborze, to zachowanie
satysfakcjonujące polega na ograniczonej
racjonalności.

Wpływ bodźców rynkowych na

działania menedżerów

• Bodźce rynkowe nie są skuteczne, jeżeli rynki

są niedoskonale konkurencyjne, a kontrakty
menedżerskie są zawierane w sytuacji
asymetrii informacyjnej,

• Bodźce

rynkowe

dla

menedżerów

są

uzupełniane

bodźcami

spoza

rynku:

dyscypliną w przedsiębiorstwie, nadzorem lub
samodyscypliną menedżerów.

str. 333

30.05.21

Wpływ bodźców rynkowych na

działania menedżerów c.d.

Ograniczenia swobody działania menedżerów

• Menedżerowie muszą przeciwdziałać zmniejszeniu

udziału  w  rynku  i  spadkowi  sprzedaży,  który
zagraża  im  w warunkach  presji  konkurencji; muszą
w  tym  wypadku  prowadzić  różne  działania,  które
mogą  być  finansowane  z  zysku  lub  ze  środków
zewnętrznych,

• Rynek finansowy jest dla menedżerów źródłem

wielu bodźców na rzecz wysokiego zysku (np.
wymagania

kapitałodawców

dotyczące

stopy

zwrotu kapitału, powodzenie emisji akcji),

• Istnienie konkurentów na rynku pracy menedżerów.

str. 328, 329

30.05.21

Wpływ bodźców rynkowych na

działania menedżerów c.d.

Kontrakty agencyjne zawierane są między:

• wspólnikami,
• właścicielami przedsiębiorstwa a menedżerem,
• menedżerem przedsiębiorstwa a pracownikami

30.05.21

Prawo  agencji  –  dotyczy  stosunku  między
agentem,  który  zgadza  się  działać  na  korzyść  i
pod  kontrolą  pryncypała,  który  wynagradza
wysiłki  agenta.  Ustala  ogólne  ramy,  w  których
strony  zawierające  kontrakt  ustalają  konkretne
zadania agenta i pryncypała.

i w innych sytuacjach (np. zlecenia dla
maklerów,

pośrednictwo

obrocie

nieruchomościami).

str. 330

Wpływ bodźców rynkowych na

działania menedżerów c.d.

30.05.21

Podstawowy problem agencji:
Intencje  i  cele  pryncypała  i  agenta  są
sprzeczne,  a  kontrolowanie  agenta  przez
pryncypała  jest  niemożliwe,  trudne  lub
kosztowne.

str. 330

W  modelach  pryncypał  –  agent  zakłada
się  dążenie  agenta  do  maksymalizacji
oczekiwanej  użyteczności  z  zawartego
kontraktu.

Wpływ bodźców rynkowych na

działania menedżerów c.d.

30.05.21

Funkcja celu agenta zawarta w podstawowym
modelu z symetrią informacyjną:

str. 330

gdzie:
EU – oczekiwana użyteczność,
W   – wynagrodzenie agenta
L   – wysiłek agenta
Oczekiwana  użyteczność  jest  tym  większa,  im
większe  jest  wynagrodzenie  i  im  mniejszy  jest
nakład  pracy  agenta.  Zmienną  decyzyjną  agenta
jest  wysiłek,  który  jest  pozytywnie  powiązany  z
wynagrodzeniem.

max

)

(



Wpływ bodźców rynkowych na

działania menedżerów c.d.

30.05.21

Funkcja celu agenta zawarta w podstawowym
modelu z asymetryczną informacją:

str. 331

gdzie:
W*   –  dochód agenta
L   – wysiłek agenta
A – wykorzystanie asymetrii informacyjnej
Wykorzystanie  asymetrii  informacyjnej  może
polegać na ukrywaniu informacji oraz na działaniu
ukrytym.  Ukrywanie  informacji  występuje  przed
zawarciem kontraktu oraz w trakcie jego realizacji.

max

)

(



Wpływ bodźców rynkowych na

działania menedżerów c.d.

30.05.21

Asymetria informacyjna powoduje:

str. 331, 332

• pokusę nadużyć (moral hazard) – działania

menedżera w celu maksymalizacji oczekiwanej
użyteczności,

• problem pryncypała – ukrywanie przez agenta

informacji koniecznych do zawarcia kontraktu.

Pryncypał ponosi koszty wynagrodzenia i koszty

agencji,

• negatywną selekcję (adverce selection) –

wycofanie się z rynku osób o wysokich
kwalifikacjach i umiejętnościach, których nie
satysfakcjonuje

średnie

wynagrodzenie

proponowane przez pryncypałów, uwzględniających
koszty agencji.

Document Outline