Standardy europejskie w zakresie 

prawa pracy – wykład 



art. 22§1 k. p.: 



Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik 

zobowiązuje się do wykonywania pracy 

określonego rodzaju

 



na 

rzecz 

pracodawcy 

i 

pod 

jego 

kierownictwem  oraz  w  miejscu  i czasie 
wyznaczonym 

przez 

pracodawcę, 

a pracodawca  do  zatrudniania  pracownika  za 
wynagrodzeniem.

2

,,Do  powstania  stosunku  pracy  jest  konieczne, 

aby  strony  uzgodniły,  jakiego  rodzaju  pracę 

pracownik 

będzie 

wykonywał. 

(…) 

Nie 

wystarczy,  aby  osoba  zgłaszająca  chęć  do 

pracy 

wyraziła 

zgodę 

na 

wykonywanie 

jakiejkolwiek pracy”. 



T. Zieliński, 



w: Kodeks pracy. Komentarz, L. Florek (red.), wyd. 4, Warszawa  2005, s. 

251-252

3



osobiste

 świadczenie pracy



odpłatność

 pracy



umowne 

podporządkowanie 

pracownika  w 

procesie pracy



ponoszenie  ryzyka  przez  pracodawcę 

(co 

do zasady)

4



,,Podporządkowanie 

pracownika 

kierownictwu 

pracodawcy 

występuje 

wyłącznie 

w 

postaci 

podległości 

organizacyjnej

 

pracownika 

jako 

wykonawcy  pracy  na  rzecz  pracodawcy,  który 

organizuje  proces  pracy.  Nie  mieści  się  natomiast  w 

tym pojęciu wyznaczanie przez pracodawcę sytuacji 

prawnej  pracownika,  czyli  jednostronne  ustalanie 

treści stosunku pracy”. 



T. Zieliński, 



w: Kodeks pracy. Komentarz, L. Florek (red.), wyd. 4, Warszawa  2005, s. 

250-251

5



Art. 22 k.p.



§1

1

.  Zatrudnienie  w  warunkach  określonych  w  §  1 

jest  zatrudnieniem  na  podstawie  stosunku 

pracy,  bez  względu  na  nazwę  zawartej  przez 

strony umowy.



§1

2

. Nie  jest  dopuszczalne  zastąpienie  umowy  o 

pracę  umową  cywilnoprawną  przy  zachowaniu 

warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.

6