Największe problemy 

pracowników:

• Dyskryminacja.
• Mobbing.

 

 

Zakaz dyskryminacji oznacza, 

że pracownicy powinni być 

równo traktowani w zakresie:

• Nawiązania i rozwiązania stosunku 

pracy.

• Warunków zatrudnienia.
• Awansowania.
• Dostępu do szkoleń w celu 

podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

 

 

Dyskryminacja wiekowa opiera 

się przede wszystkim na:

• Przekonaniach o niemożności 

dostosowania.

• Przekonaniach o braku 

dyspozycyjności.

• Kwestia emerytury 24.
• Przekonanie o wolniejszym uczeniu 

się.

 

 

Trzy rodzaje nierównego 

traktowania kobiet:

• Świadoma i jawna dyskryminacja.
• Świadoma ale ukryta dyskryminacja.
• Nieświadoma dyskryminacja.

 

 

Osoba dyskryminowana 

może:

• Zwrócić pracodawcy uwagę, że konkretny punkt w 

regulaminie pracy to przejaw dyskryminacji.

• Zwrócić się do sądu pracy albo powiadomić 

Państwową Inspekcję Pracy w sytuacji, gdy 
pracodawca nie naprawi nieważnego zapisu w 
regulaminie.

• Domagać się odszkodowania z tytułu utraty pracy.
• Domagać się zadośćuczynienia pieniężnego za 

doznaną krzywdę.

 

 

Definicja mobbingu

• Mobbing to 

długotrwałe (co 
najmniej 
kilkumiesięczne) 
nękanie, które 
niesie za sobą 
poważne skutki 
psychiczne, 
społeczne i 
ekonomiczne.

 

 

Cechy mobbingu:

• Oddziałuje 

niekorzystnie na 
możliwości 
komunikowania się.

• Oddziałuje 

niekorzystnie na 
stosunki społeczne.

• Działa negatywnie 

na jakość sytuacji 
życiowej i 
zawodowej.

• Zakłóca społeczny 

odbiór osoby.

• Szkodliwie wpływa 

na zdrowie ofiary.

 

 

Za zachowania noszące cechy 

mobbingu można uznać:

• Pomijanie przy awansach.
• Przeciążanie nadmiarem pracy lub 

odwrotne zachowanie.

• Nadmierne krytykowanie i 

kontrolowanie pracownika.

• Lekceważące zachowanie w stosunku 

do pracownika.

 

 

Co powinien robić pracownik 

gdy jest ofiarą mobbingu:

• Swoje obowiązki wykonywać poprawnie bo jest na 

cenzurowanym.

• Przeprowadzić rzeczową rozmowę ze swoim 

zwierzchnikiem najlepiej w obecności świadków.

• Wybrać mediatora do pomocy w rozwiązaniu 

konfliktu.

• Notować wszystkie incydenty mające charakter 

wrogich zachowań.

• Zgłoś swoje problemy związkom zawodowym lub 

odpowiednim stowarzyszeniom.

• Złóż wizytę psychologowi.
• W ostateczności domagaj się swoich praw w sądzie.

 

 

    

Ofiara mobbingu          Firma ofiary            
Społeczeństwo

                             

Konsekwencje mobbingu ponoszą

 

 

Badania CBOS „Szykany w miejscu 

pracy”

Formy szykanowania wykorzystywane przez 

zwierzchników

% pracowników, 

którzy doświadczyli 

przejawów 

szykanowania

Zmuszanie do pozostania po godzinach 

pracy

24

Odmawianie urlopu lub zwolnień

16

Szantażowanie zwolnieniem z pracy

14

Złośliwe uwagi lub żarty

14

Niesłuszne pozbawienie premii lub 

nagrody

13

Powierzenie zadań, do których nie byli 

przygotowani

10

Wyznaczanie nierealnie krótkich terminów

8

Karanie pracowników bez ich wysłuchania

8

Publiczne krytykowanie i ośmieszanie 

8

Zmuszanie do składania donosów

4

Przypisywanie konfliktowego charakteru

4

Karanie za dochodzenie swoich praw

3

Molestowanie seksualne

2

 

 

Obowiązek wykazania, że 

w stosunku do pracownika był 

stosowany mobbing należy do 

niego samego