46. 

FORMY  WSPARCIA  FINANSOWEGO  W  PROCESACH  AKTYWIZACJI  ZAWODOWEJ  OSÓB 
NIEPEŁNOSPRAWNYCH 

 
Cel gromadzenia środków 
-  Środki  gromadzone  w  PFRON  od 1997  r.  powinny byd  przeznaczone  na finansowanie  zwiększenia 
aktywności  zawodowej  osób  niepełnosprawnych  i  pełną  ich  integrację  ze  wszystkimi  grupami 
społecznymi i zawodowymi (wg ustawy z sierpnia 1997 r.), 
-  Z  PFRON  są  finansowane  różne  przedsięwzięcia  umożliwiające  podjęcie  pracy  lub  samodzielne 
prowadzenie działalności gospodarczej przez osoby niepełnosprawne. 
 
Ze wsparcia mogą korzystad 
1. Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne: 
- głównie ulgi podatkowe, 
- od 2009 r. pracodawcy uzyskują jedynie dofinansowanie do wynagrodzeo osób niepełnosprawnych, 
- wysokośd dofinansowania zależy od: 
 

a) podstawy wymiaru 

-  podstawa  wymiaru  do  ustalenia  kwoty  dofinansowania  wynagrodzeo  stanowi 
najwyższe  wynagrodzenie  w  wysokości  minimalnego  wynagrodzenia  za  pracę 
(w 2010 r. – 1317 zł), 
-  miesięczne  dofinansowanie  do  wynagrodzeo  przysługuje  pracodawcy  z  tytułu 
zatrudnienia  osób  niepełnosprawnych  ujętych  w  ewidencji  zatrudnionych  osób, 
prowadzonej przez PFRON. 

 

b) stopnia niepełnosprawności osoby zatrudnianej, 

 

 

- znaczny stopieo 

- 160% najniższego wynagrodzenia, 

 

 

- umiarkowany stopieo  - 140% najniższego wynagrodzenia, 

 

 

- lekki stopieo   

- 60% najniższego wynagrodzenia. 

Kwoty  te  mogą  byd  wyższe  o  40%  najniższego  wynagrodzenia  w  przypadku  choroby 
psychicznej. upośledzenia umysłowego, osoby niewidomej. 

 

c) statusu pracodawcy (tylko do 2009 r.), 

 

 

- pracodawca na otwartym rynku pracy, 

 

 

- pracodawca Zakładu pracy chronionej. 

d)  faktycznie  poniesionych  miesięcznych  kosztów  płacy  –  im  wyższe  wynagrodzenie  tym 
wyższe  składki  na  ubezpieczenie  emerytalne,  rentowe  i  wypadkowe  oraz  na  Fundusz  Pracy 
i FGŚP i w konsekwencji wyższe koszty płacy. Kwota dofinansowania dla pracodawców może 
wynosid do 75% kosztów płacy, dla pozostałych do 90% kosztów płacy. 

- dalsze formy pomocy dla pracodawców: 
 

- zwrot kosztów zatrudnienie osoby pomagającej pracownikowi niepełnosprawnemu, 
 -  za  pośrednictwem  starosty  zwrot  kosztów  na  wyposażenie  stanowiska  pracy 
dla niepełnosprawnego 

z 

wysokości 

15-krotności 

przeciętnego 

wynagrodzenia, 

gdy zatrudnienie na 36 miesięcy i pracodawca ma zgodę Paostwowej Inspekcji Pracy, 
- zwrot kosztów adaptacji pomieszczeo do potrzeb osób niepełnospr. - 20-krotnośd śr. wynag. 
- zwrot kosztów szkolenia os. niepełnospr. do 80% tych kosztów, max 2-krotnośd śr. wynag. 

2. Osoby niepełnosprawne: 
-  Osoba  niepełnosprawna  wykonująca  działalnośd  gospodarczą  oraz  niepełnosprawny  rolnik  lub 
rolnik  zobowiązany  do  opłacania  składek  ubezpieczenia  może  otrzymad  z  PFRON  refundację 
obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. 
-  od  1.01.2009  r.  –  podstawą  wymiaru  składek  emerytalnych  i  rentowych  dla  osób  fizycznych 
prowadzących działalnośd gospodarczą jest kwota 60% przeciętnego wynagrodzenia, 
-  osoba  niepełnosprawna  jako  bezrobotna  lub  poszukująca  pracy  może  otrzymad  1-krotnie  środki 
na podjęcie działalności w kwocie nie wyższej niż 15-krotnośd przeciętnego wynagrodzenia.