Jak dzielona jest składka? 

Wynagrodzenie jakie określone jest w umowie o pracę to tzw. wynagrodzenie brutto. Od tej kwoty należy zapłacić 
podatek dochodowy oraz składkę na ubezpieczenia społeczne. Wówczas pozostaje kwota, którą otrzymujemy "na 
rękę", czyli tzw. wynagrodzenie netto. 

Składkę na ubezpieczenia społeczne wylicza i odprowadza pracodawca. Podstawą naliczania składki płaconej na 
ubezpieczenia społeczne jest wynagrodzenie brutto. W sumie cała składka przekazana do ZUS-u wynosi 36,59% 
podstawy wymiaru. Pierwsza część skladki to 18,71% wspomnianej kwoty. Drugą część składki w kwocie 17,88% 
podstawy wymiaru finansuje pracodawca. 

Cała składka na ubezpieczenia społeczne (36,59% pensji brutto) przekazywana jest do ZUS-u. Zakład 
dokonuje podziału składki : 

- 19,52 proc. podstawy wymiaru - na ubezpieczenie emerytalne, 
- 13,00 proc. podstawy wymiaru - na ubezpieczenie rentowe, 
- 2,45 proc. podstawy wymiaru - na ubezpieczenie chorobowe, 
- od 0,40 proc. do 8,12 proc. podstawy wymiaru - na ubezpieczenie wypadkowe. 

Część składki przeznaczonej na ubezpieczenie emerytalne (1% podstawy wymiaru składki) zasila Fundusz 
Rezerwy Demograficznej (FRD). Pozostała część (18,52% podstawy wymiaru): 

• jeżeli jesteśmy uczestnikiem wyłącznie I filaru - zapisywana jest na naszym indywidualnym koncie prowadzonym 
przez ZUS 
• jeżeli uczestniczymy w II filarze - po części zapisywana jest na naszym indywidualnym koncie prowadzonym 
przez ZUS (11,22% podstawy wymiaru) oraz przekazywana przez ZUS do wybranego przez nas OFE (7,3% 
podstawy wymiaru). 

Podsumowując, jeżeli jesteśmy uczestnikami I filaru, na naszym koncie emerytalnym zostaje zaewidencjonowana 
kwota odpowiadająca 18,72% naszego wynagrodzenia. Pozostały jeden procent przekazywany jest do FRD. Jeżeli 
jesteśmy uczestnikami II filaru, na naszym koncie emerytalnym w ZUS-ie zaewidencjonowane będzie 11.22% 
wynagrodzenia, 1% ZUS przekaże do FRD, 7,3% zostanie przekazane do naszego funduszu emerytalnego. 

Uwaga: gdy nasze wynagrodzenie w danym roku przekroczy 30-krotność średniego prognozowanego 
wynagrodzenia w gospodarce (odpowiada to wartości pensji miesięcznej w kwocie 250% średniego 
wynagrodzenia) wówczas przestajemy wraz z pracodawcą odprowadzać składkę na ubezpieczenie emerytalne 
oraz rentowe. Kwota ta jest dodatkowym dochodem, od którego zapłacimy podatek. Dla pracodawcy jest to 
oszczędność zmniejszająca koszty płac. Niemniej do końca roku będziemy płacić składkę na ubezpieczenie 
chorobowe, natomiast pracodawca na ubezpieczenie wypadkowe.