wydawnictwo

Problemy wojskowej słu

by kobiet

Wojskowa słu

ba kobiet wg opracowa

WBBS

Z bada

Wojskowego Biura Bada

Społecznych z 2009r. wynika, i

słu

wojskowa kobiet cieszy si

70% poparciem społecznym

rodowiska wojskowego

przy 15% przeciwników. W

ród zwolenników słu

by kobiet przewa

kobiety

i popieraj

w prawie 90% , natomiast m

ęż

czy

ni popieraj

cy słu

kobiet

stanowi

blisko 60%. Odsetek jej przeciwników jest zdecydowanie wy

szy w

ród

ęż

czyzn (22%) ni

kobiet (2%). W uzasadnieniu swoich odpowiedzi ponad połowa

ankietowanych obu płci uwa

e kobiety powinny słu

w wojsku z racji

posiadania prawa do tego. Cz

sto podnoszonym argumentem przemawiaj

cym za

słu

kobiet był ten o wywieraniu przez kobiety pozytywnego wpływu na stosunki

dzyludzkie. W

ród powodów, dla których badani byli przeciwni wojskowej słu

bie

kobiet najcz

ęś

ciej wymienianym był ten o braku przygotowania organizacyjnego

i kulturowego wojska do słu

by kobiet. Zdaniem

rodowiska,

ołnierze-kobiety

powinny zajmowa

obszary stanowisk zwi

zane przede wszystkim ze słu

zdrowia, administracj

wojskow

, logistyk

, szkolnictwem. W kwestii mo

liwo

uczestniczenia kobiet w działaniach bojowych, na polu walki odmienne stanowisko
zajmuj

kobiety i m

ęż

czy

ni -

ołnierze. Dwie trzecie badanych kobiet -

ołnierzy

przyznaje im takie prawo, natomiast ponad połowa badanych m

ęż

czyzn jest temu

przeciwna. Argumentami wymienianymi wył

cznie przez m

ęż

czyzn przeciwko

uczestnictwu kobiet –

ołnierzy w bezpo

rednich działaniach bojowych były te

odnosz

ce si

do braku do

wiadczenia kobiet oraz zwi

zane ze stereotypowym

postrzeganiem kobiety jako kruchej, delikatnej istoty. Poza tym m

skie grono

opowiada si

w wi

kszo

ci (46%) za niskim procentowo udziałem kobiet w słu

bie

wojskowej, gdy tymczasem opinie kobiet s

podzielone. Zidentyfikowano ponad 3%

ęż

czyzn niech

tnych słu

bie kobiet. W wi

kszo

ci badani opowiedzieli si

za 10%

udziałem kobiet w całych SZ. Zarówno kobiety jak i m

ęż

czy

ni najlepiej ocenili

umiej

tno

ci społeczne

ołnierzy - kobiet, a najgorzej dowódcze.

Trendy rozwoju wojskowej słu

by kobiet

Na przestrzeni ostatnich kilku lat mo

na zaobserwowa

tendencj

wzrostow

w zakresie rozwoju zawodowej słu

by wojskowej kobiet. Zauwa

alny jest wzrost

liczby kobiet w wojsku oraz ich wyznaczanie na stanowiska we wszystkich korpusach
osobowych, a tak

e wi

kszy ni

w poprzednich latach udział kobiet w misjach

pokojowych i stabilizacyjnych. Kobiety słu

żą

obecnie we wszystkich Rodzajach Sił

Zbrojnych, w Dowództwie Operacyjnym, Inspektoracie Wsparcia Sił Zbrojnych,
Inspektoracie Wojskowej Słu

by Zdrowia jak równie

andarmerii Wojskowej,

Dowództwie Garnizonu Warszawa, w trzech korpusach kadry (szeregowych,
podoficerów, oficerów). Zajmuj

stanowiska słu

bowe w korpusie medycznym, oraz

systematycznie coraz liczniej w innych korpusach tradycyjnie zajmowanych
wcze

niej tylko przez m

ęż

czyzn.

Wg stanu na koniec 2010 r. w Wojsku Polskim słu

zawodow

pełniło 1751

kobiet (1,9%

ołnierzy zawodowych), natomiast w uczelniach i szkołach wojskowych

kształciło si

345, (15% wszystkich kandydatów). Obserwuje si

zmniejszenie liczby

kobiet w słu

bie kandydackiej o 22% w stosunku do ubiegłego roku z powodu

mniejszych naborów do szkół wojskowych. Razem liczba kobiet w słu

bie czynnej

wynosiła 2096. W stosunku do 2009 r. liczba kobiet na stanowiskach słu

bowych

wzrosła o 202. Zmalała dynamika wzrostu liczby kobiet do słu

by wojskowej we

wszystkich korpusach. (liczba powoła

kobiet do słu

by wojskowej w stosunku do

ubiegłego roku była mniejsza o blisko 50%.) Najwi

cej powoła

kobiet do słu

terminowej i stałej odnotowano w Wojskach L

dowych - 121, w Siłach Powietrznych

powołano 51 kobiet, w Marynarce Wojennej - 32 kobiety, w Inspektoracie Wsparcia
Sił Zbrojnych - 16. W pozostałych komponentach Sił Zbrojnych, liczba powoła

kobiet

nie przekroczyła 10 osób, natomiast w strukturach podległych pod Inspektorat
Wojskowej Słu

by Zdrowia zmniejszyła si

liczba kobiet w stosunku do

ubiegłorocznej statystyki (o 4 osoby).

Kobiety najliczniej zajmuj

stanowiska w Wojskach L

dowych (794), nast

pnie

– w Siłach Powietrznych (347) i w Marynarce Wojennej (168). Najwi

ksz

grup

stanowi

wci

ąż

oficerowie (869). Liczba podoficerów wynosi 660. Spo

ród 1751

kobiet – 478 pełni słu

na stanowiskach dowódczych (304 oficerskich i 172

podoficerskich i 2 szeregowych) W tej grupie stanowisk dowódczych najcz

ęś

ciej

kobiety s

dowódcami plutonu (262).

Analizuj

c rozmieszczenie kobiet w korpusach osobowych według wska

nika

procentowego udziału kobiet w ogólnej liczbie kadry w ka

dym z korpusów

osobowych, zaobserwowa

nale

e najliczniej s

one reprezentowane w korpusie

medycznym (20%), sprawiedliwo

ci i obsługi prawnej (11,9%), finansowym (5,7%),

OPBMR (3,8%), przeciwlotniczym (3,4%), wychowawczym (2,7%) oraz rakietowym
i artylerii (2,67%).

W ostatnim roku najwi

kszy wzrost kobiet odnotowano w korpusach

finansowym (5,7%) i medycznym (2,27%), natomiast najni

szy w korpusie ł

czno

i informatyki (0,09%) oraz logistyce (0,11%). Zmniejszenie liczby kobiet odnotowano
w korpusie sprawiedliwo

ci i obsługi prawnej (- 0,75%).

Najliczniej kobiety wyst

puj

w korpusie oficerskim i jest to zasada

obserwowana prawie w ka

dym komponencie Sił Zbrojnych (poza Siłami

Powietrznymi oraz Inspektoratem Wsparcia Sił Zbrojnych – gdzie dominuje korpus
podoficerski). W

ród oficerów najwi

cej jest podporuczników (427) w

ród 785

oficerów młodszych, z czego 53% pełni słu

w Wojskach L

dowych. Najwy

szym

stopniem wojskowym, posiadanym przez kobiety jest stopie

pułkownika (8 osób).

Kobiety w stopniach podoficerskich wyst

puj

w liczbie 660, ( kapral – 340

i st. kapral -104),

a w stopniach szeregowego – 222. Na stanowiskach dowódczych

ró

nych szczebli słu

pełni 478 kobiet. (dowódca dru

yny, obsługi, działonu, grupy,

wozu dowodzenia, grupy ewakuacji medycznej etc.).

Zdecydowana wi

kszo

ść

58,6% w populacji kobiet to osoby mi

dzy 30 a 50

rokiem

ycia, 40% to osoby młode, których wiek nie przekroczył 30 lat. Tylko 24

(1,3% kobiet) z nich osi

ło 50 lat i wi

cej.

adna z kobiet -

ołnierzy nie posiada pełnych uprawnie

emerytalnych.

W jednym przypadku jest to wysługa – 27 lat w zawodowej słu

bie wojskowej. 54

kobiety nabyły cz

ęś

ciowe uprawnienia emerytalne, natomiast pozostałe – 1682

kobiety – nie posiadaj

wysługi uprawniaj

cej do uzyskania minimalnych uprawnie

emerytalnych.

W 2010 r. do wykonywania zada

w misjach poza granicami kraju zostało

skierowanych 111 kobiet. Najwi

cej kobiet –

ołnierzy (97) uczestniczyło w VII i VIII

zmianie PKW Afganistan. W misji tej wzi

ło udział 57 kobiet z korpusu

podoficerskiego oraz 40 z korpusu oficerskiego. W PKW KFOR w XII i XIII zmianie
uczestniczyło 9 kobiet (5 oficerów i 4 podoficerów). W Bo

ni w XII zmianie

uczestniczyło 5 pa

( 2 w stopniach oficerskich, pozostałe w podoficerskich).

W ostatnich latach obserwuje si

tendencj

poszerzania zakresu stanowisk

obejmowanych przez uczestniczki misji, stosownie do nabywanego przez nie
do

wiadczenia w słu

bie. Dobór na stanowiska odbywa si

z uwzgl

dnieniem

posiadanego przez

ołnierza do

wiadczenia i kwalifikacji.

Prawne uwarunkowania słu

by kobiet

Wojskow

słu

kobiet reguluj

zapisy ustawy z dnia 11 wrze

nia 2003r. o słu

bie

wojskowej

ołnierzy zawodowych (Dz. U. z 2008r. nr 141, poz. 892 z póz. zm.).

Zasadniczo kobiety pełni

słu

na tych samych warunkach co m

ęż

czy

ni. Jedyne

zró

nicowanie wynika z macierzy

stwa kobiet. Kwestie zwi

zane z macierzy

stwem

oraz ochron

kobiet w ci

ąż

y reguluj

zapisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 –

Kodeks  pracy  (Dz.  U.  z  1998r.  Nr  21,poz.  94  z pózn.  zm.)  oraz  ustawy  z  6  grudnia
2009r.  o  zmianie  ustawy  -Kodeks  pracy  i  niekt.  innych  ustaw  tzw.  ustawy
prorodzinnej (Dz. U. z 2008r. Nr 237, poz. 1654).

Przepisy Kodeksu pracy maj

zastosowanie do

ołnierzy zawodowych

wył

cznie w sytuacjach wyra

nego odesłania do stosowania okre

lonych

przepisów tego aktu przez ustaw

normuj

pragmatyk

pełnienia zawodowej

słu

by wojskowej.

Urlop macierzy

ski

( w ustawie o słu

bie wojskowej

ołnierzy zawodowych z 11 wrze

nia 2003 r. został

uregulowany w art.65.1 (dla

ołnierzy zawodowych) oraz w art. 134.2 (dla słu

kandydackiej)

Art. 65. 1.

ołnierzowi zawodowemu przysługuje urlop macierzy

ski na

zasadach i w wymiarze okre

lonych w przepisach ustawy z dnia 26 czerwca

1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z pó

n. zm.).

Art. 134. 2.

ołnierzowi pełni

cemu słu

kandydack

- kobiecie, w razie

zaj

cia w ci

ążę

, na okres ci

ąż

y i połogu udziela si

urlopu bezpłatnego

w wymiarze nie dłu

szym ni

dwana

cie miesi

cy.

3. W przypadku niepodj

cia słu

by kandydackiej po upływie okresu, o którym

mowa w ust. 2, oraz w przypadku ponownego zaj

cia w ci

ążę

ołnierza

pełni

cego słu

kandydack

- kobiet

zwalnia si

ze słu

by kandydackiej.

Urlop wychowawczy

Art. 65a. 1.

ołnierz zawodowy ma prawo do urlopu wychowawczego na

zasadach okre

lonych w przepisach ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. -

Kodeks pracy.
2.

ołnierzowi zawodowemu korzystaj

cemu z urlopu wychowawczego nie

wypłaca si

uposa

enia i innych nale

ci pieni

ęż

nych, z wyj

tkiem

okre

lonych w art. 83, art. 85 i art. 94-98.

ołnierzowi zawodowemu korzystaj

cemu z urlopu wychowawczego

przysługuj

, w okresie korzystania z tego urlopu,

wiadczenia okre

lone w

ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o

wiadczeniach rodzinnych (Dz. U. z 2006

r. Nr 139, poz. 992, z pó

n. zm.2)).

4. W przypadku gdy urlop wychowawczy trwa do dwunastu miesi

cy,

ołnierz

zawodowy pozostaje na ostatnio zajmowanym stanowisku słu

bowym.

5. W przypadku gdy okres urlopu wychowawczego jest dłu

szy ni

okre

lony

w ust. 4,

ołnierza zawodowego przenosi si

do rezerwy kadrowej. Przepis

ust. 2 stosuje si

odpowiednio.

ołnierza zawodowego, o którym mowa w ust. 5, po zako

czeniu lub

zrezygnowaniu przez niego z urlopu wychowawczego w czasie jego trwania,
je

eli nie ma mo

liwo

ci wyznaczenia go na stanowisko słu

bowe, pozostawia

w rezerwie kadrowej przez okres nie krótszy ni

sze

ść

miesi

cy.

Ochrona kobiet w ci

ąż

y i matek karmi

cych oraz rodzica samotnie

wychowuj

cego dziecko

Art. 65. 2.

ołnierzowi zawodowemu - kobiecie b

cej w ci

ąż

y lub karmi

cej

dziecko piersi

1) nie powierza si

obowi

zków w wymiarze przekraczaj

cym czterdziestu

godzin słu

by w tygodniu i w porze nocnej;

2) nie deleguje si

poza miejsce pełnienia słu

by - bez zgody

ołnierza

zawodowego - kobiety;
3) nie powierza si

wykonywania zada

słu

bowych szczególnie uci

ąż

liwych

lub szkodliwych dla zdrowia kobiet, okre

lonych w przepisach wydanych na

podstawie art. 176 Kodeksu pracy.

Art. 65.3.

ołnierz zawodowy - kobieta karmi

ca dziecko piersi

ma prawo do

dwóch półgodzinnych przerw wliczanych do czasu słu

by. W przypadku

karmienia wi

cej ni

jednego dziecka,

ołnierz zawodowy - kobieta ma prawo

do dwóch przerw po 45 minut ka

da. Przerwy na karmienie mog

wniosek

ołnierza zawodowego - kobiety udzielane ł

cznie.

Art. 65.4.

ołnierza zawodowego - kobiet

, sprawuj

opiek

nad dzieckiem

do lat czterech, pozostaj

w zwi

zku mał

skim z innym

ołnierzem, nie

deleguje si

bez jej zgody poza miejsce pełnienia zawodowej słu

y wojskowej,

w tym samym czasie co współmał

onka.

Art. 65.5. Przepis ust. 4 stosuje si

równie

ołnierza zawodowego

samotnie wychowuj

cego dziecko do lat czterech.

Sprawowanie opieki nad najbli

szym członkiem rodziny (dziecko, mał

onek,

rodzic)

Dowódca mo

e udzieli

zwolnienia

ołnierza od zaj

ęć

słu

bowych na jego

pisemny wniosek ( zapisy w ustawie pragmatycznej)

- art. 62.11 (50 dni)

- art. 62.12 (do 10 miesi

cy)

Rozporz

dzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 3 listopada 2010r.zmieniaj

Rozporz

dzenie w sprawie urlopów

ołnierzy zawodowych (Dz. U. z 2010r. Nr 216,

poz.1425)

Pozwala na skorzystanie ze zwolnienia z zaj

ęć

słu

bowych (do 50 dni w roku) po

uzyskaniu zgody dowódcy, w razie konieczno

ci sprawowania opieki nad najbli

szym

członkiem rodziny ( w tym małym dzieckiem).

Urlopu okoliczno

ciowego, w formie 10 miesi

cy nie udziela si

eli

ołnierz

spełnia warunki do udzielenia urlopu macierzy

skiego lub wychowawczego.

Urlopu okoliczno

ciowego udziela si

ołnierzowi w celu sprawowania osobistej

opieki nad mał

onkiem lub dzieckiem, gdy z

ołnierzem nie zamieszkuj

członkowie

rodziny, którzy mog

tak

opiek

zapewni

Dost

pno

ść

do stanowisk - ograniczenia

Art. 65. 2.

ołnierzowi zawodowemu - kobiecie b

cej w ci

ąż

y lub karmi

cej

dziecko piersi

3) nie powierza si

wykonywania zada

słu

bowych szczególnie uci

ąż

liwych

lub szkodliwych dla zdrowia kobiet, okre

lonych w przepisach wydanych na

podstawie art. 176 Kodeksu pracy.

Decyzja Nr 276/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 4 czerwca 2008 r.
w sprawie wprowadzenia i funkcjonowania karty opisu stanowiska.

Metodyka opracowania KOSS przewiduje obowi

zek wpisania w rubryce

„Stopie

szkodliwo

ci”, w przypadku zakwalifikowania stanowiska przez

słu

BHP do grupy stanowisk, na których zakres obowi

zków wi

ąż

e si

z ograniczeniami wykonywania okre

lonych czynno

ci przez kobiety -

ołnierzy w ci

ąż

y lub karmi

ce piersi

, formuły

„Zakres obowi

zków na stanowisku wymaga wykonywania czynno

szkodliwych, b

uci

ąż

liwych dla kobiet w ci

ąż

y lub karmi

cych piersi

”.

Mał

stwa

ołnierzy zawodowych - wyznaczanie na stanowiska

Rozporz

dzenie MON z dnia 15 grudnia 2009r.w sprawie trybu wyznaczania

ołnierzy na stanowiska słu

bowe i zwalniania z tych stanowisk (Dz.U.

z 2009r. nr 218, poz.1699)

§ 13. 1.

ołnierza pozostaj

cego w zwi

zku mał

skim z

ołnierzem —

kobiet

wyznacza si

na stanowiska słu

bowe, w miar

liwo

ci, w tym

samym garnizonie lub w miejscowo

ciach pobliskich, w rozumieniu przepisów

ustawy

z dnia 22 czerwca 1995 r. o zakwaterowaniu Sił Zbrojnych

Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2005 r. Nr 41, poz. 398, z pó

n. zm.

ołnierzy pozostaj

cych w zwi

zku mał

skim, o którym mowa w ust. 1,

nie wyznacza si

na stanowiska słu

bowe, na których zachodzi bezpo

redni

stosunek podległo

ci słu

bowej.

Sprawno

ść

fizyczna - zwolnienie ze sprawdzianu

ołnierzy-kobiet

Art. 50 a

Ust. 3.

ołnierz zawodowy mo

e by

zwolniony z sprawdzianu sprawno

ci fizycznej

w danym roku kalendarzowym z przyczyn słu

bowych lub zdrowotnych,

a kobieta

ołnierz zawodowy jest zwalniana równie

w okresie ci

ąż

y i

karmienia dziecka piersi

Ust. 4.

Sprawno

ść

fizyczn

ołnierza zawodowego ocenia si

na podstawie

wicze

zró

nicowanych ze wzgl

du na płe

, grupy wiekowe oraz jednostki wojskowe

i zajmowane stanowiska słu

bowe.

Rozporz

dzenie MON z 12 lutego 2010r. w sprawie przeprowadzenia sprawdzianu

sprawno

ci fizycznej

ołnierzy zawodowych (Dziennik Ustaw nr 27 poz. 138).

Umundurowanie

W przepisach mundurowych uwzgl

dniono normy mundurowe dla kobiet

w poszczególnych rodzajach sił zbrojnych bior

c pod uwag

ich potrzeby.

ołnierze

- kobiety w okresie ci

ąż

y s

zwalniane z obowi

zku noszenia umundurowania.

Regulaminy

Okre

laj

wygl

d oraz noszenie ozdób

„96.

ołnierz, m

ęż

czyzna, powinien mie

włosy (w

sy, brod

) schludnie i

krótko ostrzy

one. Brod

ołnierz mo

e nosi

ze wzgl

du na wskazania

lekarza odnotowane pisemnie lub za zgoda przeło

onego od dowódcy

kompanii (równorz

dnego) wzwy

ołnierze – kobiety, na czas wykonywania

zada

słu

bowych, powinny mie

włosy krótko upi

te i nie mog

stosowa

wyrazistego makija

u oraz jaskrawo pomalowanych paznokci”.

98.

ołnierzom wyst

puj

cym w mundurze zabrania si

noszenia wszelkiego

rodzaju bi

uterii oraz ozdób. Zezwala si

jedynie na noszenie zegarka,

obr

czki oraz sygnetu lub pier

cionka”.

Przeciwdziałanie molestowaniu- zachowanie

Pkt.33a)

ołnierz przebywaj

cy na terenie obiektów, zajmowanych przez organy

wojskowe, jak równie

obiektów koszarowych i zakwaterowanie przej

ciowego

jednostki wojskowej, nie mo

e przejawia

zachowa

, które maja podtekst lub

zamiar seksualny, tj.: dotykania, komentarzy o podtek

cie erotycznym,

stosunków seksualnych, prowokowania sposobem bycia lub strojem do
zainteresowania swoj

seksualno

, eksponowania faktu pozostawania w

yłych stosunkach z inn

osob

(np. publiczne trzymanie si

za r

ce,

całowanie, przytulanie)”.

Zakwaterowanie

Ustawa o słu

bie wojskowej

ołnierzy zawodowych .(Art. 69. ) okre

la prawa

ołnierzy (bez wzgl

du na płe

) do zakwaterowania oraz innych

wiadcze

z tym

zwi

zanych na zasadach okre

lonych w przepisach ustawy z dnia 22 czerwca 1995

r. o zakwaterowaniu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej. Nowa ustawa
przewiduje uregulowania dla par mał

skich

ołnierzy, a tak

e regulacje dotycz

rozkwaterowania po rozwodzie.

Kwaterowanie kandydatów na

ołnierzy na praktykach

Regulamin ogólny

155. Podchor

ąż

ych, kadetów i elewów odbywaj

cych praktyk

w jednostkach

wojskowych oraz

ołnierzy – kobiety kwateruje si

w oddzielnych izbach

ołnierskich, wydzielonych ze wspólnych kwater stałych w rejonie pododdziału

lub poza nim, a dowódców dru

yn – w oddzielnych izbach w rejonie

pododdziału.

Monitorowanie warunków rozwoju wojskowej słu

by kobiet

Od 12 lat rozwój wojskowej słu

by kobiet jest monitorowany przez Rad

ds.

kobiet w SZ RP (powołan

decyzj

Nr 157/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia

6 maja 2009 r. w sprawie utworzenia i funkcjonowania Rady do Spraw Kobiet
w Siłach Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej) i poddawany analizom porównawczym
na forum NATO wg rocznych sprawozda

przedkładanych do Komitetu NATO

ds. Równo

ci Płci .

Najistotniejsze problemy monitorowane podczas spotka

rodowiskowych dotycz

warunków słu

by kobiet;

1) Kadrowe- brak perspektyw rozwojowych (piel

gniarki, ratownicy medyczni),

zainteresowanie przej

ciem do słu

by stałej, brak drogi rozwoju dla

ołnierzy-kobiet

bior

c pod uwag

spowolnienie kariery zawodowej z powodu macierzy

stwa.

2) Szkolenie-kobiety rzadziej delegowane s

na szkolenie j

zykowe w stosunku do

zgłaszanych zapotrzebowa

, zaobserwowano gorsze przygotowanie kandydatów na

ołnierzy po Studium Oficerskim (zbyt du

e obci

ąż

enie teori

, cz

sto powtarzane

przedmioty ze studiów cywilnych, zgłaszana potrzeba praktycznych szkole

przydatnych do przyszłej słu

by)

3) Umundurowanie (brak małych rozmiarów obuwia i umundurowania polowego, brak

liwo

ci dopasowania munduru polowego poprzez rozkompletowanie zestawów,

brak munduru wyj

ciowego podczas pierwszego kontraktu w słu

bie kontraktowej,

problemy z uszyciem munduru wyj

ciowego, problemy z dost

pno

wła

ciwego

metra

u tkaniny mundurowej na uszycie spodni dla kobiet, nieokre

lona długo

ść

spódnicy, problem z nakryciem głowy

ołnierzy- kobiet wojsk l

dowych do munduru

wyj

ciowego, brak wzoru obuwia do spodni dla kobiet, brak mo

liwo

ci zmierzenia

nowego obuwia zimowego oraz obuwia wyj

ciowego i galowego w celu dokonania jego

zakupu, zmuszanie kobiet do pobierania m

skich przedmiotów umundurowania

zamiast wydania

rodków finansowych na zakup równowa

nych przedmiotów

umundurowania)

4) Warunki sanitarno-higieniczne na pododdziałach, na poligonach, na praktykach

kandydatów na

ołnierzy zawodowych)- podstawowe problemy brak w

złów

sanitarnych (natrysk i pomieszczenie do przebrania zamykane od wewn

trz) przy

urkach słu

b dy

urnych, potrzeba poprawy warunków sanitarno-higienicznych na

poligonie (1 kontener podczas 5 miesi

wicze

poligonowych)

5) Zakwaterowanie- brak mo

liwo

ci czasowego zakwaterowania w internacie

ołnierza

samotnie wychowuj

cego dziecko podczas przeprowadzki, realizacja prawa mał

stw

ołnierzy w nowych uwarunkowaniach prawnych (mieszkanie i ekwiwalent),

postulowano umo

liwienie dora

nego przenocowania mał

onka lub dziecka w

internacie (bez starania si

o osobny wolny pokój) za zgod

kierownictwa

6) Udział w misjach- problem z kierowaniem kobiet na kursy przez oficerów kadrowych,

kobiety niech

tnie kierowane s

na misje, cz

sto s

zniech

cane, postulowano

intensyfikacj

szkole

zykowych w ramach przygotowania do misji, niewła

ciwe

przygotowanie kobiet-cywili (specjalistek ) do udziału w misji (mała wydolno

ść

przydatno

ść

, trudno

ci z dostosowaniem do realiów słu

by wojskowej, konflikty

interpersonalne, niewła

ciwe zachowanie w relacjach damsko-m

skich, problem

spo

ywania alkoholu), brak

wiadomo

ci równo

ci płci uczestników misji na ró

nych

szczeblach działa

, niewystarczaj

ce warunki zakwaterowania podczas misji,

zainteresowanie mał

stw wspólnym wyjazdem na misj

, kwestionowanie przez

ęż

czyzn przydatno

ołnierzy-kobiet na misjach )

7) Proces integracji kobiet w

rodowisku – zidentyfikowano problem utrudnionej adaptacji

ołnierzy-kobiet w warunkach pełnienia przez nie słu

by, szczególnie pojedynczo

wyst

puj

cych w jednostkach wojskowych (wyizolowanych, bez wsparcia). Istnieje

potrzeba obj

cia opiek

szeregowych zawodowych –bez odpowiedniego przygotowania

do słu

by wojskowej przez psychologa, oficera wychowawczego. Zauwa

ono potrzeb

pracy nad nowo przybyłymi

ołnierzami-kobietami po szkołach wojskowych oraz

studium oficerskim w celu adaptacji w nowym

rodowisku.

8) Eliminacja stereotypów zwi

zanych z płci

oraz zachowa

dyskryminuj

cych kobiety w

słu

bie, jako przeszkody w realizacji ich kariery (podkre

lono potrzeb

stałego dbania o

wła

ciwe relacje mi

dzyludzkie oraz podnoszenie

wiadomo

ci w tym obszarze, istnieje

potrzeba prowadzenia szkole

, dyskusji, warsztatów z wykorzystaniem materiałów

szkoleniowych DWiPO w tym filmów:” Uwaga stereotyp”, „Jak sobie radzi

molestowaniem seksualnym?”)

9) Monitorowanie słu

by kobiet na stanowiskach szczególnych (dowódczych)-potrzeba

kontynuacji szkole

wzmacniaj

cych umiej

tno

ci przywódcze, dowódca pełni funkcj

wychowawcze w stosunku do podwładnych i jest zobligowany do dostarczenia wiedzy

nt. równo

ci płci.

10) Prowadzenie działa

w zakresie wzmacniania roli

ołnierzy - kobiet uczestnicz

cych w

misjach, szkolenie i przygotowanie uczestników misji do funkcjonowania w PKW

zgodnie z wymaganiami NATO (szkolenie wg standardów sojuszu w zakresie równo

płci i prawa mi

dzynarodowego)

11) Monitorowanie godzenia słu

by kobiet z realizacj

funkcji rodzicielskich w trakcie

ochrony macierzy

stwa-korzystanie ze zwolnie

z pełnienia obowi

zków słu

bowych z

tytułu sprawowania osobistej opieki nad najbli

szym członkiem rodziny, wnioskowano o

uregulowanie kwestii uczestniczenia w

wiczeniach, szkoleniu poligonowym

mał

stwa

ołnierskiego w przypadku konieczno

ci sprawowania opieki nad

małoletnim dzieckiem. Jedno z mał

onków uczestniczy w

wiczeniach drugie sprawuj

opiek

nad dzieckiem pozostaje w jednostce, bez konieczno

ci uczestniczenia w

wiczeniu. Brak instytucji opieki nad dzieckiem wspomagaj

cej rodziny (

łobki,

przedszkola)w zielonych garnizonach