Grupy pracowników, którym przysługują środki higieny osobistej
Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy nie zawsze oznacza takie samo działanie. W zależności od rodzaju wykonywanej pracy starania pracodawcy mogą się różnić. Nie wszystkim pracownikom trzeba np. zapewniać środki higieny osobistej. W niektórych zaś przypadkach taki obowiązek musi być rygorystycznie przestrzegany.
Co do zasady wyróżnia się grupy pracowników zróżnicowane ze względu na rodzaj wykonywanej pracy i towarzyszący jej poziom zbrudzenia. I tak, są to grupy pracowników:
którym powinno się umożliwić kilkakrotne w ciągu dnia pracy umycie nieznacznie zabrudzonych rąk, przemycie twarzy - są to pracownicy na stanowiskach nierobotniczych,
u których zachodzi konieczność usunięcia brudu łatwo zmywalnego z nieosłoniętych części ciała - są to na przykład rewidenci w środkach komunikacji miejskiej i międzymiastowej czy pracownicy w zatrudnieni w budownictwie,
u których zachodzi konieczność kilkakrotnego starannego mycia rąk w czasie pracy - z uwagi na wymagania produkcji lub przepisów sanitarnych albo potrzeby mycia rąk i twarzy z brudu przylegającego do ciała,
u których zachodzi konieczność mycia rąk, twarzy i kończyn dolnych z brudu silnie przylegającego do skóry oraz pracownicy, u których zachodzi konieczność częstego mycia rąk z uwagi na stałe narażenie na stykanie się z substancjami trującymi lub szczególne wymagania związane z wykonywanymi czynnościami,
u których zachodzi konieczność mycia górnej części ciała - z uwagi na duży stopień zabrudzenia - lub całego ciała - z brudu pochodzącego z substancji łatwo zmywalnych,
u których zachodzi konieczność mycia całego ciała z uwagi na bardzo duży stopień zabrudzenia lub stykania się z substancjami trującymi.
Uwaga!
Bezwzględnie należy przestrzegać zakazu zatrudniania przy pracach z truciznami i robotach impregnacyjnych pracowników ze schorzeniami skóry, z skaleczeniami, z zadrapaniami czy z ranami.
Co sprzyja zmniejszeniu zapotrzebowania na środki higieny osobistej?
Czynnikami sprzyjającymi zmniejszeniu zapotrzebowania na środki higieny osobistej są przed wszystkim hermetyzacja procesów produkcyjnych, dbałość o warunki mikroklimatu oraz dbałość o stan higieniczny pomieszczeń pracy.
Pamiętaj!
W miejsce wydawania środków higieny osobistej w naturze pracodawca może udostępnić pracownikom, w pomieszczeniach umywalni czy przedsionkach kabin ustępów, korzystanie z dozowników z mydłem w płynie lub innego typu i urządzeń do wydania ręczników papierowych bądź suszarek do rąk z nawiewem ciepłego powietrza