Umowa o Zakazie Konkurencji

w czasie trwania stosunku pracy

zawarta dnia ............................... roku w Warszawie pomiędzy:

................................... z siedzibą w Warszawie, ul. ......................................, wpisaną do rejestru handlowego przez Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy dnia ............................. pod nr RHB ........................., reprezentowanym przez:

....................................... - Prezes Zarządu

....................................... - Wiceprezes Zarządu,

zwaną dalej w umowie Pracodawcą,

a

(Imię i nazwisko), zamieszkałym _____________________, legitymującym się dowodem osobistym nr _______________, zwanym dalej w umowie Pracownikiem.

§1

Zakaz konkurencji

1. Bez uprzedniej pisemnej zgody Pracodawcy Pracownik nie będzie:

4. prowadzić, bezpośrednio lub pośrednio działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności Pracodawcy (uzgadnia się, że działalność konkurencyjna w stosunku do jakiegokolwiek Podmiotu Stowarzyszonego /zgodnie z definicją określoną w § 2 Umowy/, będzie uznana za działalność konkurencyjną w stosunku do Pracodawcy) na własny rachunek w formie indywidualnej działalności gospodarczej, jako wspólnik w spółce cywilnej lub w spółce jawnej, lub jako komandytariusz lub komplementariusz w spółce komandytowej, lub jako członek spółdzielni;

4. wykonywać pracy w ramach umowy o pracę, lub świadczyć usług w ramach umowy zlecenia lub na podstawie innego stosunku prawnego, na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną w stosunku do działalności Pracodawcy lub jego Podmiotów Stowarzyszonych;

4. nabywać lub obejmować udziały lub akcje ani uczestniczyć w spółkach, spółdzielniach, stowarzyszeniach, fundacjach oraz innych rodzajach podmiotów prawnych prowadzących działalność konkurencyjną w stosunku do działalności Pracodawcy, z wyjątkiem nabywania pakietów nie przekraczających 5% akcji w spółkach znajdujących się w publicznym obrocie;

4. obejmować stanowisk w organach zarządzających, nadzorujących lub kontrolujących w spółkach handlowych lub spółdzielniach prowadzących działalność konkurencyjną w stosunku do Pracodawcy;

4. działać jako pełnomocnik lub w innej podobnej roli na rachunek podmiotu konkurencyjnego w stosunku do Pracodawcy;

2. Ponadto, Pracownik nie będzie:

2. nakłaniać osób świadczących pracę na rzecz Pracodawcy lub jego Podmiotów Stowarzyszonych na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego do niewykonywania lub nienależytego wykonania swoich obowiązków wobec Pracodawcy lub jego Podmiotów Stowarzyszonych, lub do wypowiedzenia takich umów;

2. rozpowszechniać informacji, których rozpowszechnianie mogłoby w jakikolwiek sposób zaszkodzić reputacji Pracodawcy, jego Podmiotów Stowarzyszonych lub któregokolwiek z ich klientów.

§ 2

Podmioty Stowarzyszone z Pracodawcą

Dla celów niniejszej Umowy, termin „Podmioty Stowarzyszone z Pracodawcą” oznaczają „dominujące” lub „zależne” w stosunku do Spółki, zgodnie z definicją zawartą w art. 4 ustawy Prawo o publicznym obrocie papierami wartościowymi, jak również inne podmioty, w których Spółka posiada co najmniej 20% udziałów (akcji), liczonych w odniesieniu do liczby głosów.

§ 3

Działalność konkurencyjna

Dla celów niniejszej umowy, przez działalność konkurencyjną należy rozumieć wszelką działalność należącą do podmiotu działalności Pracodawcy lub działalność jakiegokolwiek Podmiotu Stowarzyszonego z Pracodawcą, określonego w odpowiednich dokumentach kooperacyjnych (założycielskich), o ile działalność ta jest tożsama z działalnością Pracodawcy.

§ 4

Terytorialny zakres obowiązywania i Zakazu Konkurencji

Zobowiązania Pracownika, o których mowa w niniejszej Umowie pozostają w mocy na terytorium Polski oraz w innych krajach, w których Spółka lub Podmioty Stowarzyszone z Pracodawcą prowadzą swoją działalność gospodarczą.

§ 5

Tajemnica Przedsiębiorstwa

2. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich okoliczności i informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem powierzonych mu obowiązków, a w stosunku do których Pracodawca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności i których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.

2. W szczególności Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji dotyczących stosowanych przez Pracodawcę technologii, organizacji pracy oraz sposobu prowadzenia działalności handlowej, a także wszelkich poufnych danych dotyczących jego kontrahentów.

2. Informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa obejmują również tajemnice przedsiębiorstw Podmiotów Stowarzyszonych z Pracodawcą.

§ 6

Dokumentacja Spółki

Pracownik potwierdza, że wszystkie akta, korespondencja, dane, informacje, zarówno w formie pisemnej lub cyfrowej, uzyskane, skompilowane, zapisane lub udostępnione Pracownikowi w trakcie trwania stosunku pracy pomiędzy nimi a Spółką (zwane dalej „Informacjami”) pozostają wyłączną własnością Pracodawcy. Po ustaniu stosunku pracy, Pracownik jest zobowiązany wydać wszystkie informacje Pracodawcy.

§ 7

Postanowienia końcowe

1. Zmiana lub wypowiedzenie niniejszej Umowy będzie sporządzone w formie pisemnej pod rygorem nieważności.

1. W przypadku uznania któregokolwiek postanowienia niniejszej Umowy za nieważne lub w inny sposób prawnie wadliwe, pozostałe jej postanowienia zachowują moc obowiązującą w najszerszym zakresie dopuszczalnym przez prawo.

1. Niniejsza Umowa zastępuje wszystkie umowy i porozumienia między stronami w przedmiocie uregulowanym niniejszą Umową.

1. Niniejsza Umowa została sporządzona w dwóch egzemplarzach po jednej kopii dla każdej ze stron.

_______________________ ______________________

Pracodawca Pracownik

3

---