rola i podstawowe składniki czynnika ludzkiego w przedsiębio, Firmy i Przedsiębiorstwa


  1. Rola i podstawowe składniki czynnika ludzkiego w przedsiębiorstwie.

Jednym z głównych sił wytwórczych w przedsiębiorstwie jest czynnik ludzki jednak jest on ograniczony i zarazem bardzo kosztowny, dlatego też gospodarowanie tym czynnikiem jest centralnym problemem polityki personalnej. Ludzie ze swoimi uzdolnieniami i ogromnym potencjałem możliwości stanowią bogactwo narodu, a od polityki personalnej zależy w jakim stopniu będzie ona wykorzystana dla tworzenia nowych wartości.

Przedsiębiorstwo jako instytucja ekonomiczna powinno mieć zdolność produkowania bogactwa ze swoich zasobów. Realizacja celów ekonomicznych związanych z osiąganiem nadwyżki jest zatem istotą i zasadą życia przedsiębiorstwa. Należy przy tym pamiętać, że cele ekonomiczne są realizowane przez ludzi, a jednocześnie dla ludzi, dlatego też właściciele powinni dbać o spełnianie oczekiwań i potrzeb pracowników. Ludzie jako zasób przed. W przeciwieństwie do pozostałych zasobów posiadają osobowość, prawa obywatelskie oraz kontrole nad tym, czy w ogóle pracują, jak dużo i jak dobrze.

Obok zasobów informacyjnych, finansowych, rzeczowych w przed. mówi się o zasobach kadrowych, inaczej zwanych zasobami czynnika ludzkiego. Tworzą one spójną całość z pozostałymi zasobami i narzędziami pracy.

W literaturze funkcjonują również takie terminy jak potencjał, (kapitał) ludzki, pracowniczy, społeczny. Ogólnie przyjęło się, że potencjał odzwierciedla sprawność, wydajność, możliwości, zdolności tkwiące w kimś lub czymś. Potencjał ludzki stanowi zasób szeroko rozumianej sprawności oraz możliwości i zdolności, a także motywacji tkwiących w pracownikach przed.. Według Janusza Biernata potencjał kadrowy, to zdolność do osiągania sprawności i skuteczności w działaniach pracowniczych. Stanowi element potencjału intelektualnego firmy czyli zdolności do uzyskania wartości z posiadanego kapitału intelektualnego.

W swojej pracy będę posługiwała się pojęciem kadry, personel, więc przytoczę definicje kadr. Kadry to zespół, grupa pracowników przedsiębiorstwa, organizacji, firmy, itp., wykwalifikowani, aktywni i przodujący pracownicy. W każdym przedsiębiorstwie istnieją różne zespoły pracowników o różnym stopniu niezależności i podporządkowania, a także powiązania z jego działalnością i procesem zarządzania. Trudno jest więc określić kto należy , a kto nie do tak zwanej kadry. Pojęcie kadra kojarzy się najczęściej z osobami na stanowiskach kierowniczych, które posiadają samodzielność w podejmowaniu decyzji oraz kierują zespołem pracowniczym.

Biorąc pod uwagę kryterium „cenności” i „ rzadkości” można podzielić pracowników na trzy kategorie:

  1. rdzeń zatrudnienia, w którego skład wchodzą pracownicy niezbędni dla przedsiębiorstwa ( stanowią oni jego tzw system nerwowy), a są to:

  • zatrudnienie peryferyjne, obejmujące pracowników potrzebnych stale do realizacji zadań, a są to: