Numery działów z konstytucji dotyczące pracy.

Prawo ustalone w nietypowych branżach np. w wojsku.

Sanepid

Państwowa Instytucja Pracy

PIS-a - państwowa instytucja pracy

Pip - państwowa instytucja pracy - godziny pracy, urlopy, podlega sejmowi

Kodeks pracy 10 rozdział dział 1!!

Urząd dozoru technicznego

Międzynarodowa Organizacja Pracy - MOP

Służba bezpieczeństwa i higieny pracy (powoływana jest wtedy gdy jest więcej niż 20 osób)

Kodeks pracy 10 rozdział dział 10!!

Behapowiec doradza i kontroluje

Komisja bezpieczeństwa i higieny pracy

Badania lekarskie są w celu dobrania pracowników do wypełnienia określonych czynności w pracy. Pracodawca musi mieć potwierdzenie klasyfikacji zdrowotnej zaś pracownik musi mieć badania jeżeli ich nie ma i coś mu się stanie wtedy odpowiada pracodawca.

Badania:

- badania wstępne ze skierowaniem od pracodawcy muszą być w nim wyodrębnione zagrożenia związane z wykonywaną pracą, pracownik zaś otrzyma zaświadczenie od lekarza, który może je wystawic(lekarz medycyny pracy) zaświadczenia wystawione przez innych lekarzy są nieważne.

- zakład musi wysłać pracownika na badania okresowe wydając mu skierowanie.

- pracownik ma prawo prosić pracodawcę o skierowanie na badania profilaktyczne na własne żądanie.

- badania kontrolne są wykonywane 30 dni po zwolnieniu lekarskim(wykonuje je lekarz pracy) są wykonywane w celu sprawdzenia czy pracownik nadaje się już do pracy i czy nie próbuje lecieć w balona.

Osoby narażone na kontakt z pyłami zwłókniającymi lub na kontakt z czynnikami rakotwórczymi mają prawo do badań okresowych po zakończeniu pracy, po rozwiązaniu kontraktu(umowy pracy) bądź na emeryturze lub rencie. Badania wykonywane są na konto pracodawcy.

Pyły zwłókniające SiO₂ - krzemionka, krzemiany, wielokrzemiany - wykazują właściwości zwłókniające, powodują pylicę itp.

Urządzenia w przedsiębiorstwie muszą spełniać wymagania oceny zgodności zgodnie z ustawą o akredytacji i ocenie zgodności.

Pracodawca powinien mieć apteczkę ze środkami opatrunkowymi i innego rodzaju lekarstwami. Powinien również zapewnić szybkie wezwanie pogotowia oraz udzielenie pierwszej pomocy lekarskiej podczas wypadku, który może wydążyć się podczas wykonywania pracy.

Do obowiązków pracodawcy należy poinformowanie pracownika o ryzyku wykonywania pracy w zawodzie tj. o zagrożeniach występujących na miejscach pracy, o chorobach związanych z tymże miejscem oraz o czynnikach chorobotwórczych.

Wypadek przy pracy jest to wypadek wywołany w związku z pracą który spowodował uraz lub śmierć pracownika. Miał miejsce w pracy. Co innego gdy w drodze do domu z zakładu pracy lub do zakładu pracy z domu. Jest to wtedy wypadek wywołany przyczyną zewnętrzną trudny do określenia. Jeżeli pracownik został wysłany na delegację to w razie wypadku przyjmuje się postępowanie takie gdyba uległ on wypadkowi w pracy.

Śmierć pracownika - jeżeli w wyniku wypadku w przeciągu 6 miesięcy nastąpi śmierć to może być uznana jako śmierć przy pracy.

Przyczyny śmierci przy pracy(3 grupy przyczyn):

1. czynniki techniczne zwane maszynami(np. zła konstrukcja, nienajlepsza konserwacja, brak przeglądów)

2. człowiek powodujący wypadek - około 80% wypadków powodują ludzi. Gdy brak wystarczającej wiedzy odnośnie środowiska pracy, stres podczas wykonywanej pracy oraz emocje, euforia. Straż pracy.

STRAŻ AKADEMICKA 234 66 66

Zagrożenia w pracy:

Czynnik ludzki pracy:

Jeżeli pracownik ulega wypadkowi to dostaje 100% wypłaty w czasie zwolnienia zdrowotnego.

Kto uzyskał więcej norm niż 100% nie dostaje premii.

Wiek ludzi starszych nie sprzyja w wykonywaniu pracy, im bardziej starzy tym mniej chciani. Jedyną korzystną cechą wieku starszego dla pracodawcy jest doświadczenie pracownika.

Czynniki organizacyjne pracy:

- zagrożenia oznaczone znakami ostrzegającymi przed niebezpieczeństwami,

- drogi transportu nie drożne,

- złe użytkowanie i składnie narzędzi,

- problem zdrowotny zaistniały z powodu zbyt dużej ilości zmian nocnych lub długie zmiany co powoduje zmniejszenie snu i większe zagrożenie ze strony pracownika,

- nierówne tępo prac w ciągu miesiąca, tygodnia, dnia,

Korzystne warunki pracy to:

- praca trwająca tyle godzin ile zostało podpisane w umowie, (u nas na uczelni wygląda tak, że można pracować od godziny 8-20 ale muszą być w pracy! a między godziną 12-14 bo np. są konsultacje)
Organizacja pracy każdy wie za co odpowiada i tylko to co wykonuje jest ważne dla niego.

Ergonomia - w 1949r. wymyślili ją Brytyjczycy, ale prawda jest taka, że w 1857r. wymyślił ją Wojciech Bogumił Jastrzębowski ergon - praca nomos - reguła

1)Jest to nauka o pracy, nauka o wykorzystaniu danej osoby jej sił i zdolności do danej pracy. Wiąże się to z lepszą i wydajniejszą pracą co nie ma wpływu na zdrowie danego pracownika.

2)Jest to dyscyplinarna działalność, której celem jest przystosowanie odpowiednich warunków pracy (narzędzia, miejsce pracy, strona estetyczna itp.) do możliwości psychofizycznych człowieka.

Ergonomia jest nie tylko pracą ale można byłoby powiedzieć o ergonomii mieszkania, czyli właściwego rozmieszczenia pomieszczeń, okien, drzwi itp.

Ergonomia występuje we wszystkich dziedzinach życia.

Działaniami koncepcyjnymi i konserwacyjnymi zajmuje się ergonomia.

Ergonomiści - są to różni specjaliści od danej dziedziny, w której występuje problem np. elektrycy, chemicy, klimatyzatorzy.

Ergonomi - 1)strona środowiska pracy 2)strona psychiczna człowieka 3)strona wykonywania pracy fizycznej.

Strona wykonywania pracy fizycznej: wymagania dla kobiet i dla mężczyzn są inne(regulacja poprzez wykaz prac zabronionych kobietom).

Kobiety dopuszczalny wydatek energetyczny - 1200kcal - 5000kJ

dopuszczalny wydatek energetyczny dla kobiet w ciąży - 700kcal - 2900kJ

Kobiety ręczne podnoszenie ciężaru - stale do 12kg sporadycznie do 20kg

ręczne podnoszenie ciężaru dla kobiet w ciąży - stale 3kg sporadycznie 5kg

Mężczyźni 1500 - 2000kcal efektywnych w ciągu 8 godzin pracy ciężkiej

> niż 2000kcal efektywnych w ciągu 8 godzin pracy bardzo ciężkiej

Mężczyźni ręczne podnoszenie ciężaru stałe do 30kg sporadycznie do 50kg

Praca dynamiczna jest to zmian długości (metrum) mięśnia przy stałym naprężeniu skurcz izotermiczny.

Praca statyczna jest to zmiana naprężenia mięśnia przy stałej jego długości skurcz izometryczny.

Organizm przyswaja bardziej pracę dynamiczną!! (dynamiczny długie wykonywanie pracy, statyczny krótkie)

Kiedy można odmówić wykonywania pracy:

- gdy praca zagraża życiu bezpośrednio, skutek może być natychmiastowy,

- jeżeli moja praca zagraża bezpośrednio innym pracownikom,

- jeżeli do pracy potrzebna jest sprawność psychiczna, a my jej nie mamy i zagraża to innym pracownikom.

Nie można odmówić pracy na stanowisku pracy, trzeba być zawsze sprawnym!!

Jeżeli pracodawca przemęcza pracownika, zobowiązany jest zapewnić mu wyżywienie.

Posiłek profilaktyczny przysługuje, gdy:

- pracuje się pod ziemią,

- mężczyznom z wydatkiem energetycznym powyżej 2000kcal efektywnych na zmianę roboczą,

- kobietom z wydatkiem energetycznym powyżej 1100kcal do 1200kcal,

- jeżeli mężczyzna ma wydatek energetyczny 1501-2000kcal efektywnych na zmianę roboczą, a kobieta 1001-1100kcal efektywnych na zmianę roboczą, (i) praca odbywa się na otwartej przestrzeni w porze od 1 listopada do 31 marca.

- jeżeli mężczyzna ma wydatek energetyczny powyżej 1501-2000kcal efektywnych na zmianę roboczą, a kobieta 1001-1100kcal efektywnych na zmianę roboczą (i) wykonuje pracę w pomieszczeniu zamkniętym przy temperaturze stale poniżej 10stopni Celsjusza.

- jeżeli mężczyzna ma wydatek energetyczny powyżej 1501-2000kcal efektywnych na zmianę roboczą, a kobieta 1001-1100kcal efektywnych na zmianę roboczą (i) praca odbywa się w pomieszczeniu zamkniętym przy wskaźniku obciążenia termicznego WBGT>25°C

WBGT - to wskaźnik, który pokazuje nam czy jest możliwość utraty ciepła przy jakiejś wilgotności czy temperaturze.

Skład posiłku profilaktycznego:

1.Węglowodany 1g - 4kcal

2.Tłuszcze 1g - 9kcal

3.Białka 1g - 4kcal

Praca umysłowa(węglowodany 58-72%, tłuszcze 18-30%, białka 10-12%)

Praca fizyczna(węglowodany 50-55%, tłuszcze 30-35%, białka 15%)

DZF połowa zwierzęca polowa roślinna

Posiłek profilaktyczny powinien zawierać 1100kcal

Glukoneogeneza - wytworzenie produktów z różnych składników energetycznych.

Żeby zmniejszyć obciążenie powinniśmy podejmować pracę w kilku pozycjach - znaczy zmieniać pozycję pracy co jakiś czas.

Przerwy krótkie ale częste.

W czasie przerw poruszać się, gdy wykonujemy pracę stacjonarną zaś gdy jesteśmy pracownikami fizycznymi powinniśmy odpoczywać na leżąco bądź siedząco.

Praca monotypowa - dotyczy układu kostnego jego obciążenia i przeciążenia. Produkcja taśmowa lub potokowa jest tego przykładem.

1.Siły używane/poniżej 10 niska zaś powyżej 10 wysoka

2.Ilość powtórzeń/powyżej 3200 ruchów monotypowych bardzo duże obciążenia.

Stanowiska pracy

Przerwa zależy od natężenia i obciążenia fizycznego oraz psychicznego.

Pozycja stojąca i siedząca:

pozycja stojąca dostosowana do wymiarów ciała, np. wysokość blatu do wysokości łokci.

Miejsce pracy dostosowane do możliwości ruchomych pracownika i jego parametrów.

Zasady siedzenia przy biurku:

• 
  plecy oparte w części lędźwiowej

• stopy oparte na podnóżku

• ręce podparte( łokieć łokieć i ramię podpórce, blacie)

• podpórka w części lędźwiowej pleców

• podpórka pod nadgarstek(przy pracy na komputerze)

Zespół cieśni w kanale nadgarstkowym: ścięgna, nerw środkowy, wiązadło, pochy ścięgien, kanał nadgarstka

Wilgotność względna w pomieszczeniu 40%

Oświetlenie 500 luksów najbardziej przyjazne

Dopuszczalny czas pracy dla kobiety ciężarnej przed

Fizjologiczna klasyfikacja wysiłków fizycznych

poniżej 10%Vmax-lekka

10-(29)35 średnia

(30)36-50 ciężka

>50 b.ciężka

1litrO2-wytwarza się 4,7-505kcal

6%-7%-czasu pracy to przerwa

Czynnik niebezpieczny(wypadek)

urządzenia ruchome

wyroby

oberwanie

temperatura

topnięcia

wysokość

ostre krawędzie

możliwość upadku

wystające elementy

Czynnik szkodliwy(choroba)

nieważkość

ciśnienie

hałas

wibracje

temperatura

wilgotność

jonizacja

oświetlenie

tętnienie

promieniowanie

napięcie

p.elektrostatyczne

pył przemysłowy

ultradźwięki

infradźwięki

Czynniki chemiczne

ogólne zaburzenia org.

odrażające

uczulające

rakotwórcze mutogenne

zaburzające rozrodczość

Czynniki biologiczne

bakterie

wirusy

grzyby

pierwotniaki

toksyny

alergenty

Choroba zawodowa choroby zawarte w załączniku do rozporządzenia chorób zawodowych

Pracownik wykazuje że był narażony na czynnik szkodliwy

pracodawca robi badania na obecność czynników sprawczych

pracodawca powiadamia pracownika

pracodawca przechowuje badania 40 lat jak firma upadnie to oddaje je do archiwum

Inspektor sanitarny na podstawie dokumentów może uznać chorobę zawodową-jeśli przyznano rentę i nie płaci się dodatku wyrównawczego tylko zasiłek i pensję ale na innym stanowisku pracy - jeśli nie przyznano renty płaci się dodatek wyrównawczy i zasiłek na przekwalifikowanie przez 6 miesięcy

---