Środki dydaktyczne scenariusze szkoleń : wstępne, okresowe, stanowiskowe.

Podstawową formą przekazu informacji dla uczestników szkoleń związanych z tematyką Bezpieczeństwa i Higieny Pracy są tak zwane środki dydaktyczne ,czy też pomoce naukowe. W skład środków dydaktycznych możemy zaliczyć takie przedmioty jak : Laptop, rzutnik, pokaz slajdów, a nawet przygotowane przez nas szablony związane z tematyką przeprowadzanych przez nas szkoleń . Można również dać słuchaczom długopis i notatnik by notowali najistotniejsze zdania.

Szkolenia BHP dzielą się na trzy etapy : Wstępne stanowiskowe okresowe . Szkolenia BHP wstępne powinni przejść wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy , studenci którzy będą odbywać praktyki studenckie oraz uczniowskie uczniowie szkół zawodowych którzy mają praktyki w zakładzie pracy .

Dla udokumentowania szkolenia ogólnego pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy (lub pracodawcy) powinni prowadzić odpowiedni rejestr. Rejestr taki powinien zawierać:

• dane pracodawcy (nazwa, siedziba),

• nazwisko i imię pracownika,

• zawód wykonywany u pracodawcy lub stanowisko zajmowane u pracodawcy,

• tematyka instruktażu,

• nazwisko prowadzącego instruktaż,

• data instruktażu,

• podpis pracownika instruowanego.

Szkolenie można również udokumentować przez wydanie zaświadczenia o ukończeniu instruktażu ogólnego, które powinno być przechowywane w aktach osobowych każdego z pracowników.

Szkolenie okresowe mają na celu zapoznanie pracowników z nowymi przepisami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Ponadto pozwalają pracownikom uzupełnić swoją wiedzę i umiejętności z zakresu bhp.

Obowiązek odbycia szkolenia okresowego mają:

• osoby będące pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści;

• pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych;

• pracownicy inżynieryjno-techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji;

• pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy i inne osoby wykonujące zadania tej służby;

• pracownicy administracyjno-biurowi, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Czas co jaki się przeprowadza okresowe szkolenie BHP zależy od :

• nie rzadziej niż raz na 3 lata - szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, przeprowadza się je w formie instruktażu,

• nie rzadziej niż raz w roku – szkolenia okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, na których są wykonywane prace szczególnie niebezpieczne,

• nie rzadziej niż raz na 5 lat - szkolenie okresowe osób będących pracodawcami oraz innych osób kierujących pracownikami, w szczególności kierowników, mistrzów i brygadzistów; pracowników inżynieryjno-technicznych, w tym projektantów, konstruktorów maszyn i innych urządzeń technicznych, technologów i organizatorów produkcji, pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy i innych osób wykonujących zadania tej służby; powinno być przeprowadzane w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego

• nie rzadziej niż raz na 6 lat – szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowi, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; powinno być przeprowadzane w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego.

• Instruktaż stanowiskowy

• Czas trwania instruktażu stanowiskowego powinien być uzależniony od przygotowania zawodowego pracownika, dotychczasowego stażu pracy oraz rodzaju pracy i zagrożeń występujących na stanowisku pracy, na którym pracownik ma być zatrudniony