DYSKRYMINACJA – odmienne traktowanie różnych podmiotów, które znajdują się w podobnej sytuacji. Podobieństwo sytuacji ocenia się w oparciu o obiektywne i weryfikowalne okoliczności.
istotne wyodrębnienie takich okoliczności zależy od kontekstu danej sprawy. Przepisy prawa zakazują dyskryminacji ze względu na płeć, przynależność państwowa etc. Ustalają katalog cech, które co do zasady nie mogą być uznawane za okoliczności istotne..
DYSKRYMINACJA A KONSTYTUCJA RP.
Zgodnie z Konstytucja RP wszyscy są równi wobec prawa. Wszyscy maja prawo do równego traktowania przez władze polityczne. Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gosp. z jakiejkolwiek przyczyny.
Nieuzasadnione różnicowanie czyjejś sytuacji albo praw w szczególności ze względu na pleć, rasę, pochodzenie etniczne, niepełnosprawność, wiek, orientacje seksualna, stan cywilny oraz rodzinny – dyskryminacja.
Dyskryminacja oznacza nierówne traktowanie, prawnie nieusprawiedliwione i nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami. Każde takie działanie stanowi naruszenie zasady równego traktowania i jest pogwałceniem podst. praw i wolności człowieka.
DYSRYMINACJA KOBIET – Wszelkie zróżnicowanie, wyłączenie lub ograniczenie ze względu na pleć, które powoduje lub ma na celu uszczuplenie lub uniemożliwienie kobietom (niezależnie od ich stanu cywilnego) przyznanie, realizacji bądź korzystanie na równi z mężczyznami z praw człowieka oraz podstawowych wolności w dziedzinach życia politycznego, gospodarczego, społecznego, kulturalnego, obywatelskiego etc.
DYSKRYMINACJA MOŻE ,W ZALEZNOSCI OD OBSZARU PRZYBIERAC ROZNE FORMY. NP:
Dyskryminacja ze względu na rasę, pochodzenie etniczne.
Ze względu na wiek
Niepełnosprawność
Religie, wyznanie, światopogląd
Orientacje seksualna
Plec
1.
Odmowa przyjęcia do pracy osoby należącej do określonej mniejszości narodowej lub etnicznej pomimo posiadania równorzędnych lub wyższych kwalifikacji zawodowych
Odmowa wstępu osobie o odmiennym pochodzeniu etnicznym do restauracji, kawiarni, dyskoteki lub odmowa jej obsługi w banku lub innym punkcie usługowym
Odmowa przyjęcia do szpitala, przychodni zdrowia lub gabinetu lekarskiego z powodu pochodzenia etnicznego.
Osiedlenie osób należących do m. narodowych lub etnicznych w określonych miejscowościach lub dzielnicach większych miast, oferowanie mniejszego standardu zamieszkania.
2.
Nie można uzależniać zatrudnienia od wieku (za wyjątkiem zatrudnienia określonego w prawie na określonym stanowisku)
Pomijanie pracownikow w wieku dojrzałym przy kwalifikowaniu do kursów i szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe z uwagi na osiągniecie w nieodległej przyszłości wieku emerytalnego.
3. ze względu na :
Odmowa zatrudnienia ze względu na ułomność w przypadku, gdy nie jest wymagana na danym stanowisku pełnosprawność fizyczna lub psychiczna, a osoba niepełnosprawna ma kwalifikacje na takie stanowisko
Odmowa zatrudnienia osoby poruszającej się na wózku inwalidzkim ze względu na brak odpowiednich rozwiązań technicznych miejscu pracy i właściwych ciągów komunikacyjnych spełniających warunki dostępności
Typowanie na szkolenia umożliwiające podnoszenie kwalifikacji zawodowych i przez to awans zawodowy wyłącznie osób pełnosprawnych o pomijanie osób niepełnosprawnych
4.
Pracodawca nie może żądać od pracownika lub kandydata na pracownika ujawnienia jego przekonań dot. Religii, wyznania, światopoglądu.
Uzależnienie zatrudnienia od wyznania lub niewyznawania określone j religii (nie dot. zatrudnienia nauczyciela religii lub katechezy w katolickiej szkole)
Odmowa awansu lub zwolnienie pracownika w związku z wyznawana religia
Odmowa zwolnienia od pracy w dni będące świętami religijnymi w celu uniemożliwienia pracownikowi uczestnictwa w obrzędach religijnych
5.
Uzależnienie zatrudnienia od wcześniejszego ujawnienia swojej orientacji seksualnej
Domaganie się od kandydata na pracownika zaświadczenia lekarskiego, ze kandydat nie jest nosicielem wirusa HIV i nie choruje na AIDS (niektóre zawody wymagają nienagannego stanu zdrowia – wyjątek)
Dokuczanie pracownikowi z powodu jego orientacji seksualnej
Odmowa zatrudnienia osoby homoseksualnej na określone stanowisko
Zwolnienie z pracy pod nieuzasadnionym pretekstem po ujawnieniu się seksualnej orientacji pracownika.
Odmowa nawiązania lub rozwiązania stosunku pracy
Niekorzystne uksztaltowanie wynagrodzenia za prace lub innych warunków zatrudnienia
Pominiecie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z praca
Pominiecie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje
Domaganie się od kandydata zaświadczenia zdrowotnego stwierdzającego brak ciąży
Różnicowanie wynagrodzenia przy braku uzasadnionych przyczyn
ROWNE SZANSE KOBIET I MEZCZYZN
Oznaczają brak barier utrudniających udział w życiu gosp., politycznym i społecznym z powodu przynależności do określonej płci.
Każda osoba ma równe szanse, stanowi również cel podejmowanych działań pozytywnych.