ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI – WYKŁADY

13.11.2013

1. Kryteria oceniania studentów:
- Frekwencja uczęszczania na zajęcia,
- Systematyczne kolokwia raz w miesiącu,
- Średnia ważona,
- Dodatkowe oceny za aktywność,
- Udział w dodatkowych zajęciach,
Lista obecności
Lista studentów z najwyższą średnią
Lista osób biorących udział w dodatkowych szkoleniach, kołach, praktykach
Lista osób najaktywniejszych na zajęciach
Lista studentów według Specjalizacji

2. Kodeks zasad oceniania:
- Ocenienie powinno być proste zrozumiałe dla pracownika,
- Ocenienie być systematyczne,
- Ocena powinna być pozbawiona dyskryminacji,
- Ankiety,
- Tajemniczy klient (powinien pomoc uwiarygodnić ocenę – powinna być cykliczna),
- Ilość absencji, spóźnień.

3. Elastyczność rynku pracy – zdolność rynku pracy do przystosowania się do zmieniających się warunków otoczenia.

a) Elastyczność płac – obejmuje ona procesy dostosowawcze poziomu i rozpiętości wynagrodzeń do sytuacji panującej na rynku. Stopień elastyczności płac zależy od wielu czynników, a w szczególności siły związków zawodowych, szczebla negocjowania i zawierania układów zbiorowych, a także strategii płacowych przedsiębiorstw.
b) Elastyczność podaży pracy – elastyczność istniejących zasobów na rynku pracy.
- Elastyczność zawodowa i kwalifikacyjna – zdolność pracowników do zmiany kwalifikacji i ich podnoszenia,
- Elastyczność przestrzenna – zmiana miejsca zamieszkania,
- Elastyczność czasu pracy – znajduje ona wyraz w odejściu od normalnych standardów czasu pracy określonych przez pełnowymiarowy czas pracy,
* Zadaniowy czas pracy – jego istotę stanowi określenie zadań jakie mają być wykonane bez wskazania czasu w którym ma to nastąpić, osoba, która wykonuje dane zadanie sama kształtuje czas pracy, danie pracownikowi wolnej ręki, to domena kadry kierowniczej,
* Ruchomy system czasu pracy – cechą charakterystyczną jest to, iż zatrudniony samodzielnie ustala godzinę rozpoczęcia i zakończenie pracy, w przedziale czasu przewidzianym w przepisach wewnątrzzakładowych. Ważne jest, aby praca nie przekraczała powszechnie obowiązującej dobowej normy czasu pracy.

* System skróconego tygodnia pracy – może on być stosowany na wniosek pracownika i dopuszczalne jest tutaj wykonywanie pracy przez pracownika, przez mniej niż 5 dni w tygodniu przy równoczesnym wydłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy nie więcej niż do 12 godzin.
* System pracy weekendowo świątecznej – na pisemny wniosek w pracownika, pracuje on w weekendy i święta.

- Elastyczne formy zatrudnienie – zdolność przystosowawcza liczby zatrudnionych do zmieniających się warunków ekonomicznych
- Zatrudnienie tymczasowe lub dorywcze – pracownik tymczasowy formalnie zatrudniony jest przez agencję zatrudnienie a swoje obowiązki wykonuje na rzecz pracodawcy, użytkownika; korzyści dla pracowników: jest to dobra alternatywa dla osób w każdym wieku np. osoby młode uczące się mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin, około 20% pracowników tymczasowych jest później zatrudnionych u pracodawcy, użytkownika na stałe.
- Doradcy – są to samo zatrudniający się profesjonaliści, którzy pracują jako konsultanci.
- Podzleceniobiorcy – duże firmy coraz częściej zlecają część swojej działalności mniejszym, niezależnym firmom.

4. Telepraca – regularne wykonywanie pracy poza przedsiębiorstwem, korzystając ze środków komunikacji elektronicznej pracownik musi posiadać umowę o pracę. Obowiązkiem pracodawcy jest tworzenie pracownikom odpowiednich warunków do pracy, czyli dostarczenie odpowiedniego sprzętu, pokrycie kosztów związanych z instalacją, zapewnienie szkolenia z zakresu jego obsługi.