ZARZĄDZENIE NR …

DYREKTORA PRZEDSZKOLA NR … w …………………

Z DNIA ………………

W SPRAWIE OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW PRZEDSZKOLA

Działając na podstawie art. 28 Ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (DzU 2008 nr 223, poz. 1458) zarządzam co następuje:

§ 1

Ustala się sposób przeprowadzania okresowych ocen pracowników, którzy są zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych w Przedszkolu, a także okresy, za które jest sporządzana ocena, oraz kryteria będące podstawą sporządzenia oceny i skalę ocen.

§ 2

1. Ocena jest dokonywana w formie pisemnej zgodnie z arkuszem oceny (załącznik do zarządzenia).

2. Oceny dokonuje pracodawca po przeanalizowaniu pracy pracownika w okresie podlegającym ocenie, jak też po rozmowie z ocenianym pracownikiem.

3. Ocena składa się z części opisowej, którą zamieszcza się w części I arkusza oceny, i oceny ogólnej zamieszczonej w części II arkusza oceny zgodnie ze skalą:

1. bardzo dobra,

2. dobra,

3. dostateczna,

4. negatywna.

4. Pracodawca sporządza ocenę w dwóch egzemplarzach, z których jeden otrzymuje oceniany pracownik, a drugi umieszcza się w teczce akt osobowych w części B.

§ 3

Kryteriami stanowiącymi podstawę dokonania oceny pracownika samorządowego zatrudnionego w Przedszkolu są w szczególności:

1. prawidłowość, rzetelność i sumienność przy realizacji obowiązków pracowniczych,

2. przestrzeganie ustalonego porządku pracy, regulaminu pracy i innych aktów prawnych obowiązujących w Przedszkolu,

3. zachowanie wobec interesantów i współpracowników,

4. podnoszenie wiedzy i kwalifikacji zawodowych.

§ 4

1. Pierwszej ocenie pracownik samorządowy podlega po upływie 6 miesięcy od zatrudnienia w Przedszkolu.

2. Kolejnej ocenie pracownik podlega po upływie 12 miesięcy od poprzedniej oceny.

3. Jeżeli pracownik samorządowy zatrudniony w Przedszkolu uzyska ocenę negatywną, ponownej ocenie podlega po upływie 6 miesięcy.

§ 5

1. Pracodawca może zmienić termin sporządzenia oceny na piśmie, jeżeli będzie miała miejsce jedna z niżej wymienionych sytuacji:

1. usprawiedliwiona nieobecność w pracy ocenianego pracownika,

2. zmiana stanowiska pracy lub zmiana zakresu obowiązków.

1. Pracodawca o nowym terminie sporządzenia oceny na piśmie niezwłocznie powiadomi ocenianego pracownika.

§ 6

Pracodawca w terminie 10 dni przed sporządzeniem pisemnej oceny przeprowadza
z ocenianym pracownikiem rozmowę, w czasie której omawia wykonywanie przez pracownika obowiązków w okresie, w którym podlegał ocenie.

§ 7

1. Pracownik, który nie zgadza się z oceną, ma prawo wniesienia odwołania do dyrektora Przedszkola w terminie 7 dni od dnia otrzymania oceny na piśmie.

2. Dyrektor Przedszkola rozpatruje odwołanie w terminie 14 dni od dnia wniesienia.

3. Po rozpatrzeniu wniesionego odwołania dyrektor Przedszkola utrzymuje ocenę w mocy lub dokonuje jej po raz drugi.

§ 8

1. Ponowne uzyskanie negatywnej oceny wywoła skutek w postaci rozwiązania umowy
   o pracę z zachowaniem okresów wypowiedzenia.

2. Wypowiedzenie, o którym mowa w ust. 1, rozpoczyna bieg z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownikowi wręczono ponowną ujemną ocenę okresową.

§ 9

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Załącznik do zarządzenia Dyrektora Przedszkola w sprawie okresowych ocen pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych

Arkusz okresowej oceny pracownika samorządowego

.................................................................................................................

(nazwa przedszkola)

1. Dane dotyczące ocenianego pracownika samorządowego:

Imię: .............................................................................................................................................

Nazwisko: .............................................................................................................................................

Stanowisko: .............................................................................................................................................

Data zatrudnienia na stanowisku urzędniczym: ...........................................................................

............................................. .....................................................................

(miejscowość) (data, pieczątka i podpis osoby wypełniającej)

2. Kryteria okresowej oceny

a) Kryteria ogólne - obowiązkowe dla każdego pracownika:

- znajomość przepisów niezbędnych do właściwego wykonywania obowiązków związanych
z pełnionym stanowiskiem i zakresem powierzonych czynności,

- właściwe organizowanie pracy,

- terminowe i rzetelne wykonywanie powierzonych zadań,

- rzetelność w wykonywaniu powierzonych zadań,

- sumienność i staranność wykonywania poleceń służbowych,

- podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,

- dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej.

b) Kryteria indywidualne wybrane przez dyrektora przedszkola z określonych poniżej:

- postawa pracownika w kontaktach ze zwierzchnikiem, podwładnym oraz współpracownikami,

- dyspozycyjność,

- wiedza z zakresu powierzonych obowiązków,

- umiejętność organizowania pracy,

- bezstronność i obiektywizm przy wykonywaniu zadań,

- zdolność do samodzielnego wykonywania zadań.

3. Termin sporządzenia oceny na piśmie:

Sporządzenie oceny na piśmie nastąpi w ..................................................................................

(miesiąc, rok)

..................................................................... ..................................................................

(imię i nazwisko oceniającego) (stanowisko)

...................................................................... ..................................................................

(data rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku) (data i podpis oceniającego)

Zapoznałam/-łem się z kryteriami oceny oraz terminem sporządzenia oceny na piśmie:

................................. ....................................... .......................................

(miejscowość) (dzień, miesiąc, rok) (podpis ocenianego)

4. Ocena okresowa:

Wykonywanie obowiązków przez Panią/Pana: ...........................................................................

w okresie od ........................................................... do ..............................................................

oceniam ....................................................................................................................................................

Skala ocen:

- bardzo dobra

- dobra

- dostateczna

- negatywna

(Ocenę bardzo dobrą lub dobrą wystawimy, gdy pracę pracownika uznano za zadowalającą. Natomiast ocena negatywna będzie wystawiona, gdy pracownik wykonywał swoje obowiązki na poziomie niezadowalającym.)

................................. ....................................... .......................................

(miejscowość) (dzień, miesiąc, rok) (podpis oceniającego)

5. Pouczenie:

Od niniejszej oceny służy Pani/Panu w terminie 7 dni od dnia doręczenia oceny prawo odwołania do dyrektora lub/i złożenia wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy.

6. Zapoznałam/-łem się z oceną sporządzoną na piśmie przez:

Panią/Pana ....................................................................................................................................................

................................. ....................................... .......................................

(miejscowość) (dzień, miesiąc, rok) (podpis ocenianego)

10

4

portalPRZEDSZKOLNY.pl

---