07 4 2 Wniosek pracownika do pracodawcy o udzielenie urlopu wychowawczego na dziecko, które wymaga osobistej opieki


.........................................................................

(imię i nazwisko pracownika)

.........................................................................

(miejscowość i data)

.........................................................................

(oznaczenie pracodawcy udzielającego urlopu wychowawczego)

Zgłaszam wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego w wymiarze ,

(liczba tygodni lub miesięcy)

w okresie od dnia ...................................................... r. do dnia ...................................................... r. w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem .............................................................. urodzonym w dniu ............................................... r., które z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem z dnia ....................................., o niepełnosprawności (stopniu niepełnosprawności ......................................) wymaga mojej osobistej opieki.

Jednocześnie informuję, że dotychczas na moje dziecko nie korzystałam/wykorzystałam z urlopu wychowawczego, koniecznego w związku

(okres urlopu wychowawczego wykorzystany na dane dziecko)

ze sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem z uwagi na orzeczoną niepełnosprawność.

(podpis pracownika)


UWAGI

  1. Zasady udzielania urlopu wychowawczego określają przepisy art. 186-1867 Kodeksu pracy oraz przepisy rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (Dz.U. Nr 230, poz. 2291).

  2. Zgodnie z art. 186 § 1 Kodeksu pracy, pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.

  3. Na mocy art. 186 § 2 Kodeksu pracy, pracownik mający okres zatrudnienia określony w art. 186 § 1, bez względu na to czy korzystał z urlopu wychowawczego przewidzianego w tym przepisie, może skorzystać z urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia, jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika. Urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w 4 częściach.

  4. Rodzice lub opiekunowie dziecka spełniający warunki do korzystania z urlopu wychowawczego mogą jednocześnie korzystać z takiego urlopu przez okres nie przekraczający 3 miesięcy.

  5. Urlopu wychowawczego udziela się na pisemny wniosek pracownika złożony na 2 tygodnie przed rozpoczęciem okresu, z jakiego zamierza się korzystać z tego urlopu.

  6. Do wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego dołącza się pisemne oświadczenie drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka o braku zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego przez okres wskazany we wniosku. Powyższe oświadczenie nie jest wymagane w przypadkach określonych w § 2 ust. 3 rozporządzenia, np. w razie ograniczenia lub pozbawienia drugiego z rodziców władzy rodzicielskiej.

  7. Do wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego na dziecko z powodu stanu zdrowia dodatkowo dołącza się orzeczenie o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecka.

  8. Jeżeli zamiarem rodziców lub opiekunów dziecka, spełniających warunki do korzystania z urlopu wychowawczego, jest jednoczesne korzystanie z takiego urlopu, do wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego dołącza się pisemne oświadczenie drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka o okresie, w którym zamierza on korzystać z takiego urlopu.

  9. Zgodnie z art. 1862 § 1 Kodeksu pracy, w czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

  10. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub stwierdzenia, że z urlopu wychowawczego korzystają w tym samym czasie oboje rodzice lub opiekunowie dziecka, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż wciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania. stosuje się także w razie stwierdzenia przez pracodawcę,

  11. Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego w każdym czasie - za zgodą pracodawcy, a po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
06 4 1 Wniosek pracownika do pracodawcy o udzielenie urlopu wychowawczego
Wniosek do pracodawcy o udzielenie urlopu wychowawczego
03 2 2 Wniosek pracownika – ojca wychowującego dziecko do pracodawcy o udzielenie urlopu
wniosek do pracodawcy o udzielenie urlopu macierzynskiego przed porodem
wniosek do pracodawcy o udzielenie urlopu macierzynskiego
10 4 5 Udzielenie urlopu wychowawczego przez pracodawcę
07 6 Wniosek pracownika o przesunięcie urlopu wypoczynkowego
04 3 Wniosek pracownika o udzielenie urlopu wypoczynkowego na żądanie
wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego
Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego
Wniosek pracownika o udzielenie urlopu wypoczynkowego na żądanie
Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego
07 6 Wniosek pracownika o ustalenie indywidualnego rozkładu jego czasu pracy
07 6 Zawiadomienie pracownika o przejściu?łości lub części zakładu pracy na innego pracodawcę
udzielenie urlopu wychowawczego, Prawo, Prawo Pracy
Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego ojcu dziecka
udzielenie urlopu wychowawczego 2
Udzielenie urlopu wychowawczego
Rozporządzenie Ministra Gospodarki Pracy i Polityki Społecznej z 16 grudnia 2003 w sprawie szczególn

więcej podobnych podstron