......................................................................... (imię i nazwisko pracownika)		......................................................................... (miejscowość i data)
......................................................................... (adres zamieszkania)
		......................................................................... (pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania)

Oświadczenie pracownikao rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem

W imieniu własnym oświadczam, iż z dniem ............................................. wypowiadam umowę o pracę zawartą na .............................................................., podpisaną w dniu ..................................................

Okres wypowiedzenia wynosi i upływa w dniu ..................................... (art. 33-36 k.p.).

(wskazać długość zastosowanego okresu wypowiedzenia)

(podpis pracownika)

UWAGI

1. Wypowiedzenie umowy o pracę to czynność prawna jednostronna, dokonana w drodze oświadczenia woli. Oświadczenie takie powinno nastąpić na piśmie (art. 30 § 3 k.p.).

2. Pracownik, w przeciwieństwie do pracodawcy, nie jest zobowiązany do podawania przyczyny wypowiedzenia, nawet gdy dotyczy ono umowy na czas nieokreślony.

3. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy może być złożone w każdym czasie. Pracownika nie obowiązują bowiem ograniczenia w postaci niemożności złożenia wypowiedzenia w okresach ochronnych przewidzianych w Kodeksie pracy. Pracownik może zatem skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę, przebywając na zwolnieniu lekarskim, urlopie wypoczynkowym czy bezpłatnym. Podobnych ograniczeń nie mają pracownicy, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie, np. kobiety w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego, czy pracownicy, którym brakuje nie więcej niż 2 lata do nabycia prawa do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

4. Sposób złożenia oświadczenia: obowiązuje zasada, iż wypowiedzenie umowy, jako oświadczenie woli, uważa się za złożone z chwilą, gdy doszło do osoby, do której było kierowane w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią (art. 61 k.c.). Do złożenia wypowiedzenia nie wystarczy więc wysłanie go pocztą. Za chwilę złożenia wypowiedzenia uważa się wręczenie do rąk własnych, pozostawienie w miejscu, w którym pracodawca ma możliwość zapoznania się z nim, bądź chwilę, w której istnieje możliwość odebrania korespondencji. Nie ma przy tym znaczenia, czy adresat oświadczenia woli faktycznie się z nim zapoznał. Istotna jest sama możliwość takiego zapoznania.

5. Okresy wypowiedzenia umów:

a) umowa na okres próbny:

- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,

- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,

- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące;

b) umowa na zastępstwo:

- 3 dni robocze;

c) umowa na czas określony:

- co do zasady z upływem okresu na jaki została zawarta. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem;

d) umowa na czas nieokreślony:

- okres wypowiedzenia jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Do powyższego okresu zatrudnienia wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.

6. W przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony przewidziane w Kodeksie pracy okresy wypowiedzenia mogą być w pewnej sytuacji zmienione wolą stron. I tak, jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, okres wypowiedzenia może wynosić:

- 1 miesiąc - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

- 3 miesiące - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

o ile taka możliwość zostanie przewidziana przez pracodawcę i pracownika w umowie o pracę.

7. Po dokonaniu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony strony mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania stosunku pracy, czyli skrócić okres wypowiedzenia. Nie powoduje to jednak zmiany sposobu rozwiązania umowy o pracę.

8. Okresy wypowiedzenia określone w Kodeksie pracy są terminami minimalnymi, strony mogą zatem określić ich wydłużenie.

9. Odwołanie złożonego oświadczenia: zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego odwołanie oświadczenia woli jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej. W sytuacji gdy pracownik wysyła wypowiedzenie umowy o pracę pocztą, a następnie okoliczności uzasadniające wypowiedzenie ulegają zmianie, może udać się do pracodawcy i składa ponowne oświadczenie woli odwołujące następnie wypowiedzenie umowy o pracę. Wówczas takie wypowiedzenie nie wywołuje skutków prawnych. Gdy pracodawca zapoznał się z wypowiedzeniem, strony mogą zawsze w drodze porozumienia cofnąć przedmiotowe oświadczenie.

---