Nowoczesna osobowość

Wzorzec człowieka racjonalnego w europejskim kręgu kulturowym.

1. Rozbudowana potrzeba osiągania i wyczynu.

2. Wysoki poziom empatii.

3. Nonkonformizm.

Ad. 1. Można przyjąć, że ludzi silnie motywowanych przez potrzebę osiągania i wyczynu charakteryzują cechy szczególne:

- stała skłonność do podejmowania ryzyka przy jednoczesnej świadomości jego konsekwencji;

- predyspozycje do innowacji;

- umiejętności analitycznej oceny przedsiębranych działań zakończonych zarówno sukcesem jak i porażką;

- pełna mobilizacja wewnętrzna w warunkach współzawodnictwa zapewniająca uzyskiwanie bardzo dobrych wyników, przy czym sukces szczególnie dynamizuje działania jednostki.

Potrzeba osiągania -HOMO HUBRIS - /pierwotnie oznaczało nieposkromioną pychę i pragnienie wywyższania się wywołujące gniew bogów. Obecnie pojęcie to straciło pejoratywny sens i odnosi się do tych sił tkwiących w człowieku, które zmuszają go do działań prowadzących do dowartościowania siebie , doskonalenia osiągania coraz wyższych pozycji i stanowisk, akceptowania zmian i innowacji. Zaspokojenie tych dążeń czyli dowartościowanie siebie rodzi satysfakcję i wywołuje dumę, zwiększa poczucie własnego bezpieczeństwa, scala indywidualną osobowość, pozwala optymistycznie patrzeć na świat, nadaje sens życia. Tak pojmowane motywacje stają się w pewnych warunkach stymulatorami procesów rozwojowych /modernizacyjnych/ i ich regulatora. Z potrzebą osiągania i wyczynu związane są motywacje KRATYCZNE.

Jest to typ motywacji, który oznacza dążenie do osiągania coraz wyższych pozycji stanowisk w układach władzy i kierowania.

Wielu współczesnych badaczy i organizacji zaangażowanych w programy modernizacyjne uważa, że bez pojawienia się jednostek o nowoczesnej hubrystycznej i kreatywnej postawie niemożliwe jest powodzenie zaprojektowanych przekształceń /reform/ dlatego, że ludzie tacy są zdolni do aktów transgresji - tzn. do stałego poszerzania własnych możliwości, przesuwania granic poznania, przełamywania barier, powoływania nowych instytucji i organizacji.

DZIAŁANIA HEROSTRATESOWE - jednostka chce, aby o nim mówiono poprzez czyn haniebny np. hakerzy komputerowi /włamują się na przykład do systemów bankowych tylko po to, aby o nich napisano w gazecie.

Ad. 2. zdolności empatyczne - umiejętność wczuwania się w stany emocjonalne innych osób jak i postrzegania i rozumienia ich uczuć. Empatia wyraża się również w gotowości do współpracy z innymi ludźmi, w zdolności do wczuwania się w nową rolę pełnioną przez jednostki odniesienia. Zdolności empatyczne zmuszają jednostkę do podejmowania nowych ról i wczuwanie się w nie, elastycznego reagowania i rozbudowywania własnej wyobraźni.

Ad 3. Postawa nonkonformistyczna - sprzyja zachowaniom niekonwencjonalnym, cechuje ludzi o zredukowanej potrzebie uległości wobec innych, doznawania opieki i znajdowania oparcia o ograniczonej potrzebie afiliacji /przynależności do kogoś/ i poczucia bezpieczeństwa zdobywanego dzięki nie urażaniu innych.

Cechy postawy nonkonformistycznej:

• otwartość na nowe doświadczenia;

• gotowość do świadomej akceptacji zmiany;

• zdolność do zbierania informacji o faktach i umiejętność wykorzystywania wiedzy w działaniu;

• umiejętności planowania w sprawach osobistych, rodzinnych jak i publicznych;

• skłonność do kalkulacji wynikająca z przekonania, że świat człowieka jest policzalny, a wiele zjawisk z powodzeniem można przewidzieć;

• wysoka ocena umiejętności technicznych ułatwiających korzystanie z nowych urządzeń;

• rozumienie zasad procesów produkcyjnych i wdrażania nowych myśli technicznych;

• wysokie aspiracje oświatowe i zawodowe;

• szacunek do innych i świadomość godności innych;

• uniwersalizm i optymizm w postepowaniu.

1

---