GOSPODAROWANIE

GOSPODAROWANIE

ZASOBAMI LUDZKIMI

ZASOBAMI LUDZKIMI

System

System

płac

płac

Podstawowe pojęcia

Podstawowe pojęcia



System płac



Układ taryfowy

•

Taryfa płac

•

Taryfikator kwalifikacyjny



Formy płacy

System płac

System płac

To zespół zasad

obejmujących

organizację płac oraz

metody

ich ustalania i obliczania

Układ taryfowy

Układ taryfowy

Różnicuje płacę w zależności

od rodzaju i stopnia trudności

pracy oraz od posiadanych

kwalifikacji pracowników

Składa się z taryfy płac i

taryfikatora kwalifikacyjnego

Taryfa płac

Taryfa płac

Ma postać tabeli, w której

przewiduje się stawki płac

i współczynniki

kwalifikacyjne, odniesione do

poszczególnych grup i

kategorii osobistego

zaszeregowania pracowników

Przykładowa

Przykładowa

taryfa płac firmy handlowej

taryfa płac firmy handlowej

Kategoria Stawka za godz.

Współczynnik

kwalifikacyjny

I

5 zł

1,0

II

5 zł

1,1

III

5 zł

1,3

IV

5 zł

1,4

V

5 zł

1,6

VI

5 zł

1,8

VII

5 zł

1,9

VIII

5 zł

2,0

Przykład

Przykład

Jeżeli stawka

podstawowa dla

I kategorii

zaszeregowania

wynosi 5 zł/godz., to

stawka płac dla

VI kategorii przy

współczynniku

kwalifikacyjnym 1,8

wyniesie

???????????

9 zł/godz.

DLACZEGO?

5zł x 1,8 = 9 zł

Taryfikator kwalifikacyjny

Taryfikator kwalifikacyjny

Zawiera opis czynności, umiejętności

i kwalifikacji, jakie są potrzebne

do wykonywania danej pracy

Zalicza pracowników do odpowiednich

grup i kategorii zgodnie z

posiadanymi kwalifikacjami

Przykładowy taryfikator

Przykładowy taryfikator

kwalifikacyjny w firmie

kwalifikacyjny w firmie

handlowej

handlowej

Kategori

a

Czynności, umiejętności i kwalifikacje

pracowników

I

Sprzedawca w sklepie, wykształcenie zawodowe, staż pracy 0-2 lat

II

Sprzedawca w sklepie, wykształcenie średnie, staż pracy 0-2 lat,

III

Sprzedawca w sklepie, wykształcenie średnie, staż pracy 3-5 lat, umiejętność
sporządzania kompletnej dokumentacji sprzedażowej

IV

Magazynier hurtowni, wykształcenie zawodowe, staż pracy 0-2 lat

V

Magazynier hurtowni, wykształcenie średnie, staż pracy 0-2 lat

VI

Magazynier hurtowni, wykształcenie średnie, staż pracy 3-5 lat

VII

Pracownik biurowy działu sprzedaży, wykształcenie średnie, umiejętność obsługi
komputera, znajomość I języka obcego

VIII

Kierownik działu sprzedaży

Formy płacy

Formy płacy

Wynikają ze sposobów mierzenia ilości

wykonanej pracy

Stosuje się następujące formy płacy:



Czasowa

(czasowo-premiowa, czasowo-prowizyjna)



Prowizyjna



Akordowa

Forma czasowa

Forma czasowa

Polega na wynagradzaniu pracownika w

zależności od przepracowanego czasu pracy

i stawki zaszeregowania

Zadanie:

Jeżeli sprzedawca przepracował

175 godzin

,

to płaca jego przy stawce

8zł/godz

.

wyniesie:

??????????

1400 zł

Forma czasowo-

Forma czasowo-

premiowa

premiowa

Płaca w tym systemie składa się z dwóch

części:



płacy zasadniczej i



premii

Zadanie:
Przyjmując dane z poprzedniego zadania, pracownik otrzyma premię

w wysokości 15%, która wyniesie ?????, a wynagrodzenie brutto

?????

1610 zł

Forma czasowo-

Forma czasowo-

prowizyjna

prowizyjna

Płaca w tym systemie składa się z dwóch części:



płacy zasadniczej i



prowizji

Zadanie:

Pracownik oprócz płacy zasadniczej 1400 zł otrzyma

prowizję od wielkości sprzedaży w wysokości 2%.

Wiedząc, że sprzedaż wyniosła 20.000 zł,

wynagrodzenie brutto sprzedawcy wyniesie

?????????

1800 zł

Forma prowizyjna

Forma prowizyjna

Polega na wynagradzaniu pracownika tylko w

zależności od rezultatu pracy i stopy

prowizyjnej

Zadanie:
Jeżeli pracownik w ciągu miesiąca sprzedał towarów za

100.000 zł, to płaca jego przy stopie prowizyjnej

1,5%

wyniesie

????????

1500 zł

Forma akordowa

Forma akordowa

Polega na wynagradzaniu pracownika

w zależności od ilości wykonanej

pracy i stawki akordowej

Ilość wyrobów w szt.

Stawka za jeden wyrób w

zł

do 80

2,00

81-100

2,20

101-120

2,40

121-140

2,60

141-160

2,80

Zadania

Zadania



W edytorze WORD zaprojektuj taryfikator
kwalifikacji i płac dla własnej firm



W programie EXCEL zaprojektuj kalkulator
do wyliczenia wynagrodzenia dla
dowolnej formy płacy

Pomocne strony

Pomocne strony



www.praca.egospodarka.pl



www.wynagrodzenia.pl



www.kontra.ett.net.pl