Pracownik odpowiedzialny za udzielenie pierwszej pomocy w
zakładzie pracy

Czy można wyznaczyć pracownika odpowiedzialnego za udzielanie
pierwszej pomocy przedmedycznej, a na odpowiednie przeszkolenie
wysłać go w późniejszym terminie, np. za miesiąc?

W każdym zakładzie pracy powinna być osoba bądź osoby wyznaczone i
przeszkolone do udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej.

W art. 2071 Kodeksu pracy, dalej k.p., ustawodawca nałożył na
pracodawcę obowiązek przekazania pracownikom informacji o osobie lub
osobach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy. Informacja taka
powinna obejmować imię i nazwisko, miejsce wykonywania pracy oraz
numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji
elektronicznej.

Jednocześnie na podstawie art. 2373 k.p. pracodawcy nie wolno dopuścić
pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on
wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także
dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny
pracy. Pracodawca jest także obowiązany zapewnić przeszkolenie
pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed
dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym
zakresie.

Przedstawione regulacje dotyczą wszystkich pracowników, w tym także
tych którzy jako osoby wykonujące pracę na polecenie i pod nadzorem
pracodawcy zostali wyznaczeni do udzielania pierwszej pomocy
przedmedycznej.

Prezentowane przepisy nie wskazują kiedy pracodawca powinien spełnić
opisane obowiązki. Należy jednak przyjąć, że pracodawca powinien
najpierw zadbać o szkolenie pracownika, a potem dopuścić go do pracy
lub wykonywania innych zleconych zadań lub czynności.

Dodać także należy, że Kodeks Pracy w art. 283 § 1 przewiduje karę
grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł. dla każdego kto, będąc
odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując
pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów
lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.