Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.

I. INSTRUKTA¯ OGÓLNY

Zakres obowi¹zków i uprawnieñ pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek

organizacyjnych zak³adu pracy i organizacji spo³ecznych w zakresie bezpieczeñstwa i higieny pracy

Prawa pracownika

1. Pracownik ma prawo powstrzymaæ siê

od wykonywania pracy, zawiadamiaj¹c o tym

niezw³ocznie prze³o¿onego, je¿eli:

q

warunki pracy nie odpowiadaj¹ przepisom BHP

i stwarzaj¹ bezpoœrednie zagro¿enie dla zdrowia

lub ¿ycia pracownika albo

q

wykonywana przez niego praca grozi takim

niebezpieczeñstwem innym osobom.

2. Je¿eli powstrzymanie siê od wykonywania

pracy nie usuwa zagro¿enia, pracownik

ma prawo oddaliæ siê z miejsca zagro¿enia,

niezw³ocznie zawiadamiaj¹c prze³o¿onego.

3. Pracownik ma prawo, po uprzednim

zawiadomieniu prze³o¿onego, powstrzymaæ

siê od wykonywania pracy wymagaj¹cej

szczególnej sprawnoœci psychofizycznej,

w przypadku gdy jego stan psychofizyczny

nie zapewnia bezpiecznego wykonywania

pracy i stwarza zagro¿enie dla innych osób.

(Wykaz prac wymagających szczególnej

sprawności psychofizycznej określono

w załączniku do rozporządzenia MPiPS

z dnia 28 maja 1996 r. – Dz. U. Nr 62, poz. 287).

UWAGA!

Za czas powstrzymania siê od wykonywania

pracy lub oddalenia siê z miejsca zagro¿enia,

w przypadkach wymienionych w pkt 1 i 2,

pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

UWAGA!

Uprawnienia wymienione w pkt 1, 2 i 3

nie dotycz¹ pracownika, którego obowi¹zkiem

pracowniczym jest ratowanie ¿ycia ludzkiego

lub mienia.

Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.

I. INSTRUKTA¯ OGÓLNY

Zakres obowi¹zków i uprawnieñ pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek

organizacyjnych zak³adu pracy i organizacji spo³ecznych w zakresie bezpieczeñstwa i higieny pracy

Obowi¹zki pracownika

Art. 211 Kodeksu pracy

W szczególnoœci pracownik jest zobowi¹zany:

q

znaæ przepisy i zasady bezpieczeñstwa i higieny

pracy, braæ udzia³ w szkoleniu i instrukta¿u

z tego zakresu oraz zdawaæ wymagane

egzaminy sprawdzaj¹ce,

q

wykonywaæ pracê w sposób zgodny

z przepisami i zasadami BHP oraz stosowaæ

siê do wydawanych w tym zakresie poleceñ

i wskazówek prze³o¿onych,

q

dbaæ o nale¿yty stan maszyn, urz¹dzeñ,

narzêdzi i sprzêtu oraz o porz¹dek i ³ad

w miejscu pracy,

q

stosowaæ œrodki ochrony zbiorowej, a tak¿e

u¿ywaæ przydzielonych œrodków ochrony

indywidualnej oraz odzie¿y i obuwia roboczego

zgodnie z ich przeznaczeniem,

q

poddawaæ siê wstêpnym, okresowym

i kontrolnym oraz innym zaleconym

badaniom lekarskim i stosowaæ siê

do wskazañ lekarskich,

q

niezw³ocznie zawiadomiæ prze³o¿onego

o zauwa¿onym w zak³adzie pracy wypadku

albo zagro¿eniu ¿ycia lub zdrowia ludzkiego

oraz ostrzec wspó³pracowników, a tak¿e inne

osoby znajduj¹ce siê w rejonie zagro¿enia,

o gro¿¹cym im niebezpieczeñstwie,

q

wspó³dzia³aæ z pracodawc¹ i prze³o¿onymi

w wype³nianiu obowi¹zków dotycz¹cych BHP.

Przestrzeganie przepisów i zasad BHP jest podstawowym obowi¹zkiem pracownika

Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.

I. INSTRUKTA¯ OGÓLNY

Zakres obowi¹zków i uprawnieñ pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek

organizacyjnych zak³adu pracy i organizacji spo³ecznych w zakresie bezpieczeñstwa i higieny pracy

Prawa i obowi¹zki pracownika

Odpowiedzialnoœæ porz¹dkowa pracowników

Art. 108 Kodeksu pracy

§ 1.

Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej

organizacji i porz¹dku w procesie pracy,

przepisów bezpieczeñstwa i higieny pracy,

przepisów przeciwpo¿arowych, a tak¿e przyjêtego

sposobu potwierdzania przybycia i obecnoœci

w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecnoœci

w pracy, pracodawca mo¿e stosowaæ:
1. karê upomnienia,
2. karê nagany.

§ 2.

Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów

bezpieczeñstwa i higieny pracy lub przepisów

przeciwpo¿arowych, opuszczenie pracy

bez usprawiedliwienia, stawianie siê do pracy

w stanie nietrzeŸwoœci lub spo¿ywanie alkoholu

w czasie pracy – pracodawca mo¿e równie¿

stosowaæ karê pieniê¿n¹.