Istota rekrutacji kandydatów do pracy

Rekrutacja to sformalizowane procesy naboru kandydatów do pracy, polegające na działaniach na rynku pracy, które mają za zadanie przyciągnięcie wystarczająco dużej liczby osób o odpowiednich kwalifikacjach do ubiegania się o wolne stanowiska pracy. Rodzaje Wyróżniamy następujące rodzaje rekrutacji: Ogólną (szeroką) - kierowaną do szerokiego grona odbiorców (na tzw. szeroki rynek pracy). Jest najbardziej odpowiednia, gdy firma organizuje nabór na szeregowe stanowiska pracy. Segmentową (wąską) - grupę docelową stanowi wówczas konkretny segment rynku pracy, najczęściej specjaliści w danej branży. Stosujące ją przedsiębiorstwa często utrzymują kontakt z potencjalnymi źródłami rekrutacji, np. ze szkołami, uniwersytetami, organizacjami profesjonalnymi i naukowymi. Źródła Istnieją dwa główne źródła rekrutacji: Rekrutacja wewnętrzna - kandydatury są wówczas rozpatrywane spośród osób zatrudnionych w firmie. W tym przypadku podstawowe znaczenie ma nawiązanie kontaktu z kierownikami liniowymi i z kierownikami ds. personelu niższych szczebli organizacji. Rekrutacja wewnętrzna ma szereg zalet: niski koszt pozyskania pracownika, oszczędność czasu poszukiwania, mniejsze ryzyko (firma dysponuje już sprawdzoną i rzetelną informacją o pracowniku), szybsze wdrożenie pracowników, motywuje pracowników, jest zachętą do rozwoju, sprzyja wytworzeniu poczucia przywiązania do firmy, pozwala usprawnić działania organizacji bez zwiększania/zmniejszania liczby zatrudnionych. wady: zmniejsza wybór kandydatów, powoduje konflikty, zawiść wśród pracowników, ryzyko wysokich kosztów doszkolenia. Rekrutacja zewnętrzna - kandydatów szuka się poza organizacją. Dzięki niej można pozyskać pracowników o wysokich i oryginalnych kwalifikacjach, którzy są źródłem nowych pomysłów, jednak wadami są: duży koszt, zwiększone ryzyko podjęcia błędnej decyzji (brak znajomości kandydata), ryzyko wypływu informacji o firmie. Etapy Na proces rekrutacji składają się najczęściej następujące etapy: Analiza pracy - ustalenie wymagań kwalifikacyjnych i kryteriów doboru (selekcji). Wybór źródeł rekrutacji oraz tworzenie i zamieszczanie ogłoszeń o wakujących stanowiskach Selekcja kandydatów - przegląd i ocena podań o pracę, rozmowy kwalifikacyjne, ocena kandydatów.