Szkolenie okresowe

OCHRONA ZDROWIA PRACOWNIKÓW

MŁODOCIANYCH

Szkolenie okresowe

1

Ochrona pracy młodocianych

Ochrona pracy młodocianych polega na:

zakazie zatrudniania osób, które nie ukończyły 16 lat (z pewnymi

wyjątkami) – art. 190 § 2 kp,

ograniczeniu możliwości zatrudniania pracowników młodocianych co
do zasady do zatrudniania w celu przygotowania zawodowego art.

191 § 2 kp,

szczegółowym uregulowaniu treści umów o pracę w celu

przygotowania zawodowego i warunków, w jakich może nastąpić
rozwiązanie tych umów – art. 195 § 1 i art. 196 kp,

określeniu obowiązku dokształcania się przez młodocianych art. 197 §

1 kp,

szczególnej ochronie zdrowia – art. 201–204 kp,

zwiększonym wymiarze urlopu wypoczynkowego i wprowadzeniu

możliwości zaliczkowego udzielenia urlopu – art. 205 kp.

Szkolenia bhp w firmie ©

2

Badania lekarskie pracownika młodocianego

Pracownicy młodociani podlegają:

wstępnym badaniom lekarskim,
okresowym badaniom lekarskim,
kontrolnym badaniom lekarskim.

osoby przyjmowane do pracy,
młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy,
inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na
których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub
warunki uciążliwe

(art. 229 § 1 kp).

Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:

Szkolenia okresowe

3

Wykaz prac wzbronionych młodocianym

Młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie
przekroczyła lat 18.

Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy ukończyli co najmniej
gimnazjum i przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego
rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. Młodociany nieposiadający kwalifikacji
zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego (art.
191 kp).

Wykaz prac wzbronionych młodocianym określa rozporządzenie Rady
Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych
młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac
(Dz.U. nr 200, poz. 2047 ze zm.).

Niezależnie od zawarcia w regulaminie pracy, wykaz prac wzbronionych
młodocianym i stanowisk pracy, na których są wykonywane te prace,
umieszcza się w widocznym miejscu w każdej komórce organizacyjnej,
w której są zatrudniani młodociani.

Szkolenia bhp w firmie ©

4

Wykonywanie pracy przez dziecko poniżej 16. roku życia

Dopuszczenie do wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych przez

dziecko do ukończenia przez nie 16. roku życia wymaga zgody

przedstawiciela ustawowego lub opiekuna tego dziecka, a także

zezwolenia właściwego inspektora pracy

(art. 304

5

§ 1 kp).

Praca, jaką może wykonywać dziecko, dotyczy jedynie działalności:

kulturalnej,

artystycznej,

sportowej,

reklamowej.

Praca ta nie może stanowić zagrożenia dla życia, zdrowia i

rozwoju psychofizycznego dziecka ani zagrażać wypełnianiu

przez niego obowiązku szkolnego.

Szkolenia okresowe

5

Obowiązki pracodawcy w ramach przygotowania zawodowego

pracownika młodocianego

Pracodawca zatrudniający młodocianych, w tym młodocianych w celu
przygotowania zawodowego ma obowiązek sporządzić, wraz z
lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę medyczną nad
młodocianymi, wykaz prac wzbronionych młodocianym z
wyodrębnieniem wykazu prac i rodzaju stanowisk pracy, przy których
zezwala się na zatrudnianie młodocianych w celu odbycia
przygotowania zawodowego.
 

Wykaz prac wzbronionych młodocianym i stanowisk pracy, na
których są wykonywane te prace, pracodawca ma obowiązek
wywiesić w widocznym miejscu, w każdej komórce
organizacyjnej, w której są zatrudniani młodociani.

Dopuszczenie młodocianych do prac objętych wykazem powinno być
poprzedzone bezwzględnym obowiązkiem dokonania oceny ryzyka
związanego z wykonywaną pracą.

Szkolenia okresowe

6

Czas pracy młodocianego

Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6
godzin na dobę, natomiast czas pracy młodocianego w wieku powyżej
16 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę (art. 202 § 1 i 2 kp).

Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze
wynikającym
z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy
odbywa się ona w godzinach pracy. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy
młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracodawca jest
obowiązany wprowadzić przerwę w pracy trwającą nieprzerwanie 30
minut, wliczaną do czasu pracy
(art. 202 § 3

1

kp).

 

Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w
porze nocnej. Pora nocna dla młodocianego przypada pomiędzy
godzinami 22.00
a 6.00, a w przypadkach zatrudniania młodocianych, którzy nie
ukończyli gimnazjum, są zwolnieni z obowiązku odbycia przygotowania
zawodowego lub nie ukończyli 16 lat, pora nocna przypada pomiędzy
godzinami 20.00 a 6.00
(art. 203 § 1 i § 1

1

kp).

7