Biblioteka specjalisty ds. płac

Biblioteka specjalisty ds. płac

Świadczenie

urlopowe

i dopłaty

do wypoczynku

w 2007 roku

Praktyczne
wskazówki,

jak bezbłędnie

rozliczać płace

Ekwiwalent za urlop

w 2008 r.

jak wyliczyć i kiedy wypłacić

Rozliczaj płace w 100%

zgodnie z prawem

Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment

pełnej wersji całej publikacji.

Aby przeczytać ten tytuł w pełnej wersji

kliknij tutaj

.

Niniejsza publikacja może być kopiowana, oraz dowolnie
rozprowadzana tylko i wyłącznie w formie dostarczonej przez
NetPress Digital Sp. z o.o., operatora

sklepu na którym można

nabyć niniejszy tytuł w pełnej wersji

. Zabronione są

jakiekolwiek zmiany w zawartości publikacji bez pisemnej zgody
NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania się jej
od-sprzedaży, zgodnie z

regulaminem serwisu

.

Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie

internetowym

e-booksweb.pl - Audiobooki, ksiązki audio,

e-booki

.

Spis treści

Ekwiwalent za urlop w 2008 r – jak wyliczyć i kiedy wypłacić

Ø

Uwaga! Jest jeden wyjątek

2

Ø

Ekwiwalent a niepełny wymiar czasu pracy

4

Ø

W którym momencie należy wypłacić ekwiwalent?

5

Ø

Co grozi pracodawcy za niewypłacenie pracownikowi

ekwiwalentu za urlop?

6

Ø

Jakie składniki wynagrodzenia przyjmuje się do

obliczenia ekwiwalentu?

8

Ø

Jak wylicza się współczynnik?

12

Ø

Jaki jest współczynnik do ekwiwalentu na 2008 r ?

12

Ø

Czy współczynnik ekwiwalentowi jest jednakowy

dla wszystkich pracodawców?

13

Ø

Współczynnik urlopowy przy niepełnym wymiarze

czasu pracy

15

Ø

Jak liczy się wysokość ekwiwalentu?

16

Ø

Co ze składkami ZUS i podatkiem dochodowym?

18

Ø

Czytelnicy pytają

20

e

Opracowanie

e

Dorota Twardo

specjalista ds. kadr i płac,

Audyt Doradztwo Finanse Lidmar

Monika Frączek

specjalista prawa pracy

2

© Ekwiwalent za urlop w 2008 r. – jak wyliczyć i kiedy wypłacić

Wiedza i Praktyka

Ekwiwalent za urlop w 2008 r. – jak wyliczyć i kiedy wypłacić

Wiedza i Praktyka

© Ekwiwalent za urlop w 2008 r. – jak wyliczyć i kiedy wypłacić

3

Pracodawca zobowiązany jest do wypłacenia ekwiwa-
lentu za niewykorzystany urlop odchodzącemu z pracy
pracownikowi bez względu na:

4

sposób i przyczynę rozwiązania stosunku pracy (nie ma

znaczenia, czy do rozwiązania stosunku pracy doszło
z przyczyn zawinionych przez pracownika, czy nie),

4

fakt, czy do rozwiązania umowy doszło wskutek wy-

powiedzenia dokonanego przez pracownika, czy też
przez pracodawcę,

4

powód wygaśnięcia stosunku pracy.

UWAGA! JEST JEDEN WYJĄTEK

Pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty tego
świadczenia tylko w sytuacji,

gdy strony stosunku

pracy postanowią o wykorzystaniu urlopu wypo-
czynkowego w czasie kolejnego zatrudnienia danej
osoby u tego samego pracodawcy (art. 171 § 3 kp). To
jedyny przypadek, w jakim można ekwiwalentu pienięż-
nego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie wy-
płacać.

Trzeba jednak pamiętać, że niewypłacenie ekwiwalentu
urlopowego i zawarcie z pracownikiem takiego porozu-
mienia jest dopuszczalne w sytuacji, gdy kolejna umowa
zostanie zawarta z pracownikiem bezpośrednio po ustaniu
poprzedniej. Bez znaczenia będzie przy tym rodzaj zawartej
umowy.

Istotne jest, by umowa o pracę została zawarta tuż po roz-
wiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy lub jeszcze
w trakcie jej obowiązywania, jednak w taki sposób, aby
pracownik pozostał w stosunku pracy bez żadnej, nawet
jednodniowej przerwy.

Ekwiwalent za urlop w 2008 r.

2

© Ekwiwalent za urlop w 2008 r. – jak wyliczyć i kiedy wypłacić

Wiedza i Praktyka

Ekwiwalent za urlop w 2008 r. – jak wyliczyć i kiedy wypłacić

Wiedza i Praktyka

© Ekwiwalent za urlop w 2008 r. – jak wyliczyć i kiedy wypłacić

3

Ekwiwalentu nie płaci się natomiast w przypadku:

v

skierowania pracownika do pracy za granicą czy

v

powołania go do służby wojskowej albo

v

do odbycia przeszkolenia wojskowego trwającego

dłużej niż 3 miesiące (art. 171 kp).

Pracownik bezpośrednio po upływie terminu umowy zawartej na
3-miesięczny okres próbny otrzymał umowę na czas określony – 6 mie-
sięcy.
Legitymuje się 11-letnim stażem pracy, a w czasie 3 pierwszych mie-
sięcy pracy w tej firmie nie wykorzystywał żadnego urlopu wypoczyn-
kowego.

Pracodawca może nie wypłacać ekwiwalentu za niewykorzystany urlop,
do którego pracownik nabył prawo podczas terminowej umowy o pracę,
tj. za 7 dni:

26 dni urlopu : 12 × 3 miesiące = 7 dni,

jeśli dojdzie do porozumienia z pracownikiem w sprawie wykorzystania
urlopu w naturze w trakcie kontynuowanego zatrudnienia.

Gdyby pracownik po okresie próbnym nie kontynuował pracy, praco-
dawca byłby zobligowany wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystany
urlop wypoczynkowy.

Przykład...

koniec przykładu

W przypadku rozwiązania stosunku pracy i niewykorzy-
stania z tego powodu urlopu wypoczynkowego nabyte-
go w pełnym wymiarze (art. 153 § 2 kp) pracownikowi
przysługuje od dotychczasowego pracodawcy ekwiwalent
pieniężny odpowiadający urlopowi w wymiarze propor-
cjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodaw-
cy w roku, w którym rozwiązano stosunek pracy. Także

Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment

pełnej wersji całej publikacji.

Aby przeczytać ten tytuł w pełnej wersji

kliknij tutaj

.

Niniejsza publikacja może być kopiowana, oraz dowolnie
rozprowadzana tylko i wyłącznie w formie dostarczonej przez
NetPress Digital Sp. z o.o., operatora

sklepu na którym można

nabyć niniejszy tytuł w pełnej wersji

. Zabronione są

jakiekolwiek zmiany w zawartości publikacji bez pisemnej zgody
NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania się jej
od-sprzedaży, zgodnie z

regulaminem serwisu

.

Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie

internetowym

e-booksweb.pl - Audiobooki, ksiązki audio,

e-booki

.