ZATRUDNIENIE PRACOWNIKA NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ

Jest bardzo prawdopodobne, że gdy rozpoczniesz własną działalność gospodarczą, będziesz potrzebować pracowników. Najpopularniejszą formą zatrudnienia jest umowa o pracę - poniżej omówiono najważniejsze zasady, jakim podlega taka umowa.

Jakie są rodzaje umowy o pracę?

Umowę o pracę można zawrzeć:

• na czas nieokreślony,

• na czas określony,

• na czas wykonania określonej pracy,

• na zastępstwo za pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności).

Każdą z wymienionych powyżej umów można poprzedzić umową o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy.

Jeżeli wcześniej strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy (i przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła miesiąca), wtedy zawarcie trzeciej z kolei umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony.

Ta zasada nie ma zastosowania do umów o pracę na czas określony zawartych w celu:

• zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

• wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie.

Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy lub - gdy w umowie nie określono tego terminu - w dniu zawarcia umowy.

Jaką formę powinna mieć umowa o pracę i jakie elementy musi zawierać?

Umowa o pracę musi zostać zawarta na piśmie. W razie niezachowania formy pisemnej pracodawca powinien potwierdzić pracownikowi na piśmie - najpóźniej w dniu rozpoczęcia przez niego pracy - ustalenia co do stron, rodzaju i warunków umowy.

W umowie o pracę należy określić strony i rodzaj umowy oraz datę jej zawarcia, a także warunki pracy i płacy, w tym zwłaszcza:

• rodzaj i miejsce wykonywania pracy,

• wynagrodzenie (ze wskazaniem poszczególnych jego składników),

• wymiar czasu pracy,

• termin rozpoczęcia pracy.

O czym należy poinformować pracownika?

Nie później niż w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę pracodawca musi pisemnie poinformować pracownika o:

• obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,

• częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,

• wymiarze przysługującego urlopu wypoczynkowego,

• obowiązującej długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,

• układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty.

Pracodawca, który nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, dodatkowo informuje pracownika o:

• porze nocnej,

• miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia,

• przyjętym sposobie potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.