553343G6896785696079�4469635 n

< »riip» It

U iu*. (JWWpW*-

'    • k’-'^¹*^ .....;■;......-

_vUarurt vM,u

2. Kto jtfwol

•**!&

chowania oin«ni^pyjP?

>■

eó 3

. w>mW.....r-    .

to*'' •    • >9*^3 . ^<L tw

V fołŁo/ H ftęcSn kultura organizacyjna dymień jej 3 ptr/umty..

4*3?

h £wzglSu pi istotę jakigmożtó wyróżnić rodzaje stosunków orgtuUzacyjnych?^^^......U

r. hy,±lnU ,'*>rJił'J..

........:. :te[cobŁ^,u’ • ••**■••■ •wv^cif^4iV^y^v • • <*£...........y

p.MMiul., i^twUf i*W    óf> a qja-^.*>?ty...

wmylctu Michigan)..................../^_L

.. o3. .żnvAwiajiA4...0Ajt^Aj^

anion c/iowicka w pracy w pracy kierują 4 najważniejsze rodzaje motywów i potrzeb^/*

.^,._r...!WV^ó4i*..._n.....ao-^.v.....

S Czvra stc różnią formalne od nieformalnych grup pracowniczych?....^r.'./L^ma,......kawMł^.^Jsftw^M

.. Wa... atuai*L|Sc.. .U...    A.. ^rraiU*i.. ±A\..la|*/w.ivc.... »... ócAM.Kr-tok)Zk

... MfpT av5vv^ • • Aft htownfc....***&?. oMUua    ...........................................

9. Jaksę 4 cechy osobowości są niezwykle ważnt^w sytuacjach związanych z pracą? Wymień i Wyjaśnij...

.....^A^et/ił-*>.ewU..    .......r.....‘ż&- f/.** ^Ue-o......r... ?>M£i    ........•'• -.• ••’•........

przejawiają się zachowam* polityczne? .. jfn/iłu SwfowżrtuŁ

Ukaufc..    . oi.. .dLkocui.. -owa* ..już... Mto fjd>..:... ijivt(j..n'.vwrt.. w..jSB|Eu

fachowa

c7....W

i ii. Poprzez jakie działania

... doi.. pM^ólżią. .!.

;::W

..    .,.'... ,'r^ W-r/j-W*.*-::-... a

P(W|^^|PPi    . yt-Znc

.r.. 3waytw*^^.. py Ju.:W......<?.?W£....£fe<&H/?Ą*... JtodMeiM.

. VtuWrzp.ni<^i.A^yW!Ai.,.:.. .^uwj.W>Ww^.. .d>lottt* J J. iaiue czynniki maja wpływ na zaorywania po I i tyczne?....fjJdL... .O.cftL....,

ⁱ²-'tóSJfcw* władza prawomocna?....JN.7Vvil^ .uz n*d «?.r.^dX^vAX.

.... .*i^ocvi . jtotiodjO........T.>^^^rrr^^......f....!..... ;................J

13. W ymień 5 zasadniczych aspektów - wg, Geerta Hofstcda - wyznaczających bardzo ważne elementy^., kultury danceo regonu i wyjaśroj jeden z nieb.    v*s

Ar.^£M^4yw^«n...-_v♦... 3.»... łi^OLeów.... &. Moum>u .. _v. .k... .Unsięjiłfi...'. .

[e27“

, ,. -    ;    -> - - ;----------“*v»«vn; firmy do jej pracownikóv^(wyjaśniij).....Vft    ...

................

Wwk,.....(U,w3a. _v..^uŁ.,.. Mlhu^.) lrCp;

rdfflW ^r“J^ow*^^,n»^,i5» -przypadek wydziału sprzecznych roszczeń

w«i«t /_(<t< butowitj ttntilłsy przypadku jtxl numerowany analoglanle do podanych ponitoj pytaĄ)

wyruJujLi *7*2^^^{r,miy u}^^zP^icczcniowci *ATA Ubezpieczenia- wykazuje się niejednoznacznymi ^^l2r:^y VT^ypła,y    W»    normy w tej branży, z drugiej

praowntt^obsłuKuii^^ ^U ‘^{niCA w,du k,koM,,w} " ^w/^^{u 011} Palność i nieuprzejmo^ firmy. Całą cmciJin^k/J ^/cn)n z ,ytułu szkody Roszczenia stanowią ważny element w działaniu odpowiedzialny jem »■ _<K._r! ^{IC W,}‘^cprir/C:’ ^Kl,iudi;i M. Podlega jej dwóch dyrektorów jctlcn

kiUgi Uemmuków ^trudnuVyćwI^*    ? ^W^^woń. Każdemu dyrektorowi podlega

>ch jl .t także kilkudziesięc iu rzeczoznawców. oc<:muinc vrh mcrrMiii.

.OW)*..

’/