INFORMACJE OGÓLNE Czy pracodawca zawiadomił na piśmie PIP o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności? Czy pracodawca zawiadomił na piśmie Inspektora Sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności? Czy zostały wykonane wcześniej wydane decyzje IP? Czy zostały wykonane wnioski z wystąpienia IP? STOSUNEK PRACY Czy pracodawca ustalił regulamin pracy? Czy regulamin pracy został prawidłowo opracowany? Czy pracodawca prowadzi akta osobowe pracowników? Czy akta osobowe pracowników prowadzone są prawidłowo? Czy pracownikom potwierdzono na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni, rodzaj umowy o pracę i jej warunki? Czy umowy o pracę sporządzane są prawidłowo (art. 29 Kp.)? Czy charakter świadczonej pracy jest zgodny z rodzajem umowy (umowa cywilnoprawna zamiast umowy o pracę)? Czy prawidłowo została zawarta umowa o pracę, jeśli poprzednio zostały zawarte dwie kolejne umowy o pracę na czas określony (art. 251 Kp.)? Czy przestrzegano przepisów dotyczących rozwiązywania umów o pracę za wypowiedzeniem? Czy przestrzegano przepisów dotyczących rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia? Czy wydano pracownikom świadectwa pracy? Czy treść świadectw pracy jest prawidłowa? Czy pracodawca udostępnił pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu? SZKOLENIA BHP Czy pracowników poddano szkoleniom wstępnym ogólnym (instruktaż ogólny)? Czy pracowników poddano szkoleniom wstępnym stanowiskowym (instruktaż stanowiskowy)? Czy pracowników poddano szkoleniom wstępnym podstawowym (szkolenie podstawowe)? Czy pracowników poddano szkoleniom okresowym? Czy pracodawca odbył szkolenie wstępne podstawowe dla pracodawców? Czy pracodawca odbył szkolenie okresowe? BADANIA LEKARSKIE Czy pracowników poddano wstępnym badaniom lekarskim? Czy pracowników poddano okresowym badaniom lekarskim? Czy pracowników poddano kontrolnym badaniom lekarskim? DODATKOWE KWALIFIKACJE Czy pracownicy posiadają wymagane dodatkowe uprawnienia kwalifikacyjne? CZAS PRACY Czy jest prowadzona ewidencja czasu pracy? Czy ewidencja czasu pracy jest prowadzona prawidłowo? Czy wprowadzono pięciodniowy tydzień pracy? Czy prawidłowo ustalono wymiar czasu pracy? Czy praca wykonywana w dniach wolnych od pracy z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy jest rekompensowana udzieleniem innego dnia wolnego? Czy praca wykonywana w dniach wolnych od pracy z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy jest rekompensowana wypłaceniem dodatkowego wynagrodzenia? Czy przestrzegane są dopuszczalne limity godzin nadliczbowych na dobę? Czy przestrzegane są dopuszczalne limity godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym? Czy praca wykonywana w niedziele lub święta jest rekompensowana udzieleniem w zamian innego dnia wolnego? Czy praca wykonywana w niedziele lub święta, w przypadku nieudzielenia dnia wolnego, jest rekompensowana wypłaceniem dodatkowego wynagrodzenia? Czy przestrzegano zakazu zatrudniania pracowników, o których mowa w art. 1295 Kodeksu pracy (z wyjątkiem kobiet w ciąży) powyżej 8 godzin na dobę na stanowiskach, na których występują przekroczenia NDS i NDN? Czy przestrzegano zakazu zatrudniania opiekunów dzieci do lat czterech - bez ich zgody - powyżej 8 godzin na dobę? WYNAGRODZENIA I INNE SWIADCZENIA Czy pracodawca ustalił regulamin wynagradzania? Czy regulamin wynagradzania został prawidłowo opracowany? Czy są prowadzone imienne karty wypłacanego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą? Czy wypłacono pracownikom wynagrodzenie za pracę? Czy wynagrodzenie za pracę wypłacano terminowo? Czy wynagrodzenie za pracę wypłacono w wysokości co najmniej równej najniższemu wynagrodzeniu, ustalonemu przez MP i PS? Czy wypłacono pracownikom wynagrodzenie za pracę w wysokości zgodnej z umową o pracę? Czy wypłacono należne wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych? Czy wypłacono dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej? Czy wypłacono wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy? Czy wypłacono wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w należnej wysokości? Czy wypłacono ekwiwalent pieniężny za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy? Czy wypłacono ekwiwalent pieniężny za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy w należnej wysokości? Czy wypłacono świadczenie urlopowe? Czy świadczenie urlopowe wypłacono w należnej wysokości? URLOPY PRACOWNICZE Czy opracowano plan urlopów? Czy prawidłowo ustalono prawo do urlopu wypoczynkowego? Czy prawidłowo ustalono wymiar urlopu wypoczynkowego? Czy udzielano urlopów w roku kalendarzowym, w którym pracownicy nabyli do nich prawo, nie później niż do końca I kwartału roku następującego po nim? ZAKŁADOWY FUNDUSZ SWIADCZEN SOCJALNYCH Czy pracodawca utworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych? Czy naliczono odpisy i zwiększenia na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych? Czy odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych są przekazywane terminowo? Czy pracodawca ustalił regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Czy regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych został opracowany prawidłowo? OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO Czy pracodawca posiada udokumentowaną ocenę ryzyka zawodowego? Czy pracodawca informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą? Czy w zakładzie prowadzona jest rejestracja wypadków przy pracy? Czy pracodawca podejmuje działania dla ograniczenia zagrożeń? CZYNNIKI SZKODLIWE NIEBEZPIECZNE I UCIAZLIWE Czy pracodawca posiada decyzję inspekcji sanitarnej, co do rodzaju badań i pomiarów czynników szkodliwych? Czy pracodawca posiada aktualne badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia? Czy występujące narażenia mieszczą się w granicach dopuszczalnych norm? Czy pracodawca informuje pracowników o przekroczeniach dopuszczalnych norm? Czy pracodawca ustalił rodzaje środków ochrony indywidualnej? Czy pracodawca dostarczył pracownikom odpowiednie środki ochrony indywidualnej? Czy pracownicy stosują wymagane środki ochrony indywidualnej? Czy pracodawca dostarczył pracownikom odzież i obuwie robocze? Czy pracownicy stosują dostarczone przez pracodawcę odzież i obuwie robocze? Czy środki ochrony indywidualnej są oznakowane znakiem bezpieczeństwa? Czy pracodawca prowadzi indywidualne karty ewidencji przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej? OBIEKTY I POMIESZCZENIA PRACY Czy obiekty i pomieszczenia pracy spełniają wymagania pod względem wysokości, powierzchni i kubatury w zależności od wykonywanej technologii, rodzaju prac, liczby pracowników i czasu ich przebywania? Czy obiekty i pomieszczenia są przystosowane dla osób niepełnosprawnych? Czy użytkowane obiekty i pomieszczenia pracy są we właściwym stanie technicznym? Czy miejsca niebezpieczne w obiektach i pomieszczeniach są właściwie oznakowane, zabezpieczone, ogrodzone? Czy zachowane są czystość i porządek? ZAPLECZE HIGIENICZNO SANITARNE Czy pracodawca zapewnił pomieszczenia higieniczno - sanitarne zgodnie z przepisami bhp? Czy pomieszczenia higieniczno - sanitarne są wyposażone zgodnie z przepisami bhp? Czy pracodawca zapewnił pracownikom środki higieny osobistej? Czy w pomieszczeniach higieniczno-sanitarnych uwzględniono potrzeby osób niepełnosprawnych? WENTYLACJA OGRZEWANIE OSWIETLENIE Czy w pomieszczeniach zakładu jest zapewniona wymiana powietrza? Czy w pomieszczeniach pracy zapewniono temperaturę zgodnie z przepisami bhp? Czy w pomieszczeniach pracy zapewniono oświetlenie dzienne zgodnie z przepisami bhp? Czy w pomieszczeniach zakładu zapewniono oświetlenie elektryczne zgodnie z przepisami bhp? Czy w pomieszczeniach i na stanowiskach pracy, w których w razie awarii mogą wystąpić zagrożenia, zapewniono oświetlenie awaryjne (bezpieczeństwa, ewakuacyjne)? Czy pracodawca posiada wyniki pomiarów oświetlenia? STANOWISKA I PROCESY PRACY Czy opracowano i udostępniono do stałego korzystania instrukcje bhp dotyczące prowadzonych procesów technologicznych? Czy opracowano w zakładzie wykaz prac szczególnie niebezpiecznych? Czy opracowano w zakładzie wykaz prac wykonywanych przez co najmniej dwie osoby? Czy opracowano w zakładzie wykaz prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej? Czy określono podstawowe wymagania bhp przy wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych? Czy zapewniono zgodne z przepisami dojścia do stanowisk pracy? Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku zapewniono wolną powierzchnię i przestrzeń dostosowaną do rodzaju wykonywanych czynności? Czy stanowiska, na których występują czynniki szkodliwe, niebezpieczne, posiadają wyposażenie do usuwania tych czynników w miejscu ich powstawania? Czy stanowiska pracy objęte specjalistycznymi przepisami bhp (itp. spawalnie, lakiernie, prasy) są wyposażone zgodnie z ich wymaganiami? Czy stanowiska pracy szczególnie niebezpieczne są zabezpieczone zgodnie z przepisami bhp (dotyczy itp.: prac w wykopach, na wysokości, w zbiornikach, przy liniach energetycznych itp.)? Czy otwory technologiczne są zabezpieczone zgodnie z przepisami bhp? Czy stanowiska wyposażone w monitory ekranowe są zorganizowane i wyposażone zgodnie z wymaganiami przepisów bhp? Czy są stosowane właściwe znaki i barwy bezpieczeństwa? Czy organizacja i wyposażenie stanowisk pracy uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych? EP Maszyny i urządzenia techniczne: Czy opracowano i udostępniono do stałego korzystania instrukcje bhp dotyczące obsługi maszyn i urządzeń? Czy użytkowane maszyny i urządzenia mają odpowiednie urządzenia ochronne? Czy użytkowane maszyny i urządzenia są w odpowiednim stanie technicznym? Czy użytkowane maszyny i urządzenia są oznakowane znakami i barwami bezpieczeństwa? Czy maszyny /urządzenia/ narzędzia posiadają certyfikat na znak bezpieczeństwa lub deklarację zgodności? Czy użytkowane maszyny i urządzenia posiadają opracowaną w języku polskim dokumentację techniczno - eksploatacyjną (DTR)? Czy maszyny i urządzenia poddozorowe posiadają świadectwa dopuszczenia do ruchu? URZADZENIA I INSTALACJE ENERGETYCZNE Czy instalacje i urządzenia elektryczne mają zapewnioną ochronę przed dotykiem bezpośrednim? Czy urządzenia i instalacje energetyczne mają odpowiednie ochrony przed wzrostem ciśnienia lub temperatury? Czy urządzenia i instalacje energetyczne mają odpowiednie zabezpieczenia przed pożarem lub / i wybuchem? Czy skuteczność ochrony przeciwporażeniowej przed dotykiem pośrednim została potwierdzona pomiarami? Czy urządzenia i instalacje energetyczne są właściwie eksploatowane? Czy instalacje i urządzenia elektryczne są właściwie zabezpieczone? Czy urządzenia i instalacje elektryczne i energetyczne są właściwie opisane i oznakowane? Czy terminowo dokonywane są przeglądy, badania instalacji i maszyn / urządzeń elektrycznych i energetycznych? Czy pracodawca określił rodzaje prac wykonywanych przy instalacjach, maszynach / urządzeniach w warunkach szczególnego zagrożenia życia i zdrowia? Czy opracowano wykaz stanowisk pracy, na których są wymagane dodatkowe kwalifikacje w zakresie dozoru i eksploatacji? Czy sprzęt dielektryczny zlokalizowano w pomieszczeniach ruchu energetycznego oraz czy posiada ważne badania atestacyjne? TRANSPORT Czy opracowano instrukcje w zakresie transportu wewnątrzzakładowego? Czy przestrzegane są normy przy przemieszczaniu ciężarów w transporcie ręcznym? Czy drogi komunikacyjne są dostosowane do środków transportu wewnętrznego oraz przewożonego ładunku? Czy drogi, przejścia komunikacyjne i rampy utrzymywane są we właściwym stanie technicznym? Czy drogi transportowe i przejścia są właściwie oznakowane? Czy środki transportu zakładowego są w odpowiednim stanie technicznym? Czy stosowane są sprawne środki i urządzenia pomocnicze do transportu? MAGAZYNOWANIE Czy opracowano w zakładzie i udostępniono pracownikom instrukcje dotyczące magazynowania i składowania materiałów? Czy stosowane w zakładzie substancje i preparaty chemiczne są oznakowane w sposób umożliwiający identyfikację i określenie ich właściwości? Czy magazyny i składy są przystosowane do rodzaju składowanych materiałów? Czy materiały są właściwie składowane lub / i magazynowane? Czy materiały niebezpieczne, w tym substancje i preparaty chemiczne są przechowywane lub / i magazynowane we właściwych warunkach? Czy przy składowaniu zachowane są wymagane odległości od elektroenergetycznych linii napowietrznych? FUNKCJONOWANIE SŁUZBY BHP Czy pracodawca utworzył służbę bhp? Czy służba bhp jest prawidłowo zorganizowana? Czy służba bhp dokonuje przeglądu i oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy? Czy pracodawca uwzględnia wnioski służby bhp? Czy pracodawca powołał komisję bhp? Czy komisja dokonuje przeglądów warunków pracy i okresowej oceny stanu bhp? Czy posiedzenia komisji odbywają się nie rzadziej niż raz w kwartale?
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się
|
|
TARGI EDUKACYJNE W KRAKOWIE - TO PRZYSZLOŚĆ TWOJEGO DZIECKA
Przyjedź na TARGI EDUKACYJNE
30,31 marzec , 1 kwiecień 2012 590 zł
od osoby za 3 dni szkolenia pobytu z
na 12,00 w piątek 30 marzec 2012 !!!
Czy po skończeniu studiów BHP więcej zarobisz ?]
Szkolenie Okresowe Dla Służb BHP od 29 marzec 2012
do 1 kwiecień 2012 Zakopane -Poronin 2012
Specjaliści BHP nadal poszukiwani
Jak zima to z Salezjanami
Kodeksy Pracy -Karny -Cywilny
Prawo pracy - Kodeks pracy
Kodeksy-karny,pracy,cywilny
CIOP Centralny Instytut Ochrony Pracy
Komentarze do Kodeksu pracy na www.gazetaprawna.pl
Nieznajomość prawa szkodzi
Codziennik Prawny
BHP Europejskie (14-12-2007)
Choroby Zawodowe (21-08-2008)
CZASOPISMA O TEMATYCE BHP (23-05-2008)
Informacje ogólne (02-01-2012)
NIE DO WIARY (20-10-2008)
Nie tylko BHP (06-09-2011)
Nieruchomości (07-05-2008)
NOWE PRZEPISY (19-08-2011)
OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA (08-02-2009)
OCHRONA ŚRODOWISKA (16-09-2009)
Ochrona Zdrowia (05-07-2008)
Odszkodowania (22-08-2011)
Państwowa Inspekcja (04-06-2008)
Prawo Budowlane (17-07-2008)
PRAWO/PRAWO PRACY (24-09-2008)
Ratownictwo Medyczne (09-04-2008)
Religia i Kościół (09-08-2008)
SKANDALE KOŚCIELNE (12-07-2008)
Trąby Powietrzne,Tajfuny,Burze (17-08-2008)
Walka z Hałasem (13-01-2007)
Wynagrodzenia (16-10-2003)
Wypadki samochodowe (03-08-2008)
Za cierpienie psychiczne można żądać pieniędzy
Obowiązki pracodawcy podczas upałów
Kiedy odliczamy opłatę wstępną przy leasingu
FUTURE BY DESIGN Technologia przyszłości
POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2
Pozwolenia Zintegrowane Tutaj więcej Pozwolenia Zintegrowane
Dobry ebook
Wynagrodzenie to nie łaska, ale ekwiwalent za świadczoną pracę, bo pracownik dobrze opłacony lepiej pracuje, oszukiwanie zaś, z czasem dosięga pracodawcę, choćby nawet dysponował potężnym zapleczem pr...
|
|