1. Która z podanych poniżej sekwencji metod selekcji personelu uporządkowana jest od największej do najmniejszej częstości stosowania:
   
   Testy zdolności, próbki pracy, referencje, wywiad.
   
   Referencje, testy zdolności, wywiad, próbki pracy.
   
   Próbki pracy, testy zdolności, wywiad, referencje.
   
   Wywiad, referencje, próbki pracy, testy zdolności.

2. Która z podanych poniżej informacji nie dotyczy bezpośrednio kryteriów składowych kwestionariusza oceny:
   
   Zdania realizowane na stanowisku pracy.
   
   Współczynniki wagowe.
   
   Liczba wyróżnianych poziomów oceny.
   
   Oczekiwania „klientów”.

3. Która z poniższych definicji, z obszaru systemu RCP, dotyczy planu absencji:
   
   Szczegółowe określenie sposobu (tradycyjny, zmianowy, nienormowany czas pracy) i godzin pracy. Harmonogram może opisywać tydzień lub inny, powtarzający się okres czasu.
   
   Przedział dni (okres czasu), za który wykonywane jest rozliczenie czasu pracy, np. jeden miesiąc.
   
   Plan urlopów, delegacji i innych nieobecności pracowników.
   
   Przyporządkowanie pracownikowi różnych harmonogramów w różnych okresach czasu, np. od stycznia do kwietnia - praca wg harmonogramu x, a od maja do października - praca wg harmonogramu y.

4. Wybierz jedną z przykładowych umiejętności „miękkich”:
   
   Zdolności analityczne.
   
   Umiejętność obsługi komputera.
   
   Potwierdzone sukcesy zawodowe.
   
   Doświadczenie w prowadzeniu projektów.

5. Która z poniższych ocen pracownika nie jest bezpośrednio uwzględniana w procesie zarządzania zasobami ludzkimi:
   
   Punktualność.
   
   Umiejętności.
   
   Talenty.
   
   Zdolności.

6. Kluczowa funkcja w systemie grupowych badań psychometrycznych dotyczy:
   
   Przeglądu zadań.
   
   Przeglądu bazy.
   
   Zlecania badań.
   
   Przeglądu wyników.

7. Które z podanych poniżej uwarunkowań jest najbardziej istotne przy określaniu kryteriów składowych:
   
   Stosunek liczby kryteriów podstawowych i uzupełniających.
   
   Liczba wyróżnianych poziomów oceny.
   
   Określenie znaczenia ocen skrajnych dla poszczególnych kryteriów składowych.
   
   Zadania realizowane na stanowisku pracy.

8. Które z poniższych określeń dotyczą potocznych nazw modułów systemu zarządzania zasobami ludzkimi:
   
   Szare i białe.
   
   Twarde i szare.
   
   Miękkie i białe.
   
   Miękkie i twarde.

9. Testy osobowości nie obejmują pomiaru:
   
   Relacji z innymi.
   
   Temperamentu.
   
   Zdolności do analizy i syntezy.
   
   Sposobów reagowania.

10. Który z warunków nie dotyczy kryterium sumarycznego:
    
    Kluczowe jest określenie „poziomów” kryteriów składowych i kryterium sumarycznego.
    
    Odzwierciedla znaczenie poszczególnych kryteriów składowych.
    
    Właściwa liczba i postać kryteriów składowych.
    
    Powinno mieć łatwą interpretację.

11. Która z podanych poniżej sekwencji metod selekcji personelu uporządkowana jest od największej do najmniejszej trafności:
    
    Testy zdolności, próbki pracy, referencje, wywiad.
    
    Referencje, testy zdolności, wywiad, próbki pracy.
    
    Próbki pracy, testy zdolności, wywiad, referencje.
    
    Wywiad, referencje, próbki pracy, testy zdolności.

12. W ramach „Określania wymaganych kompetencji” podczas budowy modelu kompetencyjnego następuje:
    
    Określanie sposobu pomiaru kompetencji.
    
    Zbiorcze zestawienie kategorii zadań realizowanych na stanowisku.
    
    Porównanie kompetencji posiadanych z wymaganymi.
    
    Prognozowanie oceny „zbiorczej” skuteczności pracy.

13. Czyjego autorstwa jest Wiedeński System Testów:
    
    BIGRAM S.A.
    
    Dr. G. Schuhfried GmbH oraz Alta
    
    Alta
    
    Dr. G. Schuhfried GmbH

14. Wybierz jedną z przykładowych umiejętności „twardych”:
    
    Umiejętność organizacji pracy.
    
    Umiejętność zarządzania informacją.
    
    Zdolności organizacyjne.
    
    Komunikatywność.

15. Brak, której z funkcji praktycznie uniemożliwia wykorzystywanie wyników badań psychometrycznych?
    
    Obliczanie norm.
    
    Przegląd wyników.
    
    Przegląd bazy.
    
    Przegląd zadań.

16. Wykorzystanie nowoczesnych narzędzi psychometrycznych nie pozwala bezpośrednio na:
    
    Podniesienie kwalifikacji pracownika.
    
    Określenie stopnia dopasowania kandydata / pracownika do wymagań stanowiska.
    
    Poszerzenie wiedzy o potencjale kandydata / pracownika.
    
    Obiektywizację oceny.

17. Który z poniższych programów jest podstawowym źródłem bieżącej informacji dla systemu RCP:
    
    Program Finansowo-Księgowy.
    
    Program Biletowy.
    
    Program Kadrowy.
    
    Program Kontroli Dostępu.

18. W którym z poniższych harmonogramów pracy najczęściej będzie następowała rejestracja wejść i wyjść z podziałem na prywatne i służbowe:
    
    Nienormowany czas pracy.
    
    Nienormowany czas pracy z godzinami kontaktowymi.
    
    Tradycyjny (np. Pn-Pt 8-16).
    
    Praca zmianowa (z uwzględnieniem dni wolnych lub praca ciągła).

19. RCP oznacza:
    
    Rozliczanie czasu pracy.
    
    Rejestr części pojazdów.
    
    Rejestrację czasu pracy.
    
    Rejestrację czasu pracy lub/oraz Rozliczanie czasu pracy.

20. Która z poniższych definicji, z obszaru systemu RCP, dotyczy planu pracy:
    
    Przedział dni (okres czasu), za który wykonywane jest rozliczenie czasu pracy, np. jeden miesiąc.
    
    Szczegółowe określenie sposobu (tradycyjny, zmianowy, nienormowany czas pracy) i godzin pracy. Harmonogram może opisywać tydzień lub inny, powtarzający się okres czasu.
    
    Przyporządkowanie pracownikowi różnych harmonogramów w różnych okresach czasu, np. od stycznia do kwietnia - praca wg harmonogramu x, a od maja do października - praca wg harmonogramu y.
    
    Plan urlopów, delegacji i innych nieobecności pracowników.

21. Który z poniżej wymienionych modułów sytemu ZZL uzupełnia podsystem wspomagający „Planowanie i rozwój kadr”:
    
    Lista płac.
    
    Szkolenia.
    
    Dane podstawowe.
    
    Zarządzanie czasem pracy.

22. Funkcja „Porównywanie profilu kompetencyjnego pracownika z profilem stanowiskowym” realizowana jest przez następujący moduł pakietu e-Kompetencje:
    
    Raporty i zestawienia.
    
    Diagnoza pracownika.
    
    Prezentacje graficzne.
    
    Administrowanie pakietem.

23. Która z poniższych firm posiada najbogatszą ofertę testów psychometrycznych:
    
    Pracownia Testów Polskiego Towarzystwa Psychologicznego
    
    Pro-firma
    
    Alta
    
    BIGRAM S.A.

24. Która z poniższych definicji, z obszaru systemu RCP, dotyczy okresu rozliczeniowego:
    
    Przedział dni (okres czasu), za który wykonywane jest rozliczenie czasu pracy, np. jeden miesiąc.
    
    Szczegółowe określenie sposobu (tradycyjny, zmianowy, nienormowany czas pracy) i godzin pracy. Harmonogram może opisywać tydzień lub inny, powtarzający się okres czasu.
    
    Plan urlopów, delegacji i innych nieobecności pracowników.
    
    Przyporządkowanie pracownikowi różnych harmonogramów w różnych okresach czasu, np. od stycznia do kwietnia - praca wg harmonogramu x, a od maja do października - praca wg harmonogramu y.

25. Która z poniższych ewidencji nie jest konieczna do funkcjonowania systemu RCP:
    
    Ewidencja identyfikatorów.
    
    Struktura zakładu pracy.
    
    Ewidencja osobowa.
    
    Ewidencja przełożonych.

26. Które z poniższych wymagań, dotyczących testu psychometrycznego, nie musi być spełnione:
    
    Standaryzacja i normalizacja.
    
    Polonizacja.
    
    Trafność i rzetelność.
    
    Adaptacja kulturowa.

27. Jaki jest warunek oparcia rankingów o wartość średnią kryterium sumarycznego:
    
    Mała liczba kryteriów cząstkowych.
    
    Ocena rozkładu wartości kryterium sumarycznego za pomocą centyli.
    
    Symetryczny rozkład wartości kryterium sumarycznego.
    
    Nieparzysta liczba możliwych wartości kryterium sumarycznego.

28. Funkcja „Przypisywanie kierownikom odpowiednich pracowników do oceniania” realizowana jest przez następujący moduł pakietu e-Kompetencje:
    
    Administrowanie pakietem.
    
    Prezentacje graficzne.
    
    Diagnoza pracownika.
    
    Raporty i zestawienia.

29. Testy sprawności intelektualnej nie obejmują pomiaru:
    
    Szybkości i precyzji spostrzegania.
    
    Umiejętności logicznego myślenia.
    
    Wyobraźni wzrokowej.
    
    Motywacji i determinacji.

30. Które z poniższych pytań w najmniejszym stopniu dotyczy sfery zarządzania zasobami ludzkimi?
    
    Co wiem o umiejętnościach (zdolnościach) moich pracowników?
    
    Jak mogę mierzyć ich wydajność?
    
    Jak mogę wynagradzać wszelkie dodatkowe przejawy aktywności pracowników?
    
    Co wiem o formalnym wykształceniu moich pracowników?

31. Które z poniższych stwierdzeń nie jest prawdziwe:
    
    Selekcja jest niezależnym procesem, nie wchodzącym w skład procesu rekrutacji.
    
    W procesie selekcji w pierwszej kolejności rozpatruje się kandydatów spoza pracowników organizacji.
    
    W procesie rekrutacji wykorzystuje się rekrutację wewnętrzną oraz rekrutację zewnętrzną.
    
    Selekcja jest jednym z etapów rekrutacji.

32. Najbardziej uniwersalnym wskaźnikiem do oceny poziomu kryterium sumarycznego w kwestionariuszach oceny jest:
    
    Moda.
    
    Średnia geometryczna.
    
    Mediana.
    
    Średnia arytmetyczna.

33. Które z poniższych zadań nie należy do obszaru polityki personalnej:
    
    Podnoszenie poziomu kwalifikacji pracowników.
    
    Zasady administrowania składanymi podaniami.
    
    Rekrutacja najlepszych przyszłych pracowników.
    
    Wzrost poziomu motywacji i identyfikacji z celami firmy zatrudnionych w niej osób.

34. Zarządzanie zasobami ludzkimi bezpośrednio polega na:
    
    Ustalaniu zasad wynagradzania pracowników.
    
    Wykorzystaniu umiejętności pracowników i współpracowników.
    
    Określaniu wymagań na poszczególnych stanowiskach pracy.
    
    Egzekwowaniu wykonywania ustalonych norm.

35. Która z poniższych definicji, z obszaru systemu RCP, dotyczy harmonogramu:
    
    Przedział dni (okres czasu), za który wykonywane jest rozliczenie czasu pracy, np. jeden miesiąc.
    
    Szczegółowe określenie sposobu (tradycyjny, zmianowy, nienormowany czas pracy) i godzin pracy. Harmonogram może opisywać tydzień lub inny, powtarzający się okres czasu.
    
    Przyporządkowanie pracownikowi różnych harmonogramów w różnych okresach czasu, np. od stycznia do kwietnia - praca wg harmonogramu x, a od maja do października - praca wg harmonogramu y.
    
    Plan urlopów, delegacji i innych nieobecności pracowników.

36. Które z wyników analizy statystycznej zawartości kwestionariusza są najmniej użyteczne przy poprawie jego postaci:
    
    Średnie wartości i mediany poszczególnych kryteriów cząstkowych.
    
    Oceny korelacji poszczególnych kryteriów cząstkowych z kryterium sumarycznym.
    
    Średnie wartości i mediany kryterium sumarycznego.
    
    Oceny korelacji par kryteriów cząstkowych.

37. Funkcja „Samoocena kompetencji” realizowana jest przez następujący moduł pakietu e-Kompetencje:
    
    Prezentacje graficzne.
    
    Raporty i zestawienia.
    
    Diagnoza pracownika.
    
    Administrowanie pakietem.

38. Który z wymienionych poniżej rodzajów karty identyfikacyjnej nie może być Identyfikatorem w elektronicznym systemie RCP:
    
    Papierowe.
    
    Zbliżeniowe.
    
    Magnetyczne.
    
    Elektroniczne.

39. Która z metod statystycznych umożliwia prognozowanie powodzenia w pracy:
    
    Analiza czynnikowa.
    
    Analiza skupień.
    
    Analiza korelacji kanonicznej.
    
    Wielowymiarowa analiza wariancji i analiza dyskryminacji.

40. Funkcja „Niedobory w kompetencjach dla poszczególnych pracowników” realizowana jest przez następujący moduł pakietu e-Kompetencje:
    
    Raporty i zestawienia.
    
    Diagnoza pracownika.
    
    Administrowanie pakietem.
    
    Prezentacje graficzne.

41. Które z poniższych informacji nie dotyczy wdrożenia systemu ZZL?
    
    16% pracowników przedsiębiorstwa zidentyfikowano jako aktywnie angażowanych w realizowane procesy.
    
    Warunki pracy poprawiają się, co najmniej o 30%.
    
    Zysk przedsiębiorstw wzrasta na poziomie 8%.
    
    90% efektów uzyskuje się dzięki motywowaniu pracowników i podnoszeniu kultury przedsiębiorstwa.

42. Które z podanych stwierdzeń nie dotyczą kwestionariuszy oceny:
    
    Stosowane są oceny przełożonego oraz własna ocena pracownika.
    
    Kwestionariusze oceny powinny być tworzone i wykorzystywane wyłącznie w postaci elektronicznej, umożliwiającej przetwarzanie ich zawartości z wykorzystaniem komputera.
    
    Systemy ocen okresowych powinny być powiązane z systemami motywacyjnymi.
    
    Poszczególne pozycje kwestionariusza powinny być wypełniane jedynie w oparciu o wyniki uzyskane za pośrednictwem specjalistycznych narzędzi.

43. Które z podanych poniżej informacji nie dotyczą zasad rekomendowania oprogramowania wspomagającego ZZL/HRM?
    
    Rekomendowanych jest kilka różnorodnych systemów informatycznych.
    
    Rekomendowania udziela Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami.
    
    Uwzględnia się około 120 kryteriów związanych z dziedziną informatyczną, serwisem i usługami posprzedażnymi.
    
    Możliwe jest wdrożenie tylko takich systemów, które pozytywnie przeszły proces audytu i są rekomendowane.

44. Który ze skrótów oznacza system zarządzania zasobami ludzkimi:
    
    ERP
    
    HRM
    
    ICT
    
    HRMS

45. Chcąc dokonać oceny pracowników za pomocą kwestionariuszy należy dysponować:
    
    Modemem.
    
    Szczegółową postacią kwestionariusza.
    
    Drukarką.
    
    Komputerem.

46. Który z poniżej wymienionych identyfikatorów w systemie RCP jest najmniej pewny (można go najłatwiej „podrobić”):
    
    
    24 znakowy kod dostępu.
    
    Siatkówka oka.
    
    Odcisk palca.
    
    Głos.

---