• Charakterystyka otocznia współczesnego przedsiębiorstwa

    • Nowe wyzwania

    • Globalizacja, dynamika zmian

    • Orientacja przedsiębiorstw na procesy

    • Orientacja firmy na klienta

    • Zaangażowanie pracowników

    • Procesualne metody zarządzania

      • Przedsiębiorstwo w ujęciu procesowym

    • Układ wielowymiarowy, forma systemu (makro, mikro) tj zbiór wzajemnie powiązanych podmiotów (podsystemów) uczestniczących w różnorodnych procesach np wymiany towarowo-pieniężnej przepływu informacji

    • Funkcja: działania bieżące / przyszłe przedsiębiorstwa, które zapewniają realizację / osiągnięcie celów przedsiębiorstwa (organizacji)

      • Obszary funkcjonalne (podsystemy)

    • Marketing

    • Księgowość i finanse

    • Produkcja

    • Controlling

    • Logistyka

      • Pojęcie procesu

    • Przebieg regularnie następujących po sobie i powiązanych przyczynowo określonych działań, stanowiących etapy rozwoju czegość (produktu)

    • Systematyczny sposób postępowania

    • Proces to ciąg logicznie powiązanych działań lub podprocesów w wyniku realizacji których osiągany jest złożony cel

    • Modelowanie procesów decyzyjnych - Wykład 2

      • Proces biznesowy

    • Ciąg ukierunkowanych działań realizowanych w celu zaspokojenia określnonego zapotrzebowania (produkt, usługa, informacja) zgłoszonego przez klienta (zewnętrzenego, lub wewnętrzenego), który jest odbircą wyniku danego procesu

    • Do realizacji procesób potrzebne są zasoby ludzkie i rzeczowe - np sprzęt komputerowy. Aby procedury te przebiegały w organizacji jak najsprawniej niezbędy jest skuteczny mechanizm zarządzania nimi

      • Przykłady procesów biznesowych

    • realizacja zamówienia klienta w firmie handlowej

    • rozpatrywanie wniosku kredytowego w banku

    • proces rekrutacji studenta

    • obsługa reklamacji

      • Klasyfikacja procesów

    • procesy główne

    • procesy tworzące/nietworzące wartość dodaną

    • procesy strategiczne sterujące

    • procesy wspierające

      • Funkcjonalna i procesowa oragniazcja firmy

    • wertykalna oraganizacja funkcjonalna

    • oragnizacja funkcjonalna z wyodrębionymi procesami

    • organizacja procesowa za zachowanym układem funkcjonalnym

    • horyzontalna organizacja procesowa

      • Organizacja firmy

      • Funkcjonalna

    • myślenie ukierunkowane na oddziały

    • wielopoziomowa hierarchia

    • zbyt szczegółowy podział pracy

    • centralne kierowanie

    • zbyt silna organizacja przedmiotowa

    • intensywna kontrola zewnętrzna

    • zbyt silna biurokracja

      • Procesowa

    • całościowe myślenie wykraczające poza granice działów

    • płaskie struktury organizacyjne

    • większy zakres zadań i odpowiedzialności

    • konsekwentna decentralizacja

    • orientacja na wynik

    • Modelowanie procesów decyzyjnych - Wykład 3

      • Zarządzanie procesami biznesowymi

    • Systematyczne podejście do analizy i ciągłego doskonalenia podstawowych działań w firmie

      • Składniki zrządzania procesami biznesowymi

    • Aktualna dokumentacja procesów

    • Procesowe stanowisko organizacyjne

    • Cele i mierniki procesów

    • System informacji o procesach

    • System motywacyjny

      • Symptomy zarządzania procesowego

    • Planowania i kontrola kluczowych celów

    • Definowanie kryteriów i zbieranie informacji o rezultatach

    • Określanie koordynatorów procesów

    • Tworzenie i aktualizacja map procesów

    • Określona rola, informowanie pracowników

      • Zakres wykorzystania modelowania procesów

    • Koordynacja, kontrola bieżących dziłąń przedsiębiorstwa.

    • Planowanie i kontrola zmian w strukturze i sposobie dziłania przedsiębiorstwa.

    • Rekonstrukcja procesów przedsiębiorstwa.

    • Zarządzanie przepływem pracy.

    • Tworzenie planów rozwoju systmów informacji.

    • Wybór i wdrażanie odpowiedniego systemu oprogramowania.

      • Efakty modelowania procesów

    • Zwiększenie szybkości i poprawa jakości procesów.

    • Usprawnienie komunikacji informacyjnej.

    • Osiąganie i utrzymywanie spójności wszystkich elementów składowych firmy.

    • Poprawa efektywności i skuteczności osiągania celów przedsiębiorstwa.

    • Zwiększanie efektywności strukturalnej przedsiębiorstwa.

    • Zwiększanie sprawności funkcjonalnej organizacji

      • Zasadnicze powody stosowania IT w przedsiębiorstwie

    • Gromadzenie informacji.

    • Zarządzanie przebiegiem i przekształcanie procesu.

    • Monitorowanie przebiegu procesu.

    • Eliminacja z procesu elementów nieistotnych.

    • Udział w procesie czynnika ludzkiego.

      • Kluczowe efekty realizacji podejścia procesowego

    • Zwiększenie szybkości i poprawa jakości procesów.

    • Usprawnienie komunikacji informacyjnej.

    • Osiąganie i utrzymywanie spójności wszystkich elementów składowych firmy.

    • Poprawa efektywności i skuteczności osiągania celów przedsiębiorstwa.

      • Modele funkcji i procesów - pojęcie modelu

    • Model - Hipotetyczne predstawienie (reprezentacja) stanów, przedmiotów lub zdarzeń rzeczywistych występujących np w procesie ekonomicznym.

    • Modele uwzględniają tylko te własności stanów i rzeczy, które są istotne w modelowanym przypadku

      • Rodzaje modeli

    • Modele ikoniczne (obrazowe) - Przedstawienie w skali stanów przedmiotów lub zdarzeń

    • Modele analogowe - Przedstawienie badanych własności systemu za pomocą innych cech

    • Modele symboliczne - Wyrażenie własności cech rzeczy za pomocą symboli

      • Wybrane metody modelowania procesów biznesowych

    • Modelowanie danych

    • modelowanie związków encji

    • cERM

    • diagram przepływu danych

    • Modelowanie funkcji

    • diagramy funkcji

    • diagramy "Y"

    • diagramy celu

    • modele zależności funkcji

    • Modelowanie organizacji

    • organigram

    • Modelowanie procesów

    • łańcuch procesów

    • diagramy łańcucha wartości

    • diagram przepływu danych

    • Modelowanie decyzji

    • drzewa i tablele decyzyjne

      • Modelowanie funkcji

    • Zakres - zbiór metod służących opisywanieu działań wykonywanych przez przedsiębiorstwo. (do podziału pracy)

    • Cel modelowania funkcji (dostarczenie opisu funkcjonalnego przedsiębiorstwa, lub obszaru danych, usprawnienie, projektowanie nowych procesów obiektywne spojrzenie na to co dzieje się w firmie, opis funkcjonalny tego co się dzieje)

    • Kluczowy aspekt modelowania funkcji (powinniśmy znać postawione cele, akceptacja zmian)

      • Zakres modelowania funkcji

    • działania wykonywane przez podmioty gospodarcze (funkcje) pozwalające na osiągnięcie pożądanego celu (najwyższy poziom)

    • powody rozpoczęcia działań przez przedsiębiorstwo (zdarzenia)

    • wpływ funkcji na rzeczy odgrywające znaczącą rolę w przedsiębiorstwie (encje) oraz ich własności (atrybuty) - określenie roli funkcji na pewien fragment, encja - coś istotnego; określenie własności - atrybuty

      • Model funkcji przedsiębiorstwa

    • graficzne przedstawienie zadań realizowanych w przedsiębiorstwie, które zapewniają osiągnięcie zadanych celów czyli zamierzeń - model sformalizowany - diagram

    • funkcje realizowane przez podmionty gospodarcze wykorzystane są do tworzenia opisów pracy (przepływy pracy) i struktur firm

      • Metody modelowania funkcji

    • Drzewo funkcji (hierarchia funkcji) - jest to forma najprostrza - stosowana na ćwiczeniach

    • Diagram Y

    • Diagram celu

      • Drzewo funkcji

    • cel jednoznacznie określony, weryfikowalny

    • nazwa funkcji opisana za pomocą jednoznacznego zdania rozpoczynającego się od czasownika - schemat co jest robione np. opracowanie oferty

    • struktura hierarchiczna

    • hierarcha funkcji funkcja nadrzędna (rodzica) opisana za pomocą funkcji podrzędnych (dzieci)

      • Drzewo funkcji - podstawowe zasady

    • niezależność od mechanizmów - definicja nie zawiera metod ich realizacji - nie pokazujemy jak to coś jest robine; np "opracowywanie oferty za pomocą komputera"

    • niezależność od struktur organizacyjnych - definicja funkcji nie wskazuje stanowisk - np "opracowywanie oferty przez starszego referenta działu sprzedaży"

    • jednoznaczność definicji - zrozumiałość określeń i definicji

    • jednoznaczność oznaczeń - stosowanie symboli dekompozycji

    • symbol funkcji - prostokąt o zaokrąglonych rogach

    • etykieta - skrót mnemoniczny, oferta, liczba wskazująca na pozycję funkcji w hierarchii np 0.1.3 - nie należy stosować funkcji zagłębionych bardziej niż do 3 poziomu (ze względu na czytelność)

      • Oznacznia i budowa drzewa funkcji

    • 0x01 graphic

    • ... - oznacza, że funkcja jest złożona

      • Przykład drzewa funkcji

    • Opracowanie oferty dla klienta.

    • 0x01 graphic

    • Modelowanie procesów decyzyjnych - Wykład 4

      • Konstrukcja złożonej hierarchii funkcji

    • Powinna być przejrzysta oraz czytelna - docelowa jest przeznaczona dla klienta, który nie koniecznie musie sie na tym znać

      • Podział nr 1

    • Zdarzenia wywołujące - inicjujące

    • Zdarzenia wywoływane - rezultat pewnego procesu

      • Podział nr 2

    • Zdarzenia zewnętrzne - pozostające poza kontrolą firmy

    • Zdarzenia zmiany - powodują zmianę w systemie

    • Zdarzenia czasu rzeczywistego - np. dokonywanie przelewów o określonej porze odpowiedniego dnia

    • Zdarzenia systemowe - radykalna zmiana np wymian floty (samochodu firmowego)

      • Cechy i symbol zdarzenia

      • Reprezentacja zdarzeń

      • Składnia, rejestracja zdarzeń

    • Składnia podstawowa:
      Przy zajściu zdarzenia nazwa zdarzenia jeśli wywoływana funkcja nazwa funkcji

    • Składnia odwócona:
      Czy to prawda, że funkcja nazwa funkcji jest wywoływana tylko wtedy, gdy zajdzie zdarzenia nazwa zdarzenia

    • Składnia alternatywna (uproszczony zapis):
      Jeśli nazwa zdarzenia to nazwa funkcji

      • Przykład reprezentacji graficznej zdarzeń

    • Oferta: opracowanie zapytania ofertowego /proces/
      (przyjęcie zapytania ofertowego, sprawdzenie poprawności zapytania ofertowego).
      IN: przedstawiwenie zapytania ofertowego (zdarzenie wywołujące - możę być również wywoływanym gdzie indziej)
      OUT: przekazanie oferty do opracowania (zdarzenie wywoływane)

      • Style prezentacji hirarchii funkcji

    • styl pionowy (nie sprawdza się do skomplikowanych procesów)

    • styl poziomy (nie sprawdza się do skomplikowanych procesów, zbyt płaski)

    • styl hybrydowy - jako połączenie dwóch poprzednich (do map, procesó, prezentacji)

    • nie przekraczać 3 poziomów zagłębienia

      • Konstrukcja hierarchii funkcji

    • do góry do dołu
      cel strategiczny, funkcje nadrzędne do których dopasowujemy funkcje podrzędne

    • do dołu do góry
      funkcje elementarne, większe grupy

    • od góry do dołu - od dołu do góry
      zalecana ponieważ ułatwia kontrolę

      • Klasyfikacja prametrów funkcji - grupowanie funkcji

    • Działanie - Grupa funkcji o tych samych lub zbliżonych zasadach przekształceń (wystawienie faktury, przesłanie danych klienta, przesłanie oferty)

    • Obiekt przetwarzania - Grupa funkcji przetwarzająca ten sam obiekt (wprowadzenie zamówienia, anulowanie zamówienia, realizaja zamówienia)

    • Proces biznesowy - Grupa funkcji zaangażowana w ten sam proces (wybór dostawców, złożenie zapytania ofertowego, zlecenie zakupu)

      • Identyfikacja, oznaczenie elementów istotnych modelu

    • zmiana rozmiaru istotnych elementów (ramek)

    • zróżnicowanie grubości, koloru linii ramek funkcji

    • wykorzystanie symboli graficznych

    • stosowanie dodatkowych opisów

      • Kontrola / testowanie hierarchii

    • przeredagowanie istniejących funkcji

    • dodawanie dodatkowych funkcji nadrzędnych

    • eliminacja funkcji nieistotnych

    • eliminacja niespójności (stany niestabilności)

    • pełna reorganizacja hierarchii

    • sprawdzanie przez analogię

    • wykorzystanie listy zdarzeń

    • granie ról

    • wykorzystanie hierarchii generycznej - w kontekście ogólnych szablonów

    • Modelowanie procesów decyzyjnych - Wykład 5

      • Kontrola jakości modelu

    • słownictwo

    • kolejność funkcji

    • definicja / alokacja nakładów pracy

    • uniezależnienie od struktur organizacyjnych

    • grupowanie funkcji

    • styl prezentacji

      • Metody indentyfikacji funkcji przedsiębiorstwa

    • wywiad z pracownikiem

    • istniejąca dokumentacja firmy

    • obserwacja pracowników przedsiębiorstwa

    • wewnętrzna hierarchia przedsiębiorstwa

    • analiza działań / procedur przedsiębiorstwa

    • weryfikacja empiryczna (udział w działaniach firmy)

    • wykorzystanie modeli generycznych

      • Zalety

    • szybka i łatwa do przyswojenia

    • dobry środek prezentacji na wyższym poziomie hierarchi

    • 80% hierarchi uzyskuje się bardzo szybko

    • efektywna metoda koncentracji uwagi na poszczególnych funkcjach (przy ostrożnym doborze układu)

      • Wady

    • trudna do kontrolowania jakości

    • subiektywna ocena jakości

    • nie można uwzględniać skomplikowanych współzależności między funkcjami

    • niezbyt dobry środek prezentacji szczegółowych lub bardzo dużych hierarchii

      • Zakres stosowania hierarchii funkcji

    • Reiniżynieria precesów (BPR, BPI) (usprawnienie, reorganizacja).

    • Szybkie opracowanie (przeprojektowanie) systemu.

    • Ocena stanu istniejącego.

      • Modelowanie współzależności funkcji

      • Definicja zależności funkcji

    • Zależność funkcji Y od innej funkcji X oznacza, że funkcja Y rozpoczyna się po zakończeniu funkcji X.

      • Przyczyny, rodzaje zależności funkcji

    • Dane / informacje - funkcja X tworzy informacje potrzebne do realizacji funkcji Y

    • Prawo - przedsiębiorstwo jest zobligowane uwarunkowaniami prawnymi do wykonania funkcji X przed rozpoczęciem funkcji Y

    • Normy wewnętrzne - ustalenia wewnętrzne firmy dotyczące sposobów realizacji poszczególnych funkcji przedsiębiorstwa

      • Rodzaje i cechy diagramów zależności funkcji - diagram ogólny (bąble)

    • Wstępna ilustracja graficzna funkcji np. przedsiębiorstwa uwzględniająca współzależności pomiędzy funkcjami podrzędnymi.

    • Obrazuje ogólny przebieg i zależności pomiędzy elementami (etapami) analizowanego procesu np. biznesowego, technologicznego.

      • Rodzaje i cechy diagramów zależności funkcji - diagram szczegółowy (schemat)

    • Ilustracja graficzna funkcji np. przedsiębiorstwa łącznie ze współzależnościami pomiędzy funkcjami.

    • Określa potencjalne drogi lub sekwencje w analizowanym zbiorze funkcji oraz sposób dojścio od określonych typów zdarzeń do kluczowego rezulatatu..

      • Zakres wykorzystanie modelowania współzależności funkcji

    • poziom przedsiębiorstwa

    • poziom systemu

    • poziom procedury / programu

      • Notacje, symbole, reprezentacja współzależności funkcji

    • zależności funkcji

    • rezultaty kluczowe

    • "albo albo"

    • wyłączność

    • wiele rezultatów (zależności)

    • funkcje równoległe

    • warunki wywołania dwóch funkcji jednocześnie

    • warunek wywołąnia jednej z funkcji

    • pętle zwrotne (sprzężenie zwrotne, powtórzenie)

    • Modelowanie procesów decyzyjnych - Wykład 6

      • Źródła informacji do opracowania modeli zależności funkcji

    • wywiad z pracownikim danej firmy

    • analiza działań / procedur danej firmy

      • Źródła opisu funkcji i procesów

    • wywiad z pracownikiem

    • istniejąca dokumentacja

    • obserwacja pracowników przedsiębiorstwa (trudne i krępujące)

    • wewnętrzna hierarchia przedsiębiorstwa

    • analiza działań/procedur przedsiębiorstwa

    • weryfikacja empiryczna (udział w działaniach firmy)

    • wykorzystanie modeli generycznych

      • Identyfikacja elementów diagramu

    • zdarzenia

    • funkcje

    • sekwencje funkcji

    • rezultaty kluczowe

      • Modyfikacje i rozbudowa diagramu

    • zdarznia

    • rozszerzeanie diagramu zależności

    • kontorla redundancji zależności

    • dekomponowanie diagramów

      • Dekompozycja diagramów zależności funkcji

    • Rozłożenie fragmentów diagramu na części pierwotne - to w postaci rysuku. A więc wcześniej zamknięte w formy fragmenty diagramu, teraz stają się całymi diagramami.

      • Kontrola jakości diagramu zależności funkcji.

    • Definicje celów przedsiębiorstwa.

    • Czytanie i analiza diagramów.

    • kontrola funkcji

    • kontrola zależności

    • kontrola diagramu

    • Sprawdzanie składni zdarzeń.

    • Analiza powtórzeń (pętli zwrotnych)

    • Analiza wyłączności.

    • Sesje zwrotne.

    • Wykorzystanie innych modeli.

    • Kontrola kosztów i czasochłonności opracowania.

      • Zakres stosowania modeli zależności funkcji.

    • Reiniżynieria procesów (BPR, BPI).

    • Ocena stanu istniejącego.

      • Hierarchia funkcji <-> model zależności funkcji.

    • w formie pionowej

    • w formie poziomej

      • Pozyskiwanie informacji o funkcjach i procesach.

    • Zasady prowadzenia i struktura wywiadu.

      • Zakres wywiadu.

    • Organizacja.

    • Funkcje.

    • Dane.

    • Technologie informacyjne.

      • Etapy badań.

    • Przygotowanie rozmówców.

    • Analiza organizacji.

    • Analiza wykonywanych funkcji.

    • Ocena potrzeb informacyjnych.

    • Określenie pochodzenia danych.

    • Opracowanie i wykorzystanie danych.

    • Zakres wykorzystania technologii informacyjnej.

      • Modelowanie informacji.

    • Modele związków encji.

      • Rola modeli danych.

    • Definiowanie i modelowanie potrzeb informacyjnych przedsiębiorstwa.

    • Określanie strategii i analiza systemu informacyjnego przedsiębiorstwa.

    • Prezentacja zorientowanego na dane obrazu rzeczywistości (systmu, przedsiębiorstwa, firmy).

    • Ułatwianie dostępu do informacji.

    • Właściwa ocena danych.

    • Ilustracja istotnych założeń systemu zarządzania w przedsiębiorstwie.

    • Opracowanie podstaw dla nowych będź ulepszanie istniejących systmów zarządzania.

    • Opracownaie modeli niezleżnych od istniejących w przedsiębiorstwie sposobów przechowywania i udostępniania danych.

    • Modelowanie procesów decyzyjnych - Wykład 7

      • Rodzaje modeli danych.

    • Modele związków encji (z ang. Entity Relationship Model - ERM).

    • Rozszerzone modele związków encji - (z ang. extended Entity Relationship Model - eERM)

      • Kluczowe aspekty modelowania związków encji.

    • dane i zasoby informacyjne

    • zaangżowanie kierownictwa

    • konwencje

    • niezależność danych

    • optymalizacja definicji, pojęć

    • wzorce generyczne

    • jakość, dokładność modeli

    • komunikacja, współpraca

    • istotność

    • wspomaganie decyzji

      • Podstawowe pojęcia i konwencje.

    • Encja - prostokąt (ewentualnie zaokrąglone rogi)

    • Atrybut - elipsa spłaszczona góra dół

    • Atrybut kluczowy - pogróbiona elipsa spłaszona góra-dół

    • Związki, relacje - romb spłaszczone góra-dół

      • Rodzaje encji.

    • materialne

    • niematerialne

    • fakty

    • zdarzenia

      • Reprezentacja encji.

    • Encja rozbita jest na kilka atrybutów. Właściwie to posiada te atrybuty.

      • Typy relacji między zbiorami.

    • 1:1

    • 1:n

    • n:1

    • n:m

    • Dokładną interpretację i wyjaśnienie można znaleźć w teorii baz danych.

      • Definiowanie opcjonalności związków.

    • Związek wymagany: wyrażenie musi być - zwykła linia.

    • Związek opcjonalny: wyrażenie może być - linia przerywana, lub linia przerywana kółkami

    • Związek opcjonalny: wyrażenie może być - musi być - linia po lewej stronie kulka lub linia przerywana

    • Związek opcjonalny: wyrażenie musi być - może być - linia po lewej stronie kulka lub linia przerywana

      • Definiowanie nazw związków (CASE Method)

    • Od lewej do prawej - nad linią - wyrównanie do lewej

    • Od prawej do lewej - pod linią - wyrównanie do prawej

    • Modelowanie procesów decyzyjnych - Wykład 8

      • Identyfikacja elementów modeli.

      • Przedsiębiorstwo

    • Encje: pracownik, dział, zadanie

    • Relacje: dział zatrudnienia, wielu pracowników, pracownik jest przydzielany do wielu zadań

    • Związki: zatrudnienia, jest przydzielany

      • Przykład ERM.

    • Encje: klient, oddział, rachunek bankowy.

    • Relacje: klient posiada wiele rachunków bankowych, oddział obsługuje wielu klientów.

    • Związki: posiada, obsługuje.

    • Atrybuty: klient - numer klienta, nazwa klienta; rachunek bankowy - numer rachunku, nazwa rachunku

      • Definiowanie nazw i opcjonalności związków - przykład.

    • Po lewej (rachunek) i prawej (klient) prostokąt. Linia łącząca jest po prawej stronie przerywana.
      Nad linią po lewej: dla. Pod linią po prawej: właścicielem.

    • Od lewej do prawej
      Każdy rachunek bankowy musi być dla jednego i tylko jednego klienta.

    • Od prawej do lewej
      Każdy klienta może być właścicielem jednego lub więcej rachunków bankowych.

      • Ilustracja encji, atrybutów, związków.

    • Notacja wg Chena - prostokąty, romby, elipsy. Elementy graficzne opisują.

    • Prostokąty linie łączące przerywane, rozszczepiające się itp. Podpisy pod liniami opisują.

      • Metody identyfikacji elementów modeli E-R.

    • Wywiad.

    • Dokumenty, formularze, druki.

    • Analiaza struktury baz danych.

    • Doświadczenie analityka.

    • Modelowanie procesów decyzyjnych - Wykład 9

      • Zakres informacji danych.

    • Określenie pochodzenia danych.

    • Określenie sposobu opracownia i wykorzystania danych.

    • Przetwarzanie komputerowe.

    • Przetwarzanie manualne.

    • Określenie sposobu przekazania danych.

      • Kontrola jakości i kompletności ERM

    • Kontrola identyfikacji encji.

    • Poprawność związków encji.

    • Stosowanie reguł rozmieszczania elementów diagramu.

    • Etykietowanie.

    • Układ symboli encji, linii związków.

    • Poprawność słownictwa.

    • Wprowadzanie zróżnicowania poszczególnych diagramów.

    • Kontrola kompletności.

    • Zatwierdzanie przez zleceniodawcę / użytkownika.

      • Etapy budowy modeli ERM

    • Wyodrębninie encji.

    • Dodawanie związków pomiędzy encjami.

    • Definiowanie typów informacji, które powinny być znane i przechowywane (atrybuty).

    • Kontrola jakości i kompletności modelu.