Zadania koordynatora ds. bhp

Kiedy powinien zostać wyznaczony koordynator ds. bhp i jakie są jego zadania?

Obowiązek wyznaczenia koordynatora ds. bhp spoczywa na pracodawcach, których pracownicy jednocześnie wykonują pracę w tym samym miejscu.

Na tych pracodawcach spoczywa obowiązek:

• wyznaczenia koordynatora, który będzie sprawował nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu,

• współpracy w zakresie zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,

• ustalenia zasad współdziałania uwzględniających sposoby postępowania w przypadku wystąpienia zagrożeń zdrowia lub życia pracowników,

• wzajemnego informowania o działaniach w zakresie zapobiegania zagrożeniom zawodowym występującym podczas wykonywanych przez pracowników prac, a także przekazywania tych informacji pracownikom lub ich przedstawicielom
  (art. 208 § 1 Kodeksu pracy; dalej: kp).

UWAGA!
Pamiętaj, że wyznaczenie koordynatora ds. bhp nie zwalnia pracodawców z obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy zatrudnionym przez nich pracownikom. A zatem nie mogą oni na przykład zrezygnować z obowiązku zapewnienia służby bhp w swoim zakładzie czy też z prowadzania szkoleń w zakresie bhp (art. 208 § 2 kp).

Określenie ww. zasad współpracy i współdziałania przez pracodawców powinno zostać dokonane w drodze porozumienia pomiędzy nimi. Przepisy kp nie określają, w jaki sposób i w jakiej formie pracodawcy powinni ustalić zasady współpracy i współdziałania. Jednak ze względów dowodowych porozumienie takie powinno być zawarte na piśmie.

W porozumieniu powinny zostać również ujęte prawa i obowiązki koordynatora ds. bhp. Przy ich ustalaniu należy brać pod uwagę przede wszystkim możliwość ich wykonywania w konkretnych warunkach.

Zadania koordynatora ds. bhp
Do zadań koordynatora bhp powinno należeć:

• koordynowanie realizacji zadań zapobiegających zagrożeniom,

• koordynowanie działań zapewniających przestrzeganie przepisów i zasad bhp,

• współpraca ze służbami bhp poszczególnych pracodawców,

• inicjowanie działań podnoszących poziom wiedzy w zakresie zagrożeń występujących przy wykonywaniu pracy,

• udział w opracowywaniu i wdrażaniu procedur postępowania w różnych sytuacjach, np. awarii.

Może mieć on prawo do:

• przeprowadzania kontroli stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,

• wydawania poleceń, których celem jest poprawa warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bhp,

• występowania do poszczególnych pracodawców z zaleceniem usunięcia stwierdzonych zagrożeń wypadkowych i uchybień w zakresie bhp.

Marta Popławska
specjalista ds. bezpieczeństwa
procesowego