ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Z POWODU CZASOWEJ NIEZDOLNOŚCI DO PRACY SPOWODOWANEJ CHOROBĄ

…………………………………….. ....................................., dn. ........................

(nazwa przedszkola) (miejscowość i data)

Pani/Pan

...............................................................

(imię i nazwisko)

...............................................................

(stanowisko nauczyciela)

...............................................................

(nazwa przedszkola)

Na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jednolity DzU z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) rozwiązuję^* z Panią/Panem stosunek pracy z dniem ..............................................^**

Powodem rozwiązania stosunku pracy jest czasowa niezdolność do pracy spowodowana chorobą trwającą od dnia ..............................................^***

Jednocześnie informuję, że przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w .....................................................................................................

w terminie 7 dni od daty doręczenia niniejszego pisma.

.........................................................................

(podpis i pieczęć dyrektora przedszkola)

* W szczególnie uzasadnionych wypadkach - po stwierdzeniu przez lekarza leczącego poprawy stanu zdrowia nauczyciela i możliwości powrotu do pracy - okres nieobecności w pracy spowodowanej chorobą może być przedłużony ponad rok, nie dłużej jednak niż do dwóch lat, licząc łącznie okres niezdolności do pracy i urlopu dla poratowania zdrowia.

** Rozwiązanie stosunku pracy następuje z końcem tego miesiąca, w którym upływa okres czasowej niezdolności nauczyciela do pracy.

*** Do okresu czasowej niezdolności wlicza się również przypadające w tym okresie przerwy obejmujące dni, w których w przedszkolu, zgodnie z odrębnymi przepisami, nie odbywają się zajęcia.

portalPRZEDSZKOLNY.pl