PRAWO PRACY pytania z Kościana
Pracownikiem jest:
A] osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę,
B] osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę, umowy zlecenia,
C] osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę, umowy o dzieło.
Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o prace zawartą na :
A] czas wykonania określonej pracy,
B] okres próbny i czas nie określony oraz czas określony, dłuższy niż 6 m-cy, jeżeli strony tak postanowiły w umowie,
C] okres próbny i czas nie określony oraz czas określony, krótszy niż 6 m-cy, jeżeli strony tak postanowiły w umowie.
Podaj w jakich przypadkach pracodawca może w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę na czas nie określony, skrócić okres 3-miesięcznego wypowiedzenia do 1 miesiąca:
A] dotyczy precyzyjnie określonych okoliczności tj. upadłości, likwidacji lub zwolnienia grupowe,
B] porozumienie stron w celu ustalenia wcześniejszego terminu rozwiązania umowy,
C] likwidacja stanowiska pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z pracownikiem zatrudnionym u danego pracodawcy przez okres 2 lat i 11 miesięcy wynosi:
A] 2 tygodnie,
B] 1 miesiąc,
C] 3 miesiące.
Wymiar zwolnienia na poszukiwanie pracy z zachowaniem wynagrodzenia, w okresie wypowiedzenia trwającego 1m-c wynosi:
A] 2 dni robocze,
B] 3 dni robocze,
C] 3 dni.
Podaj jakie roszczenia przysługują w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę na czas n i e o k r e ś l o n y jest nieuzasadniony:
A] o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne,
B] o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach,
C] o odszkodowanie.
Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy przysługuje:
A] odszkodowanie,
B] wynagrodzenie za czas pozostawanie bez pracy,
C] zadośćuczynienie.
W razie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na c z a s o k r e ś l o n y z naruszeniem przepisów pracownikowi przysługują roszczenia:
A] o odszkodowanie,
B] o przywrócenie do pracy,
C] o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.
Podaj w jakich okolicznościach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika:
A] ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych,
B] popełnienie przez pracownika w czasie trwania stosunku pracy przestępstwa które uniemożliwia dalsze zatrudnienie na danym stanowisku,
C] zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Podaj w jakich okolicznościach pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
A] ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę wobec pracownika,
B] uzyskanie przez pracownika orzeczenia lekarskiego o szkodliwym wpływie wykonywanej pracy .na zdrowie pracownika a pracodawca w wyznaczonym przez lekarza terminie nie przeniesie go na inne stanowisko.
Pracownikowi z którym rozwiązano umowę o prace bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów przysługują roszczenia:
A] o uznanie rozwiązania za bezskuteczne,
B] o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach i odszkodowanie,
C] o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie.
Liczba nadgodzin dla poszczególnego pracownika nie może przekroczyć:
A] 2 godz. na dobę i 150 w roku,
B] 4 godz. na dobę i 180 w roku
C] 4 godz. na dobę i 150 w roku
Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych obejmują m.in.:
A] jednorazowe odszkodowanie,
B] emeryturę,
C] rentę inwalidzką,
D] rentę rodzinną,
E] odszkodowanie za przedmioty utracone w skutek wypadku przy pracy.
W razie zastosowania przez pracodawcę okresu wypowiedzenia o pracę krótszego niż wymagany umową, umowę o pracę rozwiązuje się:
A] z upływem okresu wymaganego,
B] z dniem wskazanym przez pracodawcę, a pracownikowi przysługuje roszczenie o odszkodowanie,
C] termin ustalają wspólnie pracodawca i zakładowa org. związkowa w trybie układu zbiorowego.
Podaj jakich pracowników nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych:
kobiet w ciąży,
pracowników młodocianych.
Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkody wyrządzone pracodawcy z winy umyślnej:
A] w pełnym zakresie,
B] w zakresie ograniczonym do 3-m-cznego wynagrodzenia,
C] nie ponosi odpowiedzialności.
Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkody wyrządzone pracodawcy nieumyślnie:
A] w granicach rzeczywistej straty i utraconych przez pracodawcę korzyści,
B] tylko w granicach rzeczywistej straty,
C] nie ponosi odpowiedzialności.
Odpowiedzialność porządkowa pracownika polega na stosowaniu następujących kar:
A] kara upomnienia,
B] kara nagany,
C] kara pieniężna.
Podaj w jakich przypadkach pracodawca może stosować wobec pracownika karę pieniężną:
A] za nie przestrzeganie przepisów BHP i p.poż.,
B] opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,
C] stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożycie alkoholu w czasie pracy.
Jeżeli przestój w pracy nastąpi z winy pracownika to wynagrodzenie :
A] przysługuje, ale w wysokości 80% wynagrodzenia,
B] przysługuje, ale w wysokości 60% wynagrodzenia,
C] nie przysługuje.
Strajk solidarnościowy oznacza powstrzymywanie się od wykonywania pracy w przypadku:
A] obrony praw i interesów pracowników, którzy nie mają prawa do strajku,
B] identyfikowania się z postulatami pracowników innych zakładów pracy,
C] w obronie praw i interesów pracowników tego samego resortu.
Pracownik uczestniczący w legalnym strajku zachowuje prawo do:
A] do wszystkich świadczeń i wynagrodzeń,
B] do świadczeń z ubezpieczenia społecznego, oraz uprawnień ze stosunku pracy z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia,
C] pozbawiony jest w tym okresie prawa do wszystkich świadczeń.
Kolegium do arbitrażu społecznego przy sądzie okręgowym rozpatruje:
A] spory wynikające z odmowy rejestracji układu zbiorowego,
B] spory pracownika i pracodawcy przed skierowaniem sprawy na drogę postępowania sądowego,
C] spory zbiorowe.
Podaj warunki jakie spełniać powinno wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę:
forma pisemna,
zawierać uzasadnienie,
pouczenie o możliwości odwołania się do Sądu Pracy.
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy winna spełniać następujące przesłanki:
- określać czas obowiązywania zakazu konkurencji
- forma pisemna
- powinna wskazywać odszkodowanie należne pracownikowi, które nie może być niższe niż 25% wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji.