REGULAMIN WYNAGRADZANIA
PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH
W SAMORZĄDOWYM PRZEDSZKOLU NR … w ……………………..
Rozdział 1
Przepisy ogólne
§ 1.
Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.
§ 2.
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1) pracodawcy - rozumie się przez to dyrektora przedszkola;
2) pracowniku - rozumie się przez to osobę zatrudnioną w samorządowym Przedszkolu nr … w ……….…… bez względu na rodzaj umowy o pracę
i wymiar czasu pracy;
3) rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania - rozumie się przez to Rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (DzU 2009 nr 50, poz. 398 ze zm.).
Rozdział 2
Wynagrodzenie za pracę
Wynagrodzenie zasadnicze
§ 3.
Ustala się:
1) tabelę maksymalnych stawek miesięcznych wynagrodzenia zasadniczego - załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu;
2) tabelę wymagań kwalifikacyjnych - załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu;
3) tabelę stawek dodatku funkcyjnego - załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu.
§ 4.
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosownie do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
2. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego Ustawą z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu (DzU 2002 nr 20, poz. 1679 ze zm.).
3. Wynagrodzenie zasadnicze podlega corocznemu wzrostowi, co najmniej
o średnioroczny wskaźnik wzrostu cen towarów i usług z wyrównaniem od
1 stycznia, z tym że górną granicę wynagrodzenia zasadniczego stanowią kwoty określone w załączniku nr 1.
§ 5.
Dodatek funkcyjny
Pracownikom zatrudnionym na stanowisku głównego księgowego przysługuje dodatek funkcyjny według tabeli (załącznik nr 3).
§ 6.
Dodatek za wieloletnią pracę
Warunki ustalania, przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę określa art. 38 ust. 1 i 5 Ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (DzU 2008 nr 223, poz. 1458) oraz § 7 rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania.
§ 7.
Nagroda jubileuszowa
Na podstawie art. 36 ust. 2, art. 37 ust. 1 pkt 8 i art. 38 ustawy o pracownikach samorządowych oraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa.
§ 8.
Dodatek za pracę w porze nocnej
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej,\ przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów.
Tryb i zasady określa ustawa Kodeks Pracy.
§ 9.
Dodatek specjalny
Pracownikowi z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może być przyznany dodatek specjalny w wysokości do …% wynagrodzenia zasadniczego.
§ 10.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne
Pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego określonego Ustawą z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (DzU 1997 nr 160, poz. 1080 ze zm.).
§ 11.
Nagrody
W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród
w wysokości 1% planowanego osobowego funduszu płac z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy.
Decyzję o przyznaniu pracownikowi nagrody podejmuje dyrektor przedszkola.
Nagrody są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub innej ważnej okazji.
§ 12.
Premie
W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia można pracownikowi przyznać premię w wysokości do …%.
Szczegółowe warunki udzielania premii pracownikowi określa załącznik nr 4 do niniejszego Regulaminu.
§ 13.
Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą
Zasady wynagradzania za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą określają przepisy Ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: DzU 1998 nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz Ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: DzU 2010 nr 77, poz. 512).
§ 14.
1. Praca wykonywana ponad ustalone normy czasu pracy stanowi pracę
w godzinach nadliczbowych.
2. Za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.
3. Zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych regulują przepisy ustawy Kodeks pracy.
4. Zasady wynagradzania za pracę w niedziele i święta określają przepisy ustawy Kodeks pracy.
§ 15.
Należności z tytułu podróży służbowych
Pracownikowi wykonującemu zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności z tytułu podróży służbowych, do których ma zastosowanie Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju (DzU 2002 nr 236, poz. 1990 ze zm.).
§ 16.
Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy
Na podstawie art. 36 ust. 2, art. 37 ust. 1 pkt 9 i 38 ustawy o pracownikach samorządowych oraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia, pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy
§ 17.
Odprawa pośmiertna
W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po rozwiązaniu stosunku pracy zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby jego rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna.
Tryb i zasady przyznawania odprawy pośmiertnej określa ustawa Kodeks pracy.
Rozdział 3
Sposób i terminy wypłaty wynagrodzeń
i pozostałych należności pracowniczych
§ 18.
Wynagrodzenie za pracę wypłaca się w ostatnim dniu miesiąca, a jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się
w poprzedzającym go dniu roboczym.
2. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie każdego ostatniego dnia miesiąca; jeżeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się
w poprzedzającym go dniu roboczym.
Wypłata wynagrodzenia następuje w kasie ……………… lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody.
Na żądanie pracownika pracodawca zobowiązany jest udostępnić do wglądu dokumenty, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie.
Rozdział 4
Postanowienia końcowe
§ 19.
W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się przepisy ustawy
o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, przepisy ustawy Kodeks pracy oraz inne przepisy prawa pracy.
§ 20.
1. Regulamin może być zmieniany w formie aneksów uzgodnionych z zakładowymi organizacjami związkowymi.
2. Aneksy zaczynają obowiązywać w terminach i po podaniu ich do wiadomości pracowników w sposób przyjęty dla regulaminów wynagradzania.
3. Zapoznanie się z treścią niniejszego Regulaminu pracownicy potwierdzają własnoręcznym podpisem pod oświadczeniem o zapoznaniu się.
§ 21.
Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracownikom.
§ 22.
Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin
i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść.
§ 23.
Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania.
Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w samorządowym Przedszkolu nr …
w ……………………..
Tabela maksymalnych stawek miesięcznych
wynagrodzenia zasadniczego
Kategoria zaszeregowania |
Minimalna kwota wynagrodzenia zasadniczego (w zł) |
Maksymalna kwota wynagrodzenia zasadniczego (w zł) |
I |
1100,00 |
1800,00 |
II |
1120,00 |
………… |
II |
1140,00 |
………… |
IV |
1160,00 |
………… |
V |
1180,00 |
………… |
VI |
1200,00 |
………… |
VII |
1220,00 |
………… |
VIII |
1240,00 |
………… |
IX |
1260,00 |
………… |
X |
1280,00 |
………… |
XI |
1300,00 |
………… |
XII |
1350,00 |
………… |
XIII |
1400,00 |
………… |
XIV |
1450,00 |
………… |
XV |
1500,00 |
………… |
XVI |
1550,00 |
………… |
XVII |
1600,00 |
………… |
XVIII |
1650,00 |
………… |
XIX |
1700,00 |
………… |
Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w samorządowym Przedszkolu nr …
w ……………………..
Tabela wymagań kwalifikacyjnych
Stanowisko |
Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego |
Wykształcenie oraz umiejętności pracownicze |
Staż pracy w latach |
Stanowiska urzędnicze |
|||
główny księgowy |
XVI |
art. 54 ustawy o finansach publicznych |
|
Stanowiska obsługi |
|||
kierownik gospodarczy |
XIII |
średnie |
6 |
konserwator |
V |
zasadnicze zawodowe |
- |
robotnik gospodarczy |
II |
podstawowe |
- |
palacz |
V |
podstawowe |
- |
kucharka |
V |
zasadnicze zawodowe |
- |
pomoc kuchenna |
IV |
zasadnicze zawodowe |
- |
pomoc nauczyciela |
VI |
podstawowe |
- |
sprzątaczka |
I |
podstawowe |
- |
Załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w samorządowym Przedszkolu nr …
w ……………………..
Tabelę stawek dodatku funkcyjnego
Kategoria zaszeregowania |
Maksymalna kwota dodatku funkcyjnego |
I |
…% najniższego wynagrodzenia |
II |
…% najniższego wynagrodzenia |
III |
…% najniższego wynagrodzenia |
IV |
…% najniższego wynagrodzenia |
Załącznik nr 4 do Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w samorządowym Przedszkolu nr …
w ……………………..
Regulamin premiowania pracowników
niebędących nauczycielami zatrudnionych
w samorządowym Przedszkolu nr … w ……………………
§ 1.
Pracownik nabywa prawo do premii po przepracowaniu pełnego miesiąca oraz sumiennym i starannym wykonaniu swoich zawodowych obowiązków,
a w szczególności:
1) terminowym wykonaniu zadań służbowych wynikających z zakresu czynności lub polecenia służbowego;
2) przestrzeganiu ustalonego w przedszkolu czasu pracy;
3) przestrzeganiu obowiązującego regulaminu pracy;
4) przestrzeganiu przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
5) dbałości o dobro przedszkola, chronienie mienia i używanie go zgodnie
z przeznaczeniem;
6) poszanowaniu i zabezpieczenie majątku przedszkola;
7) dążeniu do uzyskiwania w pracy jak najlepszych wyników.
§ 2.
1. Pracownik zachowuje prawo do premii w pełnej wysokości za dany miesiąc, mimo nieobecności w pracy w tym miesiącu, jeżeli nieobecność była spowodowana:
1) szkoleniem lub oddelegowaniem na kursy obowiązujące na danym stanowisku pracy;
2) oddelegowaniem do pracy w innej miejscowości lub podróżą służbową;
3) chorobą zawodową lub wypadkiem przy pracy bądź wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy.
2. Za czas innej usprawiedliwionej nieobecności niż wymieniona w ust. 1 premia nie przysługuje.
§ 3.
1. Premia za dany miesiąc nie może przekraczać ……% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
2. Premia za dany miesiąc zostanie proporcjonalnie obniżona, nie więcej jednak niż o ……% w razie:
1) niepełnego wykonania zadań premiowych - za każde niewykonane zadanie premia jest obniżana o 2% pełnej kwoty premii;
2) otrzymania przez pracownika kary upomnienia - za każde upomnienie premia jest obniżana o 10% pełnej kwoty premii.
§ 4.
Pracownik traci prawo do premii za dany miesiąc w razie:
1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy;
2) opuszczenia stanowiska bez usprawiedliwienia;
3) spożywania alkoholu w pracy lub przystąpienia do pracy po spożyciu alkoholu;
4) wyrządzenia pracodawcy szkody z winy umyślnej;
5) otrzymania kary nagany;
6) rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika lub porzucenia pracy.
§ 5.
Wnioski o wypłatę premii sporządzają pracownicy, o których mowa w § 1 ust. 2 regulaminu premiowania, i przedkładają je do akceptacji dyrektorowi przedszkola.
§ 6.
Pracownikom przysługuje prawo odwołania się od decyzji w sprawie przyznania premii i określenia jej wysokości do dyrektora przedszkola w terminie siedmiu dni od daty wypłaty premii.
§ 7.
1. Premie wypłaca się z dołu, w terminie do 10. dnia miesiąca kalendarzowego za miesiąc poprzedni.
2. Jeśli termin wypłaty premii jest dniem wolnym od pracy, premia powinna być wypłacona w dniu poprzedzającym ten dzień.
§ 8.
W sprawach nieuregulowanych mają zastosowanie powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy.
portalPRZEDSZKOLNY.pl 9